Las instituciones residenciales proveen atención integral a personas mayores, discapacitadas o con enfermedades crónicas. El ingreso a una residencia implica un proceso de adaptación que puede ser difícil y presentar comportamientos negativos. Los profesionales usan evaluaciones multidimensionales, planes de cuidado individualizados y actividades para facilitar la integración del residente.
El documento habla sobre los cuidadores familiares de pacientes dependientes. Explica que hasta el 80% de pacientes dependientes permanecen en la comunidad cuidados por su familia, siendo la persona cuidadora principal en el 68-80% de los casos una sola persona, generalmente una mujer de 50-60 años que es hija o esposa del paciente. Además, señala que los cuidadores familiares suelen sufrir sobrecarga física y emocional, y propone informarles y darles formación sobre el cuidado, asesorarles en situaciones críticas
Esperanza y Vida., nace de la necesidad latente de las familias Colombianas que no cuentan con las instalaciones y el personal adecuado para atender a sus seres queridos (Adultos Mayores) En este Hogar Gerontológico, brindan una atención integral, oportuna, cálida y eficiente a través de un excelente equipo humano conformado por Administradora, Auxiliares de Enfermería, Terapeutas, Nutricionista, Medico y personal de Servicios Alimentarios y Generales.
Las instituciones residenciales proveen atención integral a personas mayores, discapacitadas o con enfermedades crónicas. El ingreso a una residencia implica un proceso de adaptación que puede ser difícil y presentar comportamientos negativos. Los profesionales usan evaluaciones multidimensionales, planes de cuidado individualizados y actividades para facilitar la integración del residente.
El documento habla sobre los cuidadores familiares de pacientes dependientes. Explica que hasta el 80% de pacientes dependientes permanecen en la comunidad cuidados por su familia, siendo la persona cuidadora principal en el 68-80% de los casos una sola persona, generalmente una mujer de 50-60 años que es hija o esposa del paciente. Además, señala que los cuidadores familiares suelen sufrir sobrecarga física y emocional, y propone informarles y darles formación sobre el cuidado, asesorarles en situaciones críticas
Esperanza y Vida., nace de la necesidad latente de las familias Colombianas que no cuentan con las instalaciones y el personal adecuado para atender a sus seres queridos (Adultos Mayores) En este Hogar Gerontológico, brindan una atención integral, oportuna, cálida y eficiente a través de un excelente equipo humano conformado por Administradora, Auxiliares de Enfermería, Terapeutas, Nutricionista, Medico y personal de Servicios Alimentarios y Generales.
The document discusses key aspects of business interruption insurance policies, including:
1) It outlines common underwriting considerations like occupation, physical hazards, sum insured, and indemnity period.
2) It explains rating factors such as basis rate, profits rate, and rating slabs based on process type and indemnity period.
3) It provides examples of definitions for gross profit, standing charges, and uninsured working expenses to ensure policies are accurately rated.
El Cuidador Principal Como Agente De Saludguestb0d5b4f0
El documento habla sobre el cuidador principal como agente de salud y la prevención del síndrome del cuidador agotado. Describe las consecuencias de la enfermedad para el paciente y el cuidador principal, incluyendo estrés, sobrecarga y riesgos psicológicos. También discute las necesidades de los cuidadores principales como apoyo institucional, recursos, formación y comunicación efectiva.
Los cuidados paliativos proporcionan tratamiento médico y farmacológico a pacientes con enfermedades avanzadas o terminales para mejorar su calidad de vida y aliviar el dolor. Trabajan para aliviar síntomas, defender la vida del paciente, apoyar su salud psicológica y espiritual, y mantener su nivel de actividad, además de brindar apoyo a la familia como parte integral del equipo de cuidado.
Este documento describe las características y necesidades de atención de las personas dependientes. Define las unidades convivenciales como el grupo de personas que comparten un hogar, ya sean familiares o no. Explica que la atención domiciliaria consiste en prestar servicios personales en el hogar de la persona dependiente para apoyar sus necesidades básicas, instrumentales y de acompañamiento. También describe los diferentes servicios y profesionales de atención domiciliaria disponibles para las personas dependientes.
El ingreso en una institución sociosanitaria (residencia, centro de día, etc.) está motivado por la existencia de una situación de dependencia y, por lo tanto, por la pérdida de autonomía de una persona que tiene la necesidad de asistencia integral para desarrollar sus actividades diarias
Este documento presenta una guía para cuidadores de personas dependientes. Explica conceptos clave como los tipos de dependencia, cuidadores y derechos de los cuidadores. También cubre temas técnicos como estimular la autonomía y autoestima del dependiente, así como su higiene, alimentación, eliminación y seguridad. Finalmente, incluye información sobre recursos sociosanitarios disponibles.
Este documento describe los diferentes tipos de cuidadores y el síndrome del cuidador. Define a un cuidador como alguien que asiste a otra persona que depende de ellos, y al cuidador principal como la persona sobre la que recae la mayor responsabilidad del cuidado. Explica que los cuidadores a menudo sufren agotamiento físico y mental debido al estrés continuo, y proporciona consejos para que los cuidadores se cuiden a sí mismos y aprendan a pedir ayuda.
Mark Nelson is seeking a position as a field adjuster and has over 10 years of experience in automotive estimating. He has excellent customer service skills and knowledge of numerous insurance guidelines including CCC One and Audatex estimating platforms. His experience includes managing large insurance accounts, coordinating sublet labor, overseeing job quality and flow, and providing excellent customer service in various automotive estimating roles.
[SEN#7] Le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numériqueFrenchWeb.fr
Au total, les entreprises qui figurent dans le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique ont prévu de recruter près de 10 800 profils digitaux d'ici la fin de l'année 2017. 83% de ces recrutements sont prévus en CDI, et 63% correspondent à des créations de postes.
The document discusses key aspects of business interruption insurance policies, including:
1) It outlines common underwriting considerations like occupation, physical hazards, sum insured, and indemnity period.
2) It explains rating factors such as basis rate, profits rate, and rating slabs based on process type and indemnity period.
3) It provides examples of definitions for gross profit, standing charges, and uninsured working expenses to ensure policies are accurately rated.
El Cuidador Principal Como Agente De Saludguestb0d5b4f0
El documento habla sobre el cuidador principal como agente de salud y la prevención del síndrome del cuidador agotado. Describe las consecuencias de la enfermedad para el paciente y el cuidador principal, incluyendo estrés, sobrecarga y riesgos psicológicos. También discute las necesidades de los cuidadores principales como apoyo institucional, recursos, formación y comunicación efectiva.
Los cuidados paliativos proporcionan tratamiento médico y farmacológico a pacientes con enfermedades avanzadas o terminales para mejorar su calidad de vida y aliviar el dolor. Trabajan para aliviar síntomas, defender la vida del paciente, apoyar su salud psicológica y espiritual, y mantener su nivel de actividad, además de brindar apoyo a la familia como parte integral del equipo de cuidado.
Este documento describe las características y necesidades de atención de las personas dependientes. Define las unidades convivenciales como el grupo de personas que comparten un hogar, ya sean familiares o no. Explica que la atención domiciliaria consiste en prestar servicios personales en el hogar de la persona dependiente para apoyar sus necesidades básicas, instrumentales y de acompañamiento. También describe los diferentes servicios y profesionales de atención domiciliaria disponibles para las personas dependientes.
El ingreso en una institución sociosanitaria (residencia, centro de día, etc.) está motivado por la existencia de una situación de dependencia y, por lo tanto, por la pérdida de autonomía de una persona que tiene la necesidad de asistencia integral para desarrollar sus actividades diarias
Este documento presenta una guía para cuidadores de personas dependientes. Explica conceptos clave como los tipos de dependencia, cuidadores y derechos de los cuidadores. También cubre temas técnicos como estimular la autonomía y autoestima del dependiente, así como su higiene, alimentación, eliminación y seguridad. Finalmente, incluye información sobre recursos sociosanitarios disponibles.
Este documento describe los diferentes tipos de cuidadores y el síndrome del cuidador. Define a un cuidador como alguien que asiste a otra persona que depende de ellos, y al cuidador principal como la persona sobre la que recae la mayor responsabilidad del cuidado. Explica que los cuidadores a menudo sufren agotamiento físico y mental debido al estrés continuo, y proporciona consejos para que los cuidadores se cuiden a sí mismos y aprendan a pedir ayuda.
Mark Nelson is seeking a position as a field adjuster and has over 10 years of experience in automotive estimating. He has excellent customer service skills and knowledge of numerous insurance guidelines including CCC One and Audatex estimating platforms. His experience includes managing large insurance accounts, coordinating sublet labor, overseeing job quality and flow, and providing excellent customer service in various automotive estimating roles.
[SEN#7] Le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numériqueFrenchWeb.fr
Au total, les entreprises qui figurent dans le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique ont prévu de recruter près de 10 800 profils digitaux d'ici la fin de l'année 2017. 83% de ces recrutements sont prévus en CDI, et 63% correspondent à des créations de postes.
Il s'agit des stratégies de descente sur le terrain consistant a mettre en œuvre la qualité d'une bonne supervision au cours d'une campagne de poliomyélite
Baromètre Donner des ELLES à la santé JanssenIpsos France
Le baromètre Donner des ELLES à la santé réalisé pour Janssen dresse pour sa 5ème édition un bilan de la situation des femmes médecins à l’hôpital et alerte sur les difficultés auxquelles elles font face.
Cette étude permet de comprendre les dynamiques actuelles autour de la satisfaction professionnelle, les aspirations à la responsabilité et les discriminations subies dans le milieu hospitalier, avec un focus particulier sur les violences sexistes et sexuelles, qui résonnent fortement avec l’émergence récente de #MeTooHôpital.
LES TROUBLES DE LA MICTION ETANOMALIES DE LA diurese 2024 Sémio L3.pptx
Tableau de garanties - Néoliane SantéPro
1. Tableau des garanties SantéPro
Les tableaux de prestations comprennent le remboursement du Régime Obligatoire et sont exprimés en % de la base de remboursement des Régimes Obligatoires (RO).
Hospitalisation secteur conventionné SP1 SP2 SP3 SP4
Frais de séjour (1) 150 % 200 % 250 % 300 %
Honoraires médicaux et chirurgicaux 150 % 200 % 250 % 300 %
Forfait journalier hospitalier (1) Frais réels Frais réels Frais réels Frais réels
Chambre particulière (1) 40 € /jour 50 € /jour 60 € /jour 70 € /jour
Frais accompagnant 10 € /jour 15 € /jour 20 € /jour 25 € /jour
Établissements de convalescence, de soins, de repos ou assimilés 100 % pendant 30j 100 % pendant 30j 100 % pendant 45j 100 % pendant 45j
Hospitalisation secteur non conventionné SP1 SP2 SP3 SP4
Frais de séjour 100 % 100 % 100 % 100 %
Honoraires médicaux et chirurgicaux 100 % 100 % 100 % 100 %
Forfait journalier hospitalier Frais réels Frais réels Frais réels Frais réels
Maternité SP1 SP2 SP3 SP4
Chambre particulière secteur conventionné et non conventionné par jour 30 € 40 € 50 € 60 €
Forfait naissance / adoption 50 € 100 € 150 € 200 €
Dentaire SP1 SP2 SP3 SP4
Soins dentaires acceptés / Inlays / Onlays 100 % 100 % 100 % 100 %
Prothèses dentaires acceptées 150 % 200 % 250 % 300 %
Orthodontie acceptée par le RO 150 % 200 % 250 % 300 %
Actes non acceptés par le RO (2) : 100 € 250 € 350 € 450 €
Plafond dentaire annuel pour le poste dentaire : 1ère année Aucun 800 € 1 100 € 1 400 €
Vaccins non remboursés et traitements anti-paludéens
Ostéodensitométrie non prise en charge
Sevrage tabagique
Bilan diététique non remboursé (1 consultation)
Pilules contraceptives non remboursées
Médecine naturelle (acupuncture, chiropractie, ostéopathie, naturopathie), pédicure, psychologue (4) 25 € /consultation 25 € /consultation 30 € /consultation 30 € /consultation
Services SP1 SP2 SP3 SP4
Délai d'attente Aucun Aucun Aucun Aucun
Questionnaire de santé Aucun Aucun Aucun Aucun
Tiers-payant national Oui Oui Oui Oui
Prestations d’assistance auprès d’Europ Assistance Oui Oui Oui Oui
Aucun délai de stage pour toutes les formules.
Aucun questionnaire médical.
-5 % pour un tarif couple ; -8 % si au moins 1 enfant ; Gratuité du 3ème enfant, payant à partir du 4ème.
L’Assureur des garanties est L’ÉQUITÉ.
Vos forfaits sont valables par année civile d’adhésion et par assuré, ils ne sont pas cumulables d’une année sur l’autre. Vos remboursements sont toujours effectués déduction faite du remboursement du régime obligatoire dans la
limite de l’option choisie. Dans tous les cas, les remboursements sont limités au montant de la dépense réelle en euro. (Contrat responsable en application de la loi N° 2004-810 du 13 août 2004) - Hors parcours de soins, la majoration
du ticket modérateur, et la franchise de 8 € ainsi que les franchises sur les boîtes de médicaments, les actes paramédicaux et les transports sanitaires prévues à l’art. L 322-2 du code de la Sécurité Sociale ne sont pas pris en charge
conformément au décret N° 2005-1226 du 29 septembre 2005.
Sauf mention contraire, seules les prestations ayant donné lieu à un remboursement du régime obligatoire ouvrent droit à un remboursement complémentaire. Hors parcours de soins ou en l’absence de déclaration à la sécurité Sociale
du choix de son médecin traitant, il convient de retirer aux montants exprimés ci-dessus la majoration du Ticket Modérateur prévue par les textes et en vigueur à la date des soins, en aucun cas la Mutuelle ne peut rembourser ce
montant d’honoraires. Sauf mention particulière, les garanties ne concernent que les prestations acceptées par le régime obligatoire et le secteur conventionné.
(1) Établissements et services de psychiatrie, neuropsychiatrie et assimilés : au maximum 10 jours par an et par assuré. Convalescence limitée à 30 jours par an et par assuré.
(2) Implantologie, parodontie, orthodontie adulte, prothèses refusées par le RO mais avec cotation.
(3) Si l’assuré ne perçoit aucune prestation en optique durant une année, alors le montant du forfait optique est majoré de 50 % l’année suivante, la majoration du forfait reste acquise à l’assuré tant qu’il ne perçoit pas de prestation optique.
(4) 4 consultations maximum /an /bénéficiaire.
EQC031ATG_09/2013
2ème année et suivantes Aucun 1 300 € 1 600 € 1 900 €
Optique acceptée ou refusée par le RO y compris lentilles SP1 SP2 SP3 SP4
Monture, verres, lentilles, lentilles jetables 150 € 200 € 250 € 300 €
Report 50 % si non utilisé, soit sur 2 ans (3) 225 € 300 € 375 € 450 €
Chirurgie réfractive 100 € 150 € 250 € 350 €
Soins courants SP1 SP2 SP3 SP4
Médecins généralistes ou spécialistes 125 % 150 % 200 % 225 %
Actes de radiologie / auxiliaires médicaux / analyses 100 % 125 % 150 % 175 %
Pharmacie et vaccins pris en charge par le RO 100 % 100 % 100 % 100 %
Appareillage orthopédique / prothèse / appareillage 125 % 150 % 175 % 200 %
Appareillage auditif 125 % + 100 € 150 % + 100 € 175 % + 100 € 200 % + 100 €
Frais de transport 100 % 100 % 100 % 100 %
Cure thermale prise en charge par le RO 100 % + 50 € 100 % + 100 € 100 % + 150 € 100 % + 200 €
Prévention et autres soins SP1 SP2 SP3 SP4
Vaccins anti-grippe
20 € 30 € 40 € 50 €