Présentation donnée à l'Agile Tour Lille 2019 "Les développeurs n'aiment que les nouvelles technos..." "Il faut que ce soit la prod qui fassent des astreintes parce que les développeurs voudront jamais..." "Non, mais les développeurs, ils aiment pas faire des tests..." "Cherchons développeur/e passionné/e..." Est-ce que vous êtes comme moi et vous en avez marre qu'on fasse des généralités sur notre métier ? Sur le fait que nous serions tous pareils, que nous aurions les mêmes aspirations ? Cette tendance est néfaste à deux niveaux : - au niveau de la direction de projet, puisqu'elle empêche de se poser les questions sur les profils dont on aurait besoin, notamment en fonction de la phase dans laquelle se situe le logiciel (POC / Build / Run ...) - au niveau des développeurs et développeuses elles-mêmes, en les privant d'exprimer réellement leurs intérêts ("et si je n'aime pas changer tout le temps de framework, suis-je une bonne développeuse ?") ("Suis-je un bon développeur si je ne suis pas passionné par le code?") Cette session a pour ambition de vous proposer de casser les stéréotypes sur notre métier et vous donner un modèle d'analyse vous permettant de savoir où nos talents seront le mieux utilisés.

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Oui, je suis développeur, et non, coder n’est pas ma
passion !
Agile Tour Lille 2019
10 Octobre 2019
Arnaud Huon
ahuon@octo.com
@arnaudhuon

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Qui suis je ?

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Un imposteur ?
Black sheep surrounded by Leon
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Un bon développeur est passionné...

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… avec un compte GitHub actif ...

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… autodidacte ...
https://blog.octo.com/sortir-de-la-consanguinite-logicielle/

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… avec des oeillères ...
"Panasonic's Human Blinders--I
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… est full stack...
https://fr.slideshare.net/ArnaudHuon/la-fin-de-la-qute-du-graal-
agile-tour-lille-2017

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… n’aime que la nouveauté...

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… légèrement immature ...
Business Baby Pointing by Paul
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… fait du TDD et du pair programming
“TDD Available upon Request” by
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… et de sexe masculin
Les Femmes dans la Tech par Urban Linker

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Injonction de carrière

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Le mal contre le bien ?
"Good vs Evil" by Louis K. is licensed
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Interlude
Pratiques
Techniques

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Innovation VS Rationalisation

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Valeur technique VS Valeur métier

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Spécialiste VS Généraliste

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Et si on en passait en deux dimensions ?

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Spécialiste & innovation
Early
adopter

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Spécialiste & rationalisation
Expert(e)

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Généraliste & rationalisation
Artisan(e)

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Généraliste & innovation
Hacker
Hackeuse

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Le fil d’une carrière
Junior
Confirmé
Sénior

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Et si on faisait un parallèle avec le cycle d’un produit ?

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Intégrons ces cycles sur notre grille

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4 profils complémentaires
Artisan(e)
Hacker
Hackeuse
Expert(e)
Early
adopter

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๏ Arrêtons de culpabiliser si nous ne nous soumettons pas au diktat
d’un stéréotype de développeurs ou de développeuses
๏ Assumons ce que nous aimons
๏ Choisissons nos projets en fonction de nos talents et là où ils seront
le mieux exploités
Conclusion pour nous, développeurs et développeuses

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๏ Questionnons nos stéréotypes
๏ Intéressons nous autant aux “hard skills” qu’aux “soft skills” et aux
passions de nos candidats
๏ Construisons des équipes complémentaires, capable de réaliser
toutes les phases de nos projets
Conclusion pour nous, recruteurs et recruteuses

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Des questions ?

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