Plateforme dédiée au pilotage et au suivi de votre politique handicap Vous souhaitez mettre en place un pilotage et un sui...
Sommaire <ul><li>FWA </li></ul><ul><li>Politique Handicap  </li></ul><ul><ul><li>Introduction </li></ul></ul><ul><ul><li>P...
FWA <ul><li>Créée en 2005 </li></ul><ul><li>Equipe de 15 personnes basée à Issy les Moulineaux </li></ul><ul><li>Jeune Ent...
<ul><li>Quelques références clients :  </li></ul>FWA Revenir au Sommaire
Pour la petite histoire… <ul><li>Comment est née l’idée de Politique Handicap? </li></ul><ul><ul><li>Demande d’un prospect...
Constat <ul><li>Aujourd’hui, la politique handicap est difficile à suivre au sein des entreprises : </li></ul><ul><ul><li>...
Politique Handicap <ul><li>Notre objectif :  </li></ul><ul><ul><li>Créer un outil adapté au pilotage et au suivi des trava...
Périmètre couvert <ul><li>Outil dédié au pilotage de la politique handicap </li></ul><ul><ul><li>Quelle que soit votre sit...
Recrutement <ul><ul><li>Apporter un suivi qualifié et mesurer l’efficacité des processus de recrutement et d’intégration. ...
Gestion des carrières <ul><ul><li>Vérifier que la politique de gestion des carrières est appliquée pour tous (formation co...
Maintien dans l’emploi <ul><ul><li>Suivi des actions de maintien dans l’emploi et de gestion des inaptitudes. </li></ul></...
Sensibilisation – Formation – Communication <ul><ul><li>Mesurer le niveau de la sensibilisation et suivre le coût des acti...
Recours au secteur adapté <ul><ul><li>Mieux suivre les recours aux EA / ESAT </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs...
Politique Handicap en 5 étapes <ul><li>Définir vos paramètres d’utilisation </li></ul><ul><li>Définir vos objectifs  </li>...
Le concept Quelques termes à maîtriser Revenir au Sommaire
Objectifs techniques  <ul><li>Simplicité d’utilisation </li></ul><ul><li>Solution adaptable à votre contexte </li></ul><ul...
Naviguer simplement Gestion  nominative des salariés Saisie de chacune des actions menées Rapports d’activité Définition d...
Ecran d’accueil Revenir au Sommaire
Concept <ul><li>Les termes à maîtriser :  </li></ul><ul><ul><li>Les indicateurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Les objectifs <...
Extrait d’un arbre d’indicateurs d’activités Revenir au Sommaire
Extrait d’un arbre financier Revenir au Sommaire
Définition des objectifs Revenir au Sommaire
Quelques captures d’écran Bienvenue sur la plateforme  Politique Handicap Revenir au Sommaire
Liste des actions Revenir au Sommaire
Action de recrutement <ul><li>démo </li></ul>
Fiche salarié
 
Achats auprès du secteur adapté
Découvrez bientôt les vidéos de démos en ligne http://www.politiquehandicap.com/demos.html Revenir au Sommaire
Agenda 2010 Revenir au Sommaire
Evolutions envisagées d’ici 2011 <ul><li>Evolutions des fonctionnalités dans une version 2 </li></ul><ul><li>Intégration d...
Soyez les premiers à tester  gratuitement la plateforme …  Contact commercial :  Arnaud Dubain [email_address] 01.75.43.43...
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Politique Handicap

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Politique Handicap

  1. 1. Plateforme dédiée au pilotage et au suivi de votre politique handicap Vous souhaitez mettre en place un pilotage et un suivi efficaces de votre politique handicap ?
  2. 2. Sommaire <ul><li>FWA </li></ul><ul><li>Politique Handicap </li></ul><ul><ul><li>Introduction </li></ul></ul><ul><ul><li>Périmètre couvert </li></ul></ul><ul><ul><li>Explication du concept </li></ul></ul><ul><ul><li>Présentation de la plateforme </li></ul></ul><ul><ul><li>Captures d’écran </li></ul></ul><ul><ul><li>Les tarifs </li></ul></ul><ul><ul><li>Agenda et évolutions </li></ul></ul>
  3. 3. FWA <ul><li>Créée en 2005 </li></ul><ul><li>Equipe de 15 personnes basée à Issy les Moulineaux </li></ul><ul><li>Jeune Entreprise Innovante </li></ul><ul><li>Activités : </li></ul><ul><ul><li>Société de services en informatique : développements spécifiques d’applications de gestion </li></ul></ul><ul><ul><li>Editeur de logiciels de gestion </li></ul></ul><ul><li>Plus de 90 projets développés </li></ul>Revenir au Sommaire
  4. 4. <ul><li>Quelques références clients : </li></ul>FWA Revenir au Sommaire
  5. 5. Pour la petite histoire… <ul><li>Comment est née l’idée de Politique Handicap? </li></ul><ul><ul><li>Demande d’un prospect </li></ul></ul><ul><ul><li>Prise de conscience du réel besoin d’avoir un outil dédié à la gestion de votre politique handicap </li></ul></ul><ul><ul><li>Rencontres avec les principaux acteurs et des chargés de mission handicap </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  6. 6. Constat <ul><li>Aujourd’hui, la politique handicap est difficile à suivre au sein des entreprises : </li></ul><ul><ul><li>peu d’outils de gestion existants </li></ul></ul><ul><ul><li>SIRH mal renseignés ou peu adaptés </li></ul></ul><ul><ul><li>difficultés à faire remonter les informations locales </li></ul></ul><ul><ul><li>suivi budgétaire complexe </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gestion administrative lourde </li></ul></ul></ul>Revenir au Sommaire
  7. 7. Politique Handicap <ul><li>Notre objectif : </li></ul><ul><ul><li>Créer un outil adapté au pilotage et au suivi des travailleurs handicapés pour une meilleure gestion de votre politique handicap </li></ul></ul><ul><li>Notre démarche : </li></ul><ul><ul><li>Accompagnement par un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre d'une politique socialement responsable sur le thème du handicap dans les entreprises </li></ul></ul><ul><ul><li>Présentation des premiers développements auprès de différents acteurs </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  8. 8. Périmètre couvert <ul><li>Outil dédié au pilotage de la politique handicap </li></ul><ul><ul><li>Quelle que soit votre situation : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>sous aucun cadre </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>convention avec l’Agefiph ou le Fiphfp </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>accord d’entreprise </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Pilotage organisé autour des 5 leviers suivants : </li></ul></ul><ul><li> Solution évolutive selon la politique handicap de l'entreprise </li></ul>Revenir au Sommaire
  9. 9. Recrutement <ul><ul><li>Apporter un suivi qualifié et mesurer l’efficacité des processus de recrutement et d’intégration. </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>Taux moyen de transformation suite à la période d’essai </li></ul></ul><ul><ul><li>Temps de travail </li></ul></ul><ul><ul><li>Part des CDD, Intérim transformés en CDI </li></ul></ul><ul><ul><li>Répartition géographique des recrutements </li></ul></ul><ul><ul><li>Typologie des recrutements par catégorie et par métier </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  10. 10. Gestion des carrières <ul><ul><li>Vérifier que la politique de gestion des carrières est appliquée pour tous (formation continue, mobilité, …) </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>Nombre de collaborateurs handicapés ayant participé à une formation / total collaborateurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Suivi de mobilités hiérarchique, géographique ou fonctionnelle </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  11. 11. Maintien dans l’emploi <ul><ul><li>Suivi des actions de maintien dans l’emploi et de gestion des inaptitudes. </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>Nombre d’aménagements de postes, de reclassements, de reconnaissances </li></ul></ul><ul><ul><li>Répartition des actions de maintien dans l’emploi </li></ul></ul><ul><ul><li>Délai moyen d’aménagement de poste </li></ul></ul><ul><ul><li>Nombre de reclassements internes / nombre d’inaptitudes déclarées </li></ul></ul><ul><ul><li>Nombre de RQTH annuelles </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  12. 12. Sensibilisation – Formation – Communication <ul><ul><li>Mesurer le niveau de la sensibilisation et suivre le coût des actions </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>Nombre de salons, de parutions presse, d’événements </li></ul></ul><ul><ul><li>Nombre de journées de formation dispensées sur le thème du handicap </li></ul></ul><ul><ul><li>Nombre de collaborateurs ayant fait l’objet d’une sensibilisation ou d’une formation </li></ul></ul><ul><ul><li>Profil et nombre des collaborateurs concernés </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  13. 13. Recours au secteur adapté <ul><ul><li>Mieux suivre les recours aux EA / ESAT </li></ul></ul><ul><li>Exemples d’indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>Montants et évolutions des achats auprès du secteur adapté </li></ul></ul><ul><ul><li>Répartition par catégorie d’achats </li></ul></ul><ul><ul><li>Suivi de la facturation </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  14. 14. Politique Handicap en 5 étapes <ul><li>Définir vos paramètres d’utilisation </li></ul><ul><li>Définir vos objectifs </li></ul><ul><li>Renseigner les différentes actions </li></ul><ul><li>Consulter et compléter les indicateurs calculés automatiquement </li></ul><ul><li>Consulter vos tableaux de bord </li></ul>1 2 3 4 5 Revenir au Sommaire
  15. 15. Le concept Quelques termes à maîtriser Revenir au Sommaire
  16. 16. Objectifs techniques <ul><li>Simplicité d’utilisation </li></ul><ul><li>Solution adaptable à votre contexte </li></ul><ul><li>Collaboration </li></ul><ul><li>Ouverture vers d’autres sujets liés à la Diversité </li></ul>Revenir au Sommaire
  17. 17. Naviguer simplement Gestion nominative des salariés Saisie de chacune des actions menées Rapports d’activité Définition des objectifs Définition des paramètres Revenir au Sommaire
  18. 18. Ecran d’accueil Revenir au Sommaire
  19. 19. Concept <ul><li>Les termes à maîtriser : </li></ul><ul><ul><li>Les indicateurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Les objectifs </li></ul></ul><ul><ul><li>Le réalisé </li></ul></ul><ul><ul><li>Les actions </li></ul></ul><ul><ul><li>Les impacts </li></ul></ul>Cliquer sur Play pour visionner le schéma animé et faites défiler les étapes en cliquant sur les petits numéros en bas de l’écran (de 1 à 7). Revenir au Sommaire
  20. 20. Extrait d’un arbre d’indicateurs d’activités Revenir au Sommaire
  21. 21. Extrait d’un arbre financier Revenir au Sommaire
  22. 22. Définition des objectifs Revenir au Sommaire
  23. 23. Quelques captures d’écran Bienvenue sur la plateforme Politique Handicap Revenir au Sommaire
  24. 24. Liste des actions Revenir au Sommaire
  25. 25. Action de recrutement <ul><li>démo </li></ul>
  26. 26. Fiche salarié
  27. 28. Achats auprès du secteur adapté
  28. 29. Découvrez bientôt les vidéos de démos en ligne http://www.politiquehandicap.com/demos.html Revenir au Sommaire
  29. 30. Agenda 2010 Revenir au Sommaire
  30. 31. Evolutions envisagées d’ici 2011 <ul><li>Evolutions des fonctionnalités dans une version 2 </li></ul><ul><li>Intégration d’un service de création d’offres d’emploi à diffuser à ligne </li></ul><ul><li>Mise en place d’une hotline RH et Handicap </li></ul><ul><li>Ouverture d’une plateforme Diversité, permettant d’élargir le sujet à la gestion : </li></ul><ul><ul><li>des seniors </li></ul></ul><ul><ul><li>de la parité hommes/femmes </li></ul></ul>Revenir au Sommaire
  31. 32. Soyez les premiers à tester gratuitement la plateforme … Contact commercial : Arnaud Dubain [email_address] 01.75.43.43.41

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