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  • 1. ACCORD ÉTENDANT AUX PRATICIENS CONSEILS DU RÉGIME GÉNÉRAL DE SÉCURITÉ SOCIALE LES DISPOSITIONS DE L’AVENANT PORTANT ADAPTATION DES DISPOSITIONS DU PROTOCOLE D’ACCORD DU 26 JANVIER 2010 RELATIF AU PERSONNEL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE D’OUTRE-MER AUX ÉVOLUTIONS LÉGISLATIVES INTERVENUES DANS LE DOMAINE DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL Entre, d’une part, - l’Union des caisses nationales de sécurité sociale, représentée par son directeur, dûment mandaté à cet effet par le comité exécutif des directeurs le 14 novembre 2018 et, d’autre part, - les organisations syndicales soussignées, il a été convenu ce qui suit : Préambule L’ ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, a modifié les dispositions relatives à la représentation du personnel dans les entreprises, en mettant fin à l’existence légale de trois instances : les délégués du personnel, les comités d’entreprises, et les comités d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail. Parallèlement, une nouvelle instance a été créée : le comité social et économique. C’est afin de permettre à la représentation du personnel d’exercer ses attributions dans les meilleures conditions, en tenant compte de cette nouvelle architecture, qu’a été négocié le présent accord. Article 1 - Modification du Protocole d’accord du 26 janvier 2010 relatif au personnel des organismes de Sécurité sociale des départements d’outre-mer Les dispositions de de l’avenant portant, au bénéfice des employés et cadres, adaptation des dispositions du protocole d’accord du 26 janvier 2010 relatif au personnel des organismes de sécurité sociale d’outre-mer aux évolutions législatives intervenues dans le domaine de la représentation du personnel sont applicables au personnel relevant de la Convention collective nationale de travail du 4 avril 2006 des praticiens conseils du régime général de Sécurité sociale. Article 2 - Dispositions diverses Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il peut être révisé ou dénoncé dans les conditions posées par le code du travail.
  • 2. Il s’applique sous réserve de son agrément par les autorités de tutelle et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l’employeur. Fait à Montreuil, le 14 10 19 Au siège de l’Ucanss 6 rue Elsa Triolet 93100 Montreuil C.F.E.- C.G.C. FEC F.O. SNFOCOS FO