2. Echouer, ça se travaille !
De nombreux managers essaient d’échouer
•Ils sont motivés
•Ils font de leur mieux
•Ils y consacrent beaucoup de temps
Ils n’obtiennent que des demi-échecs, autant dire des
demi-succès
Sont-ils condamnés à la réussite ? NON !
3. Le secret des « Born to lose »
1. Ne faire confiance à personne
2. Oublier les « bonnes manières »
3. Donner le pouvoir aux experts
4. La confiance est un poison qui peut provoquer la réussite
• Méfiez-vous de vos collaborateurs
• Contrôlez tout ce qu’ils font
• Faites leur travail à leur place
VOUS ÊTES LE BOSS !
èVous : inefficacité, épuisement
èEux : pas engagés, perte de compétence
1. Ne faire confiance à personne
5. Vos collaborateurs sont une RESSOURCE (« RH »)
• On ne câline pas une ressource, on l’exploite !
Ils sont inefficaces et peu motivés
• Trop payés pour ce qu’ils font
• Pourquoi les remercier ?
è Ambiance détestable, conflits, démotivation, difficultés à
recruter, dissimulation des problèmes…
2. Oubliez les « bonnes manières »
6. L’expert voit votre activité à travers un télescope braqué sur
son domaine d’expertise
• Ne prenez aucun recul vis-à-vis de ses conseils
• L’expertise nouvelle est toujours prioritaire
• En cas de critique, retranchez-vous derrière l’expert
è Pas de ligne directrice, management par à-coups, erreurs
stratégiques, irresponsabilité du management…
3. Donnez le pouvoir aux experts
7. Le talent ne suffit pas
•Volonté
•Travail
•Persévérance
Si vous avez l’impression de réussir votre vie privée,
rassurez-vous : un bel échec professionnel vous aidera à
la ruiner
Pour conclure
8. èMisez sur la bêtise, la médiocrité, la bassesse
de l’Homme
« Born to lose, I've lived my life in vain,
Every dream has only brought me pain »
(Ted Daffan pour Ray Charles)
9. POUR ALLER PLUS LOIN :
Benoît de Saulce Latour
benoit.desaulce@teamdecide.eu
www.teamdecide.eu