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Apprendre par le jeu
Nous voulons rendre l’apprentissage plus
ludique pour qu’il soit plus efficace.
Et si nous commençons par un petit
jeu ?
Mémorisez l’ensemble des mots sur la page suivante. Vous
avez 30 secondes
Cabinet.Enveloppe.
Chaussette.Escabeau.Ro
uleau.Margueritte.
Guirlande.Deuxième.
Couvercle.Peigne.
La méthode
d’apprentissages la
plus utilisée est :
85 % des formations se donnent en présentielle de manière traditionnelle
Les comportements
utilisateurs ont
changés
L’utilisateur était passif
devant l’information, et il se
concentrait pour retenir le
plus d’information
Aujourd’hui la télé à la
demande devient leader du
marché, les utilisateurs vont
chercher eux-même
l’information dont ils ont
besoin et ce, de manière
active
AVANT AUJOURD’HUI
AVANT AUJOURD’HUI
Et on s’étonne encore que les résultats liés à
l’apprentissage chutent ?
La pyramide
de
l’apprentiss
age
Permet de mesurer le taux
d’apprentissage sur les
dernières 24h
Lecture
écoute
10 %
Audio
visuel
Agir
75 %
Jouer
85 %
10%
Taux de mémorisation 1
Mémorisation émotionnelle
20 %
75 %
A oui, j’oubliais… Revenons au
jeu ^^
Qui peut réciter les 16 mots ?
Cabinet.Enveloppe.
Chaussette.Escabeau.Ro
uleau.Margueritte.
Guirlande.Deuxième.
Couvercle.Peigne.
Le jeuau service de la formation
Les avantages sont multiples
Une mémorisation
à long terme.
Comprenons notre cerveau
= réflexion,
apprentissage
= émotions
Les émotions positives stimulent le néocortex et améliorent ainsi l’apprentissage.
Les émotions négatives comme le stress envoie des signaux de dangers au néocortex et
stimule quant à lui le cerveau reptilien qui n’est pas du tout réfléchi.
Diminuer la peur de
l’échec pour améliorer
les performances
Peur de l’accident, stress,
pression, perdre ses moyens,
cerveau reptilien, fatigue...
Pas peur de l’accident, sentiment
de sécurité, joie, challenge,
succès, néocortex, immersion...
Durée de formation
plus courte
En moyenne, nous pouvons apprendre en 30 minutes de jeu un
contenu de 4 heures de formation traditionnelle
Accroître la motivation
en faveur de
l’apprentissage
Evaluation continue
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