Projet européen eSangathan Silverlife - Paris
De quoi s’agit-il ? <ul><li>Un projet européen financé par le 6 e  PCRD, se déroulant sur 2 ans de 2006 à 2008  </li></ul>...
Idée de base <ul><li>Croiser deux modèles entre deux géographies : </li></ul><ul><ul><li>Un modèle social venant de l’Inde...
eSangathan’s CWE Workspace + Blog + Wiki
Pilote I : Mahindra en Inde (1) <ul><li>Tester et évaluer l’approche avec 10 salariés/experts retraités et leurs équipes r...
Pilote I : Mahindra en Inde (2) <ul><li>Les experts sont en moyenne en réseau avec une 100aine de collègues, utilisant les...
Espace de travail eSangathan chez Mahindra 05/29/09 CONFIDENTIAL© Copyright 2007 Tech Mahindra Limited
Pilote I : Premiers résultats <ul><li>La nature des projets professionnels stimulent l’utilisation active des environnemen...
Pilote II : Öresund  (Suède & Danemark) <ul><li>Pilote avec 22 personnes : retraités, professions libérales ou chômeurs – ...
Basecamp pour le pilote Öresund
<ul><li>Il est essentiel de construire la confiance dans le groupe et d’admettre que le point de départ de chacun est le m...
Objectifs pour la 2e année <ul><li>Continuer à faire évoluer les environnements de travail collaboratif (CWE)  </li></ul><...
Pour en savoir plus <ul><li>www.esangathan.eu </li></ul><ul><li>www.esangathan.fr </li></ul><ul><li>www.library.esangathan...
Pour me contacter <ul><li>Nicole Turbé-Suetens </li></ul><ul><li>GSM : +33 6 82 18 39 66 </li></ul><ul><li>Courriel :  [em...
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071213 Silverlife E Sangathan Nts Presentation

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eSangathan presentation made by Nicole Turbé-Suetens during the conference organised by SilverLife Institute on December 13, 2007

Publié dans : Voyages, Business
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071213 Silverlife E Sangathan Nts Presentation

  1. 1. Projet européen eSangathan Silverlife - Paris
  2. 2. De quoi s’agit-il ? <ul><li>Un projet européen financé par le 6 e PCRD, se déroulant sur 2 ans de 2006 à 2008 </li></ul><ul><li>Dédié à l’inclusion des seniors “ageing workforce” dans la société de l’information </li></ul><ul><li>Visant à explorer et promouvoir les avantages des environnements collaboratifs de travail (CWE) </li></ul>
  3. 3. Idée de base <ul><li>Croiser deux modèles entre deux géographies : </li></ul><ul><ul><li>Un modèle social venant de l’Inde </li></ul></ul><ul><ul><li>Un modèle technologique venant d’Europe </li></ul></ul><ul><li>Tester l’approche grâce à deux expériences pilotes </li></ul><ul><li>Ecrire un Livre Blanc de recommandations </li></ul>
  4. 4. eSangathan’s CWE Workspace + Blog + Wiki
  5. 5. Pilote I : Mahindra en Inde (1) <ul><li>Tester et évaluer l’approche avec 10 salariés/experts retraités et leurs équipes respectives dans divers secteurs d’activité (automobile, finance et commerce, TIC) </li></ul><ul><li>Méthodologie combinant l‘approche qualitative (interviews) et quantitative </li></ul><ul><li>Adaptation des profils d‘utilisateurs au niveau des compétences hard & soft en fonction du niveau de départ de la maîtrise des usages TIC. Approche basée sur e-Skills (OCDE + Commission européenne) </li></ul>
  6. 6. Pilote I : Mahindra en Inde (2) <ul><li>Les experts sont en moyenne en réseau avec une 100aine de collègues, utilisant les environnements de travail collaboratif (CWE) dans leur quotidien sur des projets communs </li></ul><ul><li>L’environnements de travail collaboratif (CWE) est basé sur MS/Sharepoint qui a été personnalisé pour chacun des retraités </li></ul><ul><li>Les experts travaillent chez eux et assistent seulement à des réunions lorsque nécessaire </li></ul><ul><li>Analyse des usages CWE (requêtes, liens spécifiques, références etc.) </li></ul>
  7. 7. Espace de travail eSangathan chez Mahindra 05/29/09 CONFIDENTIAL© Copyright 2007 Tech Mahindra Limited
  8. 8. Pilote I : Premiers résultats <ul><li>La nature des projets professionnels stimulent l’utilisation active des environnements de travail collaboratif (CWE) et soutiennent le développement des compétences TIC </li></ul><ul><li>Les retraités participent volontairement au pilote et en redemandent </li></ul><ul><li>Cette approche basée sur le travail collaboratif suscite l‘intérêt des Ressources Humaines du Groupe Mahindra. Le processus est en voie d’institutionnalisation à l’intérieur du groupe avec des contrats spécifiques </li></ul>
  9. 9. Pilote II : Öresund (Suède & Danemark) <ul><li>Pilote avec 22 personnes : retraités, professions libérales ou chômeurs – âgés de 55 à 65 ans </li></ul><ul><li>Ateliers de travail sur l’approche « hétérarchique » et formation à l‘usage des environnements de travail collaboratif (CWE) </li></ul><ul><li>Le travail dans l’espace collaboratif se fait sur les 7 thèmes déterminés par le groupe (développement durable, ressources écologiques, société plus humaine, etc.) </li></ul><ul><li>Ateliers consacrés aux autres outils méthodologiques pour affiner les projets professionnels : « team syntegrity », « social learning curve » et « social innovation » </li></ul>
  10. 10. Basecamp pour le pilote Öresund
  11. 11. <ul><li>Il est essentiel de construire la confiance dans le groupe et d’admettre que le point de départ de chacun est le modèle hiérarchique traditionnel </li></ul><ul><li>Les participants ont tendance à considérer un environnement de travail collaboratif (CWE) comme une technologie (TIC) et non comme un outil pour organiser leur travail </li></ul><ul><li>La courbe d’apprentissage s’accélère </li></ul><ul><li>Aujourd’hui le groupe est familier avec les outils collaboratifs qu’il ne connaissait il y a un an et en demande plus </li></ul>Pilote II : premiers résultats
  12. 12. Objectifs pour la 2e année <ul><li>Continuer à faire évoluer les environnements de travail collaboratif (CWE) </li></ul><ul><li>Introduire des outils pour de nouveaux usages lorsque c’est approprié </li></ul><ul><li>Consolider le feedback et les courbes d’apprentissage sur les usages des environnements de travail collaboratif (CWE) </li></ul><ul><li>Communication entre les deux pilotes grâce aux environnements de travail collaboratifs </li></ul>
  13. 13. Pour en savoir plus <ul><li>www.esangathan.eu </li></ul><ul><li>www.esangathan.fr </li></ul><ul><li>www.library.esangathan.eu </li></ul><ul><li>www.sublimework.com </li></ul><ul><li>Et </li></ul><ul><li>Les outils de veille </li></ul>
  14. 14. Pour me contacter <ul><li>Nicole Turbé-Suetens </li></ul><ul><li>GSM : +33 6 82 18 39 66 </li></ul><ul><li>Courriel : [email_address] </li></ul><ul><li>Skype : nts-distance-expert </li></ul><ul><li>Réseaux : LinkedIn & Facebook </li></ul><ul><li>www.distance-expert.eu </li></ul><ul><li>www.esangathan.fr </li></ul><ul><li>www.geolocsalaries.fr </li></ul>

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