2. Un retour dans le temps
Il était une fois,
il y a 10,000 ans
de cela…
Adélore
De Crocs Magnon
Les chasseurs
cueilleurs!
3. La plus grande découverte de
l’humanité!
• L’agriculture!
• Pour la première fois de son histoire,
l’humain pouvait accumuler de la
nourriture!
• Du coup, il a pu libérer du temps pour
faire autre chose!
• Il est passé de chasseur-cueilleur à
cultivateur-éleveur, de nomade à
sédentaire.
4. Une autre découverte!
• Née de l’échange de produits et services
entre deux personnes qui avaient des
besoins différents…
• LE TROC!
5. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
6. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
7. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
8. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
9. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
• Ainsi est né le concept de monnaie
d’échanges!!
• Ce concept s’est largement développé et
se nomme aujourd’hui :
L’ARGENT!
10. L’argent est donc une
conséquence
née d’un échange de besoins
entre deux êtres humains.
11. Quelle est la raison d’être de votre
entreprise?
• Faire de l’argent n’est pas une raison
d’être, c’est une conséquence.
• Avant l’invention de l’argent, on devait
être à l’écoute des besoins de l’un et de
l’autre pour qu’il y ait transaction.
• Personne n’a besoin de coquillages!!
• L’invention de l’argent dans le commerce nous
a fait perdre de vue cette notion
fondamentale
12. Revenons aux temps modernes…
Marco Magnon et son entreprise de logiciels!
Spécialisée dans les solutions pour l’industrie de
l’agriculture, particulièrement les producteurs
de maïs…!
Marco, comme tous les entrepreneurs de son
époque est obsédé par la productivité!
22. Équation du comportement
INDIVIDU ENVIRONNEMENT COMPORTEMENTS
RESSOURCES
RÉSULTATS
Perception de l’individu
La capacité pour un individu de
maintenir ses comportements
dépends de sa motivation. Et celle-ci
est liée à…
SES BESOINS!!
23. Que nous a appris cette équation?
De nos jours, la productivité dépend
de plus en plus de la capacité de
l’entreprise à répondre aux besoins
de ses employés.
24. Et l’entrepreneur lui?
La raison de créer une entreprise appartient à
l’entrepreneur. C’est à lui de bien identifier ses
propres motivations, ses propres besoins et
d’agir avec responsabilité par rapport à ceux-ci.
Ses associés, les actionnaires, sont des gens qui
veulent combler leurs propres besoins
personnels, (la croissance de leur pouvoir
d’achat) en s’associant à votre projet.
Ils partagent ainsi les gains et les risques…
25. SUPERFORMANCE
Le cercle des besoins
Besoins de
l’entreprise
Besoins des
clients
Besoins des
propriétaires
Besoins des
employés
Ce qui produit de
l’abondance est la
capacité de répondre aux
besoins des différents
intervenants dans
l’équation commerciale
26. SUPERFORMANCE!
Première condition
La raison d’être de toute organisation est de
combler les besoins d’un ou d’un groupe d’êtres
humains.
Quand elle est bien définie, partagée voire
intégrée par tous les membres de l’équipe elle
devient un alignement puissant et extrêmement
efficace.
Peter Drucker disait : La plus importante raison
d’échec dans les entreprises provient d’une
réflexion insuffisante de la raison d’être de
l’entreprise et de sa mission.
27. SUPERFORMANCE
Deuxième condition
Quand l’entreprise est bien alignée, il
suffit ensuite de mettre les bonnes
personnes à la bonne place en fonction
de ce qui est requis par le poste et des
besoins « naturels » des gens qui
occuperont ces fonctions.
28. Conclusion.
Le commerce c’est une affaire de besoins.
• On est pas dans la business de faire de l’argent, on est
dans la business de répondre à des besoins et c’est
l’acte de répondre à ces besoins qui créer la richesse!
Les besoins c’est humain!
L’être humain est donc une composante
stratégique et importante pour laquelle vous
avez la responsabilité de développer vos
connaissances et vos compétences.
29. Devoirs…
Alignez votre organisation!
• Pourquoi existe-elle cette entreprise?
• Quels sont ses objectifs ambitieux, sa
mission?
• Quels sont ses objectifs cette année?
• Qui parmi vous peut déclarer, sans
hésiter, que 100% de ses employés
ont la réponse à ces 3 questions?
30. Devoirs…
• Faites l’inventaire de la raison d’être
de chaque poste de votre
organisation et des comportements
requis pour performer.
• Mettez en place des gens qui sont
« naturels » dans ces postes. Les
bonnes personnes à la bonne place!
31. Devoirs…
« Les employés sont notre principal
actif »…
Si c’est vrai,
• Que faites-vous pour le développer et le
protéger cet actif?
• À quelle fréquence analysez-vous le climat
organisationnel? Le taux de roulement?
• Où se trouve le bilan RH ou les É.R. des RH à la
fin du mois, du trimestre, de l’année?
• Quelle est la raison d’être de votre dépt. RH?