Revue "Radioactif" n°19 - UNIR - Janvier 2015
SEL et SPFPL pour les jeunes radiologues
De longue date, les médecins radiologues ont constaté la nécessité de se regrouper pour leur exercice professionnel, particulièrement en raison de l’importance des investissements indispensables pour leur activité. L’association devait alors répondre au double objectif de la réunion des compétences et de la fédération des investissements.
En 1990, la Loi instituant les Sociétés d’Exercice Libéral (SEL) a sécurisé les regroupements de praticiens en limitant la responsabilité patrimoniale des associés au regard des très lourds engagements financiers de leur structure, et favorisé le regroupement de cabinets en ouvrant le capital à des tiers, tout en conservant le pouvoir de décision aux praticiens exerçant dans la société.
Cette avancée indéniable au plan du strict fonctionnement des sociétés, et qui accompagnait l’apparition de la notion d’entreprise libérale, a eu pour corollaire la systématisation de l’accès au régime fiscal de l’impôt sur les sociétés (IS) qui favorise grandement l’entreprise libérale en période d’investissement et notamment d’acquisition de clientèles.
De nombreux cabinets de Radiologie se sont alors organisés en SEL, bien souvent par voie d’endettement, la SEL nouvellement constituée procédant à l’acquisition du cabinet par voie d’emprunt. L’endettement ainsi créé, en réduisant la valeur de la société pendant les premières années suivant l’opération, a favorisé en outre, durant ces périodes, l’entrée au capital de nouveaux associés du fait d’une valeur de parts très limitée.
Aujourd’hui, la plupart de ces sociétés se sont désendettées et la question du financement par de nouveaux associés successeurs de l’acquisition d’une participation dans la SEL est posée. Le très faible niveau des taux d’intérêts a par ailleurs déplacé l’attention des investisseurs de la question dela déductibilité des intérêts à celle de la limitation des coûts fiscaux, mais aussi sociaux, induits par le remboursement du capital emprunté.
...
reseauprosante.fr
Etude complète et exclusive des écarts de prix pratiqués par les assureurs en France en fonction du département. Se basant sur le panel de ses 28 partenaires, le comparateur a analysé 523 244 tarifs et s’est focalisé sur quatre profils type : un couple âgé de 60 ans, un travailleur non salarié (TNS), un salarié de 25 ans et une famille de quatre personnes.
Un Slideshow vous permettant de comprendre plus aisément le fonctionnement des remboursements auprès de WellAway et de la CFE suite à une consultation chez le médecin ou une operation chirurgicale
Résultat de la grande enquête nationale sur la rémunération des astreintes de...Réseau Pro Santé
Comme promis, le SCH vous donne les résultats bruts de notre enquête.
1. Ce sont les PHs qui ont le plus répondu : ce sont eux la cheville ouvrière de la chirurgie en France. Peu de PU-PH et peu de CCA, les CHU semblent moins concernés mais un grand nombre d’entre-eux travaillent par garde sur place et feront l’objet d’une autre enquête.
2. 59 % des chirurgiens sont payés au déplacement et une trés large majorité est favorable à la forfaitisation à 250 euros. La moyenne de la rémunération est à 144 euros.
3. La Bretagne, Ile-de-France et la région Rhônes-Alpes ont les plus répondus. Et si les confrère d’outre-mer sont les plus éloignés de la métropole, ils ne sont pas les plus indifférents !
4. Enfin, les commentaires montrent une grande détresse des confrères et une inquiétude... cela va nous demander un gros travail d’analyse que nous vous transmettrons dans le scialytique 22 de septembre.
reseauprosante.fr
Le "family business" à l'épreuve de la transmission: des solutions pour alléger les droits de mutation des entreprises familiales.
L'EDHEC Family Business Center et VTM cités.
Les jeunes radiologues s’organisent au sein de la société européenne new ch...Réseau Pro Santé
More than 20 000 people in March this year have flocked to Vienna, and visited ECR 2011. They all share the same interests, both in striving to improve themselves professionally and networking with other colleagues in order to establish good international communication networks in an ever increasingly smaller world. Each year has seen a steady increase in the numbers of radiology trainees and more recently medical students attending the congress, presenting new challenges for the Radiology Trainees Forum (RTF) on their expanding role in representing the interests of both current and future potential radiology trainees in the ESR.
This year was an election year for the RTF, and after two years of dedicated service we had to say a nal farewell and very big thank you to Dr Peter Kornaat, Dr Anna Alguersuari, and Dr Mareille Denz. Their valuable contributions towards fullling key RTF goals included developments in education, career planning, research and exchange programs are to be applauded.
Changes usually bring new fresh perspectives and renewed enthusiasm in coping with resistant problems. Hopefully this will be the case with the newly established RTF board. A long list of tasks and aims lies before Dr Deniz Bulja, Dr Myriam Edjali Goujon, Dr Sandra Hutchings, Dr Viola Koen and Dr Ana Šverko. For this year, our main focus will be in conducting the RTF Survey amongst all RTF National Delegates on matters which are of utmost importance to radiology trainees, including the European Diploma, eEducation in Radiology, and undergraduate education. With the increased number of interested undergraduate students who are attending ECR every year, a well thought strategy in undergraduate education has to be set. Since a lot of undergraduate education in radiology is delivered by radiology trainees, the role of RTF is becoming ever more important in this.
reseauprosante.fr
Etude complète et exclusive des écarts de prix pratiqués par les assureurs en France en fonction du département. Se basant sur le panel de ses 28 partenaires, le comparateur a analysé 523 244 tarifs et s’est focalisé sur quatre profils type : un couple âgé de 60 ans, un travailleur non salarié (TNS), un salarié de 25 ans et une famille de quatre personnes.
Un Slideshow vous permettant de comprendre plus aisément le fonctionnement des remboursements auprès de WellAway et de la CFE suite à une consultation chez le médecin ou une operation chirurgicale
Résultat de la grande enquête nationale sur la rémunération des astreintes de...Réseau Pro Santé
Comme promis, le SCH vous donne les résultats bruts de notre enquête.
1. Ce sont les PHs qui ont le plus répondu : ce sont eux la cheville ouvrière de la chirurgie en France. Peu de PU-PH et peu de CCA, les CHU semblent moins concernés mais un grand nombre d’entre-eux travaillent par garde sur place et feront l’objet d’une autre enquête.
2. 59 % des chirurgiens sont payés au déplacement et une trés large majorité est favorable à la forfaitisation à 250 euros. La moyenne de la rémunération est à 144 euros.
3. La Bretagne, Ile-de-France et la région Rhônes-Alpes ont les plus répondus. Et si les confrère d’outre-mer sont les plus éloignés de la métropole, ils ne sont pas les plus indifférents !
4. Enfin, les commentaires montrent une grande détresse des confrères et une inquiétude... cela va nous demander un gros travail d’analyse que nous vous transmettrons dans le scialytique 22 de septembre.
reseauprosante.fr
Le "family business" à l'épreuve de la transmission: des solutions pour alléger les droits de mutation des entreprises familiales.
L'EDHEC Family Business Center et VTM cités.
Les jeunes radiologues s’organisent au sein de la société européenne new ch...Réseau Pro Santé
More than 20 000 people in March this year have flocked to Vienna, and visited ECR 2011. They all share the same interests, both in striving to improve themselves professionally and networking with other colleagues in order to establish good international communication networks in an ever increasingly smaller world. Each year has seen a steady increase in the numbers of radiology trainees and more recently medical students attending the congress, presenting new challenges for the Radiology Trainees Forum (RTF) on their expanding role in representing the interests of both current and future potential radiology trainees in the ESR.
This year was an election year for the RTF, and after two years of dedicated service we had to say a nal farewell and very big thank you to Dr Peter Kornaat, Dr Anna Alguersuari, and Dr Mareille Denz. Their valuable contributions towards fullling key RTF goals included developments in education, career planning, research and exchange programs are to be applauded.
Changes usually bring new fresh perspectives and renewed enthusiasm in coping with resistant problems. Hopefully this will be the case with the newly established RTF board. A long list of tasks and aims lies before Dr Deniz Bulja, Dr Myriam Edjali Goujon, Dr Sandra Hutchings, Dr Viola Koen and Dr Ana Šverko. For this year, our main focus will be in conducting the RTF Survey amongst all RTF National Delegates on matters which are of utmost importance to radiology trainees, including the European Diploma, eEducation in Radiology, and undergraduate education. With the increased number of interested undergraduate students who are attending ECR every year, a well thought strategy in undergraduate education has to be set. Since a lot of undergraduate education in radiology is delivered by radiology trainees, the role of RTF is becoming ever more important in this.
reseauprosante.fr
La déduction d'une prime de backservice permet de réaliser une belle déduction d'impôts et de rattraper le temps perdu à la composition de votre complément de pension. explications du mécanisme en quelques mots. www.avocat-havet.com
Synthèse du rapport 2016 du comité de suivi du Crédit d'impôt pour la compéti...France Stratégie
Le CICE a été créé suite au rapport "Pacte pour la compétitivité de l’industrie française" remis au Premier ministre le 5 novembre 2012 par Louis Gallois, commissaire général à l’investissement. Conjointement à l’entrée en vigueur du dispositif, un comité chargé de son suivi et de son évaluation a été mis en place, regroupant des parlementaires, les partenaires sociaux, les administrations et des experts. Pour la première fois, ce quatrième rapport du comité fournit des éléments d’appréciation de l’effet du CICE fondés sur une analyse a posteriori des comportements individuels des entreprises bénéficiaires au cours des années 2013 et 2014.
Financement de start up technologique - Optimisation Cir et JeiJustin Derbyshire
une illustration de l'apport du mécanisme crédit impôt recherche et jeune entreprise innovante existants en france, sur un compte de résultat de start up.
Impressionant !
Rétention des talents et restructuration : quels modes de rémunération adopter ?Deloitte Société d'Avocats
Alors que la crise que nous traversons fragilise quelque peu l’équilibre des d’organisations, l’enjeu de la rétention des talents prend d’autant plus d’importance pour embrasser la dynamique de croissance du « monde d’après ».
Dans ce contexte, les modes de rémunération apparaissent comme un outil puissant au service de l’attractivité de futurs collaborateurs et de la rétention des talents. Quels sont les leviers possibles ? Quelle est leur complémentarité ? Quels sont les écueils à éviter ? Pour vous accompagner au mieux dans la mise en œuvre de politiques individuelles et collectives, nos experts (Alexis Fillinger, Eric Guillemet, Franck Chéron) sont intervenus lors d’un webinar animé par Arnaud Raynouard.
A cette occasion, ils sont revenus sur les points suivants :
- Assurer la rétention des talents identifiés par un mode de rémunération différée
- Aligner la rémunération incitative sur la performance individuelle ou collective
- Le levier de l’épargne salariale dans une politique de rémunération incitative et de rétention
- Contrôler les coûts dans la mise en œuvre de la politique de rémunération et de rétention
- Voir au-delà du financier : travailler les potentiels des collaborateurs
Enjeux Île-de-France n° 171, une publication du CROCIS. Bousculés par une succession de modifications législatives et fiscales, les chefs d’entreprises de services à la personne appellent à la stabilité dans ces domaines, afin de pouvoir consacrer leurs forces au développement d’une activité fortement créatrice d’emplois mais marquée par un retour de la concurrence du travail au noir.
TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME
Cadre législatif et financier
Le dynamisme des régions
06 _ Un moteur pour la formation
08 _ La collecte : comment ça marche ?
10 _ L'affectation de la taxe
12 _ Payer moins, c'est possible
14 _ Un cadre éducatif adapté
16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence
52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data
60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux
64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés
72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir
78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute
82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
Les occasions à saisir avec la réglementation : Une perspective de Deloitte s...Deloitte Canada
Les institutions financières qui savent tirer profit du processus de conformité peuvent se positionner avantageusement face à la concurrence. L’énergie déployée pour comprendre l’incidence de la nouvelle réglementation sur leur entreprise, leurs clients et leurs risques peut être utilisée pour stimuler des changements opérationnels.
Actualités fiscales et Loi de finances pour 2023 - La fiscalité pour passer...Deloitte Société d'Avocats
Deloitte Société d’Avocats a tenu, le 5 janvier 2023, une conférence dédiée à la Loi de finances pour 2023 et aux nouveautés fiscales internationales à venir.
Leurs interventions se sont déclinées en 5 axes majeurs :
1. Fiscalité personnelle et actionnariat – Nicolas Meurant
2. Fiscalité des entreprises – Thomas Perrin et Alice de Massiac
3. Fiscalité indirecte et réforme de la facturation électronique – Vanessa Irigoyen
4. Règlementations européennes – Nathalie Aymé
5. Contrôle fiscal et relation de confiance – Eric Lesprit
La déduction d'une prime de backservice permet de réaliser une belle déduction d'impôts et de rattraper le temps perdu à la composition de votre complément de pension. explications du mécanisme en quelques mots. www.avocat-havet.com
Synthèse du rapport 2016 du comité de suivi du Crédit d'impôt pour la compéti...France Stratégie
Le CICE a été créé suite au rapport "Pacte pour la compétitivité de l’industrie française" remis au Premier ministre le 5 novembre 2012 par Louis Gallois, commissaire général à l’investissement. Conjointement à l’entrée en vigueur du dispositif, un comité chargé de son suivi et de son évaluation a été mis en place, regroupant des parlementaires, les partenaires sociaux, les administrations et des experts. Pour la première fois, ce quatrième rapport du comité fournit des éléments d’appréciation de l’effet du CICE fondés sur une analyse a posteriori des comportements individuels des entreprises bénéficiaires au cours des années 2013 et 2014.
Financement de start up technologique - Optimisation Cir et JeiJustin Derbyshire
une illustration de l'apport du mécanisme crédit impôt recherche et jeune entreprise innovante existants en france, sur un compte de résultat de start up.
Impressionant !
Rétention des talents et restructuration : quels modes de rémunération adopter ?Deloitte Société d'Avocats
Alors que la crise que nous traversons fragilise quelque peu l’équilibre des d’organisations, l’enjeu de la rétention des talents prend d’autant plus d’importance pour embrasser la dynamique de croissance du « monde d’après ».
Dans ce contexte, les modes de rémunération apparaissent comme un outil puissant au service de l’attractivité de futurs collaborateurs et de la rétention des talents. Quels sont les leviers possibles ? Quelle est leur complémentarité ? Quels sont les écueils à éviter ? Pour vous accompagner au mieux dans la mise en œuvre de politiques individuelles et collectives, nos experts (Alexis Fillinger, Eric Guillemet, Franck Chéron) sont intervenus lors d’un webinar animé par Arnaud Raynouard.
A cette occasion, ils sont revenus sur les points suivants :
- Assurer la rétention des talents identifiés par un mode de rémunération différée
- Aligner la rémunération incitative sur la performance individuelle ou collective
- Le levier de l’épargne salariale dans une politique de rémunération incitative et de rétention
- Contrôler les coûts dans la mise en œuvre de la politique de rémunération et de rétention
- Voir au-delà du financier : travailler les potentiels des collaborateurs
Enjeux Île-de-France n° 171, une publication du CROCIS. Bousculés par une succession de modifications législatives et fiscales, les chefs d’entreprises de services à la personne appellent à la stabilité dans ces domaines, afin de pouvoir consacrer leurs forces au développement d’une activité fortement créatrice d’emplois mais marquée par un retour de la concurrence du travail au noir.
TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME
Cadre législatif et financier
Le dynamisme des régions
06 _ Un moteur pour la formation
08 _ La collecte : comment ça marche ?
10 _ L'affectation de la taxe
12 _ Payer moins, c'est possible
14 _ Un cadre éducatif adapté
16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence
52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data
60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux
64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés
72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir
78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute
82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
Les occasions à saisir avec la réglementation : Une perspective de Deloitte s...Deloitte Canada
Les institutions financières qui savent tirer profit du processus de conformité peuvent se positionner avantageusement face à la concurrence. L’énergie déployée pour comprendre l’incidence de la nouvelle réglementation sur leur entreprise, leurs clients et leurs risques peut être utilisée pour stimuler des changements opérationnels.
Actualités fiscales et Loi de finances pour 2023 - La fiscalité pour passer...Deloitte Société d'Avocats
Deloitte Société d’Avocats a tenu, le 5 janvier 2023, une conférence dédiée à la Loi de finances pour 2023 et aux nouveautés fiscales internationales à venir.
Leurs interventions se sont déclinées en 5 axes majeurs :
1. Fiscalité personnelle et actionnariat – Nicolas Meurant
2. Fiscalité des entreprises – Thomas Perrin et Alice de Massiac
3. Fiscalité indirecte et réforme de la facturation électronique – Vanessa Irigoyen
4. Règlementations européennes – Nathalie Aymé
5. Contrôle fiscal et relation de confiance – Eric Lesprit
1. 48 49
N° 19 Janvier 2015
Ville Nominterne Mailinterne NomCCA mailCCA
Angers MathieuLabriffe kennymat@ hotmail.com
Amiens DavidMichel doultt@yahoo.fr
david.michel02@gmail.com
Besançon ClaraPrud’homme clarichou20@hotmail.com Jean-Philippe
Nueffer
nuefferjp@gmail.com
Bordeaux AdrianDubois adriandubois@hotmail.fr Jean-Pierre
Lafourcade
jpglaf@yahoo.fr
Brest JulienOgnard julien.ognard@chu-brest.fr
Caen RIvkaBendrihem
ClaireChavatte
rivka.bendrihem@gmail.com
claire.chavatte@wanadoo.fr
PaulineDean pauline_dean@hotmail.fr
Clermont-Fd BenoîtChauveau benoitchauveauaconf@gmail.com
Dijon RomaricNé Ramaric.ne@gmail.com AdrienChavent adrien.chavent@chu-dijon.fr
Grenoble JulienGhelfi
OlivierMaillot
JGhelfi@chu-grenoble.fr
omaillot@chu-grenoble.fr
JulienFrandon JFrandon2@chu-grenoble.fr
Lille ThibautJacques thib.jacques@gmail.com
Limoges Jean-ChristopheLecomte jclecomtejc@hotmail.com
Lyon BasilePorta basile.porta@wanadoo.fr
Marseille ElodieSantiagoDeTaddeo
AnaïsGrob
sdt.elo@gmail.com
anais.grob@aphm.fr
Montpellier BenjaminRasselet benjamin3558@hotmail.fr
Nancy RémiDuprès
AurélineMignot
rdupres@nordnet.fr
mignot.aureline3@hotmail.fr
Nantes DeanKassam deankassam@gmail.com
Nice ManuVolondat manuvolondat@gmail.com SandieStolear stolear.s@chu-nice.fr
Paris ShekDelonKim
BertrandBresson
kimshekdelon@gmail.com
bert.bresson@gmail.com
Nadya
Pyatigorskaya
nadya.pyatigorskaya@gmail.com
Poitiers GuillaumeHerpe herpeguillaume@gmail.com
Reims ThibautLestra
AlineCarsin.
thibaut.lestra@gmail.com
certhiel@hotmail.com
Rennes ArnaudDeniel arnaud.deniel@gmail.com
Rouen LairMickael
JulienHorion
lairmickael@gmail.com
horionjulien@gmail.com
St-Etienne MélanieKaas melaniekaas @gmail.com AudreyMoglianydi
Iorio
amodrey@gmail.com
Strasbourg ClaireLucchetta clairelucchetta@gmail.com AissamLabani aissam110@gmail.com
Toulouse OlivierMeyrignac mysticmeyli@gmail.com
Tours SidneyKrystal
SylvainViltart
sidney-krystal @hotmail.fr
viltarts@gmail.com
Ocean Indien
Antilles
Guyane
Sarah
Dhundass
sdhundass@gmail.com
.................
Liste des référents SEL et SPFPL pour les jeunes radiologues
De longue date, les médecins radiologues ont constaté la nécessité de se regrouper pour leur exercice
professionnel, particulièrement en raison de l’importance des investissements indispensables pour
leur activité. L’association devait alors répondre au double objectif de la réunion des compétences
et de la fédération des investissements.
En 1990, la Loi instituant les Sociétés d’Exercice Libéral (SEL) a sécurisé les regroupements de praticiens
en limitant la responsabilité patrimoniale des associés au regard des très lourds engagements financiers
de leur structure, et favorisé le regroupement de cabinets en ouvrant le capital à des tiers, tout en
conservant le pouvoir de décision aux praticiens exerçant dans la société.
Cette avancée indéniable au plan du strict fonctionnement des sociétés, et qui accompagnait
l’apparition de la notion d’entreprise libérale, a eu pour corollaire la systématisation de l’accès au
régime fiscal de l’impôt sur les sociétés (IS) qui favorise grandement l’entreprise libérale en période
d’investissement et notamment d’acquisition de clientèles.
De nombreux cabinets de Radiologie se sont alors organisés en SEL, bien souvent par voie
d’endettement, la SEL nouvellement constituée procédant à l’acquisition du cabinet par voie d’emprunt.
L’endettement ainsi créé, en réduisant la valeur de la société pendant les premières années suivant
l’opération, a favorisé en outre, durant ces périodes, l’entrée au capital de nouveaux associés du fait
d’une valeur de parts très limitée.
Aujourd’hui, la plupart de ces sociétés se sont désendettées et la question du financement par de
nouveaux associés successeurs de l’acquisition d’une participation dans la SEL est posée. Le très
faible niveau des taux d’intérêts a par ailleurs déplacé l’attention des investisseurs de la question de
la déductibilité des intérêts à celle de la limitation des coûts fiscaux, mais aussi sociaux, induits par
le remboursement du capital emprunté.
Il convenait donc de créer, pour les praticiens successeurs, une structure spécifique leur permettant
d’utiliser le régime de l’IS pour l’acquisition de leur participation dans des SEL, comme leurs aînés
l’avaient utilisé lors de l’acquisition du cabinet d’origine par la SEL.
La réponse à cette problématique a été apportée en 2001 par la Loi MURCEF, mettant en vigueur les
Sociétés de Participations Financières de Professions Libérales (SPFPL). Ces sociétés, dont l’objet est
l’acquisition et la gestion de participations exclusivement dans les SEL, permettent de bénéficier d’une
fiscalité allégée sur les sommes affectées au remboursement du capital emprunté pour l’acquisition de
la participation, et de ne pas soumettre lesdites sommes à cotisations sociales. Et ces SPFPL peuvent,
outre leur objet principal, fournir à leurs filiales des prestations accessoires. Il peut donc être envisagé
qu’elles réalisent des investissements pour le compte de plusieurs SEL.
Il appartient aux praticiens qui projettent d’utiliser ce support juridique et fiscal d’examiner
précisément, avec des juristes et des expert comptables, l’organisation des relations financières entre
la SPFPL et sa filiale, de mettre en place des pactes d’associés adaptés, et enfin de faire établir des
prévisionnels financier, comptable et fiscal sur plusieurs années.
L’opportunité et les limites du recours à la SEL ou à la SPFPL, les techniques de financements, etc.,
sont autant de scenarios auxquels Interfimo est confronté depuis plusieurs années, et dont nous
pouvons vous répercuter les indications et précautions d’emploi.
.................
SEL& SPFPLRÉFÉRENTS
Contact
dominique.favre@interfimo.fr
https://www.interfimo.fr/
Dominique Favre
Directeur de la
Communication
Opérationnelle
INTERFIMO
2. 50 51
N° 19 Janvier 2015
Pour en savoir plus :
www.interfimo.fr/blog/indications-et-precautions-d’emploi-des-SEL-et-SPFPL
Les prix des cabinets de radiologie
Parmi les spécialités médicales, la radiologie se singularise par les valeurs élevées prises
en compte pour les intégrations de nouveaux associés, les regroupements de cabinets,
les passages en société d’exercice libéral (SEL), etc.
Cela tient évidemment à la dimension entrepreneuriale de la radiologie libérale : poids
des investissements et des organisations (permanence des soins, normes qualitatives...),
mais aussi au report de confiance massif des patients et prescripteurs qui permet une
transmission quasi parfaite de l’activité entre cédants et cessionnaires.
Ces prix, globalement élevés, cachent néanmoins des disparités importantes selon les types
de cabinets (même si la quasi-totalité des radiologues libéraux ont accès aux scanner et
IRM la proportion des actes d’imagerie en coupe est très variable) et selon les circonstances
des cessions.
Ce travail porte sur les 100 dernières cessions de cabinets ou parts sociales entre radiologues
dont le financement a été accepté par Interfimo.
L’analyse a été compliquée par l’enchevêtrement des structures juridiques (héritage
d’une réglementation ancienne et inadaptée aux cabinets multi sites) et par une fiscalité
hétérogène (plus de la moitié des cabinets sont exploités par des SEL).
Interfimo veillera à actualiser régulièrement cette étude pour contribuer à la fluidité des
transmissions des cabinets de radiologie.
Cette étude est consultable et téléchargeable sur https : //www.interfimo.fr
Hotcase Radeos.org solution page 50
Il s’agit d’une fille de 10 ans suivie pour une neurofibromatose de type 1, adressée pour bilan de dyspnée.
Un TDM thoraco-abdomino-pelvien est réalisé (Figure1), complété par une IRM (Figure2).
Quel est votre diagnostic ?
Pr Sébastien Aubry
Pour Radeos
Besançon
HOTCASE
.................
Figure1 :
Acquisition TDM volumique tho-
raco-abdomino-pelvienne injec-
tée après injection biphasique
de produit de contraste iodé.
Reconstruction MPR coronale
Figure2 :
IRM cervico-thoracique. Coupe coronale STIR
Rémi Duprès
Interne référent UNIR
Nancy