Le document est un guide d'entretien destiné à recueillir des informations sur les expériences et perceptions des individus concernant un changement organisationnel. Il explore les antécédents, le processus et les conséquences du changement, ainsi que l'implication et la réaction des employés. Le guide interroge également sur l'efficacité, les avantages et les inconvénients du changement et sur les leçons tirées pour de futures initiatives.

1. Guide d’entretien version 2
Introduction:
Nom & prénom :
Age :
Parcous académique :
Parcours professionnel :
Au sein de l’entreprise :
Année d’entrée dans l’entreprise :
Position(s) occupée(s) au sein de l’entreprise :
Le projet :
Description du changement opéré :
Quels sont les protagonistes de ce changement ?
Comment s’est déroulé le changement (phase pilote, planning, fil conducteur) ?
Rapport au changement :
Avant le changement :
Avez-vous été un initiateur du changement ?
Etiez-vous en faveur ou contre le changement ?
Comment avez-vous entendu parler de ce changement ?
Quelles étaient vos appréhensions et vos attentes par rapport à ce changement ?
Selon vous, le changement était-il nécessaire ?
Qui a été concerté avant d’introduire ce changement ? Vous a-t-on demandé votre avis ?

2. Pendant et après le changement :
Comment a été accueilli ce changement ?
Comment vivez-vous ce changement ?
Quelle influence ce changement a-t-il sur votre travail ?
Quel est votre implication dans le changement ?
Considérez-vous que ce changement est radical ou modéré ?
Globalement, considérez-vous que ce changement a été bénéfique ou négatif ?
Selon vous, quels sont lesimpacts du changement au niveau humain et au niveau de la performance
technique ? Sont-ils déjà tous perceptibles ? Quels sont les impacts que l’ont peut attendre dans le
futur ?
Quels sont les avantages et les désavantages de ce changement ?
Si c’était à refaire, changeriez-vous certains éléments (la manière d’aborder le sujet avec le personnel, le
timing, etc.)
Avez-vous dû faire face à certains imprévus ?
A posteriori, le changement correspond-t-il à vos attentes et à la description que l’on vous en a fait ?