Présentation du centre d'intervention et de recherche sur le changement et l'évolution des systèmes humains. Activités dans le domaine des familles, groupes et équipes. Changement stratégique.
La Fédération Française des Télécoms conduit une réflexion permanente sur les problématiques et l’évolution du secteur des télécoms. C’est dans ce cadre qu’elle a demandé à Joëlle Menrath et Laurence Allard, chercheuses chez Discours & Pratiques, d’analyser l’ensemble des facettes de la vie connectée des Français, dont la vie citoyenne. En particulier de faire un zoom sur les élections présidentielles afin de regarder le rapport des français à la politique qui s’installe via le numérique.
Rapport triennal de l'Oservatoire national sur la formation, la recherche et ...Christophe Lemesre
L'ONFRIH a envisagé dans ses travaux la prévention des situations de handicap chez l'enfant puis des situations de handicap à l'âge adulte, principalement dans une dimension " handicap et travail ".
Le modèle de prise en charge de type " solidarité " à évolué vers un modèle d'accompagnement de personnes qui souhaitent accomplir un projet de vie et participer à la vie sociale et, c'est dans cette nouvelle perspective que sont étudiés désormais les contenus de formations des travailleurs sociaux et des enseignants. Sont également analysées les formations pour les personnels des maisons départementales des personnes handicapées, les professionnels de santé et les architectes et acteurs du cadre bâti ; la formation des aidants fait également partie de cette étude.
Le présent ouvrage, premier rapport triennal de l'ONFRIH, est une des contributions à la seconde Conférence nationale du handicap qui s'est tenue le 8 juin 2011.
Rangkuman dari dokumen tersebut adalah: (1) Mesyuarat Agung PIBG Sekolah Kebangsaan Ayer Lanas membahas pencapaian peperiksaan dan aktiviti-aktiviti yang telah dan akan dijalankan, (2) Pencapaian peperiksaan Darjah Enam dianggap agak memberangsangkan namun masih ada ruang untuk perbaikan, (3) Guru dan ibu bapa perlu bekerjasama untuk membantu pelajar.
La Fédération Française des Télécoms conduit une réflexion permanente sur les problématiques et l’évolution du secteur des télécoms. C’est dans ce cadre qu’elle a demandé à Joëlle Menrath et Laurence Allard, chercheuses chez Discours & Pratiques, d’analyser l’ensemble des facettes de la vie connectée des Français, dont la vie citoyenne. En particulier de faire un zoom sur les élections présidentielles afin de regarder le rapport des français à la politique qui s’installe via le numérique.
Rapport triennal de l'Oservatoire national sur la formation, la recherche et ...Christophe Lemesre
L'ONFRIH a envisagé dans ses travaux la prévention des situations de handicap chez l'enfant puis des situations de handicap à l'âge adulte, principalement dans une dimension " handicap et travail ".
Le modèle de prise en charge de type " solidarité " à évolué vers un modèle d'accompagnement de personnes qui souhaitent accomplir un projet de vie et participer à la vie sociale et, c'est dans cette nouvelle perspective que sont étudiés désormais les contenus de formations des travailleurs sociaux et des enseignants. Sont également analysées les formations pour les personnels des maisons départementales des personnes handicapées, les professionnels de santé et les architectes et acteurs du cadre bâti ; la formation des aidants fait également partie de cette étude.
Le présent ouvrage, premier rapport triennal de l'ONFRIH, est une des contributions à la seconde Conférence nationale du handicap qui s'est tenue le 8 juin 2011.
Rangkuman dari dokumen tersebut adalah: (1) Mesyuarat Agung PIBG Sekolah Kebangsaan Ayer Lanas membahas pencapaian peperiksaan dan aktiviti-aktiviti yang telah dan akan dijalankan, (2) Pencapaian peperiksaan Darjah Enam dianggap agak memberangsangkan namun masih ada ruang untuk perbaikan, (3) Guru dan ibu bapa perlu bekerjasama untuk membantu pelajar.
Comment atteindre ses objectifs grâce à l'adaptabilité comportementale ?
89 % des départs de l'entreprise sont dûs à des raisons comportementales...
Au delà des meilleures techniques métier, c'est grâce à son adaptabilité aux personnes et aux situations que l'on atteint ses objectifs !
Palo Alto et la méthode PEARL par Teresa GarciaLACT
Interview dans le cadre d'une web-conférence sur le suicide.
Invitée: Teresa Garcia, fondatrice de CIRCE au sujet de l'école de Palo Alto, de la méthode Pearl qu'elle a crée.
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Anita Olland : la performance dans le bon sensAnitaOlland
La raison d'être d'AO France est de faire émerger l'essentiel de chacun (talents, potentiel, motivations intrinsèques et projets) et contribuer à l'émergence de solutions pragmatiques afin de cheminer vers l'excellence.
AO France propose trois formes de collaboration : Coaching, contrat en régie et Training, dans trois langues : Français, allemand et anglais.
L'école Montessori a permis à certains d’« apprendre à penser par eux-mêmes et leur a donné la liberté de poursuivre leur légende personnelle ». Nous vous proposons de tester une transposition de la pédagogie dans nos organisations.
Notre objectif ? Mener des transformations empathiques qui accompagnent l’individu et construisent la collaboration du groupe pour plus d’envie, de joie et de vie dans nos organisations.
Nos coachs et managers peuvent trouver dans cette proposition une approche simple et méthodique de leur rôle tout en laissant libre cours à leur créativité.
Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
Solution psychologique Montréal, Québec | Par le Dr Corinne ZacharyasKr Pranto
Obtenez la meilleure solution psychologique à Montréal. Dre Corinne Zacharyas, psychologue de la Clinique RESILESTE vous aide à développer de nouvelles ressources pour des changements rapides grâce à une prise de RDV pour des consultations rapides.
ATMTL23 - Comment mettre l’humain au cœur d’une transformation agile ? par My...Agile Montréal
Afin de maintenir leur avantage concurrentiel, les entreprises doivent constamment faire évoluer leur environnement de travail. Que ce soit en termes de composition des équipes, de méthodes de travail, de mise en œuvre de nouvelles technologies ou d'expérimentation de nouvelles innovations, les organisations doivent s'adapter. Néanmoins, cette adaptation peut susciter un sentiment d'inconfort et de résistance chez certains individus. C'est dans cette optique que cette conférence vise à aborder le sujet de manière à placer l'humain au cœur d'une transformation agile.
Webinar Digital & Compétences comportementalesMatthieu Rames
Chers professionnels RH, du Management & du numérique,
Into The Tribe & l'AfterWork RH s'associent pour vous faire vivre une nouvelle expérience d'apprentissage sur les Softs Skills & le Digital.
Pendant 1 heure d'atelier vous découvrirez:
- Pourquoi les compétences comportementales sont incontournables à l'ère du tout numérique et du télétravail ?
- Comment les identifier, les développer et favoriser leur adoption au sein de vos équipes ?
Au programme
11h30 - Limites de notre cerveau face à l’hyperconnexion ?
Impact du tout numérique sur l'efficacité et le bien-être des collaborateurs (surmenage, surcharge mentale, sur-sollicitation, fatigue attentionnelle..)
11h45 - Les soft skills: atout indispensable en 2020
Type de soft skills - les 4 C : Communication, Collaboration, esprit critique & créativité.
- Comment favoriser l'acquisition des compétences comportementales ?
- Le rôle des émotions dans l'application des Softs Skills
11h55 - Quelles réponses individuelles, collectives et organisationnelles ?
Comment maintenir un équilibre cognitif et favoriser une culture du bien-être numérique en entreprise en prenant en compte les limites de notre cerveau, de notre attention et la fatigue généré par le numérique ?
12:05 - Pistes d’actions pour favoriser l’adoption des softs skills dans vos équipes.
Idées et pistes d'actions à mettre en place dès aujourd'hui pour accompagner vos équipes dans un monde "toujours plus connecté" de demain.
12:15 - Questions & Réponses
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PS: Depuis Février 2020, la recherche "comment se concentrer au travail" a augmenté de 300% (Business News Daily, 2020)
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Elève de Paul Watzlawick,
J. Weakland et D. Fisch et
associée de recherches au
Co-fondatrice de l’Institut Gregory
Bateson et co-directrice de 1986 à
2008.
Création du centre
d’intervention et de recherche
sur le changement et
l’évolution des systèmes
humains (2008)
2. Son histoire
Fondé en 2008. Teresa GARCIA souhaitait créer un lieu dédié à l’étude du
changement et de l’évolution des systèmes humains, une réponse à la
complexité actuelle des relations.
Chez Circé nous étudions LES PROCESSUS QUI BLOQUENT ET
FAVORISENT le DÉVELOPPEMENT de la CAPACITÉ des individus et des
groupes organisés À SE TRANSFORMER ET À S’ADAPTER SAINEMENT à
leur environnement changeant.
Notre mission
EFFICACITÉ ET EFFICIENCE
Apporter les ressources nécessaires à la résolution des problèmes humains :
psychologiques, relationnels, professionnels, organisationnels et sociaux.
Objectif :
Permettre aux individus et aux équipes de devenir des vecteurs de santé pour
eux-mêmes et pour leur entourage.
Nous œuvrons toujours de manière à ce que chacune des personnes qui
nous consulte puisse augmenter le nombre des choix possibles dans sa vie
personnelle, familiale et/ou professionnelle.
4. NOTRE METHODOLOGIE
PROBLEM SOLVING NEGOCIATION STRATEGIQUE
Les stratégies de communication de Palo Alto permettent
Evolutions à partir du modèle de base
d’aborder les problématiques conflictuelles de manière
Inspirées du travail de :
CRÉATIVE ET EFFICACE.
T. GARCIA
LE + : Un dénouement plus rapide et
G. NARDONE
J.-J. WITTEZAELE Thérapie brève durable que les modèles traditionnels
H. ANDERSON
Tal Ben SHAHAR
PALO ALTO THÉRAPIE BRÈVE
Au cœur de notre travail : Le MODÈLE de RÉSOLUTION des PROBLÈMES
L’APPROCHE SYSTÉMIQUE LE PLUS ABOUTI, ÉLÉGANT ET ÉPURÉ, faisant
appel aux capacités « d’écoute-intervention » du
thérapeute, du coach ou du formateur.
Chez Circé ce modèle se décline avec des VARIANTES RICHES en
s’adaptant aux besoins de chaque situation. DIFFÉRENTS LANGAGES,
DIFFÉRENTES STRATÉGIES mais toujours au cœur l’ouverture d’autres
Une expertise née de l’apprentissage d’un mode de réflexion et du
possibles.
geste auprès des grands maîtres, années après années.
5. Nos 4 domaines d’Activité
Telles les quatre saisons, chacune de nos activités précède la suivante et la nourrit. Elles
s’interpénètrent pour donner toute leur richesse.
Circé - Domaines d’interventions www.circe-mri.com
14. Teresa GARCIA-RIVERA :
Psychologue clinicienne, elle Représentante du MRI (Palo Alto )pour
suit des études à l’Université l’Europe francophone
Ibéroamericana de la ville de
Mexico, elle finit un Masters
en Psychologie et en
Sciences de l’Education à • Dernièrement:
l’Université Libre de • Coach relationnel et superviseur des coachs professionnels en individuel et auprès des
cabinets comme BPI, First Finance, Inergie, Coach Corp.
Bruxelles et étudie au
• Psychothérapeute pour couples, individus et familles.
Mental Research Institute
• Chercheur associé au Mental Research Institut
(MRI) de Palo Alto de 1980 -
• exploration des modèles chaotiques des émotions dans la recherche du traitement des
1983. Elle retourne dépressions avec Sylvie MAS
collaborer au MRI de 1985 à • exploration de la psychologie positive et sa relation à la santé
1987. Entre 2003 - 2009, • adaptation des modèles de thérapie narrative à la thérapie du couple
elle devient une assidue du • Co-fondatrice et membre de la rédaction du Réseau mondial et du réseau européen des
Centro di terapia breve thérapies systémiques stratégiques brèves.
d’Arezzo. • Fondatrice et directrice de la boîte à penser: Circé stress - coordinateur Laurent EDEL.
Elle parachève sa formation • Collaboration avec les réseaux de médiation et de négociation en France.
à San Francisco à l’Institut • Développement des dispositifs sur la qualité de la vie en entreprise et team building en
partenariat avec Goodfutur, Inergie et Oscilom, intervention auprès des entreprises du CAC
Gestalt, l’Institut de 40.
bioénergie et continue ses • Conférencière chez Key People et chargée de cours à l’Université de Mons.
travaux en hypnose • Ingénierie des formations en coaching systémique stratégique, en thérapie brève et thérapie
ericksonienne. En 2011, elle familiale et en pédagogie relationnelle.
suit un cursus à Upenn sur • Série d’interviews sur Palo Alto avec Marie Le Gall: Palo Alto retrouvé.
la Psychologie Positive. • Interventions stratégiques brèves auprès des entreprises concernant l’intervention en crise
Depuis, elle revisite ou problèmes de présenteisme, problématiques de peur dans les équipes
l’hypnose à travers le • Interventions de construction positive concernant la mixité et l’introduction de la diversité en
entreprise
modèle HTSMA d’Eric
15. Nous trouver sur le web:
http://circe-mri.typepad.com
http://www.circe-mri.com