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European reconciliation package the family carer - Bruno

Smart Homecare - CARER+ Final Conference, Paris, 27 March 2015

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EUROPEAN RECONCILIATION PACKAGE
Plan européen pour la conciliation vie
familiale vie professionnelle
The family carer
Chantal Bruno, COFACE
President COFACE-Handicap
2
• Fondée en 1958
-58 organisations dans 24 pays
-Équilibre vie familiale-vie professionelle, familles
-vulnérables, handicap, care, égalité des sexes, logement,
questions de santé, consommation, internet plus sécurisé
• Fonded in 1958
-58 organizations in 24 countries
-Family-life balance professional, vulnerable families,
disability care, gender equality, housing, health,
consumption, more secure Internet
3 3
Association sœur de COFACE depuis 1998
Sister organization of COFACE since 1998
 Rassemble les membres de la COFACE actifs sur les questions
de handicap
Brings together members of COFACE active on disability issues
 Travaille sur des politiques inclusives pour les personnes
handicapées, ou ayant besoin de soins et de leurs familles /
Working on inclusive policies for people with disabilities, or who
need care and their families
• Priorité : mise en œuvre de la Convention de l'ONU sur les
droits des personnes handicapées, la reconnaissance des droits
des aidants familiaux / Priority: Implementation of UN
Convention on disability rights, recognition of rights of carers
4 4
Concevoir des politiques inclusives
Designing inclusive policies
Adapter la société dans toutes ses dimensions
Adapting society in all its dimensions
mettre en œuvre des réponses, des passerelles,
des solutions flexibles et personnalisées,…
Implement responses, gateways, flexible and
customized solutions,…
5
Reconnaissance des proches
aidants à l’échelle de l’union
Européenne, de mettre en
lumière leur rôle et leurs
besoins et de demander une
égalité de traitement
Recognition of carers across
the European Union, to
highlighted their role and
their needs and seek equal
treatment
6
L’aidant familial est cet homme ou
cette femme non professionnel qui
vient en aide, par défaut ou par choix
à une personne dépendante de son
entourage
The caregiver is that man or woman, not
professional, that helps, by default or by
choice to a dependent member of his
entourage
7
Aide familiale = altération de l’état de santé physique et
psychique / family care = altered state of physical and mental
health
Diminution de l'espérance de vie
Decrease in life expectancy
Moindre participation au monde du travail
Lower participation in the labor
L'aide familiale ne doit pas constituer une
variable d'ajustement des politiques publiques
Family support should not be an adjustment of
public policy variable.
8
Vivre à domicile autonome independant living
Lien sociaux contre l'isolement link against social isolation
Besoins Needs
reconnaissance recognition
soutiens supports
formations training
informations news
empowerment
Convergence des besoins personnes âgées-personnes
handicapées -/Convergence needs elderly disabled people
9
Carer+ transposable
Favoriser, faciliter ou soutenir:
autonomie et maintien à domicile,
augmenter les compétences,
favoriser l’empowerment,
mettre en place des partenariats
Carer + transferable
Promote, facilitate or support:
autonomy and home care,
increase skills,
promote empowerment,
establishing partnerships
10
- Business case for gender and
diversity at work.
-solutions to accommodate
needs of the company and the
employees.
-Reconciliation for all: not a
benefit for young parents or
family carer.
Analyse pour l'égalité et la diversité au travail.
-Des solutions adaptées pour répondre aux
besoins de l'entreprise et les employés
-Conciliation pour tous: pas au seul bénéfice de
jeunes parents ou d’aidants familiaux.
11
Le développement des emplois dans les
familles est une des réponses encore
faut-il que ce soit encadré, abordable
en termes de coûts et un choix.
The development of employment in
families is a further responses it has to
be framed, affordable in terms of cost
and choice.
Conciliation vie familiale vie professionnelle
Family life balance professional life
12
Adequation entre le travail de soins et
la motivation
Adequacy between work and
motivation
Qui peut venir en aide à une
personne vulnérable ?
Who can help a vulnerable person?
13
Les services doivent :
• à proximité, flexible, fiable,
• Abordable,
• Fournir des garanties adéquates de formation des employés,
• accepter un contrôle de la qualité des services rendus (et
l'évaluation des services reçus)
• avec cadre juridique et financier minimum pour les employés.
Services must:
• Nearby, flexible, reliable,
• Affordable,
• Provide adequate safeguards employee training,
• Take control of the quality of services (and evaluation of services
received)
• With minimum legal and financial framework for employees.
14
les services à la personne sont
services to the person are
-sous évalués
-undervalued
-exigeants physiquement
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- peu reconnus little recognition
Et complémentaires An additional
importance d'une reconnaissance
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15
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  • 2. 2 • Fondée en 1958 -58 organisations dans 24 pays -Équilibre vie familiale-vie professionelle, familles -vulnérables, handicap, care, égalité des sexes, logement, questions de santé, consommation, internet plus sécurisé • Fonded in 1958 -58 organizations in 24 countries -Family-life balance professional, vulnerable families, disability care, gender equality, housing, health, consumption, more secure Internet
  • 3. 3 3 Association sœur de COFACE depuis 1998 Sister organization of COFACE since 1998  Rassemble les membres de la COFACE actifs sur les questions de handicap Brings together members of COFACE active on disability issues  Travaille sur des politiques inclusives pour les personnes handicapées, ou ayant besoin de soins et de leurs familles / Working on inclusive policies for people with disabilities, or who need care and their families • Priorité : mise en œuvre de la Convention de l'ONU sur les droits des personnes handicapées, la reconnaissance des droits des aidants familiaux / Priority: Implementation of UN Convention on disability rights, recognition of rights of carers
  • 4. 4 4 Concevoir des politiques inclusives Designing inclusive policies Adapter la société dans toutes ses dimensions Adapting society in all its dimensions mettre en œuvre des réponses, des passerelles, des solutions flexibles et personnalisées,… Implement responses, gateways, flexible and customized solutions,…
  • 5. 5 Reconnaissance des proches aidants à l’échelle de l’union Européenne, de mettre en lumière leur rôle et leurs besoins et de demander une égalité de traitement Recognition of carers across the European Union, to highlighted their role and their needs and seek equal treatment
  • 6. 6 L’aidant familial est cet homme ou cette femme non professionnel qui vient en aide, par défaut ou par choix à une personne dépendante de son entourage The caregiver is that man or woman, not professional, that helps, by default or by choice to a dependent member of his entourage
  • 7. 7 Aide familiale = altération de l’état de santé physique et psychique / family care = altered state of physical and mental health Diminution de l'espérance de vie Decrease in life expectancy Moindre participation au monde du travail Lower participation in the labor L'aide familiale ne doit pas constituer une variable d'ajustement des politiques publiques Family support should not be an adjustment of public policy variable.
  • 8. 8 Vivre à domicile autonome independant living Lien sociaux contre l'isolement link against social isolation Besoins Needs reconnaissance recognition soutiens supports formations training informations news empowerment Convergence des besoins personnes âgées-personnes handicapées -/Convergence needs elderly disabled people
  • 9. 9 Carer+ transposable Favoriser, faciliter ou soutenir: autonomie et maintien à domicile, augmenter les compétences, favoriser l’empowerment, mettre en place des partenariats Carer + transferable Promote, facilitate or support: autonomy and home care, increase skills, promote empowerment, establishing partnerships
  • 10. 10 - Business case for gender and diversity at work. -solutions to accommodate needs of the company and the employees. -Reconciliation for all: not a benefit for young parents or family carer. Analyse pour l'égalité et la diversité au travail. -Des solutions adaptées pour répondre aux besoins de l'entreprise et les employés -Conciliation pour tous: pas au seul bénéfice de jeunes parents ou d’aidants familiaux.
  • 11. 11 Le développement des emplois dans les familles est une des réponses encore faut-il que ce soit encadré, abordable en termes de coûts et un choix. The development of employment in families is a further responses it has to be framed, affordable in terms of cost and choice. Conciliation vie familiale vie professionnelle Family life balance professional life
  • 12. 12 Adequation entre le travail de soins et la motivation Adequacy between work and motivation Qui peut venir en aide à une personne vulnérable ? Who can help a vulnerable person?
  • 13. 13 Les services doivent : • à proximité, flexible, fiable, • Abordable, • Fournir des garanties adéquates de formation des employés, • accepter un contrôle de la qualité des services rendus (et l'évaluation des services reçus) • avec cadre juridique et financier minimum pour les employés. Services must: • Nearby, flexible, reliable, • Affordable, • Provide adequate safeguards employee training, • Take control of the quality of services (and evaluation of services received) • With minimum legal and financial framework for employees.
  • 14. 14 les services à la personne sont services to the person are -sous évalués -undervalued -exigeants physiquement -physically demanding - peu reconnus little recognition Et complémentaires An additional importance d'une reconnaissance importance of recognizing

Notes de l'éditeur

  1. Dangers: perpétuation des inégalités hommes/femmes, dépendance financière vis-à-vis de la personne accompagnée, absence de lien avec le marché du travail, obstacle au développement de services, obligations accrues, risques de mauvaise utilisation de l’allocation, …) Conditions nécessaires pour l’approche conciliation: services accessibles et abordables financièrement, aménagements du temps de travail vraiment flexible, congés familiaux avec un haut niveau de compensation, protection contre la discrimination et les licenciements abusifs. Approche globale: formation, information, soutien psychologique, suivi de la santé, etc.