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projet final

  1. 1. Les programmes de formation et de développement qui touchent l’engagement de l’emploi et son implication Effectué par: Hassan Fakih Sous la direction de: Dr Eddy Labban
  2. 2. Introduction La démarche de formation vise au développement professionnel de l’individu dans un contexte organisationnel, afin de permettre aux employés d’être impliqués et de favoriser leur sentiment de bien-être psycho-sociale au travail.
  3. 3. Problématique La manque de la compatibilité entre les programmes de formation et l’implication n’assure pas le même niveau de continuité et d’efficacité, ce qui défavorise la culture de rendement.
  4. 4. Notre recherche se focalise sur la clarification de l’importance des programmes de formation par rapport a l’engagement de l’emploi.
  5. 5. Question de recherche? Comment assurer la gestion continue simultanée de l’implication et des programmes de développement?
  6. 6. Nous mobilisons une méthode qualitative exploratrice qui va nous conduire a effectuer 13 entretiens avec des experts en Management, en formation et en ressources humaines.
  7. 7. Résultats Et Limitations L’analyse de contenu thématique est la méthode retenue dans notre recherche
  8. 8. Les programmes de formation et de développement favorisent l’évolution professionnelle en impliquant les employés dans leur travail.
  9. 9. Recommandations Selon cette recherche, il est recommandé de développer cette étude en une étude quantitative afin de comparer les résultats. D’où, la nouvelle question de recherche sera: Quelle est la corrélation entre les programmes de formation et l’implication de l’emploi?

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