Le document présente un bilan individuel en neurotechnologies axé sur l'évaluation cognitive, comportementale et émotionnelle des employés, soulignant l'impact du stress et des pathologies mentales au travail. Il propose un programme d'entraînement personnalisé et basé sur des données scientifiques, intégrant des outils modernes comme la réalité virtuelle pour améliorer les soft-skills et prévenir les risques psycho-sociaux. Cette approche vise à renforcer le capital humain des entreprises tout en tenant compte des défis liés à la quatrième révolution industrielle.

1. +
Neurotechnologies RH
BILAN INDIVIDUEL - CORPORATE
ASSESSMENT
COGNITIF, COMPORTEMENTAL &
EMOTIONNEL
oct 2019

2. L’homme ne s’est
jamais senti aussi mal
au travail
9/10
1/4
https://www.who.int/en/news-room/fact-sheets/detail/mental-disorders
Actifs souffrent d’une
psychopathologie**
Actifs déclarent faire face au stress au
travail*
(USA : 7-9/10 MD consultation is related to
stress)

3. Description
Here
“4e
REVOLUTION
INDUSTRIELLE
Pourtant, la société doit
RAPIDEMENT se former aux
soft-skills pour faire face
efficacement aux grand
enjeux”*
70%
de l’ensemble des jobs seront pris
par l’ IA et la robotique **
reste à déterminer QUAND?
https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-
revolution/

4. Science
“La pratique soutenue d’un
jeu vidéo permet
d’augmenter les fonctions
cognitives affectées par
l’âge”
A Gazzaley (UCSF) - Nature 2013

5. 5
“ L’Homme connaît tant de choses,
il ne se connait pas lui-même. ”
A. Huxley - Les Portes de la
Perception

6. NOTRE MISSION
Développer
les NEUROTECHNOLOGIES
pour aider chacun à
Observer
son fonctionnement
Mesurer
ses potentiels
Apprendre à s’adapter
aux challenges

7. Une approche scientifique globale basée sur le
mental, les émotions et les comportements
Concentration
Anxiété Prise de décisions
Flexibilité Créativité
Confiance en soi
PlanificationInteractions sociales
Pour identifier et développer ses compétences psycho-
sociales*
7
EMOTION
COGNITION SOCIAL
* Définies en 1993 par l’OMS et regroupées en 3 catégories -
L’aptitude d’une personne à maintenir un état de bien être mental, en adoptant un
comportement approprié et positif à l’occasion des relations entretenues avec les autres, sa
propre culture et son environnement.”

8. Déroulé du Bilan BCCE
8
NEUROTRAINING
INDIVIDUEL
QUOTIDIEN (App)
ENTRETIEN
CONFIDENTIEL
ET EXPÉRIENCE EN
RÉALITÉ VIRTUELLE
RESTITUTION
INDIVIDUELLE
DU BILAN
2 31

9. Entretien confidentiel et expérience en réalité virtuelle
Mesures multi-modales
neurophysiologiques en Réalité Virtuelle
• Au repos
• En situation concentrée
• En situation complexe
• En phase de relaxation
Une découverte accélérée de son
fonctionnement physiologique par une
représentation visuelle en réalité augmentée.
* Ou dans vos locaux (Minimum 6 personnes/jour)
Au Performance Lab*
Centre de mesure cognitive, comportementale, et émotionnelle
1 H
2 31

10. Restitution individuelle du bilan
Au Performance Lab*
Centre de mesure cognitive, comportementale, et émotionnelle
Un entretien individuel avec l'un de nos
coachs pour une compréhension fine,
scientifique et objective de
- son fonctionnement
- son niveau d’adaptation
- ses potentiels à développer
Un rapport écrit détaillé et des
recommandations personnalisées :
Recommandations sur les SOFT-SKILLS
Prévention santé mentale (4121-1)
* Ou dans vos locaux (Minimum 6 personnes/jour)
Profil Physio-psychologique Comportements en situation de stress
Profil de réactivité émotionnelle
1 H
10
2 31

11. Votre centre d’entraînement
dans la poche
Alternance de tests, exercices
d’entraînement, audio-guides, selon les
besoins individuels pour travailler
notamment :
● L’attention
● Les émotions
Parcours de 4 semaines
Puis accès libre pendant 1 an
Tableau de bord de suivi
5 min
/ jour
Neurotraining individuel quotidien
11
Disponible sur
321

12. Une solution win-win employeur-employés
12
1er levier de croissance
55% des dirigeants considèrent
le capital humain comme 1er levier
de compétitivité
Deloitte
Engager et valoriser
les collaborateurs
4059 €/salarié/an
Coût absentéisme 2017 en France
2/3 Motifs d’absentéisme = pour convenance (1)
Prévenir les
Risques Psycho-sociaux
12 600 €/an/salarié dans le privé
coût du mal être au travail (4)
1 € investi pour 2 à 5 € économisés (5)
ROI de la prévention santé-sécuritéEMPOWERMENT
Améliorer l’attractivité
employeur
2 x salaire annuel
Coût du départ d’un cadre supérieur (2)
15,1% Turnover employés France 2018
(3)
(1) ttps://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/absenteisme-au-travail-108-milliards-d-euros-par-an_2049733.html
(2) https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/the-high-cost-of-employee-turnover-scott-allen/
(3) https://www.lemondeduchiffre.fr/decryptages/61930-le-turnover-des-employes-ou-comment-loptimiser-pour-eviter-la-fuite-des-talents-238.html
(4) http://www.infoprotection.fr/SANTE-ET-SECURITE-AU-TRAVAIL/Article.htm?Zoom=dad2d7ea39045fb5aea4a5b3cf404738
(5) http://management-rse.com/2016/06/06/euro-investi-sante-securite-travail-retour-investissement-de-2-a-5-euros/

13. Une démarche de développement personnel
Scientifique, accessible, engageante, et efficace
Une compréhension très fine du fonctionnement humain
- Une approche globale : cognitive, comportementale, émotionnelle permettant de comprendre ses états
- Un dispositif de mesures unique basé sur une infrastructure spécialement conçue : le Performance Lab
- Des protocoles d’analyse scientifiquement robustes avec plus 150 dimensions mesurées
- Une restitution pédagogique unique de ses propres mécanismes en temps réel en réalité augmentée
Un programme d’entraînement engageant à l’efficacité démontrée
- Intégrant les dernières avancées scientifiques
- Engageant au quotidien, facilité par les meilleures pratiques du gaming
- Impactant en ancrant des nouvelles pratiques et réflexes dans son quotidien
13

14. Open Mind Innovation, Organisme de formation
14
Dossier de déclaration d’activité déposé auprès de la DIRECCTE
Enregistré sous le numéro* : 28270216427
Déclaration d’activité
Dossier de référencement Datadock en cours (qui garantit la conformité des
organismes de formation vis-à-vis des 6 critères qualité définis par la Loi)
Référencement

15. Clients
15

16. Témoignages clients
16
“Je retiens de cette expérience, une suite d’exercices
personnalisés qui vont me permettre d’évoluer”
S. Chemouny CFO
“Un outil puissant pour identifier ses forces et travailler
sur ses faiblesses”
A. Wauthier, CEO
“J’ai l’impression d’entrer dans une nouvelle ère des RH
et du management”
O. Voegtlin, CFO
“It added a key feature to my performance”
B. Kajiya, Athlete (women, freestyle, kite surfing)
"C’est une formation qui nous apprend
beaucoup de choses, qui soulève beaucoup de
questions."
Cédric Dufour – Directeur Général Adjoint

17. Equipe
19 personnes dont 9
PhDs
Autodidactes
Coaching (sport)
Data-science (neuro)
Design 2D, VR
Entrepreneuriat
Game design 2D, VR
Game dev 2D, VR
Musicologie
Neurosciences
cognitives
Neurosciences sociales
Physiologie (rehab)
Neuro-stimulation
Psychologie
Réalité Virtuelle
Bureaux :
Fac de Médecine de
Caen
Paris

18. Collaborations recherche
Dr Marion Trousselard
Médecin en chef
Département de neurosciences et
contraintes opérationnelles
Unité de Neurophysiologie du stress
IRBA (Institut de Recherche
Biomédical des Armées)
Marco Congedo, PhD
Chargé de Recherche CNRS
Equipe Vision and Brain Signal
Processing
Département Images et Signal
GIPSA Lab (INRIA)
Nicolas Benguigui
Professeur des universités
Centre d’étude sport et actions
motrices
Université Caen Normandie (CESAMS)
Antoine Coutrot, PhD
Chercheur CNRS
Laboratoire des Sciences du Numérique de
Nantes (LS2N)

19. Collaborations neurotraining
François Vialatte, PhD
Assistant Professeur
Laboratoire SIGnaux
Modèles, Apprentissage statistique
ESPCI Paris
Jean-Philippe Lachaux, PhD
Directeur de Recherche INSERM
Médaille de bronze CNRS
DyCog INSERM
Centre de Recherche en neuroscience
de Lyon