Sug bordeaux 20110426

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Support de présentation du Scrum Café du 26 Avril 2011

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  • Un minimum de 4 personnes Ca doit aller normalement vers le haut Que s’est ‘il passé?
  • Un minimum de 4 personnes Ca doit aller normalement vers le haut Que s’est ‘il passé?
  • Que s’est-il passé? Est-ce aussi simple qu’il n’y paraît?
  • Ca ne marche jamais
  • Ca ne marche jamais
  • Ca ne marche jamais
  • Sug bordeaux 20110426

    1. 1. SCRUM Café Bordelais Le 26 Avril 2011 Rédacteur : Philippe Launay
    2. 2. Plan de la présentation <ul><li>Accueil </li></ul><ul><li>Les dernières SCRUM News </li></ul><ul><li>Les prochains évènements </li></ul><ul><li>Games : Australian Suspended Wood, 33 </li></ul><ul><li>Questions réponses </li></ul>
    3. 3. Sponsor <ul><li>Merci à notre sponsor de nous accueillir </li></ul>
    4. 4. Plan de la présentation <ul><li>Accueil </li></ul><ul><li>Les dernières SCRUM News </li></ul><ul><li>Les prochains évènements </li></ul><ul><li>Games : Australian Suspended Wood, 33 </li></ul><ul><li>Questions réponses </li></ul>
    5. 5. SCRUM News : 1er Scrum Day à Paris le 31 Mars dernier <ul><li>Organisé par Xavier Warzee dans les locaux de Microsoft France : </li></ul><ul><ul><li>Salles de conférence bondées ( 400 personnes) , preuve du succès grandissant </li></ul></ul><ul><ul><li>Microsoft sait prendre soin de ses convives http://www.flickr.com/photos/antoinevernois/sets/72157626407678382/ </li></ul></ul><ul><li>Retour sur les conférences que j’ai choisi : </li></ul><ul><ul><ul><li>1 - Enquete Agile 2011 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>2 - Keynote d’ouverture « Embedding a Scrum culture » </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>3 - Scrum et Kanban, tirer le meilleur des deux </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>4 - ScrumMasters, devenez le coach de votre équipe agile </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>5 - Un format dynamique de rétrospective </li></ul></ul></ul><ul><li>Phrases de la journée : </li></ul><ul><ul><ul><li>« Mieux que des mots, démo ! » </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>« Une Culture, ça se crée et ça se cultive » </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Les Présentations : </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.frenchsug.org/display/FRSUG/Scrum+Day+France%2C+31+mars+2011 </li></ul></ul></ul>
    6. 6. Enquête Agile 2011 Il existe encore des difficultés dans : * Certaines composantes de l'organisation (RH, Marketing, Production) * Le choix des PO * De mauvaises interprétations de l'Agilité
    7. 7. Keynote d’ouverture « Embedding a Scrum culture » par Harvey Wheaton <ul><li>Directeur de Supermassive Games, éditeur de jeux vidéos. </li></ul><ul><li>Il a participé à l'Agile Memento. </li></ul><ul><li>Scrum dans le contexte particulier du jeu vidéo. </li></ul><ul><li>Maintenir la culture Agile (Embaucher les bonnes personnes, les former correctement, communiquer honnêtement et le + souvent possible dans un environnement agréable) </li></ul><ul><li>Structure organisationnelle (hiérarchie la plus réduite possible :1 boss, plusieurs senior développeurs, tous les autres au même niveau; adapter l'entreprise au fur et à mesure qu'elle grossit, ...). </li></ul><ul><li>Importance des itérations (utiliser le produit le plus tôt possible, faire des erreurs et s'adapter, La qualité n'est pas négociable (DoD)) </li></ul><ul><li>Mise en valeur d'un logiciel qui fonctionne (Fixer les bugs dès leur apparition, suppression de la &quot;culture&quot; existante de &quot;Ca marche sur mon ordi&quot;) </li></ul><ul><li>Arrêter de faire les mêmes choses et les mêmes erreurs encore et encore (encourager les nouvelles idées et les mettre à l'épreuve, accepter les divergences, ...) </li></ul><ul><li>Conclusion : </li></ul><ul><li>Cela prend du temps pour certaines personnes pour s'adapter à l'Agilité </li></ul><ul><li>Le processus change constamment, il faut être préparé à le laisser évoluer car des choses surprenantes se produisent . </li></ul><ul><li>Dans ce contexte, les gens aiment leur travail et s'investissent . </li></ul>
    8. 8. Scrum et Kanban, tirer le meilleur des deux <ul><li>Pièce de théâtre en 1 seul acte, présenté par Fabrice Aimetti, Antoine Vernois, et Claude Aubry. </li></ul><ul><li>Présentation des analogies et différences entre Scrum et Kanban => pourquoi pas envisager le ScrumBan !! </li></ul><ul><li>Moment fabuleux de complicité et de convivialité entre des personnes du Sud Ouest de la France (Toulouse + Bordeaux) </li></ul><ul><li>«  Expérimenter, apprendre et tirer le meilleur des 2 modes de production  ». </li></ul>
    9. 9. ScrumMasters, devenez le coach de votre équipe agile <ul><li>Présenté par Véronique Messager </li></ul><ul><li>Dimension psychologique, émotionnelle et humain de la gestion de projets Agile. </li></ul><ul><li>Thèmes abordés : </li></ul><ul><li>- Orchestrer et harmoniser les savoir-faire </li></ul><ul><li>- Travailler sur les savoir-être </li></ul><ul><li>- Agilité = Une approche humaniste, qui privilégie les hommes et leurs interactions. </li></ul><ul><li>- Coach Agile : tirer profit des techniques de coaching pour progresser dans votre pratique managériale. </li></ul><ul><li>- Adopter une posture de coach auprès de votre équipe agile se révèle être un levier de performance </li></ul><ul><li>Le manager traditionnel n’est pas souvent à l’aise avec ces aspects ! </li></ul>
    10. 10. Un format dynamique de rétrospective <ul><li>Présenté par Jean-Charles Meyrignac </li></ul><ul><li>Rappel d’un format possible de rétrospective </li></ul><ul><li>Importance de distinguer les 3 phases d'une retro : Le passé, le présent et le future . </li></ul><ul><li>Techniques d'animations permettant un focus soutenu de l'attention des participants d'une retro </li></ul><ul><li>Importance de libérer la parole lors d'une retro . </li></ul><ul><li>A noter également : Plébiscité par tous les participants. </li></ul><ul><li>Leadership des Talents – Rythme durable et performance – issu des pratiques de Scrum et du sport olympique </li></ul>
    11. 11. SCRUM News <ul><li>Scrum Alliance </li></ul><ul><ul><li>CSD – Certfied Scrum Developers </li></ul></ul><ul><ul><li>Ron Jeffries a participé a cette définition </li></ul></ul><ul><ul><li>Formation SCRUM ET XP </li></ul></ul><ul><ul><li>Donne l’ingénierie nécessaire à la résolution des « impediments » techniques que Scrum rend visible </li></ul></ul><ul><li>Scrum Alliance : New Membership Policy </li></ul><ul><ul><li>Ouvert a tout le monde </li></ul></ul><ul><li>SUG France </li></ul><ul><ul><li>Enquête annuelle des méthodes sur l’utilisation des méthodes Agiles </li></ul></ul>
    12. 12. Plan de la présentation <ul><li>Accueil </li></ul><ul><li>Les dernières SCRUM News </li></ul><ul><li>Les prochains évènements </li></ul><ul><li>Games : Australian Suspended Wood, 33 </li></ul><ul><li>Questions réponses </li></ul>
    13. 13. Les prochains évènements <ul><li>Internationaux </li></ul><ul><ul><li>9 mai, XP Days Suisse, version Francophone </li></ul></ul><ul><ul><li>10 au 13 mai, 12th International Conference on Agile Software development, Madrid, SP </li></ul></ul><ul><ul><li>16 au 18 mai, Scrum Gathering Seattle, US </li></ul></ul><ul><ul><li>20 au 21 mai, Ogile Open Benelux, Gent , BE </li></ul></ul><ul><ul><li>15 au 16 juin, Agile Australia, Sidney </li></ul></ul><ul><ul><li>11 au 13 octobre, Scrum Gathering Londres </li></ul></ul>
    14. 14. Les prochains évènements <ul><li>Nationaux </li></ul><ul><ul><li>28 & 29 Juin, Université du SI, Paris </li></ul></ul><ul><ul><li>24 Juin, Soirée Devops, Scrum & Kanban, Issy les moulineaux (Microsoft) </li></ul></ul><ul><ul><li>14 Juin, Key Note Ken Schwaber, Issy les moulineaux (Microsoft) </li></ul></ul><ul><ul><li>26 & 27 Mai, Agile France 2011 </li></ul></ul><ul><ul><li>Agile tour… </li></ul></ul>
    15. 15. Les prochains évènements – Bordeaux / région <ul><li>Scrum Café </li></ul><ul><ul><li>Proposition le 16 juin à 19:00 </li></ul></ul><ul><ul><li>A priori le sponsor sera AKKA </li></ul></ul>
    16. 16. Plan de la présentation <ul><li>Accueil </li></ul><ul><li>Les dernières SCRUM News </li></ul><ul><li>Les prochains évènements </li></ul><ul><li>Games : Australian Suspended Wood, 33 </li></ul><ul><li>Questions réponses </li></ul>
    17. 17. Australian Suspended Wood <ul><li>SCRUM est simple </li></ul><ul><li>Un exercice simple pour une méthode simple </li></ul><ul><ul><li>Par groupes de 8 ou 10 personnes </li></ul></ul><ul><ul><li>Se mettre face à face deux par deux, le bras et doigt tendu </li></ul></ul>
    18. 18. Australian Suspended Wood <ul><li>1ere itération </li></ul><ul><ul><li>Objectif : déposer au sol l’Australian wood sans le faire tomber, et sans changer la position des doigts </li></ul></ul><ul><ul><li>Temps : 3 Minutes </li></ul></ul><ul><ul><li>Debrieffing </li></ul></ul>
    19. 19. Australian Suspended Wood <ul><li>2ème itération </li></ul><ul><ul><li>Objectif : déposer au sol l’Australian wood sans le faire tomber après avoir traversé la pièce </li></ul></ul><ul><ul><li>Temps : 3 Minutes </li></ul></ul><ul><ul><li>Debrieffing </li></ul></ul>
    20. 20. 33 Game <ul><li>Travail d’équipe </li></ul><ul><ul><li>L’objectif de l’équipe est de compter jusqu’à 33 </li></ul></ul><ul><ul><li>Régle </li></ul></ul><ul><ul><li>A tour de rôle, on annonce de façon claire et intelligible le chiffre (+1 par rapport à l’annonce précédente) </li></ul></ul><ul><ul><li>Si le chiffre est divisible par trois, au lieu d’annoncer le chiffre on tape dans les mains </li></ul></ul><ul><ul><li>Si le chiffre fini par trois, au lieu d’annoncer le chiffre on tape dans les mains. </li></ul></ul>
    21. 21. 33 Game <ul><li>1 ère itération </li></ul><ul><li>Résultat </li></ul><ul><li>Que s’est-il passé, pourquoi? </li></ul>
    22. 22. 33 Game <ul><li>2ème itération </li></ul><ul><li>Attention : temps limité </li></ul><ul><li>Résultat </li></ul><ul><li>Que s’est-il passé, pourquoi? </li></ul>
    23. 23. Plan de la présentation <ul><li>Accueil </li></ul><ul><li>Les dernières SCRUM News </li></ul><ul><li>Les prochains évènements </li></ul><ul><li>Games : Australian Suspended Wood, 33 </li></ul><ul><li>Questions réponses </li></ul>
    24. 24. Questions / Réponses

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