Revue "Le Mag de l'INPH" n°8 - INPH - Août 2016
• Quel est le nom de la Médecine du Travail dans la Fonction Publique Hospitalière ?
• Quelle la mission du SST-PH ?
• Le SST-PH d’un Etablissement Public de Santé (EPS) surveille la santé de qui ?
• Comment le PH peut-il entrer en contact avec le SST-PH ?
• Quand et en quoi le SST-PH d’un EPS peut-il être utile à un PH ?
(...)
http://www.reseauprosante.fr/
Considérations sur les risques psychosociaux à l’hôpitalRéseau Pro Santé
Revue "PHARe" n° 70 Décembre 2014
Exercer sa profession dans la sécurité et la sérénité, tout en conservant une vie sociale et familiale, est un droit encadré par une réglementation qu’il faut rappeler. une partie de ce dossier aborde le rôle essentiel du chsct et du médecin du travail dans la gestion de ces risques.
Quelques définitions
Selon l’Agence Européenne pour la santé et la sécurité au travail : « Un état de stress survient lorsqu'il y a désé - quilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a des ressources pour y faire face ».
Selon l'ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de travail) : « L'expression, plus large des risques psychosociaux (RPS) évoque diverses situations de mal être, de ressenti négatif par rapport au travail. Elle renvoie à des cause très variées : surcharge de travail, contraintes excessives de temps mais aussi perte de repères, difficultés à trouver du sens au travail, conflit de valeurs... Elle rappelle surtout que la santé psychique n'est pas seulement une dynamique individuelle, mais qu'elle se construit aussi dans la relation aux autres : par la reconnaissance, par la possibilité d'échanges, de constructions et de coopérations au travail, avec le soutien des collègues et de la hiérarchie. »
reseauprosante.fr
Le médecin du travail, l'évolution des entreprise et la législationAbdelmalek Nezzal
Le médecin du travail confronté à l'évolution des besoins des entreprises et la maturation de la législation en hygiène, sécurité et médecine du travail en Algérie.
Revue "Le Mag de l'INPH" n°8 - INPH - Août 2016
• Quel est le nom de la Médecine du Travail dans la Fonction Publique Hospitalière ?
• Quelle la mission du SST-PH ?
• Le SST-PH d’un Etablissement Public de Santé (EPS) surveille la santé de qui ?
• Comment le PH peut-il entrer en contact avec le SST-PH ?
• Quand et en quoi le SST-PH d’un EPS peut-il être utile à un PH ?
(...)
http://www.reseauprosante.fr/
Considérations sur les risques psychosociaux à l’hôpitalRéseau Pro Santé
Revue "PHARe" n° 70 Décembre 2014
Exercer sa profession dans la sécurité et la sérénité, tout en conservant une vie sociale et familiale, est un droit encadré par une réglementation qu’il faut rappeler. une partie de ce dossier aborde le rôle essentiel du chsct et du médecin du travail dans la gestion de ces risques.
Quelques définitions
Selon l’Agence Européenne pour la santé et la sécurité au travail : « Un état de stress survient lorsqu'il y a désé - quilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a des ressources pour y faire face ».
Selon l'ANACT (Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de travail) : « L'expression, plus large des risques psychosociaux (RPS) évoque diverses situations de mal être, de ressenti négatif par rapport au travail. Elle renvoie à des cause très variées : surcharge de travail, contraintes excessives de temps mais aussi perte de repères, difficultés à trouver du sens au travail, conflit de valeurs... Elle rappelle surtout que la santé psychique n'est pas seulement une dynamique individuelle, mais qu'elle se construit aussi dans la relation aux autres : par la reconnaissance, par la possibilité d'échanges, de constructions et de coopérations au travail, avec le soutien des collègues et de la hiérarchie. »
reseauprosante.fr
Le médecin du travail, l'évolution des entreprise et la législationAbdelmalek Nezzal
Le médecin du travail confronté à l'évolution des besoins des entreprises et la maturation de la législation en hygiène, sécurité et médecine du travail en Algérie.
Revue "Espace Santé au travail" n°51 - Décembre 2015
Le communiqué du COCT du 11 juin 2015 avait pour titre : « Les partenaires sociaux se saisissent de la question de l’avenir de la médecine du travail ».
« Les partenaires sociaux, réunis dans le cadre du groupe permanent d’orientation (GPO) du COCT le 11 juin 2015, ont décidé d’engager leurs travaux sur la question de l’aptitude, qu’ils souhaitent inscrire dans un cadre plus large, portant sur l’avenir de la médecine du travail et sur les services qu'ils en attendent.
Ces principes guideront les travaux des partenaires sociaux dans la dé!nition de leurs prochaines orientations pour la médecine du travail, dans le cadre de la concertation souhaitée par le ministre du Travail pour conduire la réforme qui sera menée dans le prolongement des discussions actuellement en cours au Parlement ».
La CFE-CGC vous soumet ses préconisations sur l’avenir de la médecine du travail.
LE RÔLE DU MÉDECIN DU TRAVAIL ET L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE, LES ATTENTES DES SALARIÉS ET DES EMPLOYEURS VIS-À-VIS DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Le rôle du médecin du travail
Tous les salariés doivent rencontrer régulièrement le médecin du travail. En effet, les suicides dans les entreprises ont touché des salariés en situation de risques psychosociaux. Ces personnes n’occupaient pas des postes à surveillance médicale renforcée.
Comment le médecin du travail pourraitil exercer son rôle d’alerte collective s’il ne rencontre pas les salariés ?
La CFE-CGC estime que la visite d’embauche ne doit pas être réservée aux postes dits de sécurité ou aux postes à risques qui nécessitent une surveillance médicale renforcée.
La première visite est un temps fort, notamment pour la prévention des RPS, elle permet au salarié d’identifier le médecin du travail, de nouer une relation de confiance.
...
reseauprosante.fr
Conférence APEX-ISAST/JDS sur les Risques Psychosociaux du 23 Mai.
Après une première initiative commune le 18 Octobre dernier sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), le groupe Apex-Isast (expertise et assistance aux CE et CHSCT) et JDS (Juristes en droit social) se sont de nouveau associés pour organiser une conférence sur le thème : « Prévenir les Risques Psychosociaux ».
Cela a été l’occasion de faire le point tant sur les questions juridiques que sur les questions sociales et de conditions de travail sur ce sujet d’actualité. Près de 200 élus et mandatés ont assisté à notre conférence et y ont aussi apporté leurs témoignages de leur action en ce domaine dans leurs entreprises respectives.
En complément les fonctionnalités du logiciel document unique 1-ONE et risques psychosociaux restituent une vision globale de la cartographie des risques dans l'entreprise, des actions de prévention ainsi que des acteurs internes ou externe qui interviennent: préventeurs, ergonomes, psychologue du travail...
Guide Des Mesures Sanitaires Pour La Prévention Contre le COVID-19 A La Reprise Orientée De L'Activité Professionnelle.
(Ministère des Affaires Sociales)
Idcc 1534 accord prevention sante au travailLéo Guittet
Accord relatif à la prévention et à la santé au travail dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969.
Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les sal...Réseau Pro Santé
Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements, etc.).
IDCC 1090 Accord paritaire nationale relatif à la santé et à la sécurité des ...Société Tripalio
Un accord paritaire nationale portant sur la santé et la sécurité des salariés a été signé le 22 mars 2017, dans la CCN des services de l'automobile (IDCC 1090).
Revue "Espace Santé au travail" n°51 - Décembre 2015
Le communiqué du COCT du 11 juin 2015 avait pour titre : « Les partenaires sociaux se saisissent de la question de l’avenir de la médecine du travail ».
« Les partenaires sociaux, réunis dans le cadre du groupe permanent d’orientation (GPO) du COCT le 11 juin 2015, ont décidé d’engager leurs travaux sur la question de l’aptitude, qu’ils souhaitent inscrire dans un cadre plus large, portant sur l’avenir de la médecine du travail et sur les services qu'ils en attendent.
Ces principes guideront les travaux des partenaires sociaux dans la dé!nition de leurs prochaines orientations pour la médecine du travail, dans le cadre de la concertation souhaitée par le ministre du Travail pour conduire la réforme qui sera menée dans le prolongement des discussions actuellement en cours au Parlement ».
La CFE-CGC vous soumet ses préconisations sur l’avenir de la médecine du travail.
LE RÔLE DU MÉDECIN DU TRAVAIL ET L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE, LES ATTENTES DES SALARIÉS ET DES EMPLOYEURS VIS-À-VIS DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL
Le rôle du médecin du travail
Tous les salariés doivent rencontrer régulièrement le médecin du travail. En effet, les suicides dans les entreprises ont touché des salariés en situation de risques psychosociaux. Ces personnes n’occupaient pas des postes à surveillance médicale renforcée.
Comment le médecin du travail pourraitil exercer son rôle d’alerte collective s’il ne rencontre pas les salariés ?
La CFE-CGC estime que la visite d’embauche ne doit pas être réservée aux postes dits de sécurité ou aux postes à risques qui nécessitent une surveillance médicale renforcée.
La première visite est un temps fort, notamment pour la prévention des RPS, elle permet au salarié d’identifier le médecin du travail, de nouer une relation de confiance.
...
reseauprosante.fr
Conférence APEX-ISAST/JDS sur les Risques Psychosociaux du 23 Mai.
Après une première initiative commune le 18 Octobre dernier sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), le groupe Apex-Isast (expertise et assistance aux CE et CHSCT) et JDS (Juristes en droit social) se sont de nouveau associés pour organiser une conférence sur le thème : « Prévenir les Risques Psychosociaux ».
Cela a été l’occasion de faire le point tant sur les questions juridiques que sur les questions sociales et de conditions de travail sur ce sujet d’actualité. Près de 200 élus et mandatés ont assisté à notre conférence et y ont aussi apporté leurs témoignages de leur action en ce domaine dans leurs entreprises respectives.
En complément les fonctionnalités du logiciel document unique 1-ONE et risques psychosociaux restituent une vision globale de la cartographie des risques dans l'entreprise, des actions de prévention ainsi que des acteurs internes ou externe qui interviennent: préventeurs, ergonomes, psychologue du travail...
Guide Des Mesures Sanitaires Pour La Prévention Contre le COVID-19 A La Reprise Orientée De L'Activité Professionnelle.
(Ministère des Affaires Sociales)
Idcc 1534 accord prevention sante au travailLéo Guittet
Accord relatif à la prévention et à la santé au travail dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969.
Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les sal...Réseau Pro Santé
Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements, etc.).
IDCC 1090 Accord paritaire nationale relatif à la santé et à la sécurité des ...Société Tripalio
Un accord paritaire nationale portant sur la santé et la sécurité des salariés a été signé le 22 mars 2017, dans la CCN des services de l'automobile (IDCC 1090).
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
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Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
medecine travail.pptx
1. LA MEDECINE DU TRAVAIL
AU MAROC
Docteur Smail El Mrini
- Médecin inspecteur du travail -
2. LA MEDECINE DU TRAVAIL EST UNE MEDECINE
PREVENTIVE, CE N’EST NI UNE MEDECINE DE SOIN,
NI UNE MEDECINE DE CONTRÔLE.
LA MEDECINE DU TRAVAIL EST UNE SPECIALITE A
PART ENTIERE RECONNUE DEPUIS 1985 AU MAROC
(B.O n°63-779 du 03/09/85).
3. Définition du comité mixte OIT et OMS:
• Promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien
être physique, mental et social des travailleurs dans
toutes les professions;
• Prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci
par les conditions de leur travail;
• Les protéger dans leur emploi contre les risques
résultants de la présence d’agents préjudiciables à
leur santé;
• Placer et maintenir le travailleur dans un emploi
convenant à ses aptitudes physiologiques et
psychologiques;
• Adapter le travail à l’homme.
BUT DE LA MEDECINE DU TRAVAIL
4. • Le Droit des Obligations et des Contrats le (DOC)
adopté par le dahir du 12 Août 1913: articles 747
et 748;
• Le dahir du 25 juin 1927 relatif à la réparation des
accidents du travail.
• L’arrêté du 4 novembre 1952 mesures général
d’hygiène et de sécurité;
• Le code du travail: loi 65/99 du 8 décembre 2003,
applicable le 8 juin 2004
BASES JURIDIQUES
5. Services médicaux du travail LOI 65/99
Arts(304,305) stipulent :
• SMT indépendant doit être crée auprès des:
Entreprises industrielles,commerciales, et
d’artisanat, exploitations agricoles et forestières
et leurs dépendances occupant au moins 50
salariés .
Ou moins de 50s s’il existe des risques AT/MP.
• Choix de création de services interentreprises ou
indépendants pour les ETS occupant moins de 50
Salariés n’ayant pas de risques AT/MP.
6. Service médical autonome ou
indépendant
• C’est un service médical situé dans l’entreprise.
– Les conditions d’équipement des locaux du service médical seront fixées
par arrêté.
– Si c’est un établissement industriel ou une exploitation agricole ou
forestière ( art.315)
• un(e) infirmier(e) si le nombre de salariés: 200 à 799
• Une assistante sociale et 2 infirmiers si le nombre de salariés: 800 à 1999
• Si le nombre de salariés dépasse les 2000, une assistante sociale et un
infirmier supplémentaire par tranche de 1500 salariés
– Si c’est un établissement commercial , artisanal, de services ,une
coopérative, société civile, syndicats, associations ou groupements de
toute nature:
• un(e) infirmier(e) si le nombre de salariés: 500 à 999
• Une assistante sociale et 2 infirmiers si le nombre de salariés: 1000 à 1499
• Si le nombre de salariés dépasse les 1500, une assistante sociale et un
infirmier supplémentaire par tranche de 1500 salariés
7. • Un service de garde sera assuré par ces
infirmiers pendant les heures de travail
(art.316)
• Dans chaque atelier où sont effectués des
travaux dangereux, 2 salariés seront
formés au secourisme (art.317)
8. Service médicaux interentreprises
(ou communs)
• Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent
adhérer à un service médical interentreprises:
• Un local commun
• Matériel commun
• Un ou des médecins communs
• Infirmier(es)
Aucun service médical interentreprises n’a été créé
depuis 1957
9. 1. Conditions d’exercice :
• Spécialisation en médecine du travail, (art 310 du code
du travail);le médecin doit être inscrit sur la liste des
médecins spécialistes en médecine du travail et
n’exerçant qu’une spécialité à la fois.(loi 11/94).
• Inscrit à l’Ordre National des Médecins (art 310);
• Contrat conforme aux dispositions de l’art 45 du code
de déontologie médicale,conclu entre le médecin du
travail et l’employeur et visé par le conseil régional de
l’ordre des médecins( art 312 du code )
MEDECIN DU TRAVAIL
10. ;
2. Mesures disciplinaires : article 313 du code du
travail.
• Mesures disciplinaires ne peuvent être prises à
l’encontre du médecin du travail qu’après accord de
l’inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur
du travail;
MEDECIN DU TRAVAIL
11. 3. Indépendance professionnelle : art 309 et 314 du
code du travail.
Le médecin doit demeurer indépendant pour l’exercice de son art
(article 314 du code du travail );
4. Secret professionnel :
Le médecin du travail est tenu au secret professionnel sur:
• Les dossiers médicaux ;
• Secret de fabrique, nature et composition des produits utilisés dans
l’entreprise;
5. Fonctionnement des Services Médicaux du
Travail :
• le Médecin du travail est responsable du fonctionnement du SMT
(art.309)
MEDECIN DU TRAVAIL
12. Rôle du médecin du travail :
Préventif (art 318 du code du travail);Le médecin du
travail a un rôle préventif qui consiste à procéder sur
les salariés aux examens médicaux nécessaires,
notamment à l'examen médical d'aptitude lors de
l'embauchage et à éviter toute altération de la santé des
salariés du fait de leur travail, notamment en surveillant
les conditions d'hygiène dans les lieux de travail, les
risques de contamination et l'état de santé des salariés.
Soins en cas d’urgences, AT ne nécessitant pas l’arrêt
du travail, ( art 319 du code du travail ).
MEDECIN DU TRAVAIL
13. 1. Le dossier médical;
2. La fiche médicale d’aptitude ;
3. La fiche d’entreprise;
4. Déclaration obligatoire des maladies
professionnelles dont il a connaissance;
ROLE MEDICO-ADMINISTRATIF
14. • Le médecin du travail est habilité à proposer des
mesures individuelles telles que mutations ou
transformations de postes, Le chef d'entreprise
est tenu de prendre en considération ces
propositions et, en cas de refus, de faire
connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y
soit donné suite.
• En cas de difficulté ou de désaccord, la décision
est prise par l'agent chargé de l'inspection du
travail après avis du médecin-inspecteur du
travail.(art 320)
ROLE M.T DANS LA
MUTATION DE POSTE
15. ROLE TECHNIQUE
Le médecin du travail est consulté sur:
• L’organisation technique du service médical
du travail;
• Les nouveaux procédés de production;
• Les nouveaux produits utilisés
16. Le Conseil supérieur de la médecine du
travail et de la prévention des risques
professionnels
• A pour mission de formuler des propositions et
des avis dans le but de promouvoir l’inspection
médicale du travail, les services médicaux du
travail et ce qui concerne la préventions des
risques professionnels.
• Conseil tripartite: administration, patronat,
syndicats.
• S’est réuni pour la première fois l’année dernière
17. LES MEDECINS INSPECTEURS DU
TRAVAIL
• Les attributions et obligations des inspecteurs du travail sont
étendues aux médecins inspecteurs du travail et aux
ingénieurs dans les limites compatibles avec leurs spécialités.
• Les médecins inspecteurs du travail ont pour missions :
• De veiller à l’application de la législation relative à l’hygiène
du travail.
• D’assurer le contrôle permanent de l’organisation et du
fonctionnement des services médicaux du travail ;
• D’apporter un appui technique aux acteurs de la prévention
des risques professionnels.
18. • De recevoir et d’examiner les déclarations des
maladies professionnelles.
• De recevoir les déclarations des accidents du travail,
ce qui permettrait au médecin inspecteur du travail
d’identifier les secteurs d’activité professionnelle à
risques au niveau de ses compétences territoriales ;
• De réaliser des expertises dans le domaine de la
prévention des risques professionnels.
• De coordonner les recherches, études et enquêtes en
relation avec la santé et la sécurité au travail.
20. Quelques chiffres
• Entreprises industrielles de plus de 50
salariés environ 3000 (60% à Casablanca).
• 842 des entreprises ont un service médical
du travail.
• Nombre de médecins du travail diplômés,
environ 700 dont 80% sont fonctionnaires.