1. Étudiants du
groupe:
Florence
BERREWAERTS
Arnaud DE SAUVAGE
Alexandra MOORTGAT
Loïc SARTON
Hélène WOLAK
Le télétravail comme facteur influençant
le degré d'attachement de la génération Y
au sein de l'entreprise SD Worx
UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN
LLSMS2074 - Problématiques et pratiques
contemporaines en GRH
Professeurs:
Mr Laurent TASKIN
Mr Farid BEN HASSEL
Tuteur professionnel:
Mr Frédéric WILLIQUET
2. PROBLÉMATIQUE
Question de départ:
Facteurs d’attachement des jeunes de la génération Y
Télétravail, comme réponse aux attentes de la génération Y
2 hypothèses:
1. Télétravail répond aux attentes de la génération Y
lien implication
Vie privée/vie professionnelle
Autonomie/flexibilité
2. Télétravail affaiblit l’attachement
lien avec éloignement physiquement et psychologiquement
Problématique
3. RECUEIL DES DONNÉES
Démarche méthodologique:
Phase exploratoire: lectures et entretiens
Observations: entretiens semi-directifs
5 télétravailleurs
3 non-télétravailleurs
Analyse par hypothèses et analyse complémentaire
Recul critique face à notre thématique
Étude de cas:
Entreprise SD Worx (Anvers, Bruxelles)
Secrétariat social
Expertise en payroll, RH, fiscalité, législation sociale, …
Consultants en télétravail
Recueil des données
9. BIBLIOGRAPHIE (1/3)
CHARLES-PAUVERS, B., (1998), Concilier implication organisationnelle et relation d’emploi
flexible? , pp. 338 – 350, in: Allouch J. et Sire B. (dir.) Ressources Humaines: une gestion
éclatée, Paris, Economica.
DEJOUX, C. , WECHTLER H., (2011), Diversité générationnelle: implications, principes et
outils de management, Management & Avenir, 2011/3 - n° 43 pp. 227-238.
GLAUDE, M., JAROUSSE, J.-P., (1998), L’horizon des jeunes salariés dans leur entreprise. In:
Economie et statistique, N°211, pp.23-41.
GRAY, M., HODSON, N., GORDON, G. (1995). Teleworking Explained, Chichester: John Wiley
& Sons.
LARGIER, A. (2001). Le teletravail : Trois projets pour un même objet, Réseaux [En ligne],
n°106, mis en ligne en 2001, consulté le 27 octobre 2012. URL :
http://www.cairn.info/revue-reseaux-2001-2-page-201.htm
MEYSSONIER, R., (2006), La gestion des formes d’attachement des salariés à leur
entreprise, in TREMBLAY, M., La mobilisation des personnes au travail, Montréal, éditions
Gestion, coll. Racines du savoir, pp. 330-359.
Bibliographie
10. BIBLIOGRAPHIE (2/3)
MEYSSONNIER, R., (2005), L’attachement du salarié à l’entreprise: proposition d’une échelle
de mesure, doctorante, CEROG – IAE, Université Paul Cézanne Aix – Marseille 3, Institut
d’administration des entreprises.
PICHAULT, F., PLEYERS, M., Pour en finir avec la génération Y… Enquête sur une
représentation managériale, Actes du XXIe congrès de l'AGRH, 2010.
PORTER, L. W., STEERS, R. M., MOWDAY, R. T., (1979), The measurement of organizational
commitment, Journal of Vocational Behavior, 14, pp. 224 – 247.
QUIVY, R., VAN CAMPENHOUDT, L., Manuel de recherche en sciences sociales, Paris, Dunod,
3°éd, 2006, 256p.
REY, C., SITNIKOFF, F., (2006) Télétravail à domicile et nouveaux rapports au travail,
Revue Interventions économiques [En ligne], 34/2006, mis en ligne le 1er juillet 2006,
consulté le 7 octobre 2012. URL: http://interventionseconomiques.revues.org/697.
SABA, T., (2009), Les différences intergénérationnelles au travail : faire la part des choses,
in Gestion, Vol. 34, pp. 25-37.
Bibliographie
11. BIBLIOGRAPHIE (3/3)
STRAUSS, W., & HOWE, N. (2000), Millennials Rising: The Next Great Generation:
Vintage, First Edition.
TASKIN, L. EDWARDS, P. (2007). The possibilities and limits of telework in a
bureaucratic environment: lessons from the public sector, New Technology, Work
and Employment, Vol. 22, n°3, pp. 195-207.
TASKIN, L., DE NANTEUIL, M., Perspectives critiques en management, Bruxelles, De
Boeck, 2011.
TREMBLAY, D.-G. (2006). Télétravail, travail nomade, e-work et travail à domicile :
les enjeux actuels, Revue Interventions économiques [En ligne], n°34, mis en ligne le
01 juillet 2006, consulté le 28 octobre 2012. URL :
http://interventionseconomiques.revues.org/658
Bibliographie