1. Letélétravail-
unpluspourlacompétitivité
AlexanderTeleki
3 octobre 2013

2. AlexanderTeleki
EPFL - Génie Mécanique
Business Development Manager chez NeuronesTechnologies SA
www.linkedin.com/in/axteleki
@axteleki
Société de développement informatique
(sites web, applications mobiles,
applications métier…).
Solution de virtualisation du système
d’information et portage dans le cloud.
Aide aux entreprises pour mettre en place
des solutions facilitant la mobilité et la
flexibilité.
Cloud: ensemble de services accessibles via Internet.
Système d’information: ensemble de l’informatique d’une entreprise
(matériel, applications et données).

3. Le contexte économique
Concurrence mondiale
Off-shore (Inde,Vietnam, USA…)
Near-shore (Europe de l’est, UK…)
Coût du travail élevé en Suisse
Talents difficile trouver et à garder
Des solutions doivent être
trouvées pour rester compétitif
Depuis 2009, la Suisse est le pays le
plus compétitif au monde, mais il ne
faut pas s'endormir sur ses lauriers!
GlobalCompetitiveness Report (GCR) ,World Economic Forum

4. Qu’est que le télétravail?
La possibilité de travailler ailleurs
que dans son bureau; en général,
le domicile.
Ne pas confondre avec ce que l'on
est déjà, soit des employés
mobiles (smartphones,
portables...).

5. Le télétravail pour un gain de
compétitivité
Réduction de trajets
• En Suisse, 450'000 personnes
pourrait télé-travailler 1 jour /
semaine.
• Impact écologique 
67'000 tonnes CO2 / an
• Impact de productivité 
15,6 M d'heures / an

6. Le télétravail pour un gain de
compétitivité
Réduction de l'absentéisme
• Impact positif sur la santé
• Meilleur équilibre vie
professionnelle/familiale
• Horaires flexibles
• Enfants, fuseaux horaires, temps partiel,
activités personnelles
• UK: diminution de l'absentéisme de
4,7 jours / an  gain de CHF 4.5
milliards
Absentéisme: absence du travail due à la maladie, l'insatisfaction au travail, la rémunération, le niveau dans la
hiérarchie de le travail, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de
l'organisation ou l'éthique personnelle.

7. Le télétravail pour un gain de
compétitivité
Optimisation/réduction des
locaux
• Partage de poste de travail
• Redéfinition des espaces de travail
avec plus d’emphase sur la
collaboration
Gain de productivité
• Gain estimé à 12% (moins
d'interruptions, pauses plus
courtes)
Attractivité de l'employer
• Attirer et garder les talents
• Etendre la couverture
géographique

8. Comment mettre en place le
télétravail?
Définir les objectifs et la vision
long terme
• Adéquation avec métiers et rôles
• Doit être bon pour les employés ET
les employeurs
• La notion de flexibilité du travail
doit être accepté par l’ensemble de
l’entreprise

9. Comment mettre en place le
télétravail?
Vérifier la faisabilité
• Le collaborateur doit avoir les
bonnes compétences et le bon
profil
• Le domicile du collaborateur doit
être adapté (ergonomie, bruit,
disponibilité, connectivité...)
La technologie nécessaire doit
être mise en place
• Sécurité des données

10. Comment mettre en place le
télétravail?
Définir les règles
• Clarifier les aspects légaux (contrats,
CCT, assurances, code de conduite…)
• Durée: en général max 2.5
jours/semaine
• Relation de confiance employé-
employeur
Impliquer les collaborateurs
• Formation (technique, ergonomie,
modes de travail...)
• Coaching
Suivi, mesures et optimisations
• Systèmes de suivie du travail.
• Est-ce que les objectifs sont-ils
atteints?

11. Quelques exemples
Agence de placement
• Met en place rapidement des agences
locales selon les opportunités.
• Flexibilité et rapprochement du business
Distributeur habillement haut-de-
gamme
• Créations de postes sans changer de locaux
Yahoo – contre exemple
• Printemps 2013 , la nouvelle CEO deYahoo,
Marissa Mayer, met fin au program
"work-from-home".
Pourquoi?

12. Pour en savoir plus
Internet
• Télétravail, telecommute, home office, work from home
Journée Suisse du Home Office
Merci pour votre écoute et vos questions!
Alexander Teleki
NeuronesTechnologies SA
3 octobre 2013