SlideShare une entreprise Scribd logo
A ÉVOLUÉ
LA RÉMUNÉRATION
A ÉVOLUÉ.
Lorsqu’il est temps de recevoir une rémunération, ORGANO™ offre une
solution rafraîchissante vous permettant l’accès à un des plans les plus
lucratifs et généreux de l’industrie de la vente directe.
ORGANO™ offre 7 façons d’être rémunéré permettant à quiconque
d’encourager, de promouvoir, et d’accélérer la vente de produits
mondialement reconnus sur une base régulière. C’est le meilleur moment
pour améliorer votre qualité de vie.
Feuilletez cette brochure et découvrez comment maximiser votre
potentiel et devenir la prochaine histoire à succès ORGANO™.
7 FAÇONS D’ÊTRE
RÉMUNÉRÉ
Lorsque vous vendez des produits à un
client au détail, que ce soit sur place ou
par l’intermédiaire de votre site Web,
vous obtenez la différence entre votre
prix de vente et le prix de gros.
PROFIT AU DÉTAIL (PAYÉ
QUOTIDIENNEMENT /
HEBDOMADAIREMENT)1 Classement minimum requis:
Représentant
LES VENTES AU DÉTAIL FONT PARTIE INTÉGRANTE DE L’OPPORTUNITÉ ORGANO.
Exemple:
Boîte de latte (Prix en gros): $20
Boîte de latte (Prix de vente): $30
Votre profit: $10
Recevez un boni accéléré à chaque fois que
vous vendez un paquet promotionnel pour la
vente ORGANO. De plus, chaque paquet
promotionnel pour la vente comprend le
Volume de commissionnement (VC) qui est
payé à travers votre équipe double.
BONI D’ACCÉLÉRATION
(VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)2 Classement minimum requis:
Représentant
PERMETTEZ À VOTRE ENTREPRISE ORGANO D’EMPRUNTER LA VOIE RAPIDE DU SUCCÈS
AVEC CE BONI LUCRATIF.
Exemple:
Si vous parrainez un paquet promotionnel
pour la vente Argent, vous gagnerez 80 $
en boni accéléré.
Avertissement en matière de gains: Les gains sont indiqués de manière hypothétique
afin de démontrer comment fonctionne le plan de rémunération et ne sauraient
constituer une garantie de revenu. Les revenus réels dépendront du temps et des
efforts consacrés par chaque personne à son entreprise. Un participant type au plan
de rémunération ORGANO gagne entre 0 $ et 599 $ par année. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter le www.organogold.com
Pour être admissible, vous devez:
Maintenir 50 VQP et avoir deux (2) distributeurs parrainés personnellement – un (1)
à votre gauche et un (1) autre à votre droite qui maintiennent chacun au moins 50
VQP mensuellement. C’est tout.
Chaque arborescence de placement possède un côté gauche et un côté droit. L’un
d’eux est votre « Branche principale » et l’autre est votre « Branche de payement ».
BONI D’ÉQUIPE EN DUO
(VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)3 Classement minimum requis:
Associé Marketing
LE CONCEPT DERRIÈRE LE BONI D’ÉQUIPE EN DUO EST SIMPLE. SI VOUS
GÉNÉREZ AVEC SUCCÈS UN VOLUME DE VENTES TOUT EN ENCOURAGEANT
ET MOTIVANT VOTRE ÉQUIPE DANS LA POURSUITE DU MÊME BUT, VOUS
GAGNEREZ UN BONI D’ÉQUIPE EN DUO CHAQUE SEMAINE.
La première est la branche la
plus forte, puisqu’elle génère
plus de volume de ventes. La
seconde constitue une
opportunité de gagner jusqu’à
20 % de plus sur le volume de
ventes sans limitation. Si vous
pouvez maintenir votre statut de
qualification, vous aurez la
possibilité de reporter tout
volume non rémunéré dans
votre Branche principale sur la
prochaine période de
commissionnement.
“NOUS SOMMES
QUE
UNION
FORTAUSSI
NOTRE
LE REFLÈTE.”
SEULEMENT
*Un minimum de 300 CV par branche est nécessaire pour générer un boni. Lorsqu’un boni d’équipe en duo est versé, un montant équivalent de
CV est déduit dans chaque branche.
*Les Associés marketing qualifiés et les Superviseurs gagnent jusqu’à 10 % dans la branche de payement. Les Consultants gagnent jusqu’à 15 %,
et ceux qui sont Qualifiés Or et Saphir ou au-dessus gagnent jusqu’à 20 %. Un plafond de commission hebdomadaire s’applique.
*Règles de report : Si un distributeur demeure inactif, tout volume cumulé pour la période en cours de commission sera purgé. Si le distributeur
demeure actif, mais sans qualification dans l’équipe en duo (1) le volume cumulé ne sera pas reporté durant le premier mois (2) 1/2 du volume
total de chaque branche sera purgé durant le deuxième mois (3) 2/3 du volume total de chaque branche sera purgé durant le troisième mois, et
(4) tout volume restant sera purgé durant le quatrième mois.
*Si un distributeur atteint le plafond hebdomadaire de versement dans l’équipe en duo, tout volume inutilisé de la branche de payement sera
remis à 0, et le volume inutilisé de la branche principale sera reporté.
“TRANSFORMEZ
NUMÉRO UN
VOTRE VIE ET ADOPTEZ LE
STYLE DE VIE
AU MONDE”
Développez un réseau solide en
termes de distribution et de clientèle
et assurezvous des bonis mensuels
sur les nouvelles commandes de
produits allant jusqu’au niveau neuf
(9) en aval.
BONI LINÉAIRE
(VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)4 Classement minimum requis:
Associé Marketing
LES BONIS LINÉAIRES DEMEURENT
LE MEILLEUR MOYEN DE GAGNER
ET DE MAINTENIR UN REVENU
CONSTANT MENSUELLEMENT.
APERÇU DU BONI LINÉAIRE
Remarque : Le Distributeur est tenu de demeurer actif
(50 VQP) afin d’être admissible au boni linéaire.
Les bonis d’équivalence sont conçus de façon à encourager les
Parrains à encadrer et développer le plus de Distributeurs possibles au
sein de leur organisation.
Le fait de placer un Distributeur en aval au sein de votre équipe en
duo n’affecte en rien vos payements pour les bonis d’équivalence.
BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE
(VERSÉ MENSUELLEMENT)5 Classement minimum requis:
Consultant
POURQUOI S’ARRÊTER AU BONI LINÉAIRE? QUALIFIEZ-VOUS À TITRE DE
CONSULTANT ET VOUS SEREZ ADMISSIBLE À UN BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE.
GRÂCE AU BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE, VOUS POUVEZ GAGNER JUSQU’À 20
% DE PLUS SUR LES BONIS LINÉAIRES DES DISTRIBUTEURS PARRAINÉS
PERSONNELLEMENT TOUT EN GAGNANT UN MONTANT ADDITIONNEL DE 10 %
EN BONI D’ÉQUIVALENCE JUSQU’À TROIS (3) NIVEAUX ADDITIONNELS.
APERÇU DU BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE
“VOUS POUVEZ TOUS
DÉVELOPPER
VOTRE POTENTIEL.”
“EN TANT QUE FAMILLE NOUS
SOUTENOUS
JUSQU’AU
NOUS
MUTUELLEMENT
SOMMET.”
En développant le sens du leadership au sein de votre organisation,
vos récompenses croîtront de façon exponentielle. Lorsque vous
atteignez le niveau Saphir ou plus, et que vous continuez à
développer d’autres membres jusqu’au niveau Saphir et plus au
sein de votre organisation, vous pouvez bénéficier d’une
rémunération allant jusqu’à quatre (4) générations de Saphir et plus.
LEADERSHIP GÉNÉRATIONNEL BONI
(VERSÉ MENSUELLEMENT)6 Classement minimum requis:
Saphir
ORGANO MISE SUR LA CROISSANCE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE.
C’EST LA RAISON POUR LAQUELLE NOUS RÉCOMPENSONS CEUX QUI SONT
EN MESURE DE DÉVELOPPER DES LEADERS AU SEIN DE LEUR ORGANISATION.
Une génération débute lorsqu’une personne qualifiée Saphir ou plus se
trouve dans une des branches de votre organisation et se termine, sans l’inclure,
avec la personne suivante qualifiée Saphir ou plus. Dans certains cas, vous pouvez
bénéficier d’une rémunération pour un nombre infini de niveaux!
APERÇU DU BONI DE LEADERSHIP GÉNÉRATIONNEL
Si vous êtes parmi les meilleurs représentants
ORGANO, vous êtes alors admissible au Boni
de Partage Global.
Trois pour cent (3 %) de tous les CV linéaires
générés par ORGANO™ dans le monde
entier seront partagés parmi les Distributeurs
qualifiés Rubis et plus. Le boni de partage
global vous donne droit à un montant
proportionnel à vos contributions de vente
aux CV linéaires.
BONI DE PARTAGE GLOBAL (GAGNÉ
MENSUELLEMENT, PAYÉ CHAQUE TRIMESTRE)7 Classement minimum requis:
Rubis
(Can) Maximiser le plan de compensation  - Maximizing the compensation plan fre

Contenu connexe

Tendances

Présentation de l’opportunité d’affaire
Présentation  de l’opportunité d’affaire   Présentation  de l’opportunité d’affaire
Présentation de l’opportunité d’affaire
Ghalla Chikh
 
Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation plan
Le plan de rémunération royal d'organo gold   compensation planLe plan de rémunération royal d'organo gold   compensation plan
Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation planKenan Organo gold
 
Opportunité D'affaire Avec Forever Living Product
Opportunité D'affaire Avec Forever Living ProductOpportunité D'affaire Avec Forever Living Product
Opportunité D'affaire Avec Forever Living Product
Harrag Aloès
 
Guide de demarrage
Guide de demarrageGuide de demarrage
Guide de demarrage
Monaloevera aloe vera
 
Skinny Body Care francophone
Skinny Body Care francophoneSkinny Body Care francophone
Skinny Body Care francophone
M Amalia Mucciacito
 
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
Younsy Abadul
 
Présentation club shop rewards
Présentation club shop rewardsPrésentation club shop rewards
Présentation club shop rewards
HOUSSEM ZIDI
 
Canadian French Flipchart
Canadian French FlipchartCanadian French Flipchart
Canadian French FlipchartMonaVie
 
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunération
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunérationOrgano Gold - Opportunités et Plan de rémunération
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunération
Kevin Joubin
 

Tendances (10)

Poa 2014
Poa 2014Poa 2014
Poa 2014
 
Présentation de l’opportunité d’affaire
Présentation  de l’opportunité d’affaire   Présentation  de l’opportunité d’affaire
Présentation de l’opportunité d’affaire
 
Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation plan
Le plan de rémunération royal d'organo gold   compensation planLe plan de rémunération royal d'organo gold   compensation plan
Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation plan
 
Opportunité D'affaire Avec Forever Living Product
Opportunité D'affaire Avec Forever Living ProductOpportunité D'affaire Avec Forever Living Product
Opportunité D'affaire Avec Forever Living Product
 
Guide de demarrage
Guide de demarrageGuide de demarrage
Guide de demarrage
 
Skinny Body Care francophone
Skinny Body Care francophoneSkinny Body Care francophone
Skinny Body Care francophone
 
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
L'opportunité d'affaires Wor(l)d Global Network
 
Présentation club shop rewards
Présentation club shop rewardsPrésentation club shop rewards
Présentation club shop rewards
 
Canadian French Flipchart
Canadian French FlipchartCanadian French Flipchart
Canadian French Flipchart
 
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunération
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunérationOrgano Gold - Opportunités et Plan de rémunération
Organo Gold - Opportunités et Plan de rémunération
 

Similaire à (Can) Maximiser le plan de compensation - Maximizing the compensation plan fre

Snl presentation v2
Snl presentation v2Snl presentation v2
Snl presentation v2
Laratta Franck
 
Copie de pay plan fr
Copie de pay plan frCopie de pay plan fr
Copie de pay plan frrahal26
 
Presentation go big7
Presentation go big7Presentation go big7
Presentation go big7
SKILL ZEROSIX
 
présentation NABIO (1)
présentation NABIO (1)présentation NABIO (1)
présentation NABIO (1)Charifa Wahidi
 
Conligus Enchères Hybride! Inscrivez-vous ici!!
Conligus Enchères Hybride!  Inscrivez-vous ici!!Conligus Enchères Hybride!  Inscrivez-vous ici!!
Conligus Enchères Hybride! Inscrivez-vous ici!!
jopery
 
Lgn international-france 2
Lgn international-france 2Lgn international-france 2
Lgn international-france 2
ClaraDeCazenave
 
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
benbulu
 
Présentation Profits25-France
Présentation Profits25-FrancePrésentation Profits25-France
Présentation Profits25-France
barros78
 
Go big7
Go big7Go big7
holidays and cash
holidays and cashholidays and cash
holidays and cash
farel christophe
 
Bonus plan sep14 fr
Bonus plan sep14 frBonus plan sep14 fr
Bonus plan sep14 fr
Aka Jean-Luc Miezan
 
Forever sherpa support explication
Forever sherpa support explicationForever sherpa support explication
Forever sherpa support explication
Monaloevera aloe vera
 
Forever sherpa support explication fr (1)
Forever sherpa support explication fr (1)Forever sherpa support explication fr (1)
Forever sherpa support explication fr (1)
Monaloevera aloe vera
 
Le concept de_generation_de_gains_fr
Le concept de_generation_de_gains_frLe concept de_generation_de_gains_fr
Le concept de_generation_de_gains_fr
Monaloevera aloe vera
 
Pay plan fr.pdf2
Pay plan fr.pdf2Pay plan fr.pdf2
Pay plan fr.pdf2
rahal26
 
Module 10.0-fr
Module 10.0-frModule 10.0-fr
Module 10.0-fr
Larysa Gomboc
 
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
justino soares
 
4Life Loyalty Program - Français
4Life Loyalty Program - Français 4Life Loyalty Program - Français
4Life Loyalty Program - Français
4Life Europe
 
Monavie
MonavieMonavie

Similaire à (Can) Maximiser le plan de compensation - Maximizing the compensation plan fre (20)

Snl presentation v2
Snl presentation v2Snl presentation v2
Snl presentation v2
 
Copie de pay plan fr
Copie de pay plan frCopie de pay plan fr
Copie de pay plan fr
 
Presentation go big7
Presentation go big7Presentation go big7
Presentation go big7
 
présentation NABIO (1)
présentation NABIO (1)présentation NABIO (1)
présentation NABIO (1)
 
Conligus Enchères Hybride! Inscrivez-vous ici!!
Conligus Enchères Hybride!  Inscrivez-vous ici!!Conligus Enchères Hybride!  Inscrivez-vous ici!!
Conligus Enchères Hybride! Inscrivez-vous ici!!
 
Lgn international-france 2
Lgn international-france 2Lgn international-france 2
Lgn international-france 2
 
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
Présentation 4 corners alliance group (b g bulu) (new)
 
Présentation Profits25-France
Présentation Profits25-FrancePrésentation Profits25-France
Présentation Profits25-France
 
Go big7
Go big7Go big7
Go big7
 
holidays and cash
holidays and cashholidays and cash
holidays and cash
 
Bonus plan sep14 fr
Bonus plan sep14 frBonus plan sep14 fr
Bonus plan sep14 fr
 
Forever sherpa support explication
Forever sherpa support explicationForever sherpa support explication
Forever sherpa support explication
 
Forever sherpa support explication fr (1)
Forever sherpa support explication fr (1)Forever sherpa support explication fr (1)
Forever sherpa support explication fr (1)
 
Le concept de_generation_de_gains_fr
Le concept de_generation_de_gains_frLe concept de_generation_de_gains_fr
Le concept de_generation_de_gains_fr
 
Présentation Wnp
Présentation WnpPrésentation Wnp
Présentation Wnp
 
Pay plan fr.pdf2
Pay plan fr.pdf2Pay plan fr.pdf2
Pay plan fr.pdf2
 
Module 10.0-fr
Module 10.0-frModule 10.0-fr
Module 10.0-fr
 
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
PROFITS25 PRÉSENTATION FRANCAIS
 
4Life Loyalty Program - Français
4Life Loyalty Program - Français 4Life Loyalty Program - Français
4Life Loyalty Program - Français
 
Monavie
MonavieMonavie
Monavie
 

Plus de Jean-Noël 'Diamond' Sirois

Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielleNouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG freConstruire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer'' How to host an Coffee Jazz ''OG...
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer''   How to host an Coffee Jazz ''OG...Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer''   How to host an Coffee Jazz ''OG...
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer'' How to host an Coffee Jazz ''OG...
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 
(Can) Bien Commencer - Getting Started fre
(Can) Bien Commencer  - Getting Started fre(Can) Bien Commencer  - Getting Started fre
(Can) Bien Commencer - Getting Started fre
Jean-Noël 'Diamond' Sirois
 

Plus de Jean-Noël 'Diamond' Sirois (6)

Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielleNouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
Nouvelle présentation ORGANO avec OGX officielle
 
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
Formation Plan de Match 90 jours de notre co-fondateur ORGANO - M. Shane Mora...
 
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
Présentation pour le lancement de - OGX Fenix - launch presentation fre-2
 
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG freConstruire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
Construire une équipe de Rêve avec ORGANO - Building a Dream Team with OG fre
 
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer'' How to host an Coffee Jazz ''OG...
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer''   How to host an Coffee Jazz ''OG...Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer''   How to host an Coffee Jazz ''OG...
Comment organiser un Café Jazz ''OG Mixer'' How to host an Coffee Jazz ''OG...
 
(Can) Bien Commencer - Getting Started fre
(Can) Bien Commencer  - Getting Started fre(Can) Bien Commencer  - Getting Started fre
(Can) Bien Commencer - Getting Started fre
 

Dernier

Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdfVeille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
frizzole
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
M2i Formation
 
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
Bibliothèque de L'Union
 
Textes de famille concernant les guerres V2.pdf
Textes de famille concernant les guerres V2.pdfTextes de famille concernant les guerres V2.pdf
Textes de famille concernant les guerres V2.pdf
Michel Bruley
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
BenotGeorges3
 

Dernier (7)

Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdfVeille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
Veille Audocdi 90 - mois de juin 2024.pdf
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
 
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
Bibliothèque de L'Union - Bilan de l'année 2023
 
Textes de famille concernant les guerres V2.pdf
Textes de famille concernant les guerres V2.pdfTextes de famille concernant les guerres V2.pdf
Textes de famille concernant les guerres V2.pdf
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
 

(Can) Maximiser le plan de compensation - Maximizing the compensation plan fre

  • 1.
  • 3. LA RÉMUNÉRATION A ÉVOLUÉ. Lorsqu’il est temps de recevoir une rémunération, ORGANO™ offre une solution rafraîchissante vous permettant l’accès à un des plans les plus lucratifs et généreux de l’industrie de la vente directe. ORGANO™ offre 7 façons d’être rémunéré permettant à quiconque d’encourager, de promouvoir, et d’accélérer la vente de produits mondialement reconnus sur une base régulière. C’est le meilleur moment pour améliorer votre qualité de vie. Feuilletez cette brochure et découvrez comment maximiser votre potentiel et devenir la prochaine histoire à succès ORGANO™.
  • 4. 7 FAÇONS D’ÊTRE RÉMUNÉRÉ Lorsque vous vendez des produits à un client au détail, que ce soit sur place ou par l’intermédiaire de votre site Web, vous obtenez la différence entre votre prix de vente et le prix de gros. PROFIT AU DÉTAIL (PAYÉ QUOTIDIENNEMENT / HEBDOMADAIREMENT)1 Classement minimum requis: Représentant LES VENTES AU DÉTAIL FONT PARTIE INTÉGRANTE DE L’OPPORTUNITÉ ORGANO. Exemple: Boîte de latte (Prix en gros): $20 Boîte de latte (Prix de vente): $30 Votre profit: $10
  • 5. Recevez un boni accéléré à chaque fois que vous vendez un paquet promotionnel pour la vente ORGANO. De plus, chaque paquet promotionnel pour la vente comprend le Volume de commissionnement (VC) qui est payé à travers votre équipe double. BONI D’ACCÉLÉRATION (VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)2 Classement minimum requis: Représentant PERMETTEZ À VOTRE ENTREPRISE ORGANO D’EMPRUNTER LA VOIE RAPIDE DU SUCCÈS AVEC CE BONI LUCRATIF. Exemple: Si vous parrainez un paquet promotionnel pour la vente Argent, vous gagnerez 80 $ en boni accéléré. Avertissement en matière de gains: Les gains sont indiqués de manière hypothétique afin de démontrer comment fonctionne le plan de rémunération et ne sauraient constituer une garantie de revenu. Les revenus réels dépendront du temps et des efforts consacrés par chaque personne à son entreprise. Un participant type au plan de rémunération ORGANO gagne entre 0 $ et 599 $ par année. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le www.organogold.com
  • 6. Pour être admissible, vous devez: Maintenir 50 VQP et avoir deux (2) distributeurs parrainés personnellement – un (1) à votre gauche et un (1) autre à votre droite qui maintiennent chacun au moins 50 VQP mensuellement. C’est tout. Chaque arborescence de placement possède un côté gauche et un côté droit. L’un d’eux est votre « Branche principale » et l’autre est votre « Branche de payement ». BONI D’ÉQUIPE EN DUO (VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)3 Classement minimum requis: Associé Marketing LE CONCEPT DERRIÈRE LE BONI D’ÉQUIPE EN DUO EST SIMPLE. SI VOUS GÉNÉREZ AVEC SUCCÈS UN VOLUME DE VENTES TOUT EN ENCOURAGEANT ET MOTIVANT VOTRE ÉQUIPE DANS LA POURSUITE DU MÊME BUT, VOUS GAGNEREZ UN BONI D’ÉQUIPE EN DUO CHAQUE SEMAINE.
  • 7. La première est la branche la plus forte, puisqu’elle génère plus de volume de ventes. La seconde constitue une opportunité de gagner jusqu’à 20 % de plus sur le volume de ventes sans limitation. Si vous pouvez maintenir votre statut de qualification, vous aurez la possibilité de reporter tout volume non rémunéré dans votre Branche principale sur la prochaine période de commissionnement.
  • 8. “NOUS SOMMES QUE UNION FORTAUSSI NOTRE LE REFLÈTE.” SEULEMENT *Un minimum de 300 CV par branche est nécessaire pour générer un boni. Lorsqu’un boni d’équipe en duo est versé, un montant équivalent de CV est déduit dans chaque branche. *Les Associés marketing qualifiés et les Superviseurs gagnent jusqu’à 10 % dans la branche de payement. Les Consultants gagnent jusqu’à 15 %, et ceux qui sont Qualifiés Or et Saphir ou au-dessus gagnent jusqu’à 20 %. Un plafond de commission hebdomadaire s’applique. *Règles de report : Si un distributeur demeure inactif, tout volume cumulé pour la période en cours de commission sera purgé. Si le distributeur demeure actif, mais sans qualification dans l’équipe en duo (1) le volume cumulé ne sera pas reporté durant le premier mois (2) 1/2 du volume total de chaque branche sera purgé durant le deuxième mois (3) 2/3 du volume total de chaque branche sera purgé durant le troisième mois, et (4) tout volume restant sera purgé durant le quatrième mois. *Si un distributeur atteint le plafond hebdomadaire de versement dans l’équipe en duo, tout volume inutilisé de la branche de payement sera remis à 0, et le volume inutilisé de la branche principale sera reporté.
  • 9. “TRANSFORMEZ NUMÉRO UN VOTRE VIE ET ADOPTEZ LE STYLE DE VIE AU MONDE”
  • 10. Développez un réseau solide en termes de distribution et de clientèle et assurezvous des bonis mensuels sur les nouvelles commandes de produits allant jusqu’au niveau neuf (9) en aval. BONI LINÉAIRE (VERSÉ HEBDOMADAIREMENT)4 Classement minimum requis: Associé Marketing LES BONIS LINÉAIRES DEMEURENT LE MEILLEUR MOYEN DE GAGNER ET DE MAINTENIR UN REVENU CONSTANT MENSUELLEMENT. APERÇU DU BONI LINÉAIRE Remarque : Le Distributeur est tenu de demeurer actif (50 VQP) afin d’être admissible au boni linéaire.
  • 11. Les bonis d’équivalence sont conçus de façon à encourager les Parrains à encadrer et développer le plus de Distributeurs possibles au sein de leur organisation. Le fait de placer un Distributeur en aval au sein de votre équipe en duo n’affecte en rien vos payements pour les bonis d’équivalence. BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE (VERSÉ MENSUELLEMENT)5 Classement minimum requis: Consultant POURQUOI S’ARRÊTER AU BONI LINÉAIRE? QUALIFIEZ-VOUS À TITRE DE CONSULTANT ET VOUS SEREZ ADMISSIBLE À UN BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE. GRÂCE AU BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE, VOUS POUVEZ GAGNER JUSQU’À 20 % DE PLUS SUR LES BONIS LINÉAIRES DES DISTRIBUTEURS PARRAINÉS PERSONNELLEMENT TOUT EN GAGNANT UN MONTANT ADDITIONNEL DE 10 % EN BONI D’ÉQUIVALENCE JUSQU’À TROIS (3) NIVEAUX ADDITIONNELS.
  • 12. APERÇU DU BONI LINÉAIRE D’ÉQUIVALENCE
  • 13.
  • 15. “EN TANT QUE FAMILLE NOUS SOUTENOUS JUSQU’AU NOUS MUTUELLEMENT SOMMET.”
  • 16. En développant le sens du leadership au sein de votre organisation, vos récompenses croîtront de façon exponentielle. Lorsque vous atteignez le niveau Saphir ou plus, et que vous continuez à développer d’autres membres jusqu’au niveau Saphir et plus au sein de votre organisation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération allant jusqu’à quatre (4) générations de Saphir et plus. LEADERSHIP GÉNÉRATIONNEL BONI (VERSÉ MENSUELLEMENT)6 Classement minimum requis: Saphir ORGANO MISE SUR LA CROISSANCE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE. C’EST LA RAISON POUR LAQUELLE NOUS RÉCOMPENSONS CEUX QUI SONT EN MESURE DE DÉVELOPPER DES LEADERS AU SEIN DE LEUR ORGANISATION.
  • 17. Une génération débute lorsqu’une personne qualifiée Saphir ou plus se trouve dans une des branches de votre organisation et se termine, sans l’inclure, avec la personne suivante qualifiée Saphir ou plus. Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour un nombre infini de niveaux! APERÇU DU BONI DE LEADERSHIP GÉNÉRATIONNEL
  • 18. Si vous êtes parmi les meilleurs représentants ORGANO, vous êtes alors admissible au Boni de Partage Global. Trois pour cent (3 %) de tous les CV linéaires générés par ORGANO™ dans le monde entier seront partagés parmi les Distributeurs qualifiés Rubis et plus. Le boni de partage global vous donne droit à un montant proportionnel à vos contributions de vente aux CV linéaires. BONI DE PARTAGE GLOBAL (GAGNÉ MENSUELLEMENT, PAYÉ CHAQUE TRIMESTRE)7 Classement minimum requis: Rubis