imaginer le travail de demain




Enquete E-tRAVAIL 2010
               Ce document est la propriété intellectuelle de LBM...
executive summary
                    Gain de temps, de productivité, responsabilisation, flexibilité, bien-être...

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méthodologie
Enquete aupres de 350 travailleurs

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D'ou vient l'envie d'e-travailler ?

  Pourquoi aimeriez vous e-travailler ?
              (réponses des personnes ne prat...
Les craintes et la réalité
           AVANT
(ceux qui ne travaillent pas à distance)
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De nombreux avantages
                  Impact du e-travail sur...
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e-travailler : oui, mais comment ?
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facons de voir...
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LBMG Worklabs - Enquête e-travail 2010

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Sondage réalisé en avril mai 2010 sur le site www.lbmg-worklabs.com auprès 350 salariés travaillant dans des bureaux et télétravailleurs.

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LBMG Worklabs - Enquête e-travail 2010

  1. 1. imaginer le travail de demain Enquete E-tRAVAIL 2010 Ce document est la propriété intellectuelle de LBMG WORKLABS. Il ne peut être utilisé, reproduit, modifié ou communiqué sans son autorisation.
  2. 2. executive summary Gain de temps, de productivité, responsabilisation, flexibilité, bien-être... leS travailLEURS plebiscitent le e-travail* ! POURTANT L'ENTREPRISE, LA PLANeTE ET LES SALARIeS sont gagnants Productivité: + 5h/sem Temps de transport: - 4h/sem KM Transport : - 110km/sem mais lES ENTREPRISEs tardent a prendre acte de cette evolution Seuls 12.5% des e-travailleurs sont en situation formalisée dans leur contrat de travail ET DE NOUVEAUX ESPACES DE TRAVAIL sont ATTENDUS Car 35% des e-travailleurs souhaitent travailler en dehors du domicile E-travail : organisation du travail hors du bureau, de façon fixe à domicile ou dans un lieu-tiers ou de façon nomade, utilisant Internet et les nouveaux moyens de télécommunication.
  3. 3. méthodologie Enquete aupres de 350 travailleurs De 30 a 40 ans : 52% HOMME 53% + de 40 ans : 12% FEMME 47% - de 30 ans : 36% E-travailleurs 42% SAlaries 85% Non E-travailleurs 58% INDEPENDANTS 15% TRAVAILLE EN Ville 77% HABITE EN VILLE 63% TRAVAILLE EN Banlieue 17% HABITE EN BANlieue OU A LA campagne 37% TRAVAILLE A LA Campagne 6% Enquête réalisée sur Internet auprès d'un échantillon de 350 travailleurs et e-travailleurs sélectionnés sur la base du volontariat.
  4. 4. D'ou vient l'envie d'e-travailler ? Pourquoi aimeriez vous e-travailler ? (réponses des personnes ne pratiquant pas le travail à distance) Avoir plus de flexibilite 92% Meilleur equilibre travail / vie privee 91% Reduire le stress et la fatigue 85% Reduire leS temps de transport 71% ment Temps de dEplace 68% minutes Se responsabiliser et devenir autonome Pa r jour : 56 Augmenter son pouvoir d'achat 44%
  5. 5. Les craintes et la réalité AVANT (ceux qui ne travaillent pas à distance) APRES (ceux qui pratiquent le travail à distance) lent Se u ls 28% par de ion 84% craignent D'U ne diminut isoles eS relatio ns se retrouver d prise av ec l'entre de nt 65% craignent S E UL S 16% parle ES ion MANQUER D d'u nE reduct ES ES OPPORTUNIT D ES OPPORTUNIT
  6. 6. De nombreux avantages Impact du e-travail sur... (réponses des personnes pratiquant le e-travail) Le Niveau de productivite 58% Le Niveau de responsabilisation 35% + 5 heurees En moyenn e! Par semain Le Niveau de stress / fatigue 69% L'Equilibre travail / vie privee 56% Les opportunites de promotion 6% La charge de travail 12% dégradation sans changement amélioration Le e-travailleur fait une economie moyenne de 110 km / 4 heures de transport par semaine
  7. 7. e-travailler : oui, mais comment ? Les e-travailleurs En dehors du domicile, preferent travailler… leur espace favori est le… salariés 16 A domicile 65% CAFE-RESTO WIFI nomades 32 33 De facon nomade 26% BUSINESS LOUNGE 18 7 COWORKING SPACE 6 Dans un lieu tiers 9% 11 TELECENTRE 15 Les sondes e-travaille nt en moyenne 2,5 jours par semaine Le e-travail est contractua lise 2 j pour les salaries ! dans seulement 12,5% des cas / 3,5 J pour les indepe ndants
  8. 8. facons de voir... L'avis des sondÉs OPPORTUNITES inconvenients POUR LES UNS POUR LES AUTRES Aménagement flexible du temps > Horaires flous et décalés Plus proche de sa famille > Difficulté à séparer travail et vie privée Travail au calme, sans dérangements > Coupé des discussions informelles Moins de temps dans les transports > Tendance à ne pas sortir suffisamment Ne pas voir son équipe > Ne pas voir son équipe Autonomie et logique de résultat > Apporter des preuves du travail effectué Pour en savoir plus sur les résultats de l'enquête et sur nos services contactez frantz.gault@lbmg-worklabs.com

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