Tableau de bord, outil de pilotage du dirigeant d'entreprisePascal Méance
Les fondamentaux: 6 qualités, 6 étapes, 6 points clés pour construire un tableau de bord.
Présentation mise à jour pour un groupe PLATO réunissant des chefs d'entreprise en Centre-Bretagne.
Pourquoi est-ce important de développer une veille stratégique et de l'intelligence économique pour son entreprise à Mayotte ? Dans le cadre de l'accompagnement 2017 des dirigeants NTIC en partenariat avec la CCI de Mayotte et Opcalia Mayotte
Alternative semi-collective des Réseaux Ramifiés Sous Pressionidealconnaissances
Intervention de Alain DERVILLÉ, Directeur Technique, Société ITT Water & Wastewater France, dans le cadre des 6èmes Assises Nationales de l'assainissement non collectif
Tableau de bord, outil de pilotage du dirigeant d'entreprisePascal Méance
Les fondamentaux: 6 qualités, 6 étapes, 6 points clés pour construire un tableau de bord.
Présentation mise à jour pour un groupe PLATO réunissant des chefs d'entreprise en Centre-Bretagne.
Pourquoi est-ce important de développer une veille stratégique et de l'intelligence économique pour son entreprise à Mayotte ? Dans le cadre de l'accompagnement 2017 des dirigeants NTIC en partenariat avec la CCI de Mayotte et Opcalia Mayotte
Alternative semi-collective des Réseaux Ramifiés Sous Pressionidealconnaissances
Intervention de Alain DERVILLÉ, Directeur Technique, Société ITT Water & Wastewater France, dans le cadre des 6èmes Assises Nationales de l'assainissement non collectif
La présentation « Financement International du Climat » par Aïssatou Diagne, Centre de Suivi Ecologique, prononcée au Deuxième Forum francophone sur le processus de Plans Nationaux d'Adaptation (PNA), à Dakar, au Sénégal, du 30 juillet au 02 août 2019.
La levée des fonds ou la recherche de financements dénommé en anglais « Fundraising » consiste en un processus de
collecte de contributions sous forme d’argent ou d’autres ressources en sollicitant des dons à des particuliers, des entreprises,
des fondations caritatives ou des agences gouvernementales.
La levée des fonds est l’une des pièces les plus importantes du puzzle organisationnel, en effet en l’absence de financement,
une organisation ne pourra pas servir efficacement la cause qu’elle défend et répondre aux besoins de la communauté et
elle serait amenée à terme à disparaître.
La levée de fonds est une démarche stratégique à long terme laquelle engage l’ensemble de l’organisation, administrateurs,
permanents et bénévoles autour d’un projet.
En substance, le fundraising n’est pas une finalité en soi mais plutôt un moyen pour concrétiser des idées/ actions.
Grantseeking Solo- Securing Awards with Limited Staff PDF.pdfTechSoup
In this webinar, Alice Ruhnke, President of GrantStation, focused on practical strategies to generate additional funding requests for a nonprofit organization with limited staff. This webinar has the following key learning outcomes:
* Mastering the art of consistently filling your grant proposal pipeline with promising opportunities
* Streamlining the proposal writing process to maximize efficiency and effectiveness
* Creating a collaborative grantseeking team, distributing tasks to optimize your collective strengths
* Forming strategic partnerships to bolster your grantseeking endeavors, leveraging external resources and expertise
Présentation d'une "Planification de la gestion des déchets solides urbaines et solutions d’amélioration" à l'occasion de la rencontre "Jeudi des Déchets" du 13 avril 2017
15 slides pour apprendre à exprimer le besoin :
Les poupées russes (Préambule)
Les différents niveaux de besoins
Composants d’un besoin fonctionnel
Objet, comment faire ?
Fonction, comment faire ?
Quelques conseils
Soutenance mémoire master 2011 changement de nom de marque figenwaldSophieFigenwald
Voici la présentation utilisée lors de la soutenance de mon Mémoire de recherches de Master. Le sujet traité a été le suivant : Changement de nom de marque : Quelles stratégies ? Quels enjeux ? Le cas de la compagnie aérienne Corsairfly.
L'économie circulaire et ses conséquences pour les achats et le métier d'ache...Liping Lamidieu
Analyse du concert d'économie circulaire et des ses conséquences dans les entreprises et en particulier dans les achats. Objectif: Apporter des réponses sur comment innover dans le métier d'acheteur avec l'économie circulaire.
Super Women Leadership Conference 2017 _ JEADER JEADER
Découvrez la présentation du Super Women Leadership Conference au NOVOTEL Dakar - Senegal. Plus de 200 femmes réunies autour de profils impressionnants de Leaders. Redécouvrez 3 mois après, les femmes qui ont fait vibrer d'émotions, une salle tellement pleine que certains devaient rester debout... #TRANSFORM #ACTION
La présentation « Financement International du Climat » par Aïssatou Diagne, Centre de Suivi Ecologique, prononcée au Deuxième Forum francophone sur le processus de Plans Nationaux d'Adaptation (PNA), à Dakar, au Sénégal, du 30 juillet au 02 août 2019.
La levée des fonds ou la recherche de financements dénommé en anglais « Fundraising » consiste en un processus de
collecte de contributions sous forme d’argent ou d’autres ressources en sollicitant des dons à des particuliers, des entreprises,
des fondations caritatives ou des agences gouvernementales.
La levée des fonds est l’une des pièces les plus importantes du puzzle organisationnel, en effet en l’absence de financement,
une organisation ne pourra pas servir efficacement la cause qu’elle défend et répondre aux besoins de la communauté et
elle serait amenée à terme à disparaître.
La levée de fonds est une démarche stratégique à long terme laquelle engage l’ensemble de l’organisation, administrateurs,
permanents et bénévoles autour d’un projet.
En substance, le fundraising n’est pas une finalité en soi mais plutôt un moyen pour concrétiser des idées/ actions.
Grantseeking Solo- Securing Awards with Limited Staff PDF.pdfTechSoup
In this webinar, Alice Ruhnke, President of GrantStation, focused on practical strategies to generate additional funding requests for a nonprofit organization with limited staff. This webinar has the following key learning outcomes:
* Mastering the art of consistently filling your grant proposal pipeline with promising opportunities
* Streamlining the proposal writing process to maximize efficiency and effectiveness
* Creating a collaborative grantseeking team, distributing tasks to optimize your collective strengths
* Forming strategic partnerships to bolster your grantseeking endeavors, leveraging external resources and expertise
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Les poupées russes (Préambule)
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Composants d’un besoin fonctionnel
Objet, comment faire ?
Fonction, comment faire ?
Quelques conseils
Soutenance mémoire master 2011 changement de nom de marque figenwaldSophieFigenwald
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Bonjour,
Relier « cohésion et solidarité », « utile et ludique », « entreprises et associations »,
c’est la démarche des programmes d’Engagement Eco-Solidaires de ELOVOYAGERS.
Des idées simples et concrètes, exposées dans les pages suivantes.
A l’heure où il devient primordial de décloisonner, fédérer et motiver,
l’engagement Eco-Solidaire vous apporte des réponses innovantes et personnalisées,
autour des valeurs de la solidarité pour « l’homme » ou « l’environnement ».
Ces 5 dernières années, + de 20 entreprises ont choisi un programme ELOVOYAGERS et
+ de 3 000 salariés ont vécu de belles rencontres riches de sens et d’émotion.
Vous aussi, soyez volontaires, choisissez l’Eco-Solidaire
Rejoignez-nous
Bien cordialement
Thierry Malfatto
(33)6 07 73 74 06 – (33)1 45 27 82 07
Calendrier des activités de JEADER _ AFRIQUE _ 2016 JEADER
2016 a été une année spéciale grâce à vous ! Merci pour votre support et revisitez les activités phares de 2016.
Ensemble faisons de 2017 une année tout aussi EXTRAORDINAIRE !
Séjour sportif - Ivoire Académie - Français (2015)Ivoire Académie
Présentation des infrastructures sportives et de "vie" de l'Association Ivoire Académie, à disposition des clubs ou des athlètes souhaitant préparer un match ou une compétition.
estrellapink le trophée roses des sables sylvie aita
Issu de la pure tradition des rallyes raids africains, le Trophée Roses des Sables est une course d'orientation.
Pas de notion de vitesse, l’objectif est de rallier l’étape du jour exclusivement à l’aide d’un road-book, d’une carte et d’une boussole, en respectant les différents contrôles de passage
Présentation d'Ivoire Académie - Côte d'Ivoire - Français (2015)Ivoire Académie
Présentation d'Ivoire Académie, Côte d'Ivoire:
Une plateforme unique pour les joueurs, les formateurs, les clubs et tous les acteurs souhaitant contribuer à l’essor du sport professionnel en Afrique de l’Ouest
- Présentation générale
- Infrastructures et fonctionnement
- Equipe dirigeante
- Résultats
Présentation des Stages de Football de Vacances - Toussaint, Ivoire Académie,...Ivoire Académie
Présentation des Stages de Football de Vacances - Toussaint, Ivoire Académie, Octobre 2015
Du 26 au 31 Octobre en pension complète
50 stagiaires (maximum) de10 à 15 ans
Une semaine en immersion dans une académie de référence !
Un programme "sport-études"
Prix: 120 000 FCFA / semaine / enfant (pension complète)
Notre participation au 13ème Trophée Roses des Sables 2013hpasquiou
Recherchons Sponsors, Mécènes pour soutenir notre équipage et l'Association "Enfants du Désert" au cours du prochain Rallye-raid du Trophée Roses des Sables en octobre 2013. Ci-dessus notre dossier de communication, parcourez-le et n'hésitez pas à nous contacter !
Similaire à Journée Récréative à Ivoire Académie, Ivoir'Events, 15Avr16 (20)
Talents des Lagunes Tournament - Ivoire Académie (2015)Ivoire Académie
Ivoire Academie is a football development academy located in Abidjan, Cote d'Ivoire that hosts the annual Talents des Lagunes tournament. The academy has top-quality facilities including grass pitches, a beach soccer pitch, gym, dining hall, and classrooms to scout and develop young West African football talents. Over 120 players from the academy have gone on to play in Europe's top 5 leagues.
Introducing Ivoire Académie - A unique plateforme for sport professionnelsIvoire Académie
Ivoire Académie is a football academy located in Cote d'Ivoire that aims to train players to play in top European leagues. It provides facilities for training, housing, and education. The academy has had success developing players like Gervinho and Seydou Doumbia. It is led by an experienced team combining African and European expertise in youth development and football business.
Konate Noé - Ivoire Académie FC (2015) - EnglishIvoire Académie
The document provides information about Konate Noe, a 21-year old Ivorian striker currently playing for Ivoire Académie Football Club in Ligue 2. It includes his personal details, athletic test results, football career history, technical analysis, and an opinion from Ivoire Académie's sport director praising his work ethic and ball skills while noting areas for improvement. The rest of the document introduces Ivoire Académie, an academy that develops young Ivorian football players with the goal of helping them start professional careers, and provides contact details for its managing director Raheem Alibhai.
4. • Depuis plus de 10 ans, Ivoire Académie permet à ses jeunes stagiaires de
combiner sport et études avec un objectif d’excellence.
Ivoire Académie, un centre de formation africain avec des standards européens
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Route de JacquevillePont de Jacqueville
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5. • Le projet de formation « sport-études » s’appuie surtout sur des valeurs de
Respect, de Travail, de Discipline et de Solidarité!
Un aperçu de la « vie » à l’Académie (France 24, Février 2015)
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6. Intendance
Notre mission: Former des Footballeurs Accomplis et Responsables!
• Notre équipe pluridisciplinaire cumule plus de 70 années d’expérience dans la
formation d’athlètes, le management sportif et la gestion d’entreprises.
Dir. TechniqueDir. Tech AdjLigue 2Formation Marketing Médical Scolarité
Plus de 30 passionnés encadrent 60+ stagiaires !
Aziz ALIBHAI
Président Fondateur
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7. Gervinho et Seydou Doumbia, 2 champions d’Afrique, passés par Ivoire Académie
• En moyenne, depuis 2002, plus de 6 joueurs par an rejoignent des clubs
professionnels (en Europe, en Afrique, en Amérique Latine ou en Asie) pour y
poursuivre leur carrière.
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8. 05/11/12
1. Exemple d’une journée récréative
2. Programme de la journée
3. Budget
4. Ils nous font confiance !
4. Retour en images
2. EXEMPLE
D’ÉVÉNEMENT
Nous sommes en mesure de construire
des événements sur mesure que ce soit
pour une journée récréative, team
building ou pour des séminaires
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9. 1. Présentation des journées récréatives
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• Exemple d’une journée récréative organisée pour Nestlé - 500 personnes
• Visionner la vidéo sur Youtube
10. 2. Programme de la journée
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• De 8h00 à 17h30, mobilisez vos équipes et partagez des moments inoubliables !
Heure Description
8h00 Arrivée sur le site d’Ivoire Académie
8h00 - 8h30 Accueil des participants
8h30 - 9h15 Cours de Zumba
9h15 - 9h45 Petit Déjeuner
10h - 13h00
En équipe
Pêche ; Football ; Canoë kayak ; Course relai; Babyfoot Géant; Course de sac ;
Pétanque ; Challenge cohésion; Team cooking; Quizz musical; Aquarelle; Team
cohésion; Balade en géropode; Activités « Grandes récréations »
Jeux de société
Awalé, Ludo, Scrabble, Monopoly, Dame, Echec
13h00 - 15h00 Déjeuner et prestations artistiques
15h00 - 17h00 Chasse au trésor
17h30 Départ pour Abidjan
11. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
11
• Challenge Cohésion - Resserrer les liens et la solidarité
Durée Au fil de la journée
Participants groupes de 5, 6 ou 8 et des arbitres
Principe Chaque groupe se prépare pour relever le
défi d’une course ou d’un jeu d’équilibre.
Les équipes gagnantes s’affrontent les unes
contre les autres jusqu’à ce qu’il n’en reste
plus qu’une: la meilleure de toutes les
équipes.
Challenge Cohésion
12. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Team Cooking - Développer l’organisation et la créativité en équipe
Durée 3 à 4 heures
Participants groupes de 4 à 5 personnes + 1 chef
cuisinier
Principe Chaque groupe reçoit une liste
d’ingrédients du jour pour créer une
recette en un temps limité. Un chef
cuisinier les guide et les conseille.
Les plats sont servis en buffet pour
dégustation.
Equipe
gagnante
L’équipe gagnante est désignée sur les
critères suivants: qualité et créativité de la
recette, respect du temps, qualité de la
collaboration, minimum de gaspillage.
Team Cooking
13. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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13
• Quiz Médical - Développer l’organisation et la créativité en équipe
Durée 1 heure
Participants 4 groupes de 10 personnes
Principe Mesurer les connaissances musicales de
chaque groupe en écoutant les sélections
du DJ. Le but est de donner la bonne
réponse plus vite possible. En cas de bonne
réponse le DJ peut laisser couler la musique
pour assister ) un show de l’équipe ayant
donner la bonne réponse.
Quizz Musical
14. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Créons ensemble - Tous pour une empreinte commune
Durée au fil de la journée
Participants tous
Principe tout le staff participe à la création d’un
graffiti collectif grâce au lâcher-prise, à la
détente et à la convivialité. Il ne s’agit pas
de savoir dessiner…le but est d’arriver à
une bonne utilisation de l’espace disponible
sur la toile pour trouver chacun sa place
dans le groupe pour arriver à un résultat
commun.
Souvenir Le graffiti sera exposée au sein de votre
entreprise en souvenir de la journée.
Créons ensemble
15. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Team Cohésion - Travailler en équipe et resserrer les liens
Durée 1 à 2 heures
Participants 4 groupes de 10 personnes
Principe développer toutes les qualités du travail en
équipe en construisant un puzzle géant de
50 à 80 pièces en se basant sur le sens de la
créativité.
Souvenir Le puzzle sera exposé au sein de votre
entreprise.
Team Cohésion
16. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Chasse au Trésor - Réfléchir ensemble pour atteindre un objectif commun
Durée 2 heures
Participants plusieurs groupes de 6 personnes
Principe Trouver ensemble les énigmes (sur une
thématique) et parcourir une piste à la
recherche du trésor.
Chasse au Trésor
17. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Animations - Moments de danse et de partage
Durée entre 1 et 2 heures
Participants tout le monde
Principe Intervention de groupes musicaux ou
d’humoristes
Animations
18. 2. Programme de la journée / Exemple d’activité Teambuilding (non exhaustif)
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• Sensations fortes - Adrénaline et dépaysement !
Durée 1 heure
Participants plusieurs groupes de 6 personnes
Principe Visite du site d’Ivoire Académie en
gyropode.
Balade en gyropode
19. 3. « Budget type » pour 500 personnes (estimation)
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• Un « budget type » pour 500 personnes approx. 35 700 000 HT
• Budget à affiner en fonction de votre projet et en collaboration avec nos partenaires
1. Equipe Technique Hôtesses, Coach, Escorte Sécuritaire, Equipe médicale, Animateur 1 480 000
2. Restauration Petit déjeuner, déjeuner (entrées, plats, desserts, forfait boissons) 8 750 000
3. Jeux et accessoires Location gyropodes, Baby Foot Géant 1 125 000
4. Transport + Logistique Bâches, Tréteaux, Location de chaises, Location de car, Sono, Carburant,
Location du site
10 095 000
4. Captation - Vidéo Captation et montage (incluant la location d’un drone) 800 000
6. Branding du site Branding du fond de la scène, mur, signalétique, location d’une arche,
chasubles
3 450 000
7. Team Cooking Chef cuisinier, ingrédients, location des ustensiles de cuisine 600 000
8. Cours de Cocktail Barman, ingrédients et ustensiles 600 000
9. Animations Groupe musical zouglou, back line, transport 1 150 000
10. Groupe d’ambiance Groupe d’ambiance et orchestre 1 500 000
11. Activités sportives Professeur de Zumba + Maitre nageur 200 000
Total HT 29 750 000
Frais d’agence (20%) 5 950 000
Sous Total HT 35 700 000
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56. Copyrights
Ivoire Académie 2015 Août 2015
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traitera avec la plus grande et nécessaire confidentialité.
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