Journal Club « Émergence » Damien Clauzel LIRIS mercredi 5 mars 2008
L'article étudié <ul><li>titre : «  Social Cohesion  » </li></ul><ul><li>thème : émergence de groupes sociaux cohésifs, in...
Plan <ul><li>l'auteur Noah Friedkin … 3 </li></ul><ul><li>la revue  Annual Review of Sociology … 4 </li></ul><ul><li>idée ...
Qui est Noah Friedkin ? <ul><li>université de Californie, sociologie </li></ul><ul><li>PhD en 1977 </li></ul><ul><li>surto...
Qui est Noah Friedkin ? <ul><li>université de Californie, sociologie </li></ul><ul><li>PhD en 1977 </li></ul><ul><li>surto...
La revue  Annual Review of Sociology   <ul><li>branche de l’éditeur américain  Annual Reviews </li></ul><ul><li>but non lu...
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Conclusion de Friedkin <ul><li>il y a de nombreuses façon d'approcher la cohésion sociale </li></ul><ul><ul><li>ensemble d...
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    1. 1. Journal Club « Émergence » Damien Clauzel LIRIS mercredi 5 mars 2008
    2. 2. L'article étudié <ul><li>titre : « Social Cohesion » </li></ul><ul><li>thème : émergence de groupes sociaux cohésifs, interactions micro-macro </li></ul><ul><li>auteur: Noah Friedkin </li></ul><ul><li>publié en 2004 dans Annual Review of Sociology </li></ul><ul><li>cité ≃ 20 fois, notamment dans Network analysis in comparative social sciences et Emergent states in virtual teams: a complex adaptive systems perspective </li></ul>
    3. 3. Plan <ul><li>l'auteur Noah Friedkin … 3 </li></ul><ul><li>la revue Annual Review of Sociology … 4 </li></ul><ul><li>idée générale … 5 </li></ul><ul><li>l'article : </li></ul><ul><ul><li>études de la cohésion sociale … 6-8 </li></ul></ul><ul><ul><li>cohésion de groupe pour Friedkin … 9 </li></ul></ul><ul><ul><li>Membership Attitudes and Behaviours … 10-11 </li></ul></ul><ul><ul><li>Positive Interpersonal Ties in a Group … 12-13 </li></ul></ul><ul><ul><li>Social Network, Attitudes and Behaviours … 14-15 </li></ul></ul><ul><ul><li>Self-Categorization Theory Challenge … 16 </li></ul></ul><ul><ul><li>conclusion de Friedkin … 17-18 </li></ul></ul>
    4. 4. Qui est Noah Friedkin ? <ul><li>université de Californie, sociologie </li></ul><ul><li>PhD en 1977 </li></ul><ul><li>surtout actif depuis 1990 </li></ul><ul><li>spécialisé en psychologie sociale et organisations formelles </li></ul><ul><li>plusieurs fois récompensé </li></ul><ul><li>siège dans des comités universitaires et appartient à des regroupements </li></ul><ul><li>travaux uniquement nationaux </li></ul><ul><li>chapitre en cours: « The Interpersonal Influence Systems and Organized Suicides of Death Cults » (depuis 2004) </li></ul>
    5. 5. Qui est Noah Friedkin ? <ul><li>université de Californie, sociologie </li></ul><ul><li>PhD en 1977 </li></ul><ul><li>surtout actif depuis 1990 </li></ul><ul><li>spécialisé en psychologie sociale et organisations formelles </li></ul><ul><li>plusieurs fois récompensé </li></ul><ul><li>siège dans des comités universitaires et appartient à des regroupements </li></ul><ul><li>travaux uniquement nationaux </li></ul><ul><li>chapitre en cours: « The Interpersonal Influence Systems and Organized Suicides of Death Cults » (depuis 2004) </li></ul>
    6. 6. La revue Annual Review of Sociology <ul><li>branche de l’éditeur américain Annual Reviews </li></ul><ul><li>but non lucratif </li></ul><ul><li>existe depuis 1932 </li></ul><ul><li>orientée sciences biomédicales, physiques et sociales </li></ul><ul><li>ne soutient pas le créationnisme </li></ul><ul><li>bien située dans les classements d’éditeurs </li></ul><ul><li>pas d’action internationales </li></ul><ul><li>ne met pas gratuitement en ligne les articles (c’est mal) </li></ul><ul><li>pas de citations BibTex, mais DOI systématique </li></ul>
    7. 7. Idée générale de l’article <ul><li>problème de définition de la cohésion sociale : </li></ul><ul><ul><li>conflits dans les approches </li></ul></ul><ul><ul><li>surabondance de la littérature </li></ul></ul><ul><li>but de l’auteur : </li></ul><ul><ul><li>résoudre le problème d’intégration des différents niveaux de conceptualisation existants </li></ul></ul><ul><ul><li>proposer une vision de la cohésion sociale basée sur les variations de l’attitude et comportement </li></ul></ul><ul><li>Friendkin présente des approches historiques, les commente et les englobe </li></ul>
    8. 8. Études de la cohésion sociale <ul><li>Friedkin la fait remonter aux années 1950; prémices vers 1930 </li></ul><ul><li>approches sociologiques et psychologiques </li></ul><ul><li>travaux principalement séparés, fusions partielles </li></ul><ul><li>dimensions et facteurs multiples -> complexité, peu clair </li></ul><ul><li>études cohésion de groupe: </li></ul><ul><ul><li>soit liens individu ↔ individu </li></ul></ul><ul><ul><li>soit liens individu ↔ groupe </li></ul></ul><ul><li>problème micro-macro: les interactions entre individus ont des répercutions sur l’ensemble du groupe, et inversement </li></ul>
    9. 9. Études de la cohésion sociale <ul><li>évolution des définitions pour dépasser les relations interindividus et intégrer la notion du groupe : </li></ul><ul><ul><li>The forces holding the individuals within the groupings in which they are (Moreno, Jennings, 1937) </li></ul></ul><ul><ul><li>The total field of forces which act on members to remain in the group (Festinger et al, 1950) </li></ul></ul><ul><ul><li>The resultant of all forces which act on members to remain in the group (Festinger, 1950) </li></ul></ul><ul><ul><li>The attraction of membership in a group for its members (Back, 1951) </li></ul></ul><ul><ul><li>The resultant of forces acting on each member to remain in the group (Libo, 1953) </li></ul></ul><ul><li>appartenance: la force de la volonté d’appartenir, mais aussi l’évolution de la volonté et des actions liées </li></ul>
    10. 10. Études de la cohésion sociale <ul><li>historiquement, dans la littérature, de très nombreux facteurs utilisés pour mesurer la cohésion sociale -> régulières tentatives de simplification </li></ul><ul><li>besoin d'un modèle causal et non pas d'une simple collection de facteurs -> prise en compte des antécédents d' attitudes et behaviours -> évolution de la sensation d'appartenance </li></ul><ul><li>pour Friedkin, l'important n'est pas les facteurs mais de s'accorder sur une possible relation causale entre facteurs permettant de mesurer la cohésion sociale </li></ul><ul><li>la cohésion sociale a des dimensions multiples dans un système complexe d'effets causals </li></ul>
    11. 11. Cohésion de groupe pour Friedkin <ul><li>proposition de Friedkin pour lier les définitions de relations individu-individu aux relations individu-groupe. </li></ul><ul><li>Groups are cohesive when: </li></ul><ul><ul><li>group-level conditions are producing positive membership attitudes and behaviors; </li></ul></ul><ul><ul><li>Group members’ interpersonal interactions are operating to maintain these group-level conditions. </li></ul></ul>
    12. 12. Membership Attitudes & Behaviours <ul><li>pour Friedkin, 2 indicateurs : </li></ul><ul><ul><li>attitudes : la volonté de rester dans le groupe; les liens avec les autres membres </li></ul></ul><ul><ul><li>behaviours: les actions entreprise pour faire évoluer l’appartenance au groupe ou les liens avec d’autres membres </li></ul></ul><ul><li>à comparer aux autres indicateurs habituels ( turnover , taux de contribution, niveau d’identification, etc) qui présente comme des agrégats </li></ul><ul><li>la cohésion se présente et se construit de différentes façons; pas de facteurs clés </li></ul><ul><li>concentre son analyse sur les antécédents des facteurs (motifs, force, nombre de relations…) de la cohésion parmi les membres du groupe </li></ul>
    13. 13. Membership Attitudes & Behaviours <ul><li>Les consensus d'attitudes et homogénéité de comportements sont les résultats d'interactions </li></ul><ul><li>influence mutuelle parmi les membres du groupe qui doivent être suffisamment réceptifs </li></ul><ul><li>les influences les plus efficaces sont le renforcement positif et les attitudes positives (montré par de nombreux travaux) </li></ul><ul><li>le sentiment d'appartenance renforce l'intérêt pour les opinions des autres et la capacité d'évolution de prises de position -> autorenforcement du couple individu-groupe </li></ul><ul><li>relation réciproque entre interinfluences des membres et le maintien du sentiment homogène d'appartenance des membres au groupe </li></ul>
    14. 14. Positive Interpersonal Ties in a Group <ul><li>présentation d'une approche classique : l e renforcement positif des interactions interpersonnelles est supposé être au cœur des processus sociaux de la dynamique des groupes </li></ul><ul><li>les relations membre-membre construisent les relations membre-groupe </li></ul><ul><ul><li>étude de la force et du nombre de relations pour déterminer la cohésion </li></ul></ul><ul><ul><li>donc la cohésion est la résistance du groupe aux forces disruptives </li></ul></ul><ul><li>importance de comprendre les conditions permettant à la cohésion de se former au sein des groupes </li></ul>
    15. 15. Positive Interpersonal Ties in a Group <ul><li>la cohésion d'un groupe ne nécessite pas une clique </li></ul><ul><li>étude des sous-groupes pour définir la cohésion d'un groupe </li></ul><ul><ul><li>le sous-groupe se comporte comme un individu atomique </li></ul></ul><ul><li>la structure du groupe participe à sa cohésion </li></ul><ul><li>le groupe ne doit pas nécessairement être homogène pour être fortement maintenu si la production de consensus est bonne et qu'il y a une concordance des comportements </li></ul>
    16. 16. Social Network, Attitudes and Behaviours <ul><li>les liens affectifs ne prédisposent pas à la cohésion du groupe </li></ul><ul><li>les interactions entre membres engendrent des « récompenses » et « punitions » sociales qui influent sur la cohésion membre-membre et membre-groupe </li></ul><ul><li>les influences peuvent êtres locales (sous-groupe) ou globales </li></ul><ul><li>les influences peuvent être plus ou moins actives en fonctions des situations au sein du groupe </li></ul><ul><li>les influences jouent sur l'attractivité du groupe, et donc sur la cohésion </li></ul><ul><li>sans influences, pas de cohésion possible </li></ul>
    17. 17. Social Network, Attitudes and Behaviours <ul><li>les influences doivent être entretenues via les interactions </li></ul><ul><li>beaucoup de facteurs peuvent faire évoluer ces influences </li></ul><ul><ul><li>difficile de contrôler </li></ul></ul><ul><li>influences (par interactions) permettent de coordonner attitudes et behaviours , donc de limiter les conflits et de favoriser la cohésion </li></ul><ul><li>il semblerait y avoir un lien entre les positions des personnes dans des interactions positives et leur satisfaction dans l'activité du groupe. Mais ce n'est pas sur ??? </li></ul><ul><li>tous les liens n'ont pas la même importance (accès à des ressources clés) </li></ul><ul><li>les membres font volontairement (et intuitivement) de la recherche de consensus et du renforcement positif pour soutenir la cohésion du groupe </li></ul>
    18. 18. Self-Categorization Theory Challenge <ul><li>pour Hogg, la cohésion sociale apparaît quand les individus s'identifient eux-mêmes comme membre d'un groupe et non pas comme membre d'un autre groupe -> construction par opposition </li></ul><ul><li>Friedkin: les normes d' attitudes et behaviours du groupe prennent le pas sur les normes de l'individu </li></ul><ul><ul><li>rapprochement de l'état actuel de l'individu vers l'état supposé idéal du groupe </li></ul></ul><ul><ul><li>les interactions ne sont plus au centre de cette approche </li></ul></ul><ul><li>problème pour définir la norme du groupe </li></ul>
    19. 19. Conclusion de Friedkin <ul><li>il y a de nombreuses façon d'approcher la cohésion sociale </li></ul><ul><ul><li>ensemble de forces, modèle causale, etc. </li></ul></ul><ul><li>travail à différents niveaux: individu, groupe, micro, macro… </li></ul><ul><li>1) les théories de la cohésion sociale devraient être fondées sur l'explication des attitudes et comportements des individus, tout en considérant leurs distributions dans le groupe </li></ul><ul><ul><li>(donc en gros, tenir compte de tout ?) </li></ul></ul><ul><li>2) les recherches sur les réseaux sociaux devraient être plus claires sur les processus du groupe qui affectent les attitudes et comportements des individus </li></ul><ul><ul><li>(ben tiens…) </li></ul></ul>
    20. 20. Conclusion de Friedkin <ul><li>3) Il faut développer les théories de la cohésion sociale jusqu'à ce qu'elles intègrent les éléments au niveau du groupe pour déterminer les attitudes et comportements des individus </li></ul><ul><li>sans oublier les effets de la structure d'un groupe sur les conflits entre les membres qui le compose, ainsi que l'arrivée et le départ de membres </li></ul>

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