cours donné en Diplôme spécial en ressources humaines à ICHEC ENTREPRISES le 26/2/2011

1. Confrontations des RH avec certaines nouvelles technologies

2. La présentation est en ligne sur www.slideshare.net/folon

3. Table des matières

5. Source : https://www.britestream.com/difference.html .

7. On entend par "données à caractère personnel”: toute information concernant une personne physique identifiée ou identifiable, désignée ci-après "personne concernée"; est réputée identifiable une personne qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un numéro d'identification ou à un ou plusieurs Éléments spécifiques, propres à son identité physique, physiologique, psychique, économique, culturelle ou sociale

8. Traitement de données Par "traitement", on entend toute opération ou ensemble d'opérations effectuées ou non à l'aide de procédés Automatisés et appliquées à des données à caractère personnel, telles que la collecte, l'enregistrement, l'organisation, la conservation, l'adaptation ou la modification, l'extraction, la consultation, l'utilisation, la communication par transmission, diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l'interconnexion, ainsi que le verrouillage, l'effacement ou la destruction de données à caractère personnel.

9. Responsable de traitement Par "responsable du traitement", on entend la personne physique ou morale, l'association de fait ou l'administration publique qui, seule ou conjointement avec d'autres, détermine les finalités et les moyens du traitement de données à caractère personnel .

12. Informations sensibles

13. Transferts de données transfrontaliers? Quid d’une maison mère à l’étranger?

15. En réalité…

16. Les employés partagent des informations… avec des tiers

18. VOL DE DONNEES… quid du rôle des RH?

25. Le maillon faible…

29. 8.1 avant le recrutement

30. 8.1.1. rôles et responsabilités

32. Les contrats « oubliés »

43. 8.3.3.retrait des droits d’accès

44. 3. RH et contrôle

45. Quelles informations gérons nous ?

46. Peut-on tout contrôler et tout sanctionner ?

47. TELETRAVAIL

48. Contrôle des collaborateurs

52. 4. RH ET MEDIA SOCIAUX

53. Les média sociaux sont et resteront… +500 M users today reaching 1 billion by 2012 85 M users today 70 M users today 120 M users today 74 M users today 10 M users today

54. Géolocalisation

57. http://projectvirginia.com/infographic-emerging-media-in-2011/ http://projectvirginia.com/infographic-emerging-media-in-2011/

58. Ce n’est pas que la génération Y

61. Recrutement et media sociaux

62. Source: http://www.doppelganger.name

63. Internet et média sociaux peuvent vous faire gagner du temps et de l’argent : la veille…

77. 6. Conclusion

79. Et il reste encore tellement de papiers…

82. Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements. C. Darwin

84. Jacques Folon [email_address]

85. QUESTIONS ?

86. Chargé de cours Partner Auteur Blog www.privacybelgium.be http://be.linkedin.com/in/folon www.edge-consulting.bizz [email_address] Administrateur