Le dispositif TAHFIZ est un dispositif lancé par l’Etat marocain dans l’objectif de promouvoir l’emploi, la compétitivité de l’entreprise et l’intégration du secteur informel.
Le Programme IDMAJ porte sur l’emploi salarié en général (Contrats de Droit Commun et Contrats d’Insertion avec leurs spécificités) et cible aussi bien l’accompagnement de l’entreprise dans l’identification et la satisfaction de ses besoins en compétences que l’insertion des chercheurs d’emploi dans la vie active.
La deuxième édition de Rével’STAGES aura lieu le 2 octobre 2015 à la salle du Naye de Saint-Malo. Forte du succès de la première édition, l’association organisatrice a souhaité reconduire cette belle opération qui répond aux principes de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises. Son objectif : réunir en une journée offreurs et demandeurs de stages. Cette deuxième édition est résolument placée sous le signe de l’emploi car si elle s’adresse aux jeunes scolarisés en en quête de stage, elle s’adresse aussi adultes de plus de 16 ans déscolarisés. Rével’STAGES sera donc l’occasion pour eux de renouer avec l’emploi en profitant des Périodes de Mise en Situation Professionnel couplés à la garantie jeune.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 16ème webséminaire de l'année proposé par la MOPA avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”. 1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le jeudi 12 novembre 2015 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Le dispositif TAHFIZ est un dispositif lancé par l’Etat marocain dans l’objectif de promouvoir l’emploi, la compétitivité de l’entreprise et l’intégration du secteur informel.
Le Programme IDMAJ porte sur l’emploi salarié en général (Contrats de Droit Commun et Contrats d’Insertion avec leurs spécificités) et cible aussi bien l’accompagnement de l’entreprise dans l’identification et la satisfaction de ses besoins en compétences que l’insertion des chercheurs d’emploi dans la vie active.
La deuxième édition de Rével’STAGES aura lieu le 2 octobre 2015 à la salle du Naye de Saint-Malo. Forte du succès de la première édition, l’association organisatrice a souhaité reconduire cette belle opération qui répond aux principes de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises. Son objectif : réunir en une journée offreurs et demandeurs de stages. Cette deuxième édition est résolument placée sous le signe de l’emploi car si elle s’adresse aux jeunes scolarisés en en quête de stage, elle s’adresse aussi adultes de plus de 16 ans déscolarisés. Rével’STAGES sera donc l’occasion pour eux de renouer avec l’emploi en profitant des Périodes de Mise en Situation Professionnel couplés à la garantie jeune.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 16ème webséminaire de l'année proposé par la MOPA avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”. 1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le jeudi 12 novembre 2015 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Webséminaire "Bâtir son plan de formation" - 06 avril 2016MONA
Une fois les entretiens individuels et professionnels réalisés, la feuille de route du manager s’éclaircit. Etablir son plan de formation s’inscrit donc comme une suite logique. Comment s’y prendre ? Quelles étapes clés ? Quelles sources de financement ? Autant de questions auxquelles ce webséminaire s’emploiera à répondre, en apportant une réponse méthodologique mais également des témoignages.
A l’horizon 2020, l’ANAPEC se veut être un service public
en phase avec son environnement, résolument engagé
dans la régionalisation, assurant à tout chercheur d’emploi
un accompagnement de proximité à réelle valeur ajoutée
lui facilitant l’accès au travail salarié ou à l’auto-emploi
et fournissant un appui sur mesure aux secteurs et aux
entreprises, contribuant ainsi au renforcement de la
compétitivité de l’économie marocaine.
MyJobCompany est le leader français du recrutement par cooptation : fondé en 2011 avec près de 600 clients et la première communauté de headhunters (coopteurs) : 100 000 personnes France et Europe.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Le management par l'évaluation - Denis Dupouy - AG MOPA 190312MONA
Présentation sur lu label européen écolabel par Alban Martinez de la direction du Tourisme du Conseil régional d'Aquitaine à l'occasion de l'Assemblée générale de la Mopa du 19 mars 2012.
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
La formation professionnelle est un investissement, il est donc nécessaire d’être éclairé sur la qualité de la prestation.
Être accompagné par un cabinet spécialisé dans la formation professionnelle peut être LA solution !
Insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans - historique et panorama ...InfoJeunesse ValdOise
présentation réalisé par David, Directeur de la Mision Locale de Franconville lors de la réunion du réseau information jeunesse de Val d'Oise du 19.09.2014
Le Cabinet positionne son offre formation sur des modules destinés à initier ou développer le processus de recensement, conception, formalisation, amélioration et mise à jour, des méthodes et outils Ressources Humaines pour des publics de chefs d’entreprises, cadres et dirigeants.
NOUVEAUTE 2016 : présentation du parcours SUPERMAN/SUPERWOMAN 22 janvier 2016MONA
Nouveauté 2016 : un parcours spécial pour les managers.
Les directeurs d'offices de tourisme, d'ADT, directeurs adjoints ou responsables de pôles doivent posséder de plus en plus de compétences transversales. Selon la formation de chacun, ou son expérience, le parcours "supermanager" permet de compléter ses compétences et ses savoirs.
Retrouvez l'ensemble du programme Branche Tourisme Aquitaine Limousin Poitou-Charentes sur www.bit.ly/programme2016
Dokumen tersebut merangkum fisiologi neonatus (bayi baru lahir) dalam beberapa aspek seperti pernapasan, sirkulasi darah, pencernaan, metabolisme, termoregulasi, ginjal, kelenjar endokrin, sistem saraf pusat dan imunologi. Beberapa adaptasi yang terjadi pada neonatus antara lain perubahan sirkulasi darah setelah lahir, perkembangan paru-paru untuk mendapatkan oksigen, dan kemampuan menyes
Webséminaire "Bâtir son plan de formation" - 06 avril 2016MONA
Une fois les entretiens individuels et professionnels réalisés, la feuille de route du manager s’éclaircit. Etablir son plan de formation s’inscrit donc comme une suite logique. Comment s’y prendre ? Quelles étapes clés ? Quelles sources de financement ? Autant de questions auxquelles ce webséminaire s’emploiera à répondre, en apportant une réponse méthodologique mais également des témoignages.
A l’horizon 2020, l’ANAPEC se veut être un service public
en phase avec son environnement, résolument engagé
dans la régionalisation, assurant à tout chercheur d’emploi
un accompagnement de proximité à réelle valeur ajoutée
lui facilitant l’accès au travail salarié ou à l’auto-emploi
et fournissant un appui sur mesure aux secteurs et aux
entreprises, contribuant ainsi au renforcement de la
compétitivité de l’économie marocaine.
MyJobCompany est le leader français du recrutement par cooptation : fondé en 2011 avec près de 600 clients et la première communauté de headhunters (coopteurs) : 100 000 personnes France et Europe.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Le management par l'évaluation - Denis Dupouy - AG MOPA 190312MONA
Présentation sur lu label européen écolabel par Alban Martinez de la direction du Tourisme du Conseil régional d'Aquitaine à l'occasion de l'Assemblée générale de la Mopa du 19 mars 2012.
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
La formation professionnelle est un investissement, il est donc nécessaire d’être éclairé sur la qualité de la prestation.
Être accompagné par un cabinet spécialisé dans la formation professionnelle peut être LA solution !
Insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans - historique et panorama ...InfoJeunesse ValdOise
présentation réalisé par David, Directeur de la Mision Locale de Franconville lors de la réunion du réseau information jeunesse de Val d'Oise du 19.09.2014
Le Cabinet positionne son offre formation sur des modules destinés à initier ou développer le processus de recensement, conception, formalisation, amélioration et mise à jour, des méthodes et outils Ressources Humaines pour des publics de chefs d’entreprises, cadres et dirigeants.
NOUVEAUTE 2016 : présentation du parcours SUPERMAN/SUPERWOMAN 22 janvier 2016MONA
Nouveauté 2016 : un parcours spécial pour les managers.
Les directeurs d'offices de tourisme, d'ADT, directeurs adjoints ou responsables de pôles doivent posséder de plus en plus de compétences transversales. Selon la formation de chacun, ou son expérience, le parcours "supermanager" permet de compléter ses compétences et ses savoirs.
Retrouvez l'ensemble du programme Branche Tourisme Aquitaine Limousin Poitou-Charentes sur www.bit.ly/programme2016
Dokumen tersebut merangkum fisiologi neonatus (bayi baru lahir) dalam beberapa aspek seperti pernapasan, sirkulasi darah, pencernaan, metabolisme, termoregulasi, ginjal, kelenjar endokrin, sistem saraf pusat dan imunologi. Beberapa adaptasi yang terjadi pada neonatus antara lain perubahan sirkulasi darah setelah lahir, perkembangan paru-paru untuk mendapatkan oksigen, dan kemampuan menyes
El príncipe de China anunció un concurso para elegir esposa donde les daría una semilla a pretendientes para que cultivaran la flor más bella. Una joven pobre participó aunque sabía que no ganaría, solo para estar cerca del príncipe. A los seis meses, fue la única sin flor. El príncipe la eligió por cultivar la flor de la honestidad al no mentir sobre su fracaso.
Anmachsprüche für Männer die WIRKLICH funktionieren!Sven Bergmann
Weshalb NUR diese Anmachsprüche den gewünschten Erfolg bei Frauen bringen...
Kann man mit einem lustigen Anmachspruch wirklich bei seiner Traumfrau landen?
Gibt es Anmachsprüche, die so richtig gut funktionieren?
Oder müssen Anmachsprüche cool sein?
Lustige Anmachsprüche für Männer? Coole Anmachsprüche? Was denn nun?
Die Antwort ist einfach...
La remodelación de la plaza de juegos y parque de la escuela rural Astilleros en Maullín se completó. Los árboles nativos del patio escolar fueron identificados con sus nombres comunes y científicos. Los alumnos participaron en la grabación de una clase de lenguaje y comunicación y cambiaron un cuento tradicional.
Los icebergs en la Antártida a veces tienen rayas de diferentes colores formadas por capas de nieve y sedimento. Cuando un iceberg cae al mar, las capas inferiores pueden congelarse con agua de mar salada formando franjas verdes si contienen algas, mientras que líneas marrones, negras y amarillas son causadas por sedimento recogido durante su descenso.
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que David Goleman introdujo el concepto como un tipo de inteligencia complementaria a la intelectual. La inteligencia emocional implica el autoconocimiento, el autocontrol emocional, la empatía y las habilidades sociales. También puede ampliarse a la inteligencia moral y espiritual para guiar la conducta ética e identificar significados más profundos en la vida.
El cerdo Antonio era amigo del perro Pedro a pesar de que los demás animales de la granja criticaban las diferencias de Pedro. Antonio enseñó a los otros animales a aceptar a Pedro, ayudándolo a hablar mejor y explicando que sus ojos y patas pequeñas eran únicos pero no un defecto. Gracias a los esfuerzos de Antonio, Pedro fue aceptado por los demás animales de la granja.
El documento describe el rol de pagos o nómina, un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes de seguridad social. Explica las columnas de un ejemplo de rol de pagos general y las fórmulas usadas para calcular valores. También cubre la creación de roles de pagos individuales para cada empleado.
España recibió 48.8 millones de turistas internacionales en los primeros nueve meses de 2013, un aumento del 4.6% con respecto al mismo período del año anterior. Los principales mercados emisores fueron los países nórdicos y el Reino Unido, con aumentos del 17.7% y 4.4% respectivamente. Todas las comunidades de destino principal mostraron resultados positivos excepto Madrid, que registró una caída del 6.7%. Cataluña fue el principal destino turístico con casi 12.7 millones de turistas,
El documento resume los síntomas y efectos del enamoramiento, explicando que es un estado alterado causado por la secreción de feniletilamina en el cerebro. El enamoramiento dura solo unas semanas o meses y generalmente termina cuando la persona enamorada comienza a ver los defectos reales del objeto de su afecto, transformando el amor en desprecio o indiferencia.
Este documento presenta la información sobre una reunión de familias del tercer curso de primaria. Incluye detalles sobre el equipo docente como los nombres y horarios de atención de cada profesor, el horario escolar de los alumnos para cada día de la semana, los horarios de atención a familias y las actividades extraescolares programadas como visitas al Bioparc y museos.
Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-OuestGNWT-career
GNWT Resume Writing Tips (French Version)
Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV.
Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.
En quelques jours, deux cents jeunes dirigeants, réunis en six groupes autour de six enjeux majeurs ont travaillé collectivement sur des solutions pour faciliter la création ou le maintien des salariés en France.
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Québec International présente son offre d'activités pour la saison printemps-automne 2014. Ce catalogue inclut conférences, événements, ateliers, missions et programmes de perfectionnement à l'attention des entreprises.
TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME
Cadre législatif et financier
Le dynamisme des régions
06 _ Un moteur pour la formation
08 _ La collecte : comment ça marche ?
10 _ L'affectation de la taxe
12 _ Payer moins, c'est possible
14 _ Un cadre éducatif adapté
16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence
52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data
60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux
64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés
72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir
78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute
82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
En 2015 les Cap emploi ont accompagné 183 036 bénéficiaires dont 84 358
nouveaux inscrits. Soit 2% de plus qu’en 2014 et 13% de plus sur les 4
dernières années.
100 732 employeurs ont bénéficié des services Cap emploi d’information,
d’appui au recrutement et de suivi du salarié en emploi. Soit 7%
d’employeurs en plus sur un an.
Ils ont recueilli 42 191 offres d’emploi soit une progression de 2%
comparativement à 2014
Usinage Laurentides recrute des candidats spécialisés | RESSOURCES HUMAINES CLDEM
Usinage Laurentides réinvente ses stratégies de recrutement. L'équipe visionnaire et innovatrice met sur pied des programmes de référence, des programmes de recrutement et de rénumération globale. Pour attirer des candidats spécialisés, elle offre des stages et recrute même sur Internet.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Activ'projet, une prestation efficace d'accompagnement au projet professionnelFrance Travail
En 2019, 130 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié de la prestation Activ’projet pour définir ou confirmer leur projet professionnel. L’accompagnement proposé est jugé utile par 9 bénéficiaires sur 10 ; il leur a permis d’y voir plus clair sur leurs compétences, de mieux valoriser leur expérience antérieure, d’être plus confiants et mobilisés dans leur recherche d’emploi et également de mieux appréhender le marché du travail.
Au final 75% des bénéficiaires estiment que la prestation leur a permis d’avancer sur leur projet professionnel. De plus, Activ’projet accélère l’accès à l’emploi et l’accès à l’emploi durable des bénéficiaires : 12 mois après la fin de la prestation, leur taux d’accès à l’emploi est supérieur de 3 points à celui d’une population témoin (48% contre 45%).
Guide de la formation édité par le gouvernement et à l'usage des employeurs même de petite taille. Obligations, opportunités et possibilités de formation
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
Similaire à Presentation programme Objectif Carrière 2014-2015 (20)
2. CONTENU DE LA PRÉSENTATION
Description du programme Objectif Carrière
Objectifs du programme
Critères d’admissibilité
Façonner son avenir dans la Vallée-de-la-Gatineau
Paramètres de financement
3. DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le programme crée des liens
entre des jeunes qualifiés et des
employeurs éventuels en offrant
une aide financière aux
employeurs et aux organisations
canadiennes.
Objectif Carrière est un programme
axé sur le client à l’intention des
jeunes diplômés d’études
postsecondaires.
4. OBJECTIFS DU PROGRAMME
Accroître les ressources en
main-d’œuvre hautement
qualifiée.
Faciliter la transition des
jeunes hautement qualifiés vers
un marché du travail en
évolution rapide.
Promouvoir les avantages que
procurent des études avancées.
Faire la preuve du leadership
du fédéral en investissant dans
les compétences requises pour
répondre aux besoins de
l’économie du savoir.
Favoriser l’insertion en
emploi des participants (via
une expérience de travail).
Contrer l’exode des jeunes en
favorisant la rétention et/ou le
retour en région de la main
d’œuvre qualifiée.
Accompagner les participants
immigrants dans leur
intégration sur le marché du
travail et/ou faciliter la
transition des jeunes
hautement qualifiés vers un
marché du travail en
évolution rapide.
Soutenir l’entreprise d’accueil
dans l’intégration des
personnes immigrantes.
PROGRAMME
OBJECTIF CARRIÈRE
PROJET
FAÇONNER SON AVENIR DANS
LA VALLÉE-DE-LA-GATINEAU
5. CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ
Afin d’être éligible au programme Objectif Carrière, les
participants doivent principalement :
être âgés de moins de 30 ans (inclusivement) au
moment de l’inscription ou de la sélection;
être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires
ou professionnelles;
ne pas être aux études;
être citoyen canadien, résident permanent ou s’être vu
accorder le statut de réfugié au Canada;
avoir le droit de travailler conformément aux lois et
règlements provinciaux et territoriaux pertinents;
ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi (a.-e.).
6. FAÇONNER SON AVENIR DANS LA
VALLÉE-DE-LA-GATINEAU
« Façonner son avenir dans la Vallée-de-la-Gatineau », c’est un
projet offrant une expérience de travail d’une durée moyenne
de 17 semaines par participant, à raison de 35 heures par semaine
et vise la sélection de 10 participants. Cette expérience de travail
doit être conçue de manière à combler les lacunes dans les
compétences des jeunes participants (en plus de combler les
besoins de main d’œuvre qualifiée dans la région). Tous les
participants éventuels à Objectif Carrière devront donc faire
l'objet d'une évaluation.
Dans le cadre de ces expériences de travail, le lieu de travail
devra assurer un encadrement ou un mentorat pour
optimiser les avantages qu'en retirera le participant. Les coûts de
l'employeur liés à l'encadrement et au mentorat (c’est-à-dire les
salaires du responsable de l'encadrement ou du mentor) ne seront
pas couverts par les fonds de contribution de Service Canada.
7. PARAMÈTRES DE FINANCEMENT
Dans le cadre du projet « Façonner son avenir dans la
Vallée-de-la-Gatineau », Service Canada alloue une
aide financière de l’ordre de 50% du salaire remis au
participant jusqu’à concurrence du salaire minimum.
L’employeur doit assumer le coût des avantages
sociaux et des retenus à la source.