Présenté lors de la conférence IMPACT: Conférence sur le design de service au Canada, 29 et 30 novembre (Montréal, Québec)
Cette présentation propose d'explorer les différents types d'impacts que peut induire une approche de design de service dans un projet collectif, à partir d’un cas concret expérimenté par la Maison d'innovation sociale à travers son programme Innovateur social en résidence (ISR). Cette session sera l’occasion de découvrir ce programme, son mode opératoire et les conditions gagnantes de son déploiement dans les communautés ainsi que les différents éléments de la démarche de conception de services du Laboratoire d'incubation civique centré sur les personnes vulnérables mis en place dans le quartier montréalais de Centre-sud. Cette présentation se fera en duo - innovatrices sociales en résidence et porteurs du projet local - et permettra de partager les expériences, apprentissages et différents impacts perçus de ces deux points de vue (transformation du projet, transfert d’expertise, changements internes, etc.).
Présentation du Switch, espace de coworking à Charleroi, www.switchcoworking.com, à l'occasion de la visite d'une délégation polonaise et française, organisée par SACE ASBL, couveuse d'entreprise
Présenté lors de la conférence IMPACT: Conférence sur le design de service au Canada, 29 et 30 novembre (Montréal, Québec)
Cette présentation propose d'explorer les différents types d'impacts que peut induire une approche de design de service dans un projet collectif, à partir d’un cas concret expérimenté par la Maison d'innovation sociale à travers son programme Innovateur social en résidence (ISR). Cette session sera l’occasion de découvrir ce programme, son mode opératoire et les conditions gagnantes de son déploiement dans les communautés ainsi que les différents éléments de la démarche de conception de services du Laboratoire d'incubation civique centré sur les personnes vulnérables mis en place dans le quartier montréalais de Centre-sud. Cette présentation se fera en duo - innovatrices sociales en résidence et porteurs du projet local - et permettra de partager les expériences, apprentissages et différents impacts perçus de ces deux points de vue (transformation du projet, transfert d’expertise, changements internes, etc.).
Présentation du Switch, espace de coworking à Charleroi, www.switchcoworking.com, à l'occasion de la visite d'une délégation polonaise et française, organisée par SACE ASBL, couveuse d'entreprise
Nous sommes noyés sous les statistiques et les tendances censées décrypter les attentes des millennials.
Millennials ? Ce terme fait référence à la génération des personnes nées entre le début des années 1980s et le milieu des années 1990s. Il nous parait alors bien réducteur d’imaginer que cette génération soit si homogène.
KARDHAM et HAIGO s’associent pour donner la parole à cette population.
Quand le bien-être est l'un des facteurs clés de l'innovation. Conçu au départ pour générer des économies, l'open space est peu à peu devenu l'objet d'une réflexion qui mène à la notion plus actuelle d'espace collaboratif. l'intelligence collective peut s'y déployer, à condition de favoriser un état d'esprit souple, ouvert aux contributions de chacun. La génération Y s'y retrouve, les autres ont parfois du mal.
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...Romain Spinazzé
Des expériences RH à un urbanisme des Relations Humaines
La Digital Workplace : l’aboutissement ultime de l’environnement
de travail numérique
Aller chercher le salarié... là où il se trouve : les RH face aux nouveaux défis de l’espace de travail
L’environnement de travail et le bonheur salarial
Travailler autrement ? Mutations des lieux et des temps du travailFing
Présentation de Daniel Kaplan dans le cadre des "Jeudis du Temps" organisés par le Bureau des Temps de Rennes, le 17 avril 2014. Sur la base des travaux de l'expédition Digiwork.
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales).
En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des entreprises en co-construisant leurs transformations.
Contactez-nous pour en savoir plus !
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : Comment ces nouvelles technologies bouleversent elles notre façon de travailler ?
- Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
- Comment les pratiques de management s’adapteront elles ?
- Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
- Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.
Transition numérique : quel impact sur l'emploi et les métiers ? Présentation...AudéLor
Conférence de Jacques-François Marchandise, Directeur de la recherche et de la prospective à la Fing, Fondation Internet Nouvelle Génération, organisée par AudéLor et le Conseil de Développement du Pays de Lorient dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de l’emploi de Proximité (SPEP) sur le bassin de Lorient et de la démarche partenariale emploi compétences.
Expérience collaborateur - Les tendances RH pour 2020PeopleDoc-FR
Il est primordial pour les organisations de comprendre et maîtriser les 3 grandes tendances RH à suivre en 2019 pour favoriser l’expérience collaborateur, elle-même source de meilleure compétitivité des entreprises.
Voici ces tendances :
• Favoriser le bien-être au travail
• Préparer les salariés pour le “Future of Work”
• Reconnecter les salariés grâce au digital
Nous avons réuni les résultats de plusieurs études pour vous permettre de bien comprendre ces enjeux.
L'expédition "Digiwork: repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes. Huit ont été sélectionnés par les internautes : congés illimités ou intermittence pour tous, ces nouveaux modèles ne vont pas sans poser certains problèmes... Voilà le résultat d'une journée d'ateliers
Cerner son métier, créer son réseau et partager ses pratiquesPatrick Ducher
Le processus d’identification de votre métier :
// Un outil pour faire émerger votre personnalité professionnelle
// Une démarche de construction de votre réseau
// Les supports numériques pour connecter vos cibles
// Un exemple de partage de pratiques
Les animateurs :
// Anne d’Ersu - Enjeux de carrières (annedersu.fr)
// Jean-Paul Lareng - Outils numériques (jplareng.fr)
// Patrick Ducher - Partage de pratiques (patrick-ducher.com)
Atelier du Jeudi 28 avril 2016Au MIX CO WORKING de Tassin la Demi Lune
cette présentation a pour objectif de définir la communication en entreprise, ses objectifs, ses risques et ses contraintes, et méthodes à appliquer pour réussir cette communication.
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...Capian
Par Nadège Bide — Head of UX and Design Thinking – Palo IT (Paris, France)
L’Humain revient au centre de l’Entreprise et tout le monde rêve d’employés engagés...
“Il y une application pour cela ! Créons un chatbot... ou une plateforme connectée...” Vraiment ? Nous verrons ensemble pourquoi le rôle du designer doit aller au-delà de la conception d’un outil afin d’accompagner et d’assurer le succès de la transformation numérique des PME et grands groupes. Quels sont les leviers et freins les plus courants ? Comment accompagner les RHs et convaincre ?
De la théorie à la pratique... à l’introspection : et vous, qu’est ce qui fait de vous un collaborateur engagé ?
Conférence donnée dans le cadre de la journée UX internationale organisée par Capian et UX-co à Québec le 1er novembre 2017.
Capian - Processus d'évaluation d'interfaces simplifié https://capian.co
UX-co - Vos conseillers en expérience utilisateur http://www.ux-co.com
Nous sommes noyés sous les statistiques et les tendances censées décrypter les attentes des millennials.
Millennials ? Ce terme fait référence à la génération des personnes nées entre le début des années 1980s et le milieu des années 1990s. Il nous parait alors bien réducteur d’imaginer que cette génération soit si homogène.
KARDHAM et HAIGO s’associent pour donner la parole à cette population.
Quand le bien-être est l'un des facteurs clés de l'innovation. Conçu au départ pour générer des économies, l'open space est peu à peu devenu l'objet d'une réflexion qui mène à la notion plus actuelle d'espace collaboratif. l'intelligence collective peut s'y déployer, à condition de favoriser un état d'esprit souple, ouvert aux contributions de chacun. La génération Y s'y retrouve, les autres ont parfois du mal.
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de travail numérique
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L’environnement de travail et le bonheur salarial
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Présentation de Daniel Kaplan dans le cadre des "Jeudis du Temps" organisés par le Bureau des Temps de Rennes, le 17 avril 2014. Sur la base des travaux de l'expédition Digiwork.
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En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des entreprises en co-construisant leurs transformations.
Contactez-nous pour en savoir plus !
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Conférence de Jacques-François Marchandise, Directeur de la recherche et de la prospective à la Fing, Fondation Internet Nouvelle Génération, organisée par AudéLor et le Conseil de Développement du Pays de Lorient dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de l’emploi de Proximité (SPEP) sur le bassin de Lorient et de la démarche partenariale emploi compétences.
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Il est primordial pour les organisations de comprendre et maîtriser les 3 grandes tendances RH à suivre en 2019 pour favoriser l’expérience collaborateur, elle-même source de meilleure compétitivité des entreprises.
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L'expédition "Digiwork: repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes. Huit ont été sélectionnés par les internautes : congés illimités ou intermittence pour tous, ces nouveaux modèles ne vont pas sans poser certains problèmes... Voilà le résultat d'une journée d'ateliers
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Capian - Processus d'évaluation d'interfaces simplifié https://capian.co
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Why Big Corporates & Small Start-Ups Can Benefit From Doing Business Together...Jean-Yves Huwart
Add value to corporations - It’s all about connecting outcome with curated experience to ensure innovation!
Coworking Europe Conference 2018, Amsterdam, Day 1
#CoworkingEU
Flex: How is it Impacting The Traditional Broker? -- Sven BertensJean-Yves Huwart
How real estate brokers need to re-invent their own business model in order to address the challenge and opportunity brought by the rise of the coworking model?
Coworking Europe Conference 2018, Amsterdam, Day 1
#CoworkingEU
Coworking Places to Innovation Districts -- William StockmanJean-Yves Huwart
As Urban Economist for the City of Amsterdam, William Stockman presents how coworking integrates into the vision and impact of Innovation Districts for Amsterdam.
Coworking Europe Conference 2018, Amsterdam, Day 1
#CoworkingEU
Let's build business together -- Marjan BlumbergJean-Yves Huwart
As the Global Brand Lead of B. Building Business, Marjan Blumberg introduces B. Amsterdam and the B. Group story.
Coworking Europe Conference 2018, Amsterdam, Day 1
#CoworkingEU
Coworking in Asia - The fastest pace of growth in the worldJean-Yves Huwart
Honey J. Kathuria is the founder of Kowkr, a platform based in Hong Kong and Mumbai listing coworking and shared office spaces. Asian coworking brands are in the steps of WeWork and the number of square meters dedicated to coworking is growing very fast.
Coworking space takeover - The Pacific Workplaces business caseJean-Yves Huwart
Laurent Hollande is the CEO of Pacific Workplaces and of CloudVO. He shared the experience of Next Space coworking space's takeover by his serviced office company, in Northern California.
Then Living Room is a growing community of workers and expats located in Malaga, Andalusia. Pitch given at the Coworking Europe 2017 Pitching Contest, in Dublin.
1. Le Social Workplace, réponse aux attentes
montantes des salariés en matière
d’environnement de travail ?
The Social Worplace Conference Paris 2016
Damien Sanouillet, Direction du Développement
Flore Pradère, Responsable Recherche Entreprises
3. Efficacité au travail : Regards de salariés sur le bureau idéal
Objectifs de l’étude
1
Évaluer
2
Comprendre
4
Mesurer
3
Identifier
3
Cible interrogée
609 salariés d’Ile de France travaillant
dans un bureau, au sein d’une entreprise
et sur un site d’au moins 100 personnes
4. Constat n°1 :
L’environnement de travail est vu comme un levier de performance
4
70% des salariés franciliens considèrent que
l’AMÉNAGEMENT du lieu de travail
favorise la PERFORMANCE
«
»
5. Attachement de cœur
« Mon bureau crée un sentiment de
communauté et d'appartenance »
Attachement physique
Nb de jours de travail souhaités
à l'extérieur de l'entreprise (par mois)
Constat n°2 :
Bien traité, il est vecteur d’innovation managériale & d’engagement
5
Perception de la culture
managériale de l’entreprise
Votre environnement de travail vous permet-il de travailler efficacement ?
RESPONSABILISANTE
COLLABORATIVE
BIENVEILLANTE
RÉACTIVE
ORIENTÉE CLIENT
DIRECTIVE
COURT-TERMISTE
FORMELLE
6. Constat n°3 :
Le rapport au temps et à l’espace est transformé par la révolution
numérique
Le « flexi-travail »
1ère attente des salariés pour travailler
efficacement (50%)
Porosité professionnelle -
personnelle :
déjà une réalité !
2 salariés sur 3 disent ne pas être gênés
par la perméabilité raisonnable des
frontières professionnelles personnelles
1/3 en moyenne du temps de
travail passé ailleurs qu’au
poste de travail
vs
Dans l’entreprise, un phénomène mobile
est en marche…
Part du temps de travail consacrée
au travail collaboratif, par opposition
au travail individuel
6
7. Constat n°4 :
Le travail collaboratif devient la 1e raison pour laquelle on vient
au bureau
7
Raisons de la présence au bureau (top 3 des citations)
8. Le bureau du futur : un Social Worplace,
permettant de concilier liberté et appartenance
APPARTENANCE
Horizontalité & Brassage
Cadre de travail - cadre de vie
Communauté de valeurs
Espaces collaboratifs
Lieux de vie
« Comme à la maison »
Animation & Services
8
LIBERTÉ
Nouvelle vision managériale
Choisir où, quand & avec qui
Permissivité
Activity-based workplace
Intimité visuelle et sonore
Mobilité
Personnalisation & Atmosphère