L'enquête de 2015 sur la performance des collaborateurs souligne l'impact significatif de l'environnement de travail et des temps de trajet sur les aspirations au télétravail. Les résultats montrent que les salariés privilégient des espaces de travail variés et flexibles, avec un fort intérêt pour le télétravail. Malgré des besoins de confort en satisfaction, il subsiste des doutes sur l'efficacité des aménagements actuels dans les bureaux.

1. Performance des collaborateurs
& Environnement de travail
Enquête salariés 2015
Performance des collaborateurs
& Environnement de travail
Enquête salariés 2015
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LE TEMPS DE TRAJET
Un enjeu sensible
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Maslow réinventé !
L’AMÉNAGEMENT DES ESPACES
Un impact direct sur l’efficacité
LES MODES DE TRAVAIL
La liberté de choisir son lieu de travail
Le bureau idéal :
Les bureaux sont donc indéniablement
un outil de management.
Qu’en pensent vos salariés… ?
Le temps de trajet
a un impact direct
sur les aspirations
au télétravail
Ce désir de flexibilité
reste difficile à
projeter dans les murs
de l’entreprise
Actuellement,
les besoins
« primaires »
de confort sont
satisfaits
Accessibilité, desserte transports et
« nouvelles centralités » associées au
projet du Grand Paris
Meilleure articulation des espaces
individuels & collectifs
Envie de travailler hors de l’entreprise
Hiérarchie des besoins au travail :
vs 7jours
5jours
3 4
vs
vs
TRÈS CONVAINCUS
Les salariés pensent-ils que leurs bureaux permettent de travailler efficacement ?
NON CONVAINCUS
PAS FRANCHEMENT
CONVAINCUS
1 2 3 4
vs
vs
Confort physique
Interaction
Estime de soi
Liberté et accomplissement
1
2
3
4
1 SALARIÉ SUR 2
Pense que le «Flexi-travail»
augmente l’efficacité
3 SALARIÉS SUR 5
travaillent de façon «mobile»
CONCLUSION
1
2
3
4
vs
Trajet maximum jugé
« acceptable » par les salariés
en Ile-de-France
1H45
aller-retour
Temps supplémentaire
acceptable vs temps
de trajet actuel
10 mn
en moyenne
1hde trajet
Seulement
souhaitent une
diversité d’espaces au
sein de leur entreprise
1hde trajet
ENJEUX
Accompagnement dans l’éducation
des usages au sein d’espaces variés
et hybrides dans l’entreprise
ENJEUENJEU
64%
Bureau
individuel
Gain d’efficacité perçu
entre le bureau individuel
fermé et l’open space de
plus de 50 personnes
d’efficacité en plus50%Open space
> 50 pers.
2 SALARIÉS SUR 3
Ne sont pas génés par la
perméabilité pro/perso
1 SALARIÉ SUR 3
attend une meilleure qualité
des aménagements afin de travailler plus efficacement
Le bureau
individuel
fermé est
mis sur un
piédestal
Confort
Sentiment de
collaboration et
de communauté
30 personnes
maximum =
seuil de
productivité
vs
14%
9 SALARIÉS SUR 10
Souhaitent télétravailler
mais PAR SEMAINE
= L’IDÉAL
1,5jour
DONNE LES SENTIMENTS
DE LIBERTÉ ET
D’APPARTENANCE
RÉPOND À LA
HIÉRARCHIE
DES BESOINS
RESTE DIFFICILE
À FORMALISER
Un juste dosage en matière de cloisons
et de densité au m2
& une conduite
du changement appuyée
ENJEUX
A
RÉVÉLATION
CHOC
LES
RÉVÉLATIONS
CHOC