Présentation 360°

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Présentation 360°

  1. 1. PRES 36 0° EN T Le ATIO N Suivez-nous sur facebook.com /Birdwell.Institute @Birdwell_Instit
  2. 2. Le 360° QU’EST-CE QUE LE 360° ?
  3. 3. QU’EST-CE QUE LE 360° ? Qu’est-ce que le 360° ? Principes généraux Un diagnostic de performances issues des :  Perceptions du manager lui-même  Perceptions de son entourage de travail Intérêt de la démarche
  4. 4. QU’EST-CE QUE LE 360° ? Qu’est-ce que le 360° ? Supérieurs Principes généraux Hors hiérarchie: Clients Auto-évaluation Partenaires Pratiques du manager Intérêt de la démarche Membres de l’équipe
  5. 5. QU’EST-CE QUE LE 360° ? Qu’est-ce que le 360° ? Principes généraux Le 360° nest pas un outil de jugement-sanction mais de développement Le but de l’exercice est d’apprendre et d’évoluer Intérêt de la démarche
  6. 6. Qu’est-ce que le 360° ? Principes généraux Intérêt de la démarcheQU’EST-CE QUE LE 360° ?
  7. 7. Le 360° PRINCIPES GÉNÉRAUX
  8. 8. PRINCIPES GÉNÉRAUX Qu’est-ce que le 360° ? Préparer le terrain par une large information et une diffusion des règles éthiques qui président au processus Principes généraux Anonymat et confidentialité pour les contributeurs (minimum de cinq contributeurs requis) Les résultats appartiennent au manager, c’est à lui de décider des suites à donner Intérêt de la démarche Accompagnement recommandé : formation et/ou coaching
  9. 9. PRINCIPES GÉNÉRAUX Qu’est-ce que le 360° ? Phase 1 Réunion de préparation et présentation de l’outil et de la démarche Phase 2 Principes généraux Envoi des questionnaires aux contributeurs et manager Phase 3 Analyse des questionnaires Intérêt de la démarche Phase 4 Restitution individuelle au manager (3h) Le manager formule un plan de développement Formation et / ou Coaching pour aller plus loin
  10. 10. Le 360° INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE
  11. 11. Qu’est-ce que le 360° ? Principes généraux Intérêt de la démarche L’organisation Le managerINTÉRÊT DE LA DÉMARCHE L’équipe
  12. 12. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ? Accroître la performance du manager en : Principes généraux  Feedback personnalisé  Points forts et axes de progrès Intérêt de la démarche Encouragement à développer des relations de confiance au sein de l’équipe
  13. 13. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ? Le 360° favorise la prise de conscience du manager : Principes généraux  Comportements  Styles de management Intérêt de la démarche Effet miroir « Est-ce que je fonctionne et manage mon équipe comme je pense le faire ? »
  14. 14. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ? Le 360° met le doigt sur les compétences et les axes de progrès du manager Responsabilise le manager Pousse le manager à adopter un plan d’action Principes généraux Zones de progrès Axes de développement Intérêt de la démarche Identifie les pratiques hautement performantes Renforce la confiance en soi
  15. 15. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ? Le 360° pousse le manager et l’équipe à communiquer et à échanger Principes généraux  Se dire les choses, s’ouvrir, partager  Pratiquer le « parler vrai », renvoyer des feedbacks honnêtes Intérêt de la démarche  Réduire les aspects négatifs de la distance hiérarchique, faciliter les relations internes
  16. 16. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ?Le 360° permet à l’équipe de prendre son avenir en main, de gagner en autonomie Principes généraux Visions partagées des points forts et des axes de progrès Langage spécifique commun pour le travail en équipe Intérêt de la démarche Aides pour travailler ensemble de manière plus efficace
  17. 17. INTÉRÊT DE LA DÉMARCHE Qu’est-ce que le 360° ? Le 360° démontre l’engagement de l’entreprise vers un dialogue ouvert et précis sur la performance Principes généraux  Valorise la transparence et la confiance dans les interactions entre les personnes  Donne la parole à tous les collaborateurs, développe leur implication et leur responsabilité Intérêt de la démarche  Développe une culture du feedback, source d’amélioration générale des performances
  18. 18. PRES 36 0° EN T Le ATIO N Contactez-nous pour plus d’informations Suivez-nous sur facebook.com /Birdwell.Institute @Birdwell_Instit

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