beOtop, Énergie et Performance en 10' chrono !
beOtop conçoit, aménage et anime des espaces de revitalisation permettant de regagner son énergie en 10 minutes seulement !
Ces espaces se veulent pérennes au sein des entreprises ou de lieux, éphémères lors d'événements et mobiles avec la Bulle beOtop, un nouveau concept révolutionnaire pour une expérience client ou collaborateur inoubliable.
Nos Références : L'Oréal, Accor, Safran, Oracle, AG2R, La Mondiale, EDF, Colgate, Essilor, Smurfitt Kappa, Ipsen, La Poste, GDF-Suez, Atos Origin...
Evènements beOtop expose régulièrement dans les salons de référence dans le domaine RH / Qualité de Vie au Travail : Solutions RH, NewWork, Salons CE, Produrable, Preventica, Vitalia,… et aujourd’hui à #rmsconf !
Venez découvrir nos solutions innovantes et la Salle de Réunion du Futur à notre Showroom Chateau'form au CNIT Paris La Défense : prenez rendez-vous auprès de Nathalie Jalenques pour une démonstration personnalisée, vous serez conquis !
Suivez notre page Facebook @beotop.fr où nous relayons toutes nos actualités et innovations bien-être et qualité de vie au travail.
Site web : http://www.beotop.fr/
Contact
Nathalie Jalenques
Fondatrice et tête chercheuse de beOtop
tél 06 62 60 95 08
email : nj@beotop.fr
MooD - Stimulate your work team's empathyJérôme Prax
Mood est une nouvelle manière d’appréhender la gestion du bien-être des employés en entreprise. Ce kit invite d’abord les grosses entreprises pyramidales à s’horizontaliser en proposant un catalogue de modèles organisationnels qui fonctionnent comme, par exemple, l’entreprise libérée. L’entreprise devra ensuite adopter le format ROWE (Result Only Work Environment) privilégiant les résultats plutôt que la présence, format qu’elle pourra coupler à la chronobiologie. Cela consistera à laisser ses employés travailler en fonction de leur rythme biologique.
L’espace de travail est également abordé, puisque celui-ci a un impact direct sur le bien-être : il devra être accueillant, confortable et adaptatif. Enfin, l’entreprise pourra proposer à ses collaborateurs des activités collectives qui renforcent confiance et relationnel. C’est dans cet écosystème que seront proposés aux groupes projet de petits Moods : des compagnons de travail qui mesurent l’humeur d’un projet. Grâce à leur empathie, ils inviteront les employés à s’ouvrir et à dialoguer entre eux afin de créer un climat familial où l’entraide est au centre des interactions.
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Création graphique d'un power Point, pour une présentation entreprise sur un stand salon ou conférence, mais aussi en B to B.
Créer un power Point animé corporate, business?
Powerpoint business plan,
powerpoint entreprise
powerpoint stand salon conférence
powerpoint animation
Contactez-moi
loolye labat
0695177182,
« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement.» disait Francis Blanche.
Nous nous plaisons à nous croire apte à “conduire le changement”.
Et si c’était plutôt le changement qui nous conduisait ?
Comment penser un changement continu, qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles avons-nous à notre disposition pour mieux comprendre nos contextes en mouvement ?
Rdv le 9 juin à 9h pour un webinaire en distanciel afin de renforcer votre aptitude au changement permanent :
- en réfléchissant aux sacrifices nécessaires au changement
- en privilégiant la persuasion à la conviction
- en évaluant le coût du changement sur la balance de Nagy (pas Nagui !)
- et en découvrant d’autres aspects-clés du changement…
MooD - Stimulate your work team's empathyJérôme Prax
Mood est une nouvelle manière d’appréhender la gestion du bien-être des employés en entreprise. Ce kit invite d’abord les grosses entreprises pyramidales à s’horizontaliser en proposant un catalogue de modèles organisationnels qui fonctionnent comme, par exemple, l’entreprise libérée. L’entreprise devra ensuite adopter le format ROWE (Result Only Work Environment) privilégiant les résultats plutôt que la présence, format qu’elle pourra coupler à la chronobiologie. Cela consistera à laisser ses employés travailler en fonction de leur rythme biologique.
L’espace de travail est également abordé, puisque celui-ci a un impact direct sur le bien-être : il devra être accueillant, confortable et adaptatif. Enfin, l’entreprise pourra proposer à ses collaborateurs des activités collectives qui renforcent confiance et relationnel. C’est dans cet écosystème que seront proposés aux groupes projet de petits Moods : des compagnons de travail qui mesurent l’humeur d’un projet. Grâce à leur empathie, ils inviteront les employés à s’ouvrir et à dialoguer entre eux afin de créer un climat familial où l’entraide est au centre des interactions.
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
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« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement.» disait Francis Blanche.
Nous nous plaisons à nous croire apte à “conduire le changement”.
Et si c’était plutôt le changement qui nous conduisait ?
Comment penser un changement continu, qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles avons-nous à notre disposition pour mieux comprendre nos contextes en mouvement ?
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- en privilégiant la persuasion à la conviction
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- et en découvrant d’autres aspects-clés du changement…
Tous les 3 mois, Youmeo invite ses partenaires à participer à une séance d'inspiration collective : C'est le Youmeo Lab ! Le but de ce Lab est de mener une démarche conjointe de R&D et de veille autour des nouvelles approches dans l'innovation et le design, pour rester toujours inspiré, nouer des relations et avant tout, passer un bon moment !
Vous souhaitez participer au prochain Youmeo Lab ? Contactez Kim sur son adresse mail : kim.frecon@youmeo.fr
Guide de Survie pour l'Emploi 2014 rédigié par Qapa.fr
Sommaire :
1. Je suis au chômage…
2. Assurer ses besoins physiologiques
3. Booster son mental : la psychologie de la réussite
4. Prendre soin de son corps
5. Préparer ses outils pour combattre
6. Connaitre et s’adapter à l’environnement
7. Partir en chasse
8. Bien communiquer
9. Attirer l’attention
10. Bouger vite
11. L’entretien d’embauche
12. Quitter le mode survie et passer en mode « vie »
Des conférences uniques en France pour animer vos séminaires, sur des thèmes clefs de l’entreprise: le collectif, l’incertitude, l’international et l’excellence.
Des conférences dans un format unique de co-animation avec une personnalité qui a atteint l'excellence dans son domaine : Jean-Frédéric Chapuis, Champion Olympique de ski cross à Sotchi, Loic Logeais, sélectionneur de l’équipe de France de voltige, quatre fois championne du monde ou encore Anne Debard, spécialiste de l’accueil et du savoir être au sein des ministères et des ambassades.
21 jours pour trouver un emploi : le guide de votre recherche d'emploi ! Qapa.fr
Vous cherchez de l'aide pour votre recherche d'emploi ? Vous êtes un peu perdu et ne savez pas par où commencer ? Pas de PANIQUE, ce guide est fait pour vous et vous accompagnera, pas à pas, dans votre recherche d'emploi !
Le Moodstorm "je râle donc j'innove" libère le pouvoir d’agir des participants en s’appuyant sur leur curiosité et leur créativité. Il réactive les énergies collaboratives et créatives des équipes qui voient alors les problèmes comme source de solutions (innovantes) et d'opportunités potentielles.
Mini-site : ww.oktopod.solutions
Contact : Véronique Teurlay moodstorm@oktopod.biz
Moodstorm est une solution Oktopod, dont la mission est de provoquer l’optimisme.
www.oktopod.biz/manifesto
EfferveScience & stress-défense : conception pédagogique, sketchnotique et se...Sandra Boré
Un aperçu de mes réalisations et formations, de la conception pédagogique à la stress-défense en passant par le sketchnoting et le e-learning.
Des réalisActions à (re)découvrir sur www.EfferveScience.fr
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
[Webinar Niji] Marque & Design : la connexion émotionnelle plus forte que l’e...Niji
Depuis plus de 10 ans, l’expérience utilisateur s’est imposée comme étant essentielle à chaque refonte ou création d’un dispositif numérique. Très souvent déclinée des recommandations parfois historiques de la science de l’ergonomie, l’expérience s’avère dépendante de ce qu’on appelle les « meilleures pratiques ». Ces dernières ont alimentée les règles d’or voire les recettes pour s’assurer d’une expérience simple, utilisable et comprise par tous et toutes. Mais est-ce vraiment la recette miracle ?
Lors de ce Webinar, Pierre-Eric Boulland, Directeur UX et Sophie Lance, Planneur Stratégique, aborderont ce qui fait une vraie expérience pour les marques. Plus qu’une addition de « meilleures pratiques », c’est avant tout l’incarnation d’un positionnement de marque, fort et encré dans le quotidien des utilisateurs et des clients. Cette promesse doit prédominer de sorte à s’assurer une expérience qui dépasse son rôle d’utile et d’utilisable pour s’approcher d’une connexion émotionnelle entre la marque et son audience.
Retrouvez le replay de notre Webinar sur notre chaine Youtube NijiVideo
21 jours pour trouver un emploi !
Plus qu'un livre, un véritable guide de survie qui fait le plein de conseils, astuces et autre aides, pour vous permettre de retrouver rapidement un emploi.
Tous les 3 mois, Youmeo invite ses partenaires à participer à une séance d'inspiration collective : C'est le Youmeo Lab ! Le but de ce Lab est de mener une démarche conjointe de R&D et de veille autour des nouvelles approches dans l'innovation et le design, pour rester toujours inspiré, nouer des relations et avant tout, passer un bon moment !
Vous souhaitez participer au prochain Youmeo Lab ? Contactez Kim sur son adresse mail : kim.frecon@youmeo.fr
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1. Je suis au chômage…
2. Assurer ses besoins physiologiques
3. Booster son mental : la psychologie de la réussite
4. Prendre soin de son corps
5. Préparer ses outils pour combattre
6. Connaitre et s’adapter à l’environnement
7. Partir en chasse
8. Bien communiquer
9. Attirer l’attention
10. Bouger vite
11. L’entretien d’embauche
12. Quitter le mode survie et passer en mode « vie »
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Contact : Véronique Teurlay moodstorm@oktopod.biz
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EfferveScience & stress-défense : conception pédagogique, sketchnotique et se...Sandra Boré
Un aperçu de mes réalisations et formations, de la conception pédagogique à la stress-défense en passant par le sketchnoting et le e-learning.
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Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
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Depuis plus de 10 ans, l’expérience utilisateur s’est imposée comme étant essentielle à chaque refonte ou création d’un dispositif numérique. Très souvent déclinée des recommandations parfois historiques de la science de l’ergonomie, l’expérience s’avère dépendante de ce qu’on appelle les « meilleures pratiques ». Ces dernières ont alimentée les règles d’or voire les recettes pour s’assurer d’une expérience simple, utilisable et comprise par tous et toutes. Mais est-ce vraiment la recette miracle ?
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21 jours pour trouver un emploi !
Plus qu'un livre, un véritable guide de survie qui fait le plein de conseils, astuces et autre aides, pour vous permettre de retrouver rapidement un emploi.
2. le constat
Le stress professionnel progresse comme l’un
des risques d’absentéisme majeur auxquels
sont confrontées les entreprises. Agir
Magazine
60% des salariés perçoivent leur travail
comme fortement stressant *
20% des salariés souffrent d’une maladie
chronique*
34% des salariés ressentent des troubles du
sommeil qui entraînent des répercussions
sévères ou légères dans leur travail* Baromètre
Médéric Malakoff santé & bien-être au travail 2013
7 salariés sur 10 en France considèrent que
leurs conditions de travail se sont dégradées
au cours des 5 dernières années. Sofres 2013
La France : 1er consommateur
d’antidépresseurs D. Servan-Schreiber
« Guérir » , Robert Laffont
Les études neuroscientifiques sont formelles : pour
récupérer, peu importe de dormir ou non du moment
que l‘on déconnecte ne serait-ce que quelques
minutes !
Les bienfaits de la respiration contrôlée et de la
pensée positive, sont scientifiquement prouvés :
santé physique et mentale, amélioration de la
variabilité cardiaque, réduction de la tension
artérielle, oxygénation tissulaire
20 mn de sieste =
35% de + de
créativité et la
productivité
(étude de la Nasa)
4. Espaces
pérennes,
éphémères
et mobiles
Ateliers ludiques et
pédagogiques
basés sur le ressenti
pour acquérir des
réflexes au quotidien
Espaces
modulables et
polyvalents dès
3 m²
Dispositifs
brevetés
reconnus par le
monde médical
et sportif
+ de 13 ans
d’expertise
dans le bien-
être
Réseau d’experts :
médecins,
naturopathe,
coach éprouvés
beOtop
Un cercle vertueux
beOtop conçoit, aménage et anime votre espace de revitalisation pour
que chacun devienne acteur de son mieux-être
5. Champs d’action
Espaces de revitalisation fixes, en libre service dans vos locaux
Conseil, aménagement (vente ou location), décoration,
communication, animations & newsletters à l’année
Ex: L’Oréal, siège social à Clichy. 33 m² -
6 solutions en libre service. de 2 et 17 mn
6. Champs d’action
Salle de réunion informelle dédiée à la revitalisation en temps défini
Nouveau concept à tester chez ChâteauForm’. Ouverture le 5 mars 2018
7. Champs d’action
des espaces de revitalisation éphémères pour vos événements
Et pour répondre aux nouveaux besoins..
8. La Bulle de revitalisation mobile
Tester le concept beOtop « clef en
main »
Offrir une expérience client/
collaborateur mémorable.
A l’intérieur ou extérieur, sans
mobilisation d’espace ni de
personnel.
Espace ouvert de 12 m²
Accueil de 3 pers. en simultané à
l’intérieur soit 20 pers / heure
+ séances de 1/2 mn à l’extérieur soit
40 pers/heure
9. Le parcours beOtop en 5 étapes
Fauteuil de respiration
Mieux respirer, mieux vivre !
Méta-relaxation
Turbo sieste < 10’
des technologies reconnues au service de votre mieux-être
2 3 4
Oxygénation cellulaire
1 mn d’inhalation
= 4h en forêt
1
Accueil sensoriel
expérience
gustative et/ou
olfactive
Cadeau-Déclic
Un réflexe pour
penser à respirer
5
10. Optimiser !
SPA
Meilleur accueil du soin
Corps + souple et détendu
Occupation des m² vides
Services complémentaires
sans personnel sup.
Entreprise/séminaire
Avant la prise de parole
+ réceptif au message
Optimisation globale
Espaces dédiés,
Espaces polyvalents
Corner libre service
Solutions « sèches »
Hôtellerie
Sommeil
Jet Lag
Complément du
spa et du fitness
Performance
Positivité
Créativité
Concentration
Contrôle de soi
Mémoire
Equilibre
Sommeil
Anti-âge
Perte de poids
Arrêt du tabac
Energie
Santé
Les solutions beOtop, un rituel pour plus de
11. Autour de la bulle ou de votre espace
Massages
sur chaise/Waff
Yoga des yeux
Do-in
Aromabar
Dégustation de jus
Découverte de son
huile essentielle
Bilan et conseils
naturopathiques
ConfExpérience
Transformer son
mauvais stress
en bon stress…
Vitality Box
Cadeaux pour
penser à respirer
et ancrer
l’expérience…
Ateliers
Respiration
Alimentation
Activité physique
12. beOtop, la pause qui ressource !
Votre espace beOtop clef en main !
Des solutions disponibles en
location courte ou longue
durée, achat ou crédit bail
à partir de 300 € HTPrix 1 jour : 3,400 € HT
7H / 2 intervenants / parcours p.9
Jour sup. :1950 € HT
Longue durée, ateliers
complémentaires sur devis
Espace fixe
(entreprise, hôtel, résidence,
hall d’exposition)
Espace mobile
(lancement, inauguration,
expérience client/collaborateur)
13. « Expérience incroyable, ….. Dans ces
périodes de stress intenses au travail, cela
peut nous sauver des points de rupture." A.M.
Audurier, - Urssaf, Preventica nov. 2016
« Toutes les entreprises devraient avoir
une Bulle pour les salariés… Génial et
magique ! » Pierre B., Graphitec juin 2017
« Super expérience, j’ai réappris à respirer »
« Super concept ! A essayer d’urgence ! »
« Nous sommes revenues, on
ne veut plus partir »
« Avec beOtop, je suis O top ! Merci »
Extraits du livre d’or de la Bulle
« Je le conseille comme 5 fruits et légumes par jour » Geraldine, Graphitec mai17
« Une bulle pour rentrer dans la sienne » Coco BDP.
IOT World mars 17
« Une expérience hors du commun et de
l’apesanteur ».
16. Nathalie JALENQUES
nj@beotop.fr
06 62 60 95 08
01 64 95 04 99
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