1. Assessment & Development
Avenue Marcel Thiry 81 • 1200 Bruxelles • Marcel Thirylaan 81 • 1200 Brussel
Tel. 02/777.06.45 • belgium@berenschot.be • www.berenschot.be

2. I. Pourquoi un Assessment & Development Center?
Etes-vous sûrs des ressources de vos collaborateurs actuels et futurs? Voulez-vous recevoir
un profil de leurs compétences? Souhaitez-vous identifier et développer le potentiel de demain?
Entrée Gestion de carrière Sortie
A ces questions, les Assessment & Development Centers de Berenschot Belgium vous offrent une
réponse. Vous recevez une image objective et détaillée des compétences ainsi qu’un avis fiable sur les
qualités et les points de développement des candidats.
II. Qu’est-ce qu’un Assessment & Development Center?
Un Assessment Center est un processus d’évaluation où plusieurs appréciateurs fournissent un
bilan des compétences d’un individu ou d’un groupe d’individus, à l’aide d’un ensemble intégré de
techniques, et ce, sur base d’un profil de compétences déterminé. Parmi les techniques utilisées,
les exercices de simulation centrés sur l’observation du comportement, jouent un rôle essentiel.
III. Pourquoi un Assessment & Development Center auprès de Berenschot Belgium?
Indépendance et objectivité
Expérience, tant dans le domaine de l’Assessment que dans d’autres disciplines des Ressources
Humaines
Consultants expérimentés et contrôle de qualité par des psychologues
Service rapide et flexible
demande évaluation
5 jours ouvrables
évaluation rapport écrit
Offre étendue, depuis la méthode USB jusqu’aux packages de tests éprouvés en passant par la
Banque de Compétences Berenschot©
Approche orientée client: standardisée, adaptée sur mesure
Approche personnelle et humaine: le candidat est le point central
Membre Federgon
IV. Comment se déroule un Assessment & Development Center auprès Berenschot
Belgium?
Avant Orientation Pendant Programme Après Feedback
& Analyse
La connaissance de la fonction Une interview approfondie, des Le feedback pour vous et pour le
et de l’organisation ainsi que questionnaires de personnalité, candidat, s’effectue tant à l’oral
la compréhension de l’objectif des tests cognitifs et des exerci- qu’à l’écrit.
déterminent le contenu de ces de simulation constituent le
chaque évaluation. contenu de chaque évaluation.