Impact TIC sur culture d’entreprise
Culture
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valorisée
 Diffusion via TIC & réseaux sociaux
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46% des
recrutements
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ne sont pas liés
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3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
4. Performance et pérennité des recrutements
5. Perspectives
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La Culture d'entreprise est-elle soluble dans le web ? S. Imbert

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insights of the impact of ICT on corporate culture, in particular during the recruitment and integration stages of new employees


Aspects de l’impact des T.I.C. sur la culture d’entreprise dans les PME, notamment lors des phases de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés.

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La Culture d'entreprise est-elle soluble dans le web ? S. Imbert

  1. 1. Impact TIC sur culture d’entreprise Culture connue Culture non valorisée  Diffusion via TIC & réseaux sociaux Analyse terrain études Outils d’aide à la décision Solution logicielle audit Autres solutions numériques 1. Enjeux pour le recrutement et de l’intégration
  2. 2. 46% des recrutements échouent 89% des échecs ne sont pas liés aux compétences techniques 42% satisfaction employé si adéquation 5% recrutements réseaux 2011 70 % des CV « truqués » 2. Pourquoi ce focus ? 2.1 Constats 2.2 La culture passe par la communication La communication bouleversée par les TIC comment les acteurs du monde professionnel s’y adaptent ? 2.3 Sociétés en mode CLOUD ou SaaS proposent désormais des outils focalisés sur ce domaine.
  3. 3. 3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
  4. 4. 3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
  5. 5. 3. Méthodologie et portée : 2 approches complémentaires
  6. 6. 4. Performance et pérennité des recrutements
  7. 7. 5. Perspectives

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