Ce document traite de la santé et de la sécurité en milieu professionnel

1. Médecine du Travail
Dr Constant Kazadi

2. Plan
Introduction
Rôle du Médecin de travail
Principes généraux de prévention
Accidents du travail

3. Introduction: Définition
La médecine du travail est une médecine
exclusivement préventive;
L'exercice professionnel réalisé par un
médecin, généralement spécialisé, consistant
à établir un lien entre le travail et la santé, à
partir d'une approche clinique et d'une
analyse des conditions de travail, à des fins de
prévention ou de réparation.

4. Introduction: But
Eviter toute altération de la santé des
salariés, du fait de leur travail, notamment en
surveillant leur état de santé, les conditions
d'hygiène du travail et les risques de
contagion.

5. Rôle du médecin du travail
Il exerce un rôle préventif et conseille
l’employeur, les salariés et les représentants
du personnel en matière de santé et d’hygiène
au travail :
- amélioration des conditions de vie, de travail et
d’hygiène dans l’entreprise
- adaptation des postes, des techniques et des
rythmes de travail à la physiologie humaine

6. Rôle du médecin du travail (2)
prévention des risques d’accident du travail:
- protection des salariés contre les nuisances
et l’utilisation de produits dangereux. Il suit
personnellement les salariés dès leur
embauche et jusqu'au terme de leur carrière
Il est amené à donner son avis sur le caractère
professionnel d'une maladie ou sur la mise
en invalidité suite à une maladie non
professionnelle

7. Principes généraux de prévention
Éviter le risque ;
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;
Combattre le risque à la source ;
Adapter le travail à l'Homme ;
Tenir compte de l'évolution de la technique ;
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui
l'est moins ;

8. Principes généraux de prévention
Planifier la prévention ;
 Prendre des mesures de protection collective
avant les mesures de protection individuelle ;
Donner des instructions appropriées aux
travailleurs

9. Conditions de travail
• Ens de paramètres influant sur la satisfaction
trouvée 1 activité: les formes et degrés de
fatigue et qui dans la durée →répercussions.

10. Les conditions de travail
Considérées coe « conditions pathogènes » se
situent à la frontière entre le travail et la santé.
Conséquences sur les risques d'accidents →
directement provoquer certaines maladies ou
comme facteur de risque
 Les conditions de travail sont donc des
déterminants de l'espérance de vie, de
l'absentéisme et des maladies professionnelles

11. Conditions de travail
• La pénibilité du travail est notamment liée à
l'effort, l'exposition au bruit, à la poussière,
aux vibrations, à des toxiques... mais aussi à
d'autres critères plus subjectifs

12. Accidents de travail: maladies
professionnelles
• Une maladie « professionnelle »:
conséquence directe de l'exposition d'un
travailleur à un risque physique, chimique ou
biologique, ou résulte des conditions dans
lesquelles il exerce son activité
professionnelle.

13. Accidents de travail: maladies
professionnelles
• DÉCRET-LOI du 29 juin 1961 organique de la
sécurité sociale: Art. 20. — 1° Est considéré
comme accident du travail, quelle qu’en soit la
cause, l’accident survenu à un travailleur par
le fait ou à l’occasion du travail, qu’il y ait ou
non faute de sa part.

14. • Est également considéré comme accident du
travail
• l’accident survenu à un travailleur pendant le
trajet de sa résidence,
• du lieu où il prend ordinairement ses repas,
• au lieu où il effectue son travail, perçoit sa
rémunération, et vice versa, dans la mesure où le
parcours n’a pas été interrompu ou détourné
pour un motif dicté par un intérêt personnel ou
indépendant de l’emploi.
• Il en est de même des accidents survenus
pendant les voyages dont les frais sont supportés
par l’employeur.

15. Accidents de travail: maladies
professionnelles
l'activité exercée est-elle susceptible de
conduire à une maladie professionnelle ?
une maladie donnée peut-elle avoir une
composante professionnelle ?
quelles mesures doivent-être mise en place
pour prévenir une maladie donnée ?

16. Maladies professionnelles
•
?

17. Visites médicales des salariés
• L'employeur doit proposer au salarié des
visites auprès du médecin du travail. Le salarié
doit se rendre aux visites. Certains salariés
bénéficient d'une surveillance médicale
renforcée (salariés de moins de 18 ans,
enceintes, handicapés, exposés à certains
risques tels l'amiante, les vibrations, le
bruit...).

18. • MERCI DE VOTRE ATTENTION

19. Visites médicales des salariés: visites
périodiques
• Le salarié bénéficie de visites médicales
périodiques, au minimum tous les 2 ans (sauf
exceptions).
• Ces visites permettent au médecin du travail
notamment de s'assurer du maintien de
l'aptitude médicale du salarié à son poste de
travail.
• En dehors des visites périodiques, le médecin
peut recevoir le salarié à sa demande ou à la
demande de l'employeur. La demande du salarié
ne peut pas motiver une sanction.

20. Visites médicales des salariés: visites
complémentaires
• Le médecin du travail peut prescrire des
visites complémentaires pour :
• déterminer l'aptitude médicale du salarié à
son poste de travail,
• dépister une maladie professionnelle ou à
caractère professionnel,
• dépister des maladies dangereuses pour
l'entourage du salarié.

21. A la suite des visites
le médecin constate que le salarié est :
• soit apte,
• soit partiellement ou totalement inapte à son poste de travail.
S'il le juge nécessaire, il propose à l'employeur des mesures individuelles:
une mutation ou une transformation de poste.
L'employeur doit prendre en considération les propositions du médecin
du travail et, en cas de refus, en faire connaître ses motifs.
En cas de difficulté ou de désaccord, l'employeur ou le salarié concerné
peut saisir l'inspecteur du travail. Celui-ci demande l'avis du médecin
inspecteur du travail avant de répondre au recours.