Obtenez la meilleure solution psychologique à Montréal. Dre Corinne Zacharyas, psychologue de la Clinique RESILESTE vous aide à développer de nouvelles ressources pour des changements rapides grâce à une prise de RDV pour des consultations rapides.
Burn Out - Phénomène croissant de sociétéEric LEGER
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel,
est marqué par l’absence quasi-totale d’énergie.
C’est un véritable phénomène de société.
Comment s'en remettre ?
Support visuel de l'intervention "burnout, auto-hypnose et méditation pleine conscience" organisée par Next Door www.nxtdr.fr au Sofffa à Lyon, le 8 novembre 2016
Formation M2i - Comment détecter les signaux faibles de stress ?M2i Formation
Les méthodes miracles sur la gestion du stress abondent sur nos réseaux… Mais connaissez-vous réellement le mécanisme du stress ? Et surtout, quels signes subtils et avant-coureurs se manifestent pour indiquer l’entrée dans le cercle vicieux de l’emballement ? Comment les managers et les collaborateurs peuvent-ils détecter et accompagner les stress et même mieux, comment peuvent-ils l’aborder sainement ?
Les points abordés lors de la formation :
- Le fonctionnement biologique et psychologique du stress
- Les signaux faibles et les stratégies d’accompagnement
Formation animée par notre expert Cédric Barrey
Burn Out - Phénomène croissant de sociétéEric LEGER
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel,
est marqué par l’absence quasi-totale d’énergie.
C’est un véritable phénomène de société.
Comment s'en remettre ?
Support visuel de l'intervention "burnout, auto-hypnose et méditation pleine conscience" organisée par Next Door www.nxtdr.fr au Sofffa à Lyon, le 8 novembre 2016
Formation M2i - Comment détecter les signaux faibles de stress ?M2i Formation
Les méthodes miracles sur la gestion du stress abondent sur nos réseaux… Mais connaissez-vous réellement le mécanisme du stress ? Et surtout, quels signes subtils et avant-coureurs se manifestent pour indiquer l’entrée dans le cercle vicieux de l’emballement ? Comment les managers et les collaborateurs peuvent-ils détecter et accompagner les stress et même mieux, comment peuvent-ils l’aborder sainement ?
Les points abordés lors de la formation :
- Le fonctionnement biologique et psychologique du stress
- Les signaux faibles et les stratégies d’accompagnement
Formation animée par notre expert Cédric Barrey
Avril 2013 - Webseminaire sur la gestion du stress diffusé dans le cadre de conseils RH publiés sur le site carrière Webhelp Maroc (https://recrute.webhelp.ma/gerer-son-stress-au-quotidien)
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Présentation de l\'Escouade Santé
vos performances
Services aux entreprises.
Programme privilège!
plus de détails et formulaire d\'inscription sur notre site WEB
www.passeportescouadesante.net
Corporate Syndromes : 12 Syndromes présents en entrepriseHR SCOPE
Corporate Syndromes : 12 Syndromes présents en entreprise.
Syndromes de pathologies TMS - RPS : Corporate Syndrome - Corporate Stockholm Syndrome - Burn-out
Syndromes intra- personnels : Syndrome de l'imposteur - Syndrome back-to-school - Syndrome de Peter - Syndrome Dark Vador
Syndromes de type organisationnel : Syndrome Generation Gap - Syndrome fin de vie professionnelle - Syndrome Groupthink - Syndrome P2I Not Invented Here - Syndrome du Blame Game.
Comprendre le mécanisme du stress, Identifier son propre mode de gestion du stress (Auto-diagnostic), Analyser les signaux d’alerte et leurs impacts, Apprendre à maîtriser le cycle pensées-émotions-tensions, Mobiliser ses ressources personnelles pour répondre aux situations stressantes, Débriefing et échanges sur les bonnes pratiques.
Par Corinne PASTOR - CINERGIC CONSEIL
Mobile : 06 09 92 64 94
E-mail : c.pastor@cinergic.fr
Présentation du centre d'intervention et de recherche sur le changement et l'évolution des systèmes humains. Activités dans le domaine des familles, groupes et équipes. Changement stratégique.
2014 - Barcamp Médecine du Travail et #QVT - Qualité de Vie au Travail - Jaim...Guilhem Bertholet
Compte-rendu de la première rencontre "Médecins du Travail & Qualité de Vie au Travail" organisée en mai 2014 par JaimeLeLundi.com.
Animation par :
- Thierry Bourgeon - Symbiosis Consultants
- Frédéric Niollet - Marco-Polo Group
- et Docteur Benoît Ducourau - Ribosome Conseil
JaimeLeLundi.com est LE magazine spécialiste de la Qualité de Vie au Travail et du Bien-Être en Entreprise.
www.jaimelelundi.com et @vivelelundi sur Twitter !
Avril 2013 - Webseminaire sur la gestion du stress diffusé dans le cadre de conseils RH publiés sur le site carrière Webhelp Maroc (https://recrute.webhelp.ma/gerer-son-stress-au-quotidien)
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
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Corporate Syndromes : 12 Syndromes présents en entrepriseHR SCOPE
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Syndromes de pathologies TMS - RPS : Corporate Syndrome - Corporate Stockholm Syndrome - Burn-out
Syndromes intra- personnels : Syndrome de l'imposteur - Syndrome back-to-school - Syndrome de Peter - Syndrome Dark Vador
Syndromes de type organisationnel : Syndrome Generation Gap - Syndrome fin de vie professionnelle - Syndrome Groupthink - Syndrome P2I Not Invented Here - Syndrome du Blame Game.
Comprendre le mécanisme du stress, Identifier son propre mode de gestion du stress (Auto-diagnostic), Analyser les signaux d’alerte et leurs impacts, Apprendre à maîtriser le cycle pensées-émotions-tensions, Mobiliser ses ressources personnelles pour répondre aux situations stressantes, Débriefing et échanges sur les bonnes pratiques.
Par Corinne PASTOR - CINERGIC CONSEIL
Mobile : 06 09 92 64 94
E-mail : c.pastor@cinergic.fr
Présentation du centre d'intervention et de recherche sur le changement et l'évolution des systèmes humains. Activités dans le domaine des familles, groupes et équipes. Changement stratégique.
2014 - Barcamp Médecine du Travail et #QVT - Qualité de Vie au Travail - Jaim...Guilhem Bertholet
Compte-rendu de la première rencontre "Médecins du Travail & Qualité de Vie au Travail" organisée en mai 2014 par JaimeLeLundi.com.
Animation par :
- Thierry Bourgeon - Symbiosis Consultants
- Frédéric Niollet - Marco-Polo Group
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Manager déterminé à avoir une équipe compétente et motivée ?
Découvrez comment le stroke peut vous aider à :
1- Motiver vos équipes
2- Créer du lien avec chacun
3- Influencer positivement les collaborateurs rebelles
Solution psychologique Montréal, Québec | Par le Dr Corinne Zacharyas
1. Clinique RESILESTE, 1255, Boul Laird, bur 285, Ville Mont-Royal, Qc, H3P
2T1
514-963-2346; info@resileste.com
Clinique de consultation en psychologie
Dre Corinne Zacharyas,
détentrice d'une maîtrise et
d'un doctorat en psychologie
expertise de 15 ans en
résilience
PREMIER PARCOURS
Après une première série d’études en
France dans le domaine de la
biotechnologie végétale, j’ai d’abord
travaillé dans un laboratoire de
production de plantes. La vie m’a
amenée ensuite à travailler
exclusivement en relation avec les personnes, dans la vente comme en service à
la clientèle. Toujours à l’écoute des clients, j’ai pu les entendre dans leurs
besoins durant de nombreuses années. J’ai également contribué au
développement d’organisations en démarrage. Trop engagée, j’ai oublié de
tenir compte de mon besoin de récupérer. Et comme tout le monde, j’ai aussi
essuyé plusieurs revers très difficiles. En fin de compte j’ai fini par un
épuisement professionnel ! Cela m’a obligé à m’arrêter et à réfléchir sur ce que
je désirais par la suite.
MES SPÉCIALISATIONS
SOULAGEMENT DE LA
SOUFFRANCE :
STRESS/DÉTRESSE
CONFLITS
HARCÈLEMENT
TRANSITION
TRAUMA
****
DÉVELOPPEMENT DE
LA RÉSILIENCE
ET DES
RESSOURCES
PERSONNELLES
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Clinique de consultation en psychologie
CHANGEMENT DE CARRIÈRE
Cette expérience douloureuse m’a dirigé vers un changement de carrière en
psychologie organisationnelle. Je ne savais pas encore qu’il rallierait toutes ces
compétences déjà acquises. C’est après une dizaine d’années de retour aux
études que j’ai obtenu mon doctorat en psychologie du travail et des
organisations à l’Université de Montréal. J’ai vu de nombreuses personnes
tomber au combat du travail comme j’y étais moi-même tombée plusieurs
années auparavant. Mes travaux de recherche se sont concentrés sur les liens
entre ressources de résilience et santé psychologique afin d’en trouver les
raisons.
EN PARALLÈLE
Parallèlement à mes activités universitaires, j’ai dirigé pendant près de 10 ans
l'Approche ECHO (www.approche-echo.net), une organisation offrant des
services complémentaires à la médecine, dans le but d'augmenter le bien-être.
Je me suis également spécialisée dans le domaine du harcèlement au travail
(www.harcèlement.ca). Parce que les conflits et insatisfactions au travail
peuvent être nombreux, toutes sortes de réactions sont possibles, mais trop
souvent mal venues et blessantes pour d’autres. Via des outils très efficaces, il
est possible de recueillir les éléments générant les inconduites pour désamorcer
les crises. À partir de ces informations, l’intervention cible les victimes et les
mis en causes. Cependant, je me suis aussi aperçu qu'il est plus important
encore de se relever et d'être plus fort. C'est la première chose à faire, surtout si
l'on veut faire valoir ses droits.
EN PLUS...
Pour compléter mon éventail de compétences, j’ai partiellement suivi des
formationS de psychothérapie afin de pouvoir m’inspirer des éléments qui
m’apparaissaient essentiels dans ma pratique. Le tout dans le but de savoir bien
entendre les personnes dans leur vécu afin de mieux les aider à développer de
nouvelles stratégies. J'ai également complété une formation au psychodrame
afin de permettre la mise en mouvement par le jeu et les exercices plus
3. Clinique RESILESTE, 1255, Boul Laird, bur 285, Ville Mont-Royal, Qc, H3P
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514-963-2346; info@resileste.com
Clinique de consultation en psychologie
corporels. Je considère, comme nombre de spécialistes, que la mise en
mouvement par le jeu est une voie royale pour réparer les effets traumatiques
des situations difficiles. J’ai donc trouvé non seulement normal, mais
également primordial d’intégrer cette pratique dans les services aux personnes
vivant des difficultés. Mes services visent ainsi la mise en mouvement par des
activités ludiques mais ayant un pouvoir de changement puissant.
CONSULTATIONS INDIVIDUELLES
En plus des démarches organisationnelles offertes aux gestionnaires, j’offre un
service de consultations privées. Celles-ci sont destinées à toute personne qui
cherche à développer son potentiel de résilience afin de ressortir de situations
pénibles sans y laisser sa peau. Le but est d'aider les personnes à rebondir et à
retrouver du plaisir au travail et ailleurs. J’aborde les problèmes de transition
de vie et de carrière, de conflit au travail. J’interviens également dans les
situations de harcèlement. J’accompagne les victimes afin de les aider à se
relever en développant leurs ressources personnelles. Les mis en cause trouvent
également des ressources. Eux aussi, qui ne comprennent pas toujours ce qui
leur arrive, ont besoin d’aide pour se faire entendre et comprendre. Ils pourront
ainsi développer des attitudes différentes qui tiennent compte des
susceptibilités de chacun. Partir en guerre par des plaintes n’est jamais la
première des choses à faire. Qu’on s’y lance ou pas, il faut d’abord s’assurer
d’avoir la force de le faire. Un travail sur soi et pour soi en premier lieu est
donc primordial.
J’offre également un soutien et un accompagnement aux personnes aux prises
avec toutes autres difficultés qu’une personne peut rencontrer sur son parcours
professionnel et personnel.
ATELIERS DE GROUPES
Également, j’anime des groupes qui se veulent ludiques pour adultes, inspirés
des jeux de rôle du psychodrame. Ces groupes ont l’avantage d’offrir une
synergie très profitable. Ceux-ci visent à traverser les situations difficiles à
travers le jeu, en étant soutenu, compris, et en développant de nouvelles
stratégies. Celles-ci vont s’intégrer pour modifier/remplacer les modes de
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Clinique de consultation en psychologie
réactions douloureux. Les personnes peuvent vivre de grands soulagements en
quelques séances et retrouver du plaisir rapidement.
DES SERVICES PERSONNALISÉS
Dans tous les cas, il est possible de passer du désir de changement à sa mise en
place grâce à des services personnalisés. Mon approche est centrée sur la
personne afin de lui permettre de trouver ses centres d’intérêt, ses forces et la
capacité à se reconstruire après des évènements intenses et pénibles, quelle que
soit sa position dans une situation difficile.
Les choses ne sont pas toujours justes et il n’est pas question de rendre
acceptable ce qui ne l’est pas. Par contre il faut d’abord se préserver soi-même.