Web 2.0, média sociaux et vie privée

Protection de la vie privée
&
pouvoirs publics

OU ?

Jacques Folon
Partner Edge Consulting
Chargé de cours ICHEC
Me. de conférences Université de Liège
Prof. invité Université de Metz
Prof. Invité ISFSC – HE F.Ferrer
Source des images: http://fr.slideshare.net/cicronin/cesi12-digital-identity-privacy-authenticity/download

mercredi 6 novembre 13

1

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2

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3

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on data privacy and security
http://www.scoop.it/t/management-2-entreprise-2-0


4

Les média sociaux: chiffres & privacy

le monde a changé

La réglementation

La sécurité
La vie privée
un concept dépassé ?

les traces et l'identité numérique

Vie privée et Facebook

Vie privée et média sociaux
Les média sociaux et vie privée

incidents liés à la privacy

privacy policies

Le mythe des coûts cachés

le recrutement
Média sociaux privacy et entreprise
les risques

le contrôle des collaborateurs

Prospective et conclusion

5

5

Média sociaux et données personnelles

SOURCE DE L’IMAGE: http://archives-lepost.huffingtonpost.fr/article/2012/01/13/2678781_protection-de-la-vie-privee-sur-les-medias-sociaux.html


6

Quelques chiffres, ...
et leurs conséquences pour la vie privée

SOURCE

24
présentation sur http://fr.slideshare.net/mediaventilo/50-chiffres-social-media-pour-2013-16005329?ref=http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/networking_rseaux_sociaux/


7

Et ils sont géolocalisés...

9

9

Ou en est leur vie privée?

http://www.fieldhousemedia.net/wp-content/uploads/2013/03/fb-privacy.jpg
11

11

On apprend beaucoup de
choses sur eux

13
http://3.bp.blogspot.com/-upA_Ez7KzBM/Tncfv6OsjjI/AAAAAAAANU4/jAEkgOejP5E/s1600/ar_dief.jpg

13

Des contenus qui respectent la
vie privée

15

http://cdn.motinetwork.net/motifake.com/image/demotivational-poster/1202/reality-drunk-reality-fail-drunkchicks-partyfail-demotivational-posters-1330113345.jpg


15

Vive les amis facebook !

17

http://1.bp.blogspot.com/-NqwjuQRm3Co/UCauELKozrI/AAAAAAAACuQ/MoBpRZVrZj4/s1600/Party-Raccoon-Get-Friends-Drunk-Upload-Facebook.jpg


17


le monde a changé

La réglementation

La sécurité
La vie privée





privacy policies


le recrutement
les risques



28

28

Le monde a changé

http://www.jerichotechnology.com/wp-content/uploads/2012/05/SocialMediaisChangingtheWorld.jpg

29

Aujourd’hui le « tous connectés » devient la norme,
la déconnexion l’exception,
que ce soit pour nos contacts professionnels ou privés

http://www.cite-sciences.fr/francais/ala_cite/expositions/tous-connectes/media/accueil/diapo02.jpg

30

L’équilibre entre vie privée et vie personnelle est de
plus en plus délicat : télétravail, connexion
permanente, réseaux sociaux, etc.

https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSjNGjvi3wrgkhiKkW__bfEHdJERVW1ezTBD9HGa3XnZ31VPB4b

31

!L’essor des réseaux sociaux est la grande évolution
de ces dix dernières années.

!Les sociologues n’ont pas vu venir cette «
dynamique expressiviste » qui conduit à
l’augmentation du désir d’expression des individus.

!La vie privée devient un élément qui définit
l’autonomie, le libre arbitre. Chacun veut donc garder
une marge de manœuvre.

!En revanche, ce serait une erreur fondamentale de
penser que le sens de la vie privée disparaît : en
effet, plus je m’expose, plus la vie privée aura de la
valeur pour moi.
http://www.cnil.fr/nc/la-cnil/actualite/article/article/cahier-innovation-et-prospective-n1-le-futur-de-la-vie-privee-vue-par-42-experts/


32

De Big Brother à Big Other ou
la surveillance latérale


33

Antonio Casili

http://fr.slideshare.net/bodyspacesociety/casilli-privacyehess-2012def


34

La géolocalisation permet désormais, grâce
aux smartphones de connaître la
localisation de chacun

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/99/Geolocalisation_GPS_SAT.png/267px-Geolocalisation_GPS_SAT.png

35

•

La géolocalisation est une donnée pour laquelle il est nécessaire
d’avoir l’autorisation de l’individu

•
•

Elle est vraiment très intéressante au niveau économique.

•

Mais il faut sensibiliser les gens à l’importance
de ces données.

•

Les sociologues travaillent d’ailleurs actuellement sur la notion
de géolocalisation et essaient de comprendre ce phénomène du
point de vue de l’utilisateur : pourquoi les gens se géolocalisentils ? ’’

Elle permet notamment à de nombreux petits commerçants de
mettre en avant leurs produits.

Christine Balagué



36

Les données personnelles sont collectées en
permanence, volontairement ou non


1
9

37

Interactions controlled by citizens in the Information Society

http://ipts.jrc.ec.europa.eu/home/report/english/articles/vol79/ICT1E796.htm


39

Interactions NOT controlled by citizens in the Information Society

http://ipts.jrc.ec.europa.eu/home/report/english/articles/vol79/ICT1E796.htm


40


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La réglementation

La sécurité
La vie privée





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le recrutement
les risques



41

41

Quelques définitions importantes


42

Données personnelles


43

Traitement de données


44

Le responsable de traitement

121

45

On ne peut pas faire n’importe
quoi avec des données

122

46

123

47

SOURCE DE L’IMAGE : http://usnavyjeep.blogspot.be/2011/03/data-mining-your-personal-info-from.html

FINALITES

124

48

125

49

DONNEES SENSIBLES
• Certaines données sont si délicates qu'elles ne peuvent être traitées que dans des
cas très spécifiques.

• Vos nom et adresse sont plutôt des données anodines, mais ce n'est pas le cas
pour la race, la santé, les opinions politiques, les convictions philosophiques
(croyant ou athée, etc.), les préférences sexuelles ou le passé judiciaire.

• En principe, il est donc interdit de collecter, d’enregistrer ou de demander à

pouvoir communiquer les données sensibles déjà citées, sauf quelques
exceptions. Le responsable peut traiter des données sensibles données sensibles
(à l'exception des données judiciaires) :
–

s'il a obtenu le consentement écrit de la personne concernée ;

–

si c'est indispensable pour prodiguer les soins nécessaires à la personne concernée;

–

si la législation du travail ou l'application de la sécurité sociale l'impose ;

–

la personne concernée elle-même a rendu les données publiques ;

–

si c'est nécessaire en vue de l'établissement, de l'exercice ou de la défense d'un droit ;

–

si c'est nécessaire dans le contexte d'une recherche scientifique.

126

50

Responsabilités du “responsable de traitement »
1.Loyauté
2.Finalité
3.Proportionalité
4.Exactitude des données
5.Conservation non excessive
6.Securité
7.Conﬁdentialité
8.Finalité expliquée avant le consentement
9.Information à la personne concernée
10.Consentement indubitable (opt in)
11.Déclaration

51

ATTENTION AU REGISTRE PUBLIC !!

52

52

Opt in obligatoire sur les média sociaux

53

53

Coockies


54

international transfer


55

TRANSFERT DE DONNEES
Responsable et sous-traitant


56

LE SOUS-TRAITANT

129

57

FORMATIONS INTERNES


58


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59

59

SECURITE

SOURCE DE L’IMAGE: http://www.techzim.co.zw/2010/05/why-organisations-should-worry-about-security-2/

60

Source : https://www.britestream.com/difference.html.

61

Everything must be transparent


62

• Sécurité organisationnelle
– Département sécurité
– Consultant en sécurité
– Procédure de sécurité
– Disaster recovery


64

• Sécurité technique

– Risk analysis
– Back-up
– Procédure contre incendie, vol, etc.
– Sécurisation de l’accès au réseau IT
– Système d’authentification (identity management)
– Loggin and password efficaces


65

• Sécurité juridique
– Contrats d’emplois et information
– Contrats avec les sous-contractants
– Code de conduite
– Contrôle des employés
– Respect complet de la réglementation


66

La sécurité des données personnelles
est une obligation légale…

86

67

What your boss thinks...


68

Employees share (too) many
information and also with third parties


69

Where do one steal data?

•Banks
•Hospitals
•Ministries
•Police
•Newspapers
•Telecoms
•...


Which devices are stolen?

•USB
•Laptops
•Hard disks
•Papers
•Binders
•Cars
71

RESTITUTIONS

63

72

QUE SAVENT-ILS ??

73

Actualités


74

Source de l’image : http://ediscoverytimes.com/?p=46


154
76

LA LOI SUR LA PROTECTION DES DONNES PERSONNELLES
IMPOSE UNE SECURITE INFORMATIQUE !


77

OBLIGATIONS LEGALES !
• § 2. Le responsable du traitement ou, le cas échéant, son représentant en
Belgique, doit :

• 1° faire toute diligence pour tenir les données à jour, pour rectifier ou

supprimer les données inexactes, incomplètes, ou non pertinentes, (…)

• 2° veiller à ce que, pour les personnes agissant sous son autorité, l'accès
aux données et les possibilités de traitement soient limités à ce dont ces
personnes ont besoin pour l'exercice de leurs fonctions ou à ce qui est
nécessaire pour les nécessités du service;

• 3° informer les personnes agissant sous son autorité des dispositions de la

présente loi et de ses arrêtés d'exécution, ainsi que de toute prescription
pertinente, relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements
des données à caractère personnel;

• 4° s'assurer de la conformité des programmes servant au traitement

automatisé des données à caractère personnel avec les termes de la
déclaration visée à l'article 17 ainsi que de la régularité de leur application.
156


78


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La sécurité
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le recrutement
les risques



81

81

Bonne
question?


82

By giving people the power to share, we're
making the world more transparent.
The question isn't, 'What do we want to
know about people?', It's, 'What do
people want to tell about themselves?'
Data privacy is outdated !
Mark Zuckerberg

If you have something that you don’t want
anyone to know, maybe you shouldn’t be
doing it in the ﬁrst place.
Eric Schmidt
4

83

Source Henri Isaac, Rouen Business school
http://fr.slideshare.net/hisaac25/le-concept-de-vie-prive-estil-dpass

84

La présence et l’utilisation
grandissante des réseaux
sociaux au sein desquels
les gens parlent (et
notamment de leurs
entreprises) et au sein
desquels les données
personnelles échangées
sont innombrables
https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQgeY4ij8U4o1eCuVJ8Hh3NlI3RAgL9LjongyCJFshI5nLRZQZ5Bg

85


1
0

86

Privacy statement confusion
•

53% of consumers consider that a privacy statement
means that data will never be sell or give

•
•
•
•

43% only have read a privacy statement

•

41% provide fake info

45% only use different email addresses
33% changed passwords regularly
71% decide not to register or purchase due to a
request of unneeded information

Source: TRUSTe survey

1
1

112

90

http://www.psl.cs.columbia.edu/classes/cs6125-s11/presentations/2011/Presentation_Joyce_Chen.ppthy don’t we read privacy policies


91



92


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94

94

Les traces
« Jadis, nous étions fichés parce que
quelqu’un souhaitait nous ficher.
Aujourd’hui, nous pouvons aussi
être fichés du seul fait de la
technologie qui produit des traces
sans que nous en ayons toujours
pleinement conscience »
20ème rapport d’activité de la CNIL pour 1999,
avant-propos du président Michel Gentot
167

95

Les traces informatiques
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Logiciels de gestion de projets
Réseaux sociaux d’entreprise
Surveillance de réseau
Télémaintenance
Firewall
Emails
Documents
Logefiles
Disque dur de l ’utilisateur
– la mémoire cache
– les cookies
168


96

Source Henri Isaac, Rouen Business school
http://fr.slideshare.net/hisaac25/le-concept-de-vie-prive-estil-dpass

97

Les autres postent aussi…

http://weknowmemes.com/wp-content/uploads/2012/03/got-drunk-last-night-no-humiliating-pictures-on-facebook-success-kid.jpg

98

http://www.geekculture.com/joyoftech/joyarchives/1655.html

99


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100

100

SOURCE: http://mattmckeon.com/facebook-privacy/

101
101

102

102

103

103

104

104

105

105

106

106

107

107

http://e1evation.com/2010/05/06/growth-of-facebook-privacy-events/
108

108

http://blogs.iq.harvard.edu/netgov/2010/05/facebook_privacy_policy.html
109

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110

Privacy vs. Social media

Source : Antonio Casilli
111

http://fr.slideshare.net/bodyspacesociety/casilli-privacyehess-2012def?ref=http://www.bodyspacesociety.eu/2012/11/09/seminaire-ehess-contre-hypothese-fin-de-la-privacy/


111


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112

Evaluation and Comparison of Privacy Policies-Accessibility/User-Friendliness
Facebook
Foursquare
Google Buzz
LinkedIn
5860 words
2,436 words
1,094 words
5,650 words
Above average
Below average (but very
Below Average
Above average
close to the average)

Twitter
1,287 words
Below average

Amount of time it takes one to
read (based on an average
person reading speed--244
words /minute)

Approx. 24 minutes

Approx. 10 minutes

Approx. 5 minutes

Approx. 23 minutes

Approx. 5 minutes

Direct link to its actual privacy
policy from the index page

No

Yes

Yes

Yes

Yes

Availability in languages other
than English

Yes

Yes

Yes

Yes

Yes

Detailed explanation of privacy
control/protection

Yes

Yes

Yes

No

No

Trust E-Verified
Linking and/or mentioning to
U.S. Dept. of Commerce “Safe
Harbor Privacy Principles”

Yes
Yes

No
No

No
Yes

Yes
Yes

No
No

Availability of contact
information in case of questions

Yes

Yes

No

Yes

Yes

Coverage of kids privacy

Yes

Yes

No

Yes

Yes

Containing the clause that it
reserves the right to change the
privacy policy at any time

Yes, but users will be
notified

notified

http://
notified of material
www.psl.cs.columbia. changes
edu/classes/cs6125s11/presentations/
2011/

Number of words
Comparison to average Privacy
Policy (based on 2,462 words)


notified of material
changes

113

Evaluation and Comparison of Privacy Policies – “Content”
Facebook

Foursquare

Google Buzz

LinkedIn

Twitter

Allowance of an optout option

Yes

Yes

Yes

Yes

Yes

Allowance of thirdparty access to users’
information

Yes/No, depending on a
user’s sharing setting
and the information
shared

Yes

Yes

Yes

Yes

Discussion of the
usage of cookie or
tracking tools

Yes

Yes

Not specified; but
Google states that it
records users’ use of
their products

Yes

Yes

Explicit statement of
what type of
information they share
with third-parties

Yes

Yes

Yes

Yes

Yes

Sharing of users’
location data

Yes

Yes

Yes

Unclear; not mentioned
in the Privacy Policy

Yes


114

Evaluation and Comparison of Account Creation Process
Facebook

Foursquare

Google Buzz

LinkedIn

Twitter

Number of fields
required during the
initial account
creation

9

10

Zero if you have a
Gmail account

4

6

Details that are
required for a user
to create an account

First name, last
name, email,
password, gender,
birthday

First name, last
name, password,
email, phone,
location, gender,
birthday, photo

None if you have a
Gmail account

First name, last
name, email,
password

First name,
username, password,
email, “let others find
me by my email,” “I
want the inside
scoop”

Availability of
explanation on
required information

Yes

Yes

Information on how
Google Buzz works is
available

No

Yes, actually includes
the entire Terms of
Service in a Text area
box


115


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le recrutement
les risques



117

117

Aujourd’hui un employeur peut tout savoir
à la seconde près !

http://i.telegraph.co.uk/multimedia/archive/02183/computer-cctv_2183286b.jpg

45
118

Le mythe des couts cachés

46

http://www.theatlantic.com/technology/archive/2011/09/estimating-the-damage-to-the-us-economy-caused-by-angry-birds/244972/

119

Au secours mes employés sont sur Facebook !
Article de J.Folon publié dans peoplesphère de février 2013
" Même si les média sociaux, et en particulier

les réseaux sociaux d’entreprises,
font
timidement leur apparition en entreprise, il
n’est malheureusement pas rare de voir
encore des entreprises ou des organismes
publics qui interdisent à leurs collaborateurs
d’utiliser les média sociaux, voire même
Internet pendant les « heures de bureau ».

" Et l’argument majeur, supporté par certains

Peoplesphère février 2013

chercheurs et consultants, est le « coût
caché » de ces heures « volées » à
l’employeur. Il s’agit malheureusement une
fois de plus d’un mythe, ou même d’une
collection de mythes, sans fondement
scientifique et notamment par manque
d’éléments de comparaison avec la période
déjà lointaine qui précéda l’arrivée des média
47


120


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La vie privée





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121

121

LINKEDIN, VIADEO
Recrutement 2.0 un exemple de
gestion de données personnelles

70

122

Le recrutement en 1980

http://img.over-blog.com/600x311/3/35/60/49/Le-Recrutement-2.0.png

71
123

Le recrutement en 2000


72
124

Recrutement 2.0


73
125

E-recruitment

http://altaide.typepad.com/.a/6a00d83451e4be69e2015393d67f60970b-500wi

74
126

Le e-candidat
• Il est présent
• Il est informé
• Il existe sur les réseaux
• Il connaît la réputation de votre entreprise
• Attention à la différence entre identité et

réputation (en ce compris la e-réputation)
75


127

•
•
•
•
•
•

IDENTITÉ
Ce que je dis de moi
Mon nom
Mes traces
(administrativement) objectivable
immuable

• REPUTATION
• Ce que l’on dit de moi
• Ma « marque » (personnal
branding)

• Mes traces
• Subjective
http://fr.slideshare.net/olivier/identitenumeriquereseauxsociaux

128

Danah Boyd : 4 paramètres confusion entre
espace public et espace privé :
•la persistance : ce que vous dîtes à 15 ans
sera encore accessible quand vous en aurez
30 …
•La « searchability » : votre mère sait où
vous êtes et avec qui. Tout le temps.
•la "reproductibilité" : ce que vous avez dit/
publié/posté/photographié/filmé peut être
recopié et replacé dans un univers de discours
totalement différent.
4. les "audiences invisibles" : la majorité des
publics/destinataires est absente au moment
même de la médiation => temporalité
numérique particulière.
Olivier Ertzscheid ajoute :
5. Le profilage : « searchability » mise en
œuvre non plus par des proches mais par des
sociétés commerciales, des institutions, des
états
6. L’intégrité documentaire : toutes nos
traces documentaires sont bousculés,
transformées, éditées par nous (ego), par nos
amis/proches/collaborateurs (inter), par
d’autres (alter).


129

SUPPRIMER LES DROITS D’ACCES !


130


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les risques



131

131

LES RISQUES

SOURCE DE L’IMAGE : http://www.tunisie-news.com/artpublic/auteurs/auteur_4_jaouanebrahim.html

132

Quels risques?

Source: The Risks of Social Networking IT Security Roundtable Harvard Townsend
Chief Information Security Officer Kansas State University


133

Données… ennuyantes

Sources/ Luc Pooters, Triforensic, 2011


134

Social Media Spam
Compromised Facebook
account. Victim is now
promoting a shady
pharmaceutical

Source: Social Media: Manage the Security to Manage Your Experience;
Ross C. Hughes, U.S. Department of Education

135

Social Media Phishing
To:

T V V I T T E R.com

Now they will have
your username and
password


136

Social Media Malware
Clicking on the
links takes you
to sites that will
infect your
computer
with malware


137

Phishing



138

Vol

Possibilité de créer
des comptes
avec des faux noms,
des pseudo
ou des alias
Où commence le vol
d’identité?


139

Social engineering



140

Take my stuff,
please!



141

Law of Unintended Consequences



142

rd
3

Party
Applications
•Games,
quizzes,
cutesie
stuﬀ
•Untested
by
Facebook
–
anyone

can
write
one
•No
Terms
and
Condi=ons
–
you

either
allow
or
you
don’t
•Installa=on
gives
the
developers

rights
to
look
at
your
proﬁle
and

overrides
your
privacy
seFngs!



143


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La sécurité
La vie privée





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le recrutement
les risques



144

144

CONTRÔLE DES COLLABORATEURS

SOURCE DE L’IMAGE: http://blog.loadingdata.nl/2011/05/chinese-privacy-protection-to-top-american/

161
145

Ce que les patrons croient…


146

En réalité…


147

L’EMPLOYEUR PEUT-IL TOUT CONTROLER?

148

Qui contrôle quoi ?


149

VERS LE CONTREMAÎTRE
ELECTRONIQUE

• Contremaître traditionnel
– personne repérable, chargée de contrôler la présence physique du
salarié sur son lieu de travail et en activité

• Contremaître électronique
– chargé du contrôle de la présence physique : les badges d ’accès…

• Contremaître virtuel
– pouvant tout exploiter sans que le salarié en ait toujours conscience
et permettant, le cas échéant, d ’établir le profil professionnel,
intellectuel ou psychologique du salarié

➨ Développement des chartes d ’information

150

Les emails
• Ne sont pas de la correspondance
• L’employeur peut-il les ouvrir ?
• Emails privés avec adresse privée ?
• Emails privés avec adresse professionnelle
• Emails professionnels ?

169

151

Usage d’internet
• Que faire en cas d’usage illégal ?
• Crime (pédophilie, etc.) ?
• Racisme, sexisme?
• Atteinte au droit d’auteur?
• Criminalité informatique?
• Espionnage industriel ?
• Concurrence déloyale ?
170

152

Le code de conduite
• Activités illégales
• Activités non autorisées durant certaines
heures
• Activités autorisées avec modération
• Différence entre code de conduite et
application de la CC 81

171

153

Contrôle des employés : équilibre
• Protection de la vie
privée des travailleurs
ET
• Les prérogatives de
l’employeur tendant à
garantir le bon
déroulement du travail


154

CC 81
#
#
#
#
#

Principe de finalité
Principe de proportionnalité
Information
Individualisation
sanctions


155

Les 4 finalités
1. Prévention de faits illégaux, de faits contraires aux
bonnes mœurs ou susceptibles de porter atteinte à la
dignité d’autrui
2. La protection des intérêts économiques,
commerciaux et financiers de l’entreprise auxquels
est attaché un caractère de confidentialité ainsi que
la lutte contre les pratiques contraires


156

Les 4 finalités
3 La sécurité et/ou le fonctionnement technique de
l’ensemble des systèmes informatiques en réseau de
l’entreprise, en ce compris le contrôle des coûts y
afférents, ainsi que la protection physique des
installations de l’entreprise
4 Le respect de bonne foi des principes et règles
d’utilisation des technologies en réseau fixés dans
l’entreprise


157

La jurisprudence
•

En mars 2008, la Cour de Cassation a admit que des preuves
obtenues irrégulièrement pouvaient néanmoins être
retenues devant les tribunaux sous certaines conditions dont
le respect des droits de la défense.

•

Ainsi, même si l'employeur ne respecte pas la vie privée du
travailleur qui en engageant un détective privé, en copiant les
e-mails privés, en écoutant les conversations téléphoniques
ou en examinant les factures de GSM sans respecter la
législation applicable, il pourra, dans la plupart des cas,
utiliser ces éléments comme preuve dans un procès contre
le travailleur.

•

Source: http://www.droit-technologie.org/actuality-1220/la-protection-de-la-vie-privee-en-droit-belgeles-travailleurs-sont.html


1
0

158

TELEWORKING


159

Le contrôle du
télétravailleur


177
160

http://www.privacycommission.be/fr/brochure-information-cybersurveillance

178

161


le monde a changé

La réglementation

La sécurité
La vie privée





privacy policies


le recrutement
les risques



162

162

Un peu de
Prospective…
le futur de la vie privée

180



163

La question
du respect

181

164

Big data: le nouvel or noir ?

182

165

Du CRM au VRM

183
http://cdn2.business2community.com/wp-content/uploads/2012/08/vendor-relationship-management.jpg

166

SOLOMO

http://www.youngplanneur.fr/wp-content/uploads/2011/06/companies-innovating.jpg

184
167

ÊTRE GÉOLOCALISABLE VA-T-IL
DEVENIR LA NOUVELLE NORME ?

185

168

Biométrie: le corps comme mot de passe

186

169

Reconnaissance faciale

http://www.lefigaro.fr/assets/infographie/110812-reconnaissance-faciale.jpg

187
170

RFID & internet of things

http://www.ibmbigdatahub.com/sites/default/files/public_images/IoT.jpg

188
171

6. CONCLUSION
• IL NE FAUT PAS SOMBRER DANS LA
PARANO
• LES MEDIA SOCIAUX DEMANDENT
UN CONTRÔLE
• LES DONNEES PERSONNELLES
DOIVENT ETRE PROTEGEES
• LA SECURITE INFORMATIQUE EST
UNE OBLIGATION LEGALE
• IL N’Y A PAS DE SECURITE SANS
CONTRÔLE
190

172

CA N’EST PAS COMPLIQUE A
METTRE EN PLACE !

191

173

SECURITE ???

174

“It is not the strongest of the species that survives,
nor the most intelligent that survives.
It is the one that is the most adaptable to change.”
C. Darwin
87

175

QUESTIONS ?


177

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