Le défi français : Faire grandir TPE et PMEAlain KHEMILI
Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) comptent entre 250 et 4 999 salariés, et ont un chiffre d'affaires inférieur à 1,5 milliard €.
Elles sont plus innovantes et plus exportatrices que les autres mais insuffisamment nombreuses en France.
Le défi français : Faire grandir TPE et PMEAlain KHEMILI
Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) comptent entre 250 et 4 999 salariés, et ont un chiffre d'affaires inférieur à 1,5 milliard €.
Elles sont plus innovantes et plus exportatrices que les autres mais insuffisamment nombreuses en France.
Apprentissage :
- les chiffres clefs de l'action des CCI de France
- les raisons d'un succès,
- Zoom sur les filières de formation, l'évolution des effectifs
Pour plus d'informations : http://www.cci.fr/web/apprentissage
Bilan 2016 et perspectives 2017 - Syntec NumériqueFrenchWeb.fr
Avec une croissance de 2,8% constatée cette année en France, le secteur du numérique de peu les prévisions des experts, et affiche une progression supérieure à celle de l'année dernière.
Résultats de la veille sur l'emploi édition 2015ANAPEC
Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;
Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme;
Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif;
Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
Créer une dynamique régionale pour l’emploi.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté en 2016Apec
En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200 cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux, en études-R&D et en production industrielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4 embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre.
ES_le_retour_a_l_emploi_des_DE_2023_T2.pdfFrance Travail
En France, au cours du 2e trimestre 2023 991 100 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'un mois ou plus, en diminution de -3,8% par rapport au 2ème trimestre 2022.
Extrait de la note
Changement des prévisions :
Nous avons procédé à quelques ajustements au niveau de nos prévisions pour la période 2013e-2015e pour tenir compte des éléments suivants :
Momentum toujours négatif dans le Mobile au Maroc
Data Mobile comme relai de croissance
Impacts positifs sur les marges (Maroc & International) des plans de départs volontaires et des plans de réduction des coûts
Les filiales subsahariennes qui jouent pleinement leurs rôles de relais de croissance
Valorisation et risques :
Sur la base de nos nouvelles projections, notre cours cible ressort à 106,4 DH vs 122 DH auparavant, soit un potentiel de hausse du cours de 14,2%. Nous changeons ainsi notre recommandation à «Conserver» vs. «Acheter» précédemment.
Les principaux risques sur le titre seraient une baisse plus importante des prix dans le Mobile au Maroc et une détérioration de la situation macroéconomique dans les pays d’implantation du groupe.
ES_le_retour_a_l_emploi_des_DE_2023_T1.pdfFrance Travail
En France, au cours du 1ertrimestre 2023 1029000 demandeurs inscrits à Pôle emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'un mois ou plus, en diminution de -5,8% par rapport au 1er trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs en catégories A et B s'améliore de -3,5%(données brutes en moyennes trimestrielles).
Masterclass transformation digitale du travailSarah Mezidi
On parle souvent du monde d'après. Et le travail d'après alors ?
La transformation numérique a impacté le monde du travail de façon indéniable. Tout a changé : les façons de travailler et de recruter, pour certains secteurs plus que d'autres
Nous vous donnons rendez-vous le 13 janvier 2022 pour un séminaire organisé par notre agence spécialisée dans la transformation digitale des entreprises. La Team Digital Work in Progress vous donnera les clés pour que vous puissiez embarquer votre entreprise dans sa transformation numérique et accélérer votre business
Etudiants, chefs d'entreprises ou encore entrepreneurs, vous êtes les bienvenus !
Les retours à_l'emploi des DE au 4ème trimestre 2023France Travail
Au cours du 4e trimestre 2023, près de 81 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une baisse de 3,7% par rapport au 4e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A et B diminue de 0,1%.
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Novancy.com is a digital and social marketing company located in Casablanca, Morocco. They are seeking to hire a Digital Marketing Specialist to join their team. The specialist would be responsible for handling digital and social media marketing efforts.
Novancy Consulting | Formation Architecture d'Entreprise et Urbanisation. Cer...Moutout Mustapha
Novancy Consulting organise une nouvelle session de formation en Architecture d'Entreprise et Urbanisation, et certification TOGAF
Pour vous inscrire, veuillez renseigner le formulaire dédié : https://forms.gle/hyTpBukD2zZArSuJ8
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Bilan 2016 et perspectives 2017 - Syntec NumériqueFrenchWeb.fr
Avec une croissance de 2,8% constatée cette année en France, le secteur du numérique de peu les prévisions des experts, et affiche une progression supérieure à celle de l'année dernière.
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Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif;
Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi;
Créer une dynamique régionale pour l’emploi.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté en 2016Apec
En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200 cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux, en études-R&D et en production industrielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4 embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre.
ES_le_retour_a_l_emploi_des_DE_2023_T2.pdfFrance Travail
En France, au cours du 2e trimestre 2023 991 100 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'un mois ou plus, en diminution de -3,8% par rapport au 2ème trimestre 2022.
Extrait de la note
Changement des prévisions :
Nous avons procédé à quelques ajustements au niveau de nos prévisions pour la période 2013e-2015e pour tenir compte des éléments suivants :
Momentum toujours négatif dans le Mobile au Maroc
Data Mobile comme relai de croissance
Impacts positifs sur les marges (Maroc & International) des plans de départs volontaires et des plans de réduction des coûts
Les filiales subsahariennes qui jouent pleinement leurs rôles de relais de croissance
Valorisation et risques :
Sur la base de nos nouvelles projections, notre cours cible ressort à 106,4 DH vs 122 DH auparavant, soit un potentiel de hausse du cours de 14,2%. Nous changeons ainsi notre recommandation à «Conserver» vs. «Acheter» précédemment.
Les principaux risques sur le titre seraient une baisse plus importante des prix dans le Mobile au Maroc et une détérioration de la situation macroéconomique dans les pays d’implantation du groupe.
ES_le_retour_a_l_emploi_des_DE_2023_T1.pdfFrance Travail
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Masterclass transformation digitale du travailSarah Mezidi
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Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
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La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
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Pour vous inscrire, veuillez renseigner le formulaire dédié : https://forms.gle/hyTpBukD2zZArSuJ8
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014Moutout Mustapha
Support de présentation du guide pratique de recherche d'emploi. Il a été présenté à l'ENSIAS lors de la journée d'étude "ingénieur chercheur d'emploi" - janvier 2014
Pour un nouveau souffle de la réforme de l’Éducation- Formation :BenchmarkMoutout Mustapha
ROYAUME DU MAROC
Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des
Cadres et de la Recherche Scientifique
Pour un nouveau souffle de la réforme de l’Éducation- Formation
Benchmark
Mai 2008
site : http://www.ucam.ac.ma/pages/PU/
Novancy One - Emploi et salaire des jeunes ingénieurs au Maroc
1. Extrait des résultats de 3ème Edition de l’enquête biannuelle – S2 2015
Cabinet Novancy One
Recrutement, Coaching et Développement des carrières
Mustapha Moutout, m.moutout@novancy.com
http://novancy.com
17/08/2016