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Maximisez votre recrutement à l’aide des
medias sociaux.
Le recrutement social
Copyright 2010 2
Compte entreprise; fréquence des publications;
Qui suivre?; obtenir des abonnés; publicité
Au menu!
Pourquoi utiliser les medias sociaux?
Qu’est-ce que la marque employeur
Page personnelle; page entreprise; Fréquence des
publications; publicité
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poste; approche directe;
Pourquoi?; Que devez-vous publier?
Introduction
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Tout ça, c’est vraiment bien, mais comment
gérer le tout dans le quotidien?
Gestion
Quotidienne
Le Bouche à oreille
Si vous pouviez maîtriser ce qui a été
identifié comme étant la forme la plus
précieuse de la commercialisation, celui
qui la confiance des consommateurs au-
dessus de tous les autres et celui qui est le
plus susceptible de stimuler les ventes de
votre entreprise - vous à la place choisir
de l'ignorer ou de le laisser au hasard.
Source:
http://www.forbes.com/sites/kimberlywhi
tler/2014/07/17/why-word-of-mouth-
marketing-is-the-most-important-social-
media
Marque employeur
La marque employeur en dit plus sur vous
que votre carte professionnelle et vous sert
d'ambassadrice de choix envers vos futurs
employés. Sachez comment la définir, la
déployer et l'utiliser dans un contexte de
recrutement efficace
Source: www.affairesRH.ca
3Copyright 2010
Pourquoi utiliser les
medias sociaux
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65% des gens font une recherche
sur FB, et utiliseront une
entreprise qui est suivie,
recommandée par un de leurs
amis
Une mention “j’aime” sur votre
page FB équivaut à 200
personnes en “bouche à Oreille”
En fait de publications, il est
recommandé de publier de 4
fois par semaine, jusqu’à 2
fois par jour.
Lorsque vous êtes en
recrutement, utilisez votre
page personnelle également.
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Publications concises de:
• Infos sur votre entreprise
• Postes à combler
• Contenu marketing selon votre
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L’objectif est de
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sur LinkedIn
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votre équipe.
D’abord, sachez que vous pouvez
utiliser votre compte personnel pour
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• Gardez vos recherches aussi simple que
possible.
2. Contactez les candidats :
• Envoi d’invitation à joindre votre réseau
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3. Êtes-vous présentement ouvert aux
opportunités?
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4. Demandez un CV à jour
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entrevue en personne
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L’approche directe (LinkedIn)
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• Créez un channel
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10
1. Préparez votre description de poste
2. Publiez sur la section carrière de votre site web
3. Partagez l’URL sur Facebook (reliez votre FB à votre compte
Twitter)
4. Gardez votre texte bref (140 caractères)
5. Sur LinkedIn, vous pouvez simplement mettre en pièces
jointes à votre publication le format PDF de votre offre
La méthode « Mylene
Recrute »
6. Partagez sur votre page personnelle
7. Sur LinkedIn, vous pouvez partager sur
différents groupe reliés à domaine pour
lequel vous embauchez.
11
 Maximum 20 minutes par jour!
 Répondez aux questions et commentaires à l’intérieur de ce 20
minutes.
 Maximisez votre temps en utilisant une plate-forme qui publie
pour vous sur tous vos médias sociaux, et sur laquelle vous
pouvez inscrire vos publications d’avance.
Gérer vos médias sociaux
dans le quotidien…
 Amusez-vous!!! Créer une communauté,
c’est amusant et gratifiant.
12
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2. Assurez-vous de partager ces informations à vos employés
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contacts une invitation à vous suivre.
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régulièrement, ENSUITE, ça vaut la
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candidats passifs qui peuvent être intéressés par votre
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  • 1. Maximisez votre recrutement à l’aide des medias sociaux. Le recrutement social
  • 2. Copyright 2010 2 Compte entreprise; fréquence des publications; Qui suivre?; obtenir des abonnés; publicité Au menu! Pourquoi utiliser les medias sociaux? Qu’est-ce que la marque employeur Page personnelle; page entreprise; Fréquence des publications; publicité Profil personnel; page entreprise; annoncer un poste; approche directe; Pourquoi?; Que devez-vous publier? Introduction Facebook Twitter LinkedIn You tube Tout ça, c’est vraiment bien, mais comment gérer le tout dans le quotidien? Gestion Quotidienne
  • 3. Le Bouche à oreille Si vous pouviez maîtriser ce qui a été identifié comme étant la forme la plus précieuse de la commercialisation, celui qui la confiance des consommateurs au- dessus de tous les autres et celui qui est le plus susceptible de stimuler les ventes de votre entreprise - vous à la place choisir de l'ignorer ou de le laisser au hasard. Source: http://www.forbes.com/sites/kimberlywhi tler/2014/07/17/why-word-of-mouth- marketing-is-the-most-important-social- media Marque employeur La marque employeur en dit plus sur vous que votre carte professionnelle et vous sert d'ambassadrice de choix envers vos futurs employés. Sachez comment la définir, la déployer et l'utiliser dans un contexte de recrutement efficace Source: www.affairesRH.ca 3Copyright 2010 Pourquoi utiliser les medias sociaux
  • 4. Copyright 2010 4 65% des gens font une recherche sur FB, et utiliseront une entreprise qui est suivie, recommandée par un de leurs amis Une mention “j’aime” sur votre page FB équivaut à 200 personnes en “bouche à Oreille” En fait de publications, il est recommandé de publier de 4 fois par semaine, jusqu’à 2 fois par jour. Lorsque vous êtes en recrutement, utilisez votre page personnelle également. Facebook
  • 5. Copyright 2010 5 Publications concises de: • Infos sur votre entreprise • Postes à combler • Contenu marketing selon votre domaine L’objectif est de condenser le tout en 140 caractères! Publications plus fréquentes que sur FB Qui suivre: • Entreprises similaires • Experts dans votre domaine • Vos propres abonnés Obtenir des abonnés: • Vos abonnés • Publicités • Followback Twitter
  • 6. Copyright 2010 6 • Publiez régulièrement du contenu • Partagez votre contenu professionnel avec votre compte perso. • Option à petit prix : LinkedIn Recruiter Lite • Statistiques de votre page entreprise • Affichages de postes sur LinkedIn • Solliciter l’implication de votre équipe. D’abord, sachez que vous pouvez utiliser votre compte personnel pour annoncer vos postes ouverts et mettre à profit votre réseau. LinkedIn
  • 7. 1. Recherche avancée : • Gardez vos recherches aussi simple que possible. 2. Contactez les candidats : • Envoi d’invitation à joindre votre réseau • Envoi d’un InMail • Appel directement au travail 3. Êtes-vous présentement ouvert aux opportunités? • Vous avez une minute pour attirer l’attention • Valider tout de suite la fourchette salariale 4. Demandez un CV à jour 5. Fixez un RDV téléphonique et ensuite entrevue en personne Copyright 2010 7 L’approche directe (LinkedIn)
  • 8. Copyright 2010 8 • Créez un channel • Publiez des informations sur votre processus d’embauche • Témoignages d’employés • Les gens sont attirés par ce qui est visuel Objectif: Promouvoir votre marque employeur. Le candidat potentiel veut savoir : « C’est comment travailler avec Entreprise XYZ » You Tube
  • 9. 9 • Faites de vos employés les ambassadeurs de votre marque ! • Les “J’aime” payants ont une meilleure conversion que les “J’aime” organiques. Tout ça est merveilleux! Mais comment je fais pour recruter? • Chaque media attire une population différente.
  • 10. 10 1. Préparez votre description de poste 2. Publiez sur la section carrière de votre site web 3. Partagez l’URL sur Facebook (reliez votre FB à votre compte Twitter) 4. Gardez votre texte bref (140 caractères) 5. Sur LinkedIn, vous pouvez simplement mettre en pièces jointes à votre publication le format PDF de votre offre La méthode « Mylene Recrute » 6. Partagez sur votre page personnelle 7. Sur LinkedIn, vous pouvez partager sur différents groupe reliés à domaine pour lequel vous embauchez.
  • 11. 11  Maximum 20 minutes par jour!  Répondez aux questions et commentaires à l’intérieur de ce 20 minutes.  Maximisez votre temps en utilisant une plate-forme qui publie pour vous sur tous vos médias sociaux, et sur laquelle vous pouvez inscrire vos publications d’avance. Gérer vos médias sociaux dans le quotidien…  Amusez-vous!!! Créer une communauté, c’est amusant et gratifiant.
  • 12. 12 1. Créer une page Facebook, compte Twitter et page d’entreprise LinkedIn. 2. Assurez-vous de partager ces informations à vos employés 3. Insérez dans votre signature de courriel un lien vers vos pages et comptes de médias sociaux. 4. Tous les médias sociaux vous permettent de transmettre à vos contacts une invitation à vous suivre. Par où commencer? 5. Partagez votre page LinkedIn sur votre FB et votre Twitter etc. 6. Quand vous faites ces actions régulièrement, ENSUITE, ça vaut la peine d’investir sur la publicité.
  • 13. 13  Les médias sociaux vous permettent d’aller chercher les candidats passifs qui peuvent être intéressés par votre entreprise mais ne sont pas nécessairement en recherche d’emploi.  Il faut se donner 12 mois avant de VRAIMENT avoir un retour sur investissement. Ça prend combien de temps? 0 à 4 mois: Augmentez votre nombre d’abonnés 4 à 8 mois: Engagez vos abonnés 8 à 12 mois: Faites grandir votre entreprise!
  • 14. Le secret le mieux gardé pour gérer vos médias sociaux. Copyright 2010 14
  • 15. Copyright 2010 15 Comment ça fonctionne ?!?!
  • 16.  S’occupent de la stratégie pour moi! En fait, ils s’occupent de tout!  Offrent des additions à mes médias sociaux qu’aucune plate- forme gratuite ne peut offrir. Par exemple : l’onglet « refer a friend »; l’onglet contactez-nous à partir de la page FB  Publient à la fois sur Facebook, Twitter, LinkedIn (perso & entreprise)  Amplifient toutes mes publications afin de maximiser les efforts en marketing.  Partagent ma vision en ce qui concerne le marketing de contenu. Copyright 2010 16 Pourquoi j’utilise Likeable Local
  • 17. Copyright 2010 17 Les services de
  • 18. • Abonnez-vous à notre infolettre; • Consultez notre blog hebdomadaire; • Voyez toutes nos opportunités disponibles Copyright 2010 18 Visitez mylenerecrute.com Prochain Webinaire: Jeudi 30 octobre 2014, 12h15 – 12h45
  • 19. Joignez la discussion 19Copyright 2010 Questions? Contactez-nous : mylene@mylenerecrute.com 514-979-1348

Notes de l'éditeur

  1. Bonjour! Bienvenue à ce 2e webinaire gratuit de Mylene Recrute! J’espère que vous allez bien. Présentement, tous les participants sont en mode « silence » et vous pouvez m’écrire directement à travers le chat. Avant de débuter, est-ce que quelqu’un peut me confirmer si on m’entend bien? Si vous avez des questions, SVP me les faire parvenir à travers le « chat » et je répondrai à toutes vos questions une par une.
  2. Pour vous mettre au parfum, voici un avant goût de ce que nous allons voir ensemble aujourd’hui. J’ai beaucoup de contenu à vous partager. Commençons tout de suite pour ne pas perdre de temps!
  3. Chaque fois que vous avez une nouvelle mention j’aime sur votre page FB, la personne qui vient de faire le clic dit à environ 200 personnes qu’elle aime votre entreprise. C,est ce qu’on appelle le « bouche à oreille ». La façon de rejoindre les clients et candidats potentiels a beaucoup évolué depuis les 10 dernières années et les entreprises n’ont plus vraiment le choix de suivre le courant ou de passer à coté de beaucoup d’argent. Votre marque employeur, j’ai choisi une superbe définition, mais en gros, c’est ce que les gens (employés et candidats potentiels) disent de vous. Et en tant que recruteure, je peux vous garantir que quand un employeur éprouve des difficultés à garder ses collaborateurs, le mot se passe très rapidement, selon le domaine d’expertise. De mon coté, je sais qu’il fait bon travailler à certains endroits parce que je ne reçois pas de CVs des employés de cette entreprise.
  4. Facebook est la première étape en ce qui concerne les médias sociaux. C’est ultra simple et c’est la meilleure façon de rejoindre beaucoup de gens. Sur Facebook, vous pouvez publier vos postes, de l’informations sur votre entreprise, des photos de vos activités, des informations sur votre domaine d’expertise. Il ne suffit pas d’avoir une page d’entreprise. Il vous faut publier régulièrement.
  5. Twitter vous permet de publier de façon concise des informations sur votre entreprise, les postes que vous voulez combler et de publier des informations sur votre domaine d’expertise L’objectif est de condenser le tout en 140 caractères! Comme le fil de nouvelle de Twitter peut avancer rapidement, vous pouvez publier à une plus grande fréquence que sur FB. Vous pouvez suivre des entreprises similaires à la votre, des experts dans votre domaine, les gens qui vous suivent et qui publie des trucs pertinents à votre entreprise Pour obtenir des abonnés, vous pouvez suivre des gens qui vous suivent, publier sur votre page FB et LinkedIn que vous êtes sur Twitter et bien sûr acheter des abonnés!
  6. D’abord, sachez que vous pouvez utiliser votre compte personnel pour annoncer vos postes ouverts et mettre à profit votre réseau. Publiez régulièrement sur la page de votre entreprise des informations sur votre domaine d’expertise, les postes que vous avez etc. Vous pouvez partager de votre page personnelle les nouvelles de votre page entreprise. L’application LinkedIn Recruiter Lite est peu dispendieuse et vous permet de mieux gérer vos prospects. Votre page entreprise vous permet de voir des statistiques sur une base régulière Vous pouvez afficher un poste directement sur LinkedIn pour environ 400$ et le partager avec vos pages personnelles. Solliciter l’implication de votre équipe.
  7. Indiquez votre code postal; le mot clé principal et les secteurs d’activités dans lesquels vous voulez recruter.
  8. La principale utilité de YouTube est de promouvoir votre « marque employeur ». Le candidat potentiel veut savoir : « C’est comment travailler avec Entreprise XYZ » Vous pouvez créer un channel pour votre entreprise et y publier des informations sur votre processus d’embauche, témoignages d’employés. Il est démontré que les gens sont plus attirés par ce qui est visuel.
  9. Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs! Demandez-leurs de partager les publications de votre entreprise. Il a été démontré que le taux de conversion des mentions “J’aime”, et les abonnés pour Twitter et LinkedIn est plus fort lorsqu’il s’agit d’un “J’aime” que vous avez payé. Vous allez rejoindre une population différente selon les medias sociaux que vous utilisez. Les gens qui sont toujours sur Twitter sont différents de ceux qui utilisent Facebook.