Le jury, présidé par le DSI de l'année 2012, Bernard Duverneuil, DSI groupe d’Essilor International et composé de professionnels des SI, des RH, et d’universitaires distingue l’innovation SEEing.

1. Communiqué de presse
Paris, le 26 septembre 2013
ACCOR et la société SEEING remportent le Grand Prix de l’Innovation
Numérique aux Trophées SIRH 2013
Le jury, présidé par le DSI de l'année 2012, Bernard Duverneuil, DSI groupe d’Essilor
International et composé de professionnels des SI, des RH, et d’universitaires distingue
l’innovation SEEing.
SEEing, une innovation reconnue par les recruteurs et les professionnels RH
SEEing, développe une solution novatrice de présélection des candidats basée sur la validation
automatisée des compétences. Les candidats répondent à des questionnaires en ligne, élaborés sur
mesure pour chaque recruteur.
SEEing score et trie les candidats selon leurs réponses et sélectionne automatiquement les meilleurs
profils. Cela permet aux recruteurs de gagner un temps précieux dans le process de recrutement, de
s’assurer que les candidats disposent du socle requis de compétences et de justifier de manière objective
la « short list » des candidats.
Ce processus remplace le premier entretien de recrutement. Il inclut des questions de type QCM, des
questions ouvertes qui permettent aux candidats de s’exprimer sur leurs réalisations professionnelles, des
questions vidéo pour mesurer la compréhension des langues et des modules d’expression par webcam
leur permettant de se présenter en anglais.
L’audace récompensée
En osant une présélection différente avec SEEing, ACCOR innove et matière de recrutement et optimise
son process RH. Les meilleurs profils émergent automatiquement, le potentiel opérationnel des candidats
est immédiatement visible, les critères de recrutement gagnent en transparence. Les 1500 recruteurs
répartis dans les différentes enseignes du groupe gagnent ainsi un temps précieux.
La solution retenue permet également de faire émerger les profils « atypiques » qui disposent des
compétences requises mais n’apparaissent pas sur les « radars » des recruteurs lors d’une simple
présélection sur CV.
En choisissant SEEing, outil de présélection non discriminant, ACCOR démontre son engagement dans
une démarche active en faveur de la diversité et de l'égalité de traitement initiée depuis de nombreuses
années.
Les Trophées SIRH
Créés à l’initiative du Cercle SIRH, Les Trophées SIRH 2013 ont récompensé 3 entreprises dans 3
catégories distinctes :
- Innovation RH : Accor - SEEing
- Stratégie SIRH : Roche
- Développement RH : Le Groupe La Poste
A propos de SEEing
Lauréate du Centre Francilien de L’innovation et de Scientipôle Initiative, soutenue par La Région Île-de-
France et par Oséo, SEEing est une solution de présélection des candidats en mode SaaS qui permet
aux recruteurs d’optimiser leur productivité RH et de faire émerger rapidement les meilleurs profils.
www.seeing.fr
Contact presse : Arnaud Fauquet Lemaitre: aflemaitre@seeing.fr - +33 (0)6 98 07 76 55