Conférence de presse du Conseil wallon de l'égalité entre hommes et femmes (CWEHF), suite au colloque "Pour que mobilité rime avec égalité (h/f)" qui s'est tenu à Liège, le 12 mai 2012
Maxime PREVOT, Vice-Président du Gouvernement wallon, Ministre de l’Action sociale, de l’Egalité des chances et des Droits des femmes - Matinée d’étude - Parlement wallon – Namur - 6 mars 2015
Conférence de presse du Conseil wallon de l'égalité entre hommes et femmes (CWEHF), suite au colloque "Pour que mobilité rime avec égalité (h/f)" qui s'est tenu à Liège, le 12 mai 2012
Maxime PREVOT, Vice-Président du Gouvernement wallon, Ministre de l’Action sociale, de l’Egalité des chances et des Droits des femmes - Matinée d’étude - Parlement wallon – Namur - 6 mars 2015
Les hommes sujets et acteurs de l'égalité professionnelleEgalco
Les hommes : sujets et acteurs de l'égalité professionnelle, ORSE, 2013
Dans cette publication, l'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises, présente un argumentaire en direction des entreprises et aborde les thèmes de la sensibilisation, de la mixité, de l'organisation du travail, des formes de violence, des responsabilités parentales et d'évaluation des actions.
Guide méthodologique à l'usage des acteurs de la formation.
Ce guide méthodologique a été réalisé par le pôle ressources national Sport, éducation, mixités,
citoyenneté, la direction des sports (bureau des métiers, des diplômes et de la réglementation) et la
direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative (bureau de la protection des
mineurs en accueils collectifs et des formations JEP).
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Qui fait quoi au sein de mon association?
Qui sont les adhérent-e-s et les bénévoles?
Qui sont les dirigeant-e-s? Qui occupe quelle fonction? Qui assume quelle(s)
tâche(s)?
Vous êtes une association employeur? Quelle est la situation des femmes et des
hommes que vous salariez?
Faire une « photographie » la plus précise possible de la situation en fonction
de chaque sexe permettra de mettre à jour d’éventuelles inégalités cachées.
Les pages qui suivent vous proposent des tableaux à renseigner pour vous
aider dans ce travail d’autodiagnostic. Une fois l’état des lieux réalisé, l’analyse
approfondie des inégalités éventuelles mises à jour permettra de définir des
priorités d’actions.
Pour vous aider, vous pouvez vous appuyer sur la mission départementale aux
droits des femmes et à l’égalité de votre département (Direction départementale
de la cohésion sociale - et de la protection des populations). Il existe aussi de
nombreuses associations qui pourront vous apporter un éclairage constructif.
Harcèlement sexuel et sexisme dans le monde scientifiqueIpsos France
Une étude internationale sans précédent sur l’égalité femmes-hommes en science menée par Ipsos pour la Fondation L’Oréal et conduite auprès de 5 200 scientifiques de 117 pays dévoile qu'une femme scientifique sur deux révèle avoir été victime de harcèlement sexuel au travail. L’étude, qui a interrogé aussi bien des hommes que des femmes, s’est penchée sur le sexisme et le harcèlement sexuel dans le monde scientifique, et en a évalué les impacts.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/une-femme-scientifique-sur-deux-revele-avoir-ete-victime-de-harcelement-sexuel-au-travail
Le Mouton Noir de juin 2018 - Cahier spécial. Les centres de femmes des incon...Cybersolidaires
Publié en vue du congrès annuel des centres de femmes du Québec qui avait lieu à Rimouski en juin 2018. Celui-ci portait sur les nouvelles formes de mobilisation sociales et féministes, comme celles de #metoo, #moiaussi, #agressionsNondénoncées. Ce cahier spécial est le fruit d'une collaboration avec les neuf centres de femmes du Bas-Saint-Laurent : http://www.rcentres.qc.ca/public/bas-st-laurent.html
Diplôme romand d’études approfondies en sociologie
Année 2004-2005
Directeur de mémoire : Franz Schultheis
Jurée : Lorena Parini
présenté par Christian Schiess
Université de Genève
juin 2005
Cette mission de préparation de la concertation sur l’égalité professionnelle que le gouvernement conduira avec les partenaires sociaux, au second semestre 2009, porte sur deux points :
- effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;
- élaborer des préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.
Réalisé par La Marie Debout, ce répertoire s'adresse aux Montréalaises qui désirent s'impliquer dans leur milieu et dans les décisions qui les concernent. Il vise également à convaincre celles qui douteraient de leur capacité d'influencer.
Est-ce que vous réalisez ou évaluez de la recherche en santé? Aimeriez-vous avoir un survol des méthodes permettant d’intégrer les variables de sexe et de genre dans les contextes de recherche en santé? Les modules de formation en ligne portant sur l’intégration de la notion du sexe et du genre dans la recherche peut vous aider!
Comment les modules de formation en ligne portant sur l’intégration de la notion du sexe et du genre dans la recherche en santé peuvent-ils vous aider?
L’objectif de ces modules de formation en ligne est d’offrir un survol des manières de distinguer le sexe du genre dans la recherche en santé, ainsi que des manières d’identifier les différences de sexe et de genre dans le mécanisme, la maladie ou le traitement à l’étude.
Ces modules de formation offrent une façon interactive de trouver des méthodes d’intégration des variables de sexe et de genre dans les contextes de recherche en santé et d’évaluer des études en fonction de l’intégration ou de l’omission du sexe ou du genre. La série comprend trois modules de formation.
Ce webinaire comprend un survol par les concepteurs des modules de formation en ligne portant sur l’intégration de la notion du sexe et du genre dans la recherche en santé.
Cliquez ici pour lire le sommaire qu’a élaboré le CCNMO sur l’outil : http://www.nccmt.ca/fr/ressources/interrogez-le-registre/246
Le Centre de collaboration nationale des méthodes et outils est financé par l’Agence de la santé publique du Canada et affilié à l’Université McMaster. Les vues exprimées ici ne reflètent pas nécessairement la position officielle de l’Agence de la santé publique du Canada.
Le CCNMO est l’un des six centres de collaboration nationale en santé publique au Canada. Les Centres encouragent et améliorent l’utilisation des connaissances provenant de la recherche scientifique et des autres savoirs afin de renforcer la pratique et les politiques de santé publique au Canada.
Similaire à Sensibilisation aux enjeux de l’égalité H-F: un nouvel outil pour les asbl (20)
2. Pourquoi un outil de sensibilisation
des asbl?
Persistance des inégalités entre les hommes et les
femmes dans la société
Le secteur associatif = un acteur de changement
Le secteur associatif = un secteur féminin
Et pourtant:
l’entrepreneuriat reste relativement masculin.
Les femmes sont moins présentes dans les instances
dirigeantes.
Elles sont moins bien rémunérées que les hommes.
Elles sont davantage engagées à temps partiel,
etc.
3. À qui cet outil est destiné?
Nous nous adressons particulièrement – mais pas uniquement – aux secteurs relevant
de la Fédération Wallonie-Bruxelles, parmi lesquels on retrouve :
Culture et audiovisuel : les centres d’expression et de créativité les centres culturels, les
organisations d’éducation permanente, les ateliers de création sonore et radiophoniques,
les ateliers de production et d’accueil, les télévisions locales et communautaires, la
médiathèque
Aide à la jeunesse : Services agréés (AMO, etc.) et fédérations
Jeunesse : les centres de jeunes, les organisations de jeunesse
Sport : les fédérations sportives, les associations de fédérations sportives, les centres
sportifs locaux et intégrés, le COIB
Santé : la promotion de la santé, la promotion de la santé à l’école
Education
l’aide aux détenus
4. Comment sensibiliser les
asbl ?
Une publication de sensibilisation
Un appel à candidature
permettre à des asbl qui le souhaitent
d’entamer un processus égalitaire
5. Processus de prise de
conscience de leur situation
4 domaines de fonctionnement de l’asbl:
La prise de décision
La gestion des équipes
Les activités de l’asbl
la communication
3 étapes:
Réaliser un rapide état des lieux de la situation
Comprendre les constats observés
• Statistiques
• Définitions
Des conseils pour agir
Ce que dit la loi
6. Structure
Introduction
Définition du secteur associatif
Objectifs de la publication
Des définitions pour mieux se comprendre
L’égalité dans trois aspects de l’association
La participation équilibrée des femmes et des hommes dans les
instances décisionnelles de votre association
Les respect de l’égalité des femmes et des hommes dans ma
gestion des ressources humaines de votre association
La mixité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes
dans les activités organisées par votre association
La communication de votre association
7. LA PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES
HOMMES DANS LES INSTANCES DÉCISIONNELLES DE
VOTRE ASSOCIATION
Réaliser un rapide état des lieux
Femmes
Hommes
Nombre total de membres composant le conseil d’administration
Présidence
Coprésidence
Vice-présidence
Trésorerie
Vice-trésorerie
Secrétariat
Vice-secrétariat
Autres administrateur-trice-s avec fonctions
Autres administrateur-trice-s sans fonction
Nombres de travailleur-se-s
Que repérez-vous dans ce tableau ?
Place des hommes et des femmes dans les instances décisionnelles
………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………….
8. Statistiques
Dans la société ?
De manière générale, les hommes sont plus présents que les femmes dans
les instances décisionnelles. Ainsi par exemple :
• En 2012, 30,9% de ministres femmes aux niveaux fédéral,
communautaire et régional.
• Au niveau des syndicats belges, 25 % de membres féminins se situe à
environ
• Etc.
Dans le secteur associatif ?
Près de deux tiers (64%) de membres masculins dans tous les secteurs
excepté la santé
9. Statistiques
Tous secteurs confondus, seules 36% de femmes
occupent des postes à « responsabilités »
Répartition par sexe et par secteur
Nombre de responsables
350
300
250
200
Hommes
150
Femmes
100
50
0
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Secteurs
10. Comprendre les constats
observés
Les stéréotypes de sexe
L’autocensure
La difficulté à concilier vie privée – vie
professionnelle
Le besoin d’encouragement
La sous-estimation de soi
Une culture « masculine » de l’organisation et le
stéréotype « masculin » du leader
La ségrégation horizontale et verticale
Etc.
11. Des conseils pour agir
Modifier les représentations
stéréotypées des femmes et des
hommes quant à l’accès aux postes à
responsabilités :
Valoriser les compétences:
Repenser le fonctionnement des
instances :
Favoriser la conciliation entre la vie
professionnelle et la vie privée :
12. Ce que dit la loi
En Fédération Wallonie-Bruxelles :
Le décret du 17 juillet 2002 visant à promouvoir la
participation équilibrée d’hommes et de femmes dans
les organes consultatifs
Le décret du 20 juin 2002, modifiant le décret du 26
avril 1999 organisant le sport en Communauté
française en ce qui concerne la représentation des
sexes au sein des fédérations et associations
sportives reconnues
Le décret du 15 décembre 2010 visant à promouvoir
la participation équilibrée des femmes et des hommes
dans les organes des personnes morales
désignés par la Communauté française
En Wallonie, en Flandre et dans la Région de
Bruxelles-Capitale …