2. Introduction
Ce rapport a été produit de manière informatisée, il est destiné à
fournir une première interprétation sur la signification des traits de
personnalité et la compréhension des résultats.
En remplissant le questionnaire vous avez fourni des informations
décrivant votre comportement et vos préférences par rapport à
différentes situations professionnelles ou sociales.
Ces réponses à de nombreuses questions ont été comparées avec
celles d’un grand nombre d’autres personnes qui ont répondu au
même questionnaire, ce qui a permis de dresser votre profil actuel.
Ce profil est le reflet de vos réponses et de la manière dont vous
vous êtes décrit à chaque question.
Ce profil n’est qu’indicatif et l’interprétation de ces données doit tenir
compte de la nature subjective de toute évaluation basée sur des
questionnaires.
Les scores élevés ne sont pas toujours les plus souhaitables et il n’y
a pas de résultats parfaits. Tout dépend du contexte, de la situation
professionnelle, du travail que vous visez.
Ce rapport a été produit par JobEggs et contient une propriété
intellectuelle de JobEggs et de ses partenaires.
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3. LES BIG FIVE
OUVERTURE D’ESPRIT
Le facteur « Ouverture d’esprit » est l’aptitude à avoir l'esprit en éveil, en
alerte, vis-à-vis de tout ce qui se passe autour de soi et serait susceptible
d'apporter des idées nouvelles, de changer le regard et les habitudes que l'on
a au quotidien dans le monde où l'on vit.
Un score élevé dénote une personnalité faisant preuve de curiosité : elle aime
se tenir au courant de ce qui est nouveau, de tout ce qui concourt au
changement de nos modes de vie. Elle aime les expériences nouvelles.
Elle est très réceptive à tous ces signaux qui indiquent que les choses
bougent.
Lire, se tenir informé, aller spontanément vers des domaines qu'elle ne
connait pas, tout en proposant elle-même des idées nouvelles... tout cela fait
partie de sa nature.
Ce facteur mesure quatre traits de personnalité : l’esprit d'initiative, le sens du
détail, le sens de l'innovation et la faculté d'analyse
CONSCIENCE PROFESSIONNELLE
Le facteur « Conscience professionnelle » mesure la volonté d’avoir la
maîtrise de son environnement ; c'est le désir de gérer celui-ci avec
suffisamment de rigueur et de méthode, afin d'en limiter au maximum les
imprévus.
Un score élevé à ce critère est le fait d'une personne exigeante avec elle-
même, qui aime planifier pour limiter au maximum la part de hasard et obtenir
les résultats qu'elle escompte. Sensible à la loyauté, elle attend que les autres
respectent leur parole tout comme elle-même s'engage à respecter la sienne.
Précision, méticulosité, vont de pair avec une approche plutôt intellectuelle
des situations et des gens. Ce facteur est composé de quatre traits de
personnalité : la fiabilité professionnelle, le sens de l’effort, la volonté et la
persévérance, la méthode et la rigueur.
Ce test a été construit sur le modèle des Big Five. Le modèle des Big Five est
une approche décrivant la personnalité selon cinq facteurs majeurs :
ouverture d'esprit, conscience professionnelle, extraversion, convivialité,
équilibre personnel.
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4. LES BIG FIVE
EXTRAVERSION
Le facteur « Extraversion » mesure l'orientation naturelle de l'individu, selon
qu'il est davantage tourné vers le monde extérieur ou vers son monde
intérieur.
Un score élevé dénote un tempérament qui pousse à aller vers les autres, qui
privilégie le vécu commun au vécu individuel. Aussi est-il la marque de la
sociabilité, du contact, de la tendance à dire et partager avec les autres ce
que l'on vit soi-même : les bonnes ou les mauvaises expériences, les projets,
les émotions ressenties. La quantité des relations prévalant généralement sur
la profondeur.
Au travail, l'extraverti ne passe pas inaperçu. Collègues ou clients le
connaissent, connaissent ses gouts, ses habitudes. Il parle de lui et on finit
aussi par parler de lui. Ce facteur est composé de quatre traits : la sociabilité,
le leadership, l’autonomie, le dynamisme.
CONVIVIALITÉ
Le facteur « Convivialité » fait écho à ce que l'on dit spontanément lorsque
l'on parle d'une personne "agréable à vivre".
Un bon score indique une personne dont le contact est aisé, conciliant, "qui
ne se la joue pas", qui privilégie la bonne entente et le dialogue aux rapports
de force.
Elle sait écouter et préfère proposer plutôt qu'imposer.
Lorsqu'il y a problème, elle s'efforcera de trouver les mots et les attitudes qui
permettront aux choses d'être dites sans que cela dégénère, autrement dit de
faire en sorte que cela avance dans le calme et sans animosité.
Ce facteur est composé de quatre traits : le souci des autres, le travail en
équipe, l’éthique, la disponibilité.
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6. PROFIL RADAR
INTERPRÉTATION
Chaque facteur des Big Five est composé de 4 traits distincts :
Le radar ci-dessous vous permettra à une meilleure compréhension de
certaines des préférences, des attitudes et des comportements qui vous
caractérisent dans les dimensions clés de votre personnalité.
Les scores élevés ne sont pas toujours les plus souhaitables et il n’y a pas de
résultats parfaits. Tout dépend du contexte, de la situation professionnelle, du
travail que vous visez.
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7. OUVERTURE D`ESPRIT
DESCRIPTION
Vous êtes très ouvert d’esprit. Naturellement attiré par l’innovation dans son
sens global, vous aimez vous tenir au courant de tout ce qui est nouveau, et
de tout ce qui concourt au changement de nos modes de vie. Vous êtes une
personne dotée d’une curiosité intellectuelle insatiable ainsi que d’un grand
sens créatif, et privilégiez la nouveauté et la variété dans vos activités. Au
travail, ce n’est pas dans une routine figée que vous vous sentez le plus à
l’aise. Au contraire, vous aimez bousculer les lignes existantes, et avez vous-
même une multitude d’idées nouvelles à proposer. Vous êtes épanoui dans
un cadre qui vous encourage à l’exploration, la découverte, l’imagination et
vous laisse une marge pour mettre en place des changements.
VOS ATOUTS
- Est parfaitement à l’aise en société
- Aime décortiquer les données d’un problème afin d’en mettre à jour les éléments
- Ne fait pas l’impasse sur les détails qui ont leur importance
- Un esprit apte au raisonnement logique
VOS LIMITES
- Evite de prendre des décisions seul
MOTS CLEFS
#largeur d`esprit #étudier #bienveillance #soin #tolérance
#découverte #critique
#raisonnement
#observation #nouveauté
#énumération #originalité
#approfondissement
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8. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
ESPRIT D`INITIATIVE
Vous prenez généralement des décisions qui n’ont pas de conséquences
brutales ou qui ne tranchent pas radicalement avec le passé. Plutôt
circonspect vous ne prenez pas d’initiative sans avoir un bon nombre
d’informations fiables sur les conséquences de votre décision. Vous préférez
laisser passer une opportunité alléchante si les pertes potentielles sont
importantes. Attaché à l’analyse des répercussions de vos choix, vous pouvez
avoir besoin de temps avant d’élaborer une stratégie nouvelle. Si vous vous
sentez en territoire connu, vous pourrez généralement prendre des décisions
spontanées, pourvu qu’elles n’aillent pas contre les règles de votre entreprise
ou contre la tradition.
SENS DU DÉTAIL
Vous êtes une personne qui fait preuve d’une faible attention aux éléments
d’importance secondaire, qui vous semblent en effet inutiles. Vous ne
considérez pas la qualité d’un travail à la précision de celui-ci et vous aurez
de fait tendance à ne pas vérifier, ou faire vérifier, vos travaux. Il arrive parfois
que ceux-ci ne soient pas entièrement terminés. Seules les situations où vos
supérieurs vous demandent de prêter attention aux détails sont celles où vous
faites preuve de soin et d’une minutie importante.
CAPACITÉ D`INNOVATION
Vous êtes plutôt innovant. Vous avez assez souvent des idées originales, que
vous transmettez aux groupes au sein desquels vous travaillez. Sans être «
LE » moteur des équipes, vous apportez votre pierre à l’édifice commun. Vous
appréciez de pouvoir transformer les réalités qui vous entourent et vous
accompagnez avec entrain les changements qui sont nécessaires.
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10. CONSCIENCE
PROFESSIONNELLE
DESCRIPTION
Vous êtes plutôt de caractère consciencieux : vous avez une forte volonté
d’avoir la maîtrise de votre environnement. Vous aimez mettre en place une
certaine structure dans votre vie, afin d’en limiter au maximum les imprévus.
Envers les situations et envers les personnes, vous adoptez donc une
démarche tournée vers l’intellect. Au travail, vous êtes adepte des plannings
et des dates butoirs. Vous êtes à l’aise avec les projets à long terme, que
vous divisez avec facilité en une série de tâches à échéance plus courte, une
échéance que vous parvenez bien sûr à respecter. Cette exigence vis-à-vis
de vous-même se traduit aussi par une exigence envers les autres. Vous êtes
une personne loyale et rigoureuse, et attendez des autres qu’ils s’engagent à
respecter leurs engagements.
VOS ATOUTS
- Prend de la hauteur par rapport à la situation avant d’agir
- Maintient une haute qualité de travail même quand il est en grande quantité
- Respecte scrupuleusement les règles fixées
- Produit un travail efficace par souci du détail
MOTS CLEFS
#infaillibilité #ordre #honnêteté #force
#discipline #inflexibilité
#approche #système
#tactique #travail #pression
#procédé #sécurité #morale #crédibilité #déontologie
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11. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
FIABILITÉ PROFESSIONNELLE
Vous avez une attitude positive sur votre lieu de travail, apportant votre aide à
vos collègues quand cela est nécessaire. Vous faites preuve d’une grande
moralité, envers les clients, les collègues comme la hiérarchie, agissant avec
respect envers tous. Vous êtes disponible quand il le faut et cherchez le plus
souvent à créer une bonne ambiance dans l’équipe. Vous agissez de manière
irrespectueuse ou inappropriée seulement en de rares occasions.
SENS DE L’EFFORT
Vous avez la capacité de travailler de manière intensive sur des durées
courtes, quand les conditions l’exigent. Si vous essayez de ne pas mettre
toute votre énergie dans votre travail, vous restez cependant quelqu’un de
très disponible qui sait faire face à des situations de rush. Quand cela vous
semble nécessaire ou utile, vous savez mettre en œuvre les efforts
supplémentaires qu’il faut.
VOLONTÉ ET PERSÉVÉRANCE
Vous avez le désir de surmonter les petits soucis du quotidien avec bonne
volonté. Néanmoins, vous ne faites pas toujours assez d’efforts pour faire
face à des situations qui sortent de l’ordinaire. Si la routine et les problèmes
familiers sont gérés de manière autonome, vous vous découragez peut-être
et/ou vous êtes déboussolé par des problèmes nouveaux et inconnus. Au
final, il semble que vous fassiez preuve de ténacité de manière sélective :
votre persévérance varie selon le type de problème rencontré.
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12. MÉTHODE / RIGUEUR
Vous êtes extrêmement rigoureux dans l’exécution des tâches qui vous sont
confiées. Vous respectez scrupuleusement les règles et les procédures qui
régissent et encadrent votre activité. Vous savez par ailleurs faire preuve de
discernement et ne pas remettre inutilement en cause les consignes reçues
sous couvert d’une bonne expérience et de la conviction de pouvoir réformer
seul les méthodes de travail consacrées. Vous serez parfaitement à l’aise
pour évoluer dans un travail encadré et dans lequel l’application des directives
prime sur un sens de l’initiative exacerbé.
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13. EXTRAVERSION
DESCRIPTION
Très introverti, vous puisez en grande partie votre énergie dans votre
intériorité. Vous pouvez être qualifié de « sélectif » dans vos relations, et pour
vous la qualité prime sans conteste sur la quantité des contacts. Au travail,
vous ne recherchez donc pas nécessairement les interactions, et encore
moins à attirer l’attention des autres sur vous. Méticuleux, vous êtes à votre
avantage lorsque vous déployez votre énergie à des activités d’analyse et de
résolution de problèmes. Vous êtes en effet très à l’aise avec ce type de
tâches, qui mobilisent la concentration et la réflexion, de préférence dans un
cadre calme.
VOS ATOUTS
- Agit de sa propre initiative quand il le faut
VOS LIMITES
- A du mal à faire partager ses convictions en publique
- Ne cherche pas forcément à se rendre sympathique aux yeux de ses interlocuteurs
- Préfère les activités solitaires ou en petit comité
- Préfère travaille seul qu’en équipe
MOTS CLEFS
#autogestion #ardeur
#indépendance #énergie
#vigueur #liberté
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14. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
SOCIABILITÉ
D’un genre plutôt réservé dans vos relations aux autres, vous êtes plutôt
tourné vers votre for intérieur. Il vous faut du temps avant de devenir plus
chaleureux avec vos collègues et relations, ce qui peut parfois poser
problème vis-à-vis de personnalités plus spontanées et rapides à établir le
contact. Afin de ne pas attirer l’attention, vous avez tendance à éviter les
échanges déplaisants, et critiquez rarement les autres.
LEADERSHIP
Votre style de management est plutôt participatif. Loin de tout autoritarisme,
vous considérez tous les membres de votre équipe comme des égaux, et
cherchez à orienter le groupe vers les objectifs communs. Dans votre
environnement de travail, les contours de l’autorité ne sont pas clairement
définis : vous avez tendance à laisser énormément de latitude à vos
collaborateurs ou à ceux qui vous entourent.
AUTONOMIE
Vous êtes plutôt indépendant. Vous pouvez travailler seul sur des durées
relativement longues, et vous n’avez pas besoin du contrôle ou du soutien
incessant de votre supérieur. Sans être un libre penseur, vous êtes assez
détaché des normes sociales et du « qu’en-dira-t-on ». Si l’avis des autres
compte pour vous, votre attitude n’est pas conditionnée par la recherche de
leur approbation à tout prix.
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16. CONVIVIALITÉ
DESCRIPTION
Dans vos rapports aux autres, on vous qualifie très souvent d’ « agréable à
vivre ». Vous nouez très facilement le contact avec d’autres personnes et, de
façon naturelle, vous leur faites confiance et savez être à leur écoute. Vos
collaborateurs apprécient votre tendance à favoriser le dialogue et l’échange,
et ceci vous tient particulièrement à cœur. C’est pourquoi lorsqu’une décision
doit être prise au travail, les avis tranchés et les oppositions fermes et sèches
ne sont pas votre tasse de thé : vous préférez de loin la coopération et le
compromis. Votre caractère très agréable à vivre fait de vous un membre
d’équipe apprécié dans le cadre d’activités de groupe. De plus, il vous arrive
parfois d’être sollicité pour agir en tant que médiateur. En effet, vous savez
trouver les mots et les attitudes adéquates pour faire avancer une situation
dans le calme et sans animosité.
VOS ATOUTS
- S’intéresse à ce que disent les autres
MOTS CLEFS
#bienveillance #dévouement #collectif #philanthropie
#groupe #amabilité #hospitalité #bonté #collégial
#générosité # affabilité
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17. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
SOUCI DES AUTRES
Vous êtes très attaché à l’harmonie au sein des groupes. Vous avez vos
propres jugements et des points de vue affirmés, mais vous préférez parfois
les mettre en retrait plutôt que d’émettre des avis qui contredisent vos
interlocuteurs. Pour vous les nécessités de la coopération entre personne
passent avant la mise en valeur de vos opinions propres.
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Vous avez l’habitude de travailler en équipe. Vous vous sentez à l’aise
lorsqu’il faut vous insérer dans un groupe, et vous savez contribuer
significativement au travail de celui-ci. Vous respectez le rôle qui vous est
attribué au sein de l’équipe et acceptez les consensus qui se dégagent y
compris si ces derniers vont à l’inverse de vos attentes. Vous savez vous
montrer tolérant vis-à-vis de ceux qui ont des méthodes de travail différentes
de la vôtre, ce qui facilite votre intégration au sein de tout type d’équipe. Ayant
de bonnes capacités d’adaptation, vous vous inscrivez facilement dans les
collectifs de travail, en évitant au maximum les conflits interpersonnels.
ÉTHIQUE
Vous faites généralement peu de cas des codes éthiques qui prévalent au
sein de l’entreprise ou de la société. Vous vous comportez la majeure partie
du temps en fonction de ce qui vous arrange, que ce soit considéré comme
moral ou non. Vous ne respectez les règles sociales que si celles-ci sont
explicitement rappelées par votre hiérarchie ou votre environnement et
qu’elles vous sont nécessaires pour avancer significativement dans la vie.
Profil de 17 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016
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18. DISPONIBILITÉ
Vous avez une assez bonne capacité à vous rendre disponible dans votre
travail. Ce critère dénote une certaine capacité à vous montrer souple dans
votre organisation afin de vous adapter aux nécessités du poste, à l’obligation
de résultat, aux attentes des partenaires et collègues. Vous acceptez ainsi
d`adapter vos habitudes de travail, de modifier vos horaires, de changer de
milieu afin d’être là pour les autres.
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19. ÉQUILIBRE PERSONNEL
DESCRIPTION
Vous êtes une personne plutôt réactive. Dans votre vie, aussi bien
personnelle que professionnelle, vous avez tendance à écouter vos
impulsions, et à agir en fonction de l’instant présent. Face à des difficultés, ou
à une situation qui vous touche d’une manière ou d’une autre, vous
manifestez généralement votre bonne ou mauvaise humeur à votre
entourage. De plus, vous préférez gérer la situation dans l’immédiat, sans
forcément prendre de recul par rapport à celle-ci. Plus intuitif qu’analytique,
vous préférez faire face aux difficultés en vous basant sur votre ressenti et sur
les solutions qui ont déjà fait leurs preuves.
MOTS CLEFS
#relâchement #détente #relaxation
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20. ANALYSE DU PROFIL PAR TRAITS
MAÎTRISE DE SOI
Vous n’avez pas une excellente maîtrise de vous-même. Si vous pouvez avoir
pas mal de recul sur les projets que vous menez, les conflits vous sont
difficilement supportables et peuvent vous amener à perdre vos moyens. Il
vous arrive de vous emporter et de vous laisser déborder par les problèmes
que rencontrez. Vous n’aimez pas quand les divergences deviennent des
rapports de force et cessent d’être constructives.
RÉSISTANCE AU STRESS
Vous contenez assez bien vos émotions, vos peurs et vos angoisses lorsque
des évènements imprévus surgissent. Vous faites de votre mieux pour garder
votre calme autant que faire se peut, vous ne paniquez que lorsque les
évènements sont totalement hors de contrôle. Vous évitez en général de vous
laisser entraîner par un mouvement de stress collectif qui vous ferait perdre
vos moyens. Au contraire, vous arrivez souvent à calmer le jeu et à rétablir
une atmosphère apaisée. Vous n’êtes pas déstabilisé par les heures
supplémentaires et les horaires difficiles, tant que ceux-ci restent modérés.
ADAPTABILITÉ
Il vous est moyennement facile de vous adapter à de nouvelles circonstances
et/ou aux nouveaux environnements. Vous savez que les changements font
partie du cours de la vie. Néanmoins, vous avez besoin d’une stabilité globale
dans votre travail et votre vie, sans quoi vous risquez de ne pas aborder les
évolutions dans de bonnes conditions. Des situations entièrement nouvelles
peuvent être source d’un stress important, même si vous pouvez parvenir à y
faire face. Vous êtes conscient de la nécessité de rester en mouvement, quels
que soient le contexte et ce qu’il vous en coûte.
Profil de 20 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016
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22. DE QUELLE COULEUR ETES
VOUS ?
INTERPRÉTATION
Analyste au sens général du terme, vous êtes une personne dotée d’une forte
capacité d’analyse. Au travail, vous avez tendance à privilégier une approche
rationnelle et intellectuelle des situations. Confronté à un problème, votre
premier réflexe consiste à prendre le recul nécessaire pour ne pas laisser les
émotions dominer votre jugement. Vous avez en effet le souci d’aborder les
obstacles de manière méthodique, et accordez la priorité à la réflexion plutôt
qu’à l’action. Votre esprit analytique se caractérise aussi par un sens
prononcé du détail et de la rigueur. Dans votre vie professionnelle, vous êtes
très attaché au respect des règles ainsi qu’à l’application des consignes. Une
organisation optimale, le contrôle des procédures et le respect du calendrier
sont pour vous les clés d’un travail bien fait.
VOTRE PROFIL PRINCIPAL
ANALYSTE
CRÉATIF LEADER SOCIABLE
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23. CONCLUSION
SYNTHÈSE
Chaque personnalité est différente et il n’y a ni bonne ni mauvaise personnalité. Ce
rapport reflète la façon dont vous vous êtes décrit, les résultats peuvent avoir été
influencés dans un sens ou dans l'autre en fonction de vos choix. Aucun test ne
prétend refléter une image parfaite de votre personnalité, mais grâce à une
approche statistique rigoureuse et la comparaison de vos résultats à des centaines
de milliers d’autres personnes il vous permettra d’apprendre davantage sur l'image
que vous avez de vous-même ou sur la façon dont vous vous présentez aux autres.
Les traits de personnalité sont généralement constants au fil du temps. Vos traits
peuvent évoluer, mais sur de longues périodes. Mieux connaitre vos traits vous
permet de mieux utiliser et valoriser vos atouts et d’identifier vos axes de progrès.
Au sens strict un trait n’est ni bon ni mauvais. Un trait très souhaitable dans
certaines situations ou activités professionnelles peut se révéler un handicap dans
d'autres circonstances. Trouver le travail, le type d’entreprise, l’environnement
professionnel qui correspond le mieux à votre personnalité vous permettra de mieux
réussir et mieux vous épanouir dans votre emploi. Plus votre environnement sera en
adéquation avec votre personnalité, plus vous serez à votre aise, mieux vous vous
sentirez.
Enfin, rappelons que ce test mesure cinq de vos traits de personnalité. Une
personnalité humaine ne peut cependant être intégralement exprimée en cinq traits.
Chaque individu est unique et il n'est donc pas possible de déterminer avec
exactitude le fonctionnement de sa personnalité sur la seule base d'un
questionnaire. Ce test vous aidera néanmoins à mettre des mots et mieux cerner la
représentation que vous vous faites de vous, afin de mieux orienter vos choix
professionnels. Ce test synthétise votre personnalité avec les limites propres à tout
test. Nous vous engageons à ne prendre aucune décision de carrière définitive sans
avoir préalablement discuté des résultats de votre test avec une personne ayant été
formé à l’interprétation des tests.
Profil de 23 / 23Idriss Moussa 04 nov. 2016
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