Practical lessons from “Early champions” in gender budgeting - Houssine IHNAC...OECD Governance
This presentation was made by Houssine IHNACH & Oussama GIDAR, Morocco, at the OECD-MENA meeting dedicated to Budgeting for Societal Outcomes: Gender, Youth and Sustainable Development Goals (SDGs) Budgeting, held in Caserta, Italy, on 18-19 July 2019
Une présentation émanant de l'Atelier sur le Mécanisme de Financement Mondial en Soutien à Chaque Femme Chaque Enfant qui a eu lieu à Nanyuki au Kenya.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, bienfaisance ...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le rôle de l’Observatoire National du Développement Humain dans le suivi et l...UNICEF Algérie
Les mécanismes institutionnels pour le suivi de l'équité sociale et l'amélioration de l'efficacité des politiques publiques dans la promotion de l'équité.
UNICEF (Maroc), Monsieur Mahdi Halmi, Expert en politiques sociales.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, enseignement ...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, secteur de l’...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Practical lessons from “Early champions” in gender budgeting - Houssine IHNAC...OECD Governance
This presentation was made by Houssine IHNACH & Oussama GIDAR, Morocco, at the OECD-MENA meeting dedicated to Budgeting for Societal Outcomes: Gender, Youth and Sustainable Development Goals (SDGs) Budgeting, held in Caserta, Italy, on 18-19 July 2019
Une présentation émanant de l'Atelier sur le Mécanisme de Financement Mondial en Soutien à Chaque Femme Chaque Enfant qui a eu lieu à Nanyuki au Kenya.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, bienfaisance ...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le rôle de l’Observatoire National du Développement Humain dans le suivi et l...UNICEF Algérie
Les mécanismes institutionnels pour le suivi de l'équité sociale et l'amélioration de l'efficacité des politiques publiques dans la promotion de l'équité.
UNICEF (Maroc), Monsieur Mahdi Halmi, Expert en politiques sociales.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, enseignement ...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, secteur de l’...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Sondage de 2015 du CERIC auprès des spécialistes de l’orientation professionn...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, gouvernementCERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Gender budgeting - Mohammed BOUZAFFOUR, MoroccoOECD Governance
This presentation was made by Mohammed BOUZAFFOUR, Morocco, at the 10th Annual Meeting of Middle-East and North Africa Senior Budget Officials (MENA-SBO) held in Doha, Qatar, on 6-7 December 2017
La Budgétisation Sensible au Genre au Maroc -Etats des Lieux et Perspectives-GBO
La Budgétisation Sensible au Genre au Maroc
-Etats des Lieux et Perspectives-
CONFÉRENCE DES INSTITUTS DES FINANCES PUBLIQUES, TUNISIE
3ème EDITION
Tunis, du 17 au 19 décembre 2018
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...UNICEF Algérie
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour le suivi et l’évaluation
de l’équité sociale, CRES (Tunisie).
Mr. Hafedh Bouktif, Directeur Général.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, secteur priveCERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Keeping Promises, Measuring Results: The Global Strategy and Accountability f...EveryWomanEveryChild
Marie-Paule Kieny. "Keeping Promises, Measuring Results: The Global Strategy and Accountability for Women’s and Children’s Health." (French)
Presentations to the Second Stakeholders Meeting on Implementing the Recommendations of the Commission on Information and Accountability for Women's and Children's Health, Ottawa.
Session 1 - General Perspectives Plenary Panel
21-22 November 2011
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Working Party on Statistics (WP-Stat) Task Team on MNCH (French)EveryWomanEveryChild
Romina Boseli. “Working Party on Statistics (WP-Stat) Task Team on MNCH.” (French)
Presentations to the Second Stakeholders Meeting on Implementing the Recommendations of the Commission on Information and Accountability for Women's and Children's Health, Ottawa.
Session 3B: Civil Registration and Vital Statistics Systems
21-22 November 2011
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
L'évaluation d'impact sur la santé (EIS) est une démarche structurée et innovante permettant d'évaluer de façon prospective les impacts potentiels d'une politique, d'un programme ou d'un projet sur la santé et le bien-être des populations. Afin de soutenir le renforcement des capacités dans le domaine de l'EIS, le Centre de collaboration nationale sur les politiques publiques et la santé (CCNPPS) a élaboré un cours en ligne sur l'EIS. Cette formation d'une durée de 5 heures est disponible gratuitement en anglais et en français et est accessible en tout temps dès l’inscription. Elle vise à familiariser les participants avec le processus de réalisation des évaluations d'impact sur la santé de politiques, programmes et projets en collaboration avec les parties prenantes concernées.
Comment réindustrialiser la France et « sauver l’humanité » grâce à un club c...Nicolas Meilhan
Huit ans après la COP21, la transition énergétique est en panne sèche. Malgré les bonnes volontés, des normes de plus en plus sévères et des investissements pharaoniques dans les énergies renouvelables, nous échouons à décarboner l’économie mondiale. Huit ans après Le Bourget, l’Humanité persiste dans sa schizophrénie climatique. Alors que le réchauffement s’accélère en rythmant notre quotidien, la consommation mondiale de combustibles fossiles bat des records d’année en année.
Et le ciel continue de s’assombrir. Tandis que les pays émergents, Chine et Inde en tête, continuent de privilégier légitimement leur développement en augmentant significativement leur consommation de fossiles, une « bulle verte » est en train d’exploser en Europe. Eoliennes, panneaux solaires, hydrogène, voitures électriques et même Pompes à Chaleur tous les indicateurs sont dans le rouge vif. La faute notamment au prix des matières premières et aux taux d’intérêts qui ont érodé un peu plus la rentabilité déjà faible de projets verts.
Les politiques publiques aujourd’hui engagées nous dirigent vers le scénario SSP4 du GIEC correspondant à un réchauffement de 2,7° à l’horizon 2100. Un scénario principalement dans les mains des pays émergents. Comptant aujourd’hui pour 82% de la population mondiale, ils représenteront 90% des émissions à l’horizon 2050.
Face à cette situation il est impératif de changer de logiciel s’attaquant en priorité à l’électricité charbonnière (27% des émissions mondiales) concentrée à 93% dans un « club » de 14 pays produisant plus de 100 TWh/an. Parallèlement il faudrait constituer un « fonds climat » permettant d’aider les pays les plus pauvres à s’adapter aux conséquences du réchauffement dont 90% des victimes se situent dans les pays émergents.
Pour conjuguer les deux objectifs, nous proposons d’instaurer une taxe à l’importation égale à un quart du pourcentage électrique charbonnier sur les biens en provenance du « club des 14 ». Collectés par un organisme international, les fonds seraient ensuite redistribués aux pays les plus pauvres pour qu’ils puissent à la fois assurer leur transition et surtout s’adapter au réchauffement.
La méthode est triplement vertueuse. Renchérissant le prix des produits exportés, elle encouragerait le « Club 14 » à déplacer rapidement son électricité charbonnière vers des sources décarbonées, elle inciterait le consommateur à réorienter ses achats vers
des produits à empreinte carbone plus faible, elle permettrait aux pays les plus pauvres de financer massivement leurs projets d’atténuation et surtout d’adaptation indispensables à leur survie face au réchauffement climatique. Elle ne pourrait toutefois s’appliquer qu’avec un assentiment mondial voté au niveau de la Conférence des Parties.
Dans un marché du travail tendu, les demandeurs d'emploi acquièrent un pouvoir de négociation qui leur permet d'améliorer la qualité de leurs emplois — c'est du moins ce que l'on croit généralement.
Michael Willcox, économiste, CIMT, a présenté des résultats qui révèlent un affaiblissement de la relation entre le resserrement du marché du travail et les indicateurs de qualité de l'emploi à la suite de la pandémie. Le resserrement du marché du travail a coïncidé avec la croissance des salaires réels pour une partie seulement des travailleurs : ceux qui occupent des emplois peu rémunérés nécessitant peu d'éducation. Plusieurs facteurs — notamment la composition du marché du travail, le comportement des travailleurs et des employeurs, et les pratiques du marché du travail — ont contribué à l'absence d'avantages pour les travailleurs. Ces facteurs feront l'objet d'une étude plus approfondie dans le cadre de travaux futurs.
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Similaire à Maroc-Evaluation_dimpact_des_politiques_publiques_de_développement_humainv4.pptx
Sondage de 2015 du CERIC auprès des spécialistes de l’orientation professionn...CERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, gouvernementCERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
- Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Gender budgeting - Mohammed BOUZAFFOUR, MoroccoOECD Governance
This presentation was made by Mohammed BOUZAFFOUR, Morocco, at the 10th Annual Meeting of Middle-East and North Africa Senior Budget Officials (MENA-SBO) held in Doha, Qatar, on 6-7 December 2017
La Budgétisation Sensible au Genre au Maroc -Etats des Lieux et Perspectives-GBO
La Budgétisation Sensible au Genre au Maroc
-Etats des Lieux et Perspectives-
CONFÉRENCE DES INSTITUTS DES FINANCES PUBLIQUES, TUNISIE
3ème EDITION
Tunis, du 17 au 19 décembre 2018
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour ...UNICEF Algérie
Réflexion nationale pour la mise en place d’un mécanisme institutionnel pour le suivi et l’évaluation
de l’équité sociale, CRES (Tunisie).
Mr. Hafedh Bouktif, Directeur Général.
Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle, secteur priveCERIC
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
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- Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
- L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
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Marie-Paule Kieny. "Keeping Promises, Measuring Results: The Global Strategy and Accountability for Women’s and Children’s Health." (French)
Presentations to the Second Stakeholders Meeting on Implementing the Recommendations of the Commission on Information and Accountability for Women's and Children's Health, Ottawa.
Session 1 - General Perspectives Plenary Panel
21-22 November 2011
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
Working Party on Statistics (WP-Stat) Task Team on MNCH (French)EveryWomanEveryChild
Romina Boseli. “Working Party on Statistics (WP-Stat) Task Team on MNCH.” (French)
Presentations to the Second Stakeholders Meeting on Implementing the Recommendations of the Commission on Information and Accountability for Women's and Children's Health, Ottawa.
Session 3B: Civil Registration and Vital Statistics Systems
21-22 November 2011
Le Sondage 2015 des spécialistes de l’orientation professionnelle réalisé par le CERIC – auquel ont répondu plus de 1000 professionnels du milieu de partout au Canada – présente un aperçu démographique (formation, expérience, rémunération) du milieu, en plus d’examiner les besoins et les tendances de la recherche en matière de perfectionnement professionnel. Le sondage a été mené en ligne entre le 19 octobre et le 20 novembre 2015.
Les résultats de ce sondage permettent au CERIC et aux intervenants du milieu de mieux comprendre les intérêts des spécialistes de l’orientation professionnelle et de cibler les enjeux auxquels ils font face, notamment :
– Les démarches entreprises par les spécialistes de l’orientation professionnelle pour améliorer leurs compétences et leur mobilité professionnelles
– Les sources de préoccupations des spécialistes de l’orientation professionnelle
– L’évolution de la perception du public quant à la valeur du développement de carrière
L'évaluation d'impact sur la santé (EIS) est une démarche structurée et innovante permettant d'évaluer de façon prospective les impacts potentiels d'une politique, d'un programme ou d'un projet sur la santé et le bien-être des populations. Afin de soutenir le renforcement des capacités dans le domaine de l'EIS, le Centre de collaboration nationale sur les politiques publiques et la santé (CCNPPS) a élaboré un cours en ligne sur l'EIS. Cette formation d'une durée de 5 heures est disponible gratuitement en anglais et en français et est accessible en tout temps dès l’inscription. Elle vise à familiariser les participants avec le processus de réalisation des évaluations d'impact sur la santé de politiques, programmes et projets en collaboration avec les parties prenantes concernées.
Comment réindustrialiser la France et « sauver l’humanité » grâce à un club c...Nicolas Meilhan
Huit ans après la COP21, la transition énergétique est en panne sèche. Malgré les bonnes volontés, des normes de plus en plus sévères et des investissements pharaoniques dans les énergies renouvelables, nous échouons à décarboner l’économie mondiale. Huit ans après Le Bourget, l’Humanité persiste dans sa schizophrénie climatique. Alors que le réchauffement s’accélère en rythmant notre quotidien, la consommation mondiale de combustibles fossiles bat des records d’année en année.
Et le ciel continue de s’assombrir. Tandis que les pays émergents, Chine et Inde en tête, continuent de privilégier légitimement leur développement en augmentant significativement leur consommation de fossiles, une « bulle verte » est en train d’exploser en Europe. Eoliennes, panneaux solaires, hydrogène, voitures électriques et même Pompes à Chaleur tous les indicateurs sont dans le rouge vif. La faute notamment au prix des matières premières et aux taux d’intérêts qui ont érodé un peu plus la rentabilité déjà faible de projets verts.
Les politiques publiques aujourd’hui engagées nous dirigent vers le scénario SSP4 du GIEC correspondant à un réchauffement de 2,7° à l’horizon 2100. Un scénario principalement dans les mains des pays émergents. Comptant aujourd’hui pour 82% de la population mondiale, ils représenteront 90% des émissions à l’horizon 2050.
Face à cette situation il est impératif de changer de logiciel s’attaquant en priorité à l’électricité charbonnière (27% des émissions mondiales) concentrée à 93% dans un « club » de 14 pays produisant plus de 100 TWh/an. Parallèlement il faudrait constituer un « fonds climat » permettant d’aider les pays les plus pauvres à s’adapter aux conséquences du réchauffement dont 90% des victimes se situent dans les pays émergents.
Pour conjuguer les deux objectifs, nous proposons d’instaurer une taxe à l’importation égale à un quart du pourcentage électrique charbonnier sur les biens en provenance du « club des 14 ». Collectés par un organisme international, les fonds seraient ensuite redistribués aux pays les plus pauvres pour qu’ils puissent à la fois assurer leur transition et surtout s’adapter au réchauffement.
La méthode est triplement vertueuse. Renchérissant le prix des produits exportés, elle encouragerait le « Club 14 » à déplacer rapidement son électricité charbonnière vers des sources décarbonées, elle inciterait le consommateur à réorienter ses achats vers
des produits à empreinte carbone plus faible, elle permettrait aux pays les plus pauvres de financer massivement leurs projets d’atténuation et surtout d’adaptation indispensables à leur survie face au réchauffement climatique. Elle ne pourrait toutefois s’appliquer qu’avec un assentiment mondial voté au niveau de la Conférence des Parties.
Dans un marché du travail tendu, les demandeurs d'emploi acquièrent un pouvoir de négociation qui leur permet d'améliorer la qualité de leurs emplois — c'est du moins ce que l'on croit généralement.
Michael Willcox, économiste, CIMT, a présenté des résultats qui révèlent un affaiblissement de la relation entre le resserrement du marché du travail et les indicateurs de qualité de l'emploi à la suite de la pandémie. Le resserrement du marché du travail a coïncidé avec la croissance des salaires réels pour une partie seulement des travailleurs : ceux qui occupent des emplois peu rémunérés nécessitant peu d'éducation. Plusieurs facteurs — notamment la composition du marché du travail, le comportement des travailleurs et des employeurs, et les pratiques du marché du travail — ont contribué à l'absence d'avantages pour les travailleurs. Ces facteurs feront l'objet d'une étude plus approfondie dans le cadre de travaux futurs.
Les offres d’emploi en ligne deviennent une ressource essentielle pour les décideurs et les chercheurs qui étudient le marché du travail. Le CIMT continue de travailler avec les données de Vicinity Jobs tirées des offres d’emploi en ligne, qui peuvent être analysées dans notre
tableau de bord des tendances de l'emploi au Canada. Notre analyse des données provenant des offres d’emploi en ligne a permis d'obtenir des informations précieuses, notamment le
récent rapport
de Suzanne Spiteri sur l'amélioration de la qualité et de l'accessibilité des offres d'emploi afin de réduire les obstacles à l'emploi pour les personnes neurodivergentes.
Les données d’offres d’emplois en ligne d'entreprises telles que Vicinity Jobs servent de plus en plus de complément aux sources traditionnelles de données sur la demande de main-d'œuvre, telles que les enquêtes sur les postes vacants et les salaires (EPVS). Ibrahim Abuallail, candidat au Ph. D., Université d’Ottawa, a présenté la recherche relative aux biais dans les offres d’emploi en ligne et une approche proposée pour rajuster efficacement les données de ces offres d’emploi afin de compléter les données officielles existantes (telles que celles des EPVS) et d'améliorer la mesure de la demande de main-d'œuvre.
Les données de Vicinity Jobs englobent plus de trois millions d'offres d'emploi en ligne pour 2023 ainsi que des milliers de compétences. La plupart des compétences apparaissent dans moins de 0,02 % des offres d'emploi, de sorte que la plupart des offres reposent sur un petit sous-ensemble de termes couramment utilisés, comme le travail en équipe.
Laura Adkins-Hackett, économiste, CIMT, et Sukriti Trehan, scientifique de données, CIMT, ont présenté leurs recherches sur les tendances relatives aux compétences répertoriées dans les offres d’emploi en ligne afin de mieux comprendre les compétences les plus en demande. Ce projet de recherche utilise l'information mutuelle spécifique et d'autres méthodes pour extraire davantage d'informations sur les compétences communes à partir des relations entre les compétences, les professions et les régions.
1. Evaluation d’impact des politiques publiques de
développement humain au Maroc : Approches et outils
Consultations régionales sur la mise en œuvre du droit au développement
27-29 mars 2018, Addis-Abeba
Royaume du Maroc
2. Plan
• Contexte
• Politiques publiques : Progrès accomplis et défis à relever
• Suivi et évaluation des politiques publiques : approches et outils
• Perspectives
3. Contexte
• Profil démographique ;
• Profil économique ;
• Profil social ;
• Profil institutionnel ;
• Nouvel Agenda post-2015;
• Coopération internationale et Africaine.
4. Progrès accomplis et défis
Réduction de la pauvreté et amélioration du niveau de vie
• La pauvreté extrême a disparu;
• La pauvreté monétaire a diminué à 4,8%
contre 15,3% en 2001;
• la pauvreté multidimensionnelle a reculé
6,1% contre 25,1% en 2001 et demeure un
phénomène rural.
• Meilleures avancées dans la réalisation des
(OMD) ;
15.3
7.6
25.1
4.8
1.6
9.5
0
5
10
15
20
25
30
Ensemble Urbain Rural
Taux de pauvreté par milieu
2001 2014
5. Progrès accomplis et défis
Réduction de la pauvreté et amélioration du niveau de vie
Ces progrès peuvent être expliqués :
• Niveau et nature pro-pauvre de la
croissance économique;
• Niveaux des investissements
réalisés dans l’éducation, la santé,
les services et infrastructures de
base.
6. Progrès accomplis et défis
Education & formation
Taux spécifique de scolarisation par cycle
• En 2013, environ 34,7 % des enfants âgés de 6 à 11
ans et souffrant d’un handicap avaient accès à une
forme d’éducation spécialisée. 2000 2015
Durée moyenne d'étude 3.00 4.50
Espèrence de vie scolaire 6.85 12.50
-
2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
12.00
14.00
• Le taux d’analphabétisme a atteint 32% en 2014
contre 43% en 2004 (un phénomène rural : 47,5%)
• 6,5 millions des bénéficiaires des programmes
d’appui social.
Primaire Collégial
7. Progrès accomplis et défis
Santé et couverture médicale :
• Une hausse de l’encadrement médical (1542 en 2014 contre 2252 en 2001)
• Une baisse de la mortalité infantile et maternelle
• 28,8‰ en 2011 (mortalité infantile)
• 30,5 ‰ en 2011 (moins de 5 ans)
• 72,6 pour 100.000 NV en 2016 (mortalité maternelle)
• Une meilleure couverture médicale (Ramed et AMO) : 58% (objectif : 90% en 2021 grâce à
l’élargissement de la couverture aux populations cibles, notamment les indépendants)
• Cependant, ces progrès restent en dessous des besoins du secteur et des défis à
relever.
8. Emploi
0
5
10
15
20
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Taux de chômage
• Une baisse tendancielle du taux de chômage global ,
passant de 13,8% à 9,4%,
• Celui des jeunes et des diplômés reste encore élevé
(18,8% en 2016).
• une baisse continue des NEETs de 31,4% à 25%.
• Une baisse du taux d’activité
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Taux d'activité Taux de scolarisation
Progrès accomplis et défis
9. Services et infrastructures de base
Progrès accomplis et défis
• Taux d’accès à l’eau potable (96% à fin 2016 contre 14% en 1995);
• Taux d’électrification rurale a été porté à 99,43% à fin 2016
• Taux de branchement à l'électricité (95,2 % en 2014).
• Taux d’accessibilité au réseau routier à 79,3% à fin 2016;
• Au niveau de la communication, les indicateurs d'équipement des ménages ruraux
en téléphone portable, télévision et parabole satellitaire (90,3%; 85,7%; 71,8%).
10. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Aperçu sur l’histoire de l’évaluation au Maroc :
• La préoccupation évaluative fait son entrée à la faveur des actions de développement :
lancement, en 1984 du Programme National d'Analyse en Gestion de Projets (PNAP) et
création d’un Centre National d’Evaluation des Programmes (CNEP) (conduite des
évaluations intersectorielles) ;
• La montée en charge progressive des instances de contrôle telles la Cour des Comptes
ou l'Inspection Générale des Finances dans le paysage institutionnel (développement
de la fonction d’audit et d’évaluation) ;
• Le début des années 2000 marque un changement de paradigme : Les discours royaux;
plans sectoriels stratégiques; démarrage de la réforme budgétaire ; Rapport 50 de DH ;
Le grand chantier du développement humain territorial (INDH ; ONDH) et Rapport de
la Commission Consultative sur la régionalisation avancée et la Constitution de 2011.
11. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Acteurs de l’évaluation au Maroc :
1. Instances de l’exécutif : Départements ministériels;
2. Instances du contrôle : Parlement, Cours des Comptes, Inspection Générale des
Finances, Inspection Générale de l’Administration Territoriale;
3. Instances à caractère consultatif : le Conseil Economique Social et
Environnemental, l’Observatoire National du Développement Humain, le Haut-
Commissariat au Plan;
4. Société Civile : AME,…
12. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Approches d’évaluation d’impact:
• Méthode d’expérimentation aléatoire;
• Méthode de double différence (DD);
• Méthode d’appariement;
• Méthode de régression par discontinuité ;
• Séries temporelles;
• Contrôle Statistique.
13. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Revenus
Taux de pauvreté
Population de contrôle Population de traitement
Seuil
T 0
T 1
14. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
• Impact (INDH) ;
• Ciblage des PP (INDH, Ramed, Tayssir);
• Pérennité & soutenabilité financière (INDH, Ramed) ;
• Cadre S&E (PPA au niveau local) ;
• Analyse de performances (services : éducation & santé) ;
• Analyse catégoriale (Personnes âgées, enfance et petite enfance) ;
• Disparités territoriales (Services et infrastructures de base) ;
• Inégalités : sources, portée et élasticité.
15. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Mise en place des outils phares : un système d’information territorial et
une enquête Panel des ménages.
• Enquête Panel des ménages;
• Enquêtes spécifiques d’évaluation (INDH, Education, Santé, …).
• Système d'information territorial pour la géolocalisation des
équipements sociaux (écoles, hôpitaux, Entraide, INDH,…..);
Quelques outils développés par l’ONDH
16. Objectif : Géo-référencement de la localisation des principaux projets de
développement humain et la collecte de données portant sur ces projets.
Domaines d’intérêt :
1. Education nationale (secteurs public et privé) & préscolaire ;
2. Formation professionnelle (secteurs public et privé) ;
3. Enseignement supérieur;
4. Santé (secteurs public et privé) & pharmacies;
5. Jeunesse et sports;
6. Entraide Nationale;
7. Coopératives;
8. Fondation Mohammed V;
9. INDH;
SIT - Al Bacharia
Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
F1- Un maillage sectoriel;
F2- Une évaluation des besoins (ou privations);
F3- Une évaluation des disparités territoriales et du déficit;
F4- Une analyse spatiale croisée multidimensionnelle.
24. Système d’information territorial
Analyse spatiale de corrélation entre les indicateurs
Relation entre l’analphabétisme des
parents et le retard scolaire des enfants
25. Suivi & évaluation des PP : Approches & outils
Vers des indicateurs territoriaux
Mise en place des grilles d’analyse et des indicateurs simples et composites pour
évaluer et suivre les progrès réalisés par les politiques publiques.
1. Indice de développement social;
2. Indice de développement humain national;
3. Indice de développement local multidimensionnel.
26. Perspectives
1. Elaboration d’un guide d’évaluation,
2. Impact des évaluations sur l'amélioration des politiques publiques ;
3. Intégration des ODD dans les politiques publiques;
4. Mise en place des cadres de suivi-évaluation de coordination et la
convergence de l’action publique;
5. Renforcement du système statistique national ;
6. Renforcement des capacités ;
7. Renforcement du partenariat avec des universités et des institutions
de recherche;
8. Développement de la coopération Sud-Sud.
27. Evaluation d’impact des politiques publiques de
développement humain au Maroc : Approches et outils
Consultations régionales sur la mise en œuvre du droit au développement
27-29 mars 2018, Addis-Abeba
Royaume du Maroc