SlideShare une entreprise Scribd logo

Absensibilisation plaquette

En matière d’attitude et de comportements face à la santé et à la sécurité au travail, mon expérience m’a démontré qu’il y a une place à d’importants changements dans les entreprises. Non seulement il est de votre devoir de faire respecter les règles de sécurité, le port des équipements de protection appropriés, mais vous devez aussi rendre tout le monde conscient des comportements dangereux. Afin de faire partager mon expérience à un large public, j’ai créé une sensibilisation aux conséquences économiques, sociales et familiales de l’accidenté en mettant en lumière des stratégies défensives afin d’établir des liens entre les agissements du salarié et de l’organisation du travail. Quoi de plus efficace, pour faire prendre conscience que de montrer les conséquences, les problèmes ou les attitudes à changer !

1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
Sensibilisation…
…aux conséquences sociales,
économiques et familiales
de l’accidenté du travail
Tout le monde gagne à être formé
à la sécurité. Le salarié d’abord,
pour qui la prévention est inscrite
dans son environnement de travail.
L’entrepreneur ensuite qui donne
une image extrêmement positive
de l’entreprise. En cas d’accident,
c’est aussi un moyen pour
l’entreprise de prouver que les
consignes de sécurité ont bien été
transmises.
Développer une vigilance
partagée.
Rendre les règles visibles
Améliorer la communication
sécurité.
Donner du sens à la démarche
prévention.
Glisser les bons messages.
Tout le monde gagne à être forméTout le monde gagne à être formé
à la sécurité. Le salarié d’abord,à la sécurité. Le salarié d’abord,
pour qui la prévention est inscritepour qui la prévention est inscrite
dans son environnement de travail.dans son environnement de travail.
L’entrepreneur ensuite qui donneL’entrepreneur ensuite qui donne
une image extrêmement positive
de l’entreprise. En cas d’accident,
c’est aussi un moyen pour
l’entreprise de prouver que lesl’entreprise de prouver que les
consignes de sécurité ont bien étéconsignes de sécurité ont bien été
PAS DE SANTE,
PAS DE TRAVAIL !
SENSIBILISER POUR :
Ahmed BOUDJI
79, rue Charles III
54000 NANCY
Téléphone : 06 34 16 39 16
ab.sensibilisation@gmail.com
Sensibilisation…Sensibilisation…Sensibilisation…
STOP
Iln’y
a
pas
d
’accident intelligent !
SIMPLE & EFFICACE
Elle se base sur une sensibilisation
courte et pragmatique.
Elle aidera les chefs d’équipes et les
opérateurs à redonner du sens aux
mesures de prévention, parfois
vécues comme des obstacles au
déroulement du travail.
Ahmed BOUDJI
79, rue Charles III
54000 NANCY
Téléphone : 06 34 16 39 16
ab.sensibilisation@gmail.com
1
1O
3O
60O
IPP/
Blessure
grave
Blessures
mineures
Accidents avec
dommages
matériels
Incidents sans blessure
ou dommage apparent
Chaque année, les entreprises
expriment leurs volontés
d’améliorer la sécurité et la
prévention des risques.
Elles rappellent combien cet axe
de progrès est prioritaire.
Il s’agit en effet de tout mettre
en œuvre pour préserver la
santé physique et morale des
collaborateurs.
POURQUOI ?
Une sensibilisation aux
conséquences économiques,
sociales et familiales de l’accidenté
est utile afin d’appréhender le rôle
de chacun. Elle lui permettra aussi
d’acquérir les meilleures pratiques,
l’aidera à organiser son travail, lui
montrera les bons gestes et enfin
le fera progresser.
COMMENT !
A travers un style original, des
images sobres et efficaces. Espace
laissé à la réflexion tout en étant
explicite. Fidèle à la réalité et aux
conditions de travail, méthode
qui renvoie à chacun des
comportements dont il n’a
pas conscience mais qui sont
à changer. La formation en
équipe permet de sensibiliser
les personnes afin d’améliorer
leurs comportements et leurs
organisations au travail pour
allier performance et bien-
être. Méthode qui permet la
diffusion d’un message structuré
et uniforme à l’ensemble des
équipes. Elle permet aussi à
faire prendre conscience du rôle
de chacun dans la sécurité.
Chaque année, les entreprisesChaque année, les entreprises
expriment leurs volontésexpriment leurs volontés
d’améliorer la sécurité et lad’améliorer la sécurité et la
prévention des risques.prévention des risques.
Elles rappellent combien cet axe
de progrès est prioritaire.
Il s’agit en effet de tout mettre
en œuvre pour préserver laen œuvre pour préserver la
santé physique et morale dessanté physique et morale des
Sensibilisation…
…aux conséquences sociales,
économiques et familiales
de l’accidenté du travail

Recommandé

Newsletter Officielle de la Direction Régionale BARA
Newsletter Officielle de la Direction Régionale BARANewsletter Officielle de la Direction Régionale BARA
Newsletter Officielle de la Direction Régionale BARAGroupeActualBourgogn
 
Management : 5 Sécurités indispensables
Management : 5 Sécurités indispensablesManagement : 5 Sécurités indispensables
Management : 5 Sécurités indispensablesHR SCOPE
 
Animer des « quart d’heure sécurité »
Animer des « quart d’heure sécurité »Animer des « quart d’heure sécurité »
Animer des « quart d’heure sécurité »hammani bachir
 
#PortraitDeStartuper #57 - Alan - Jean-Charles Samuelian
#PortraitDeStartuper #57 - Alan - Jean-Charles Samuelian#PortraitDeStartuper #57 - Alan - Jean-Charles Samuelian
#PortraitDeStartuper #57 - Alan - Jean-Charles SamuelianSébastien Bourguignon
 

Contenu connexe

Similaire à Absensibilisation plaquette

FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au Travail
FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au TravailFREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au Travail
FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au TravailAllisonHannah
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien-être au travail
Bien-être au travail Bien-être au travail
Bien-être au travail Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Jacky Galicher
 
Les bases de la prévention des riques.pptx
Les bases de la prévention des riques.pptxLes bases de la prévention des riques.pptx
Les bases de la prévention des riques.pptxNiass1
 
Les services de santé au travail - volet dirigeants
Les services de santé au travail - volet dirigeantsLes services de santé au travail - volet dirigeants
Les services de santé au travail - volet dirigeantsHarris Interactive France
 
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ? - GUIDE DU CREPI
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ?  - GUIDE DU CREPIENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ?  - GUIDE DU CREPI
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ? - GUIDE DU CREPILe Mouvement Associatif Occitanie
 
INTERVIEW DE BERNARD ALVIN
INTERVIEW DE BERNARD ALVININTERVIEW DE BERNARD ALVIN
INTERVIEW DE BERNARD ALVINBernard Alvin
 
La newsletter de mgrh 7
La newsletter de mgrh 7La newsletter de mgrh 7
La newsletter de mgrh 7CABINET MGRH
 
Document unique BTP
Document unique BTPDocument unique BTP
Document unique BTPNetPME
 
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...CCI Alsace Eurométropole
 
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMAT
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMATConférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMAT
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMATFranck Dasilva
 
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18qualife
 
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entrepriseQRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entrepriseCCI BRETAGNE
 
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?CCI Bretagne
 
PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL CCI BRETAGNE
 
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du Loiret
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du LoiretPerception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du Loiret
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du LoiretCCI Loiret
 

Similaire à Absensibilisation plaquette (20)

FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au Travail
FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au TravailFREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au Travail
FREN 225 Summative Project Part 2: Santé et Sécurité au Travail
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien-être au travail
Bien-être au travail Bien-être au travail
Bien-être au travail
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017Bien info janvier 2017
Bien info janvier 2017
 
Les bases de la prévention des riques.pptx
Les bases de la prévention des riques.pptxLes bases de la prévention des riques.pptx
Les bases de la prévention des riques.pptx
 
Les services de santé au travail - volet dirigeants
Les services de santé au travail - volet dirigeantsLes services de santé au travail - volet dirigeants
Les services de santé au travail - volet dirigeants
 
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ? - GUIDE DU CREPI
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ?  - GUIDE DU CREPIENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ?  - GUIDE DU CREPI
ENTREPRENEUR RESPONSABLE, POURQUOI PAS MOI ? - GUIDE DU CREPI
 
Mceogroup
MceogroupMceogroup
Mceogroup
 
INTERVIEW DE BERNARD ALVIN
INTERVIEW DE BERNARD ALVININTERVIEW DE BERNARD ALVIN
INTERVIEW DE BERNARD ALVIN
 
La newsletter de mgrh 7
La newsletter de mgrh 7La newsletter de mgrh 7
La newsletter de mgrh 7
 
Document unique BTP
Document unique BTPDocument unique BTP
Document unique BTP
 
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...
Matinée de la prévention (avril 2015): Nouveau au poste ! Attention à l'accid...
 
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMAT
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMATConférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMAT
Conférence IE et RH - REUNIVEILLE CADRIFORMAT
 
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
 
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entrepriseQRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
 
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?
 
PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL
 
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du Loiret
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du LoiretPerception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du Loiret
Perception des enjeux de la performance sociale par les dirigeants du Loiret
 

Absensibilisation plaquette

  • 1. Sensibilisation… …aux conséquences sociales, économiques et familiales de l’accidenté du travail Tout le monde gagne à être formé à la sécurité. Le salarié d’abord, pour qui la prévention est inscrite dans son environnement de travail. L’entrepreneur ensuite qui donne une image extrêmement positive de l’entreprise. En cas d’accident, c’est aussi un moyen pour l’entreprise de prouver que les consignes de sécurité ont bien été transmises. Développer une vigilance partagée. Rendre les règles visibles Améliorer la communication sécurité. Donner du sens à la démarche prévention. Glisser les bons messages. Tout le monde gagne à être forméTout le monde gagne à être formé à la sécurité. Le salarié d’abord,à la sécurité. Le salarié d’abord, pour qui la prévention est inscritepour qui la prévention est inscrite dans son environnement de travail.dans son environnement de travail. L’entrepreneur ensuite qui donneL’entrepreneur ensuite qui donne une image extrêmement positive de l’entreprise. En cas d’accident, c’est aussi un moyen pour l’entreprise de prouver que lesl’entreprise de prouver que les consignes de sécurité ont bien étéconsignes de sécurité ont bien été PAS DE SANTE, PAS DE TRAVAIL ! SENSIBILISER POUR : Ahmed BOUDJI 79, rue Charles III 54000 NANCY Téléphone : 06 34 16 39 16 ab.sensibilisation@gmail.com Sensibilisation…Sensibilisation…Sensibilisation… STOP Iln’y a pas d ’accident intelligent !
  • 2. SIMPLE & EFFICACE Elle se base sur une sensibilisation courte et pragmatique. Elle aidera les chefs d’équipes et les opérateurs à redonner du sens aux mesures de prévention, parfois vécues comme des obstacles au déroulement du travail. Ahmed BOUDJI 79, rue Charles III 54000 NANCY Téléphone : 06 34 16 39 16 ab.sensibilisation@gmail.com 1 1O 3O 60O IPP/ Blessure grave Blessures mineures Accidents avec dommages matériels Incidents sans blessure ou dommage apparent Chaque année, les entreprises expriment leurs volontés d’améliorer la sécurité et la prévention des risques. Elles rappellent combien cet axe de progrès est prioritaire. Il s’agit en effet de tout mettre en œuvre pour préserver la santé physique et morale des collaborateurs. POURQUOI ? Une sensibilisation aux conséquences économiques, sociales et familiales de l’accidenté est utile afin d’appréhender le rôle de chacun. Elle lui permettra aussi d’acquérir les meilleures pratiques, l’aidera à organiser son travail, lui montrera les bons gestes et enfin le fera progresser. COMMENT ! A travers un style original, des images sobres et efficaces. Espace laissé à la réflexion tout en étant explicite. Fidèle à la réalité et aux conditions de travail, méthode qui renvoie à chacun des comportements dont il n’a pas conscience mais qui sont à changer. La formation en équipe permet de sensibiliser les personnes afin d’améliorer leurs comportements et leurs organisations au travail pour allier performance et bien- être. Méthode qui permet la diffusion d’un message structuré et uniforme à l’ensemble des équipes. Elle permet aussi à faire prendre conscience du rôle de chacun dans la sécurité. Chaque année, les entreprisesChaque année, les entreprises expriment leurs volontésexpriment leurs volontés d’améliorer la sécurité et lad’améliorer la sécurité et la prévention des risques.prévention des risques. Elles rappellent combien cet axe de progrès est prioritaire. Il s’agit en effet de tout mettre en œuvre pour préserver laen œuvre pour préserver la santé physique et morale dessanté physique et morale des Sensibilisation… …aux conséquences sociales, économiques et familiales de l’accidenté du travail