RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
PHILIPPE BUREAU
Propose sa collaboration dans les domaines d’expertise suivants :
Formation Professionnelle, Conseil en Développement Commercial, Coaching
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D’un naturel dynamique, on m’associe souvent à la locomotive de l’équipe : je suis un meneur, orienté résultat, qui aime travailler dans la bonne humeur.
Formations offerte par le CLFE (centre local formation entrepreneuriat HSL) - Sage comptabilité version pro, Apprendre à faire votre site, Le marketing appliqué à votre mesure.
Modele de lettre de motivation chef de produit marketingLes Echos Start
Pour convaincre votre recruteur que vous êtes le candidat parfait pour ce poste de chef de produit marketing, misez tout sur votre personnalité ! Et cela doit transparaître dès votre lettre de motivation.
CPF et création d'entreprise : comment bien choisir votre formation à la créa...Antonella VILAND
Voici le catalogue de formation à l'entrepreneuriat de Macreationdentreprise.Fr : retrouvez les points communs, les critères de décision et la marche à suivre pour décider !
Plus de détail sur https://www.macreationdentreprise.fr/formation-creation-entreprise/
Prise de rdv direct sur notre agenda : https://rdv.macreationdentreprise.fr
Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubat...FrenchTechCentral
Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
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Dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers, l’IMS avec l’appui d’Accenture, a mené une étude sur les best practices des entreprises destinées à faciliter l’accès à l’emploi des habitants des quartiers.
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Le Marketing Digital recrute : quelle formation choisir ?Hervé Padilla
A l'occasion du salon Studyrama de Metz, IFAtech tenait sa 1ère conférence sur le thème de l'emploi dans le secteur du digital. Hervé Padilla, Directeur Général, a évoqué le fort potentiel de recrutement dans ce secteur mais également le manque de formation dans le domaine en région Grand Est et plus particulièrement à Metz.
Erebus les 6 chantiers pour passer au e-travailFresson Denis
Avec la crise, le télétravail s’est imposé de fait dans un grand nombre d’entreprises.
Si, à l’évidence, tout n’est pas parfait et qu’il aura manqué de temps pour bien organiser les choses, le constat général que nous avons pu recueillir, est que cela ne fonctionne pas si mal.
Il est probable que cette crise et ses conséquences créent un précédent : ce qu'il a été possible de faire pendant la crise, pourquoi ne serait-ce pas possible de le faire en temps normal ?
Les entreprises, même les plus hésitantes, devront repenser leur approche vis-à-vis du télétravail.
Pour que cela fonctionne, le télétravail doit être pensé et intégré au mode de fonctionnement « normal » de l’entreprise. Rien ne marche mieux que ce dont on se sert au quotidien.
C’est en cela que nous préférons le terme de « e-travail » à celui de télétravail, souvent réducteur et qui s’entend comme le travail « à la maison ».
Le « e-travail » intègre tout ce qui est travail collaboratif à distance : avec l’agence de Turin, avec l’établissement des Landes, avec le fournisseur Taiwanais, avec l’équipe du 3ème étage, …avec mon équipe.
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
CV expert en gestion des marques et efficacité commerciale 1.0 copieGuy Bertrand MESSINA
Guy Bertrand MESSINA offre un haut niveau d'expertise au Cameroun et sur les marchés
francophones internationaux en ce qui concerne les activités "business développement", "channel
développement", stratégies de distribution, et marketing de tout type de produit de consommation courante (FMCG).
[FRENCH DOCUMENT]
Comment Criteo "accélère" la formation pour la mettre au rythme du business et des collaborateurs.
COmment le "digital learning" est un booster de cette strategie.
François FOURNIER - Global Learning and Management Development Director - CRITEO
2. Présentation des Entrepreneurs
Maher Ben Salem, formation finances
- Chef d’entreprise (3B, Vision +)
- Enseignant Master, Campus
- Gérant Keejob, supervise la stratégie de communication, valide les plans
marketing et la gestion de l’équipe
Ghazi Kallel, formation informatique
- Chef d’entreprise (plusieurs domaines d’activité)
- Cadre chez Cisco
- Gestion totale du développement technique et programmation des outils
d’évolution du site
3. Présentation de la startup
Création de la société en Mars 2008, Keejob, fin mai sera composée d’une équipe
de 10 personnes dont 2 stagiaires, pour tourner d’ici la fin de l’année à 16.
- Département technique (assuré par notre partenaire Medianet)
- Département vente/marketing
- Département Administratif et financier
9. Proposer les offres de stage gratuitement :
Cette expérience pendant les études est un atout qui permet une
adaptation plus rapide dans le monde de l’entreprise
Création d’une rubrique « conseils et carrière » :
Fournir les éléments fondamentaux pour la rédaction du CV, de la lettre
de motivation, et comment réussir son entretien d’embauche
Accompagner et orienter le candidat :
Une multitude d’informations sur le marché de l’emploi en Tunisie, les
opportunités, les salons, la liste des cabinets de formations…
10. Des économies grâce à l’Internet
La publication des offres d’emploi sur Keejob revient beaucoup moins chère
(contre un seul jour dans la presse, elles seront présentes 30 jours).
La visibilité des entreprises aux yeux des candidats
Un éventail de produits « Employer Branding » : e-mails ciblés, portraits
d’entreprise, bannières publicitaires
Une disponibilité de tous les instants
24/7, la possibilité de publier des offres d’emploi et d’accéder à la Cvthèque
Tout dans un seul environnement
Gain de temps assuré, grâce à la gestion de l’ensemble du processus de
recrutement, à partir d’un PC
11. Business modèle
Totalement gratuit pour le candidat.
L’entreprise a le choix entre une gamme de produit pour communiquer et
diffuser son besoin en recrutement auprès de notre base de candidats.