1. Le document d’information sur les revenus (en USD) reflète l’opportunité des récompenses de MonaVie. Le tableau suivant représente les
revenus globaux moyens des distributeurs MonaVie dans le monde entier, en fonction de leur rang, et fournit des informations sur les revenus
hebdomadaires moyens, ceux les plus élevés, les plus bas, ainsi que des moyennes annualisées.
Rang de Distributeur
Actif
Moyenne
Hebdomadaire
des Distributeurs
en %
Revenu Hebdomadaire (GBU)* Moyenne du
Montant des
Chèques à
l’Année
Moyenne des
Heures
de Travail
Hebdoma-
daires†
Semaines pour progresser
dans le Rang
(non cumulatives)
+ Haut + Bas
Montant
Moyen
Annualisé
Min Max Moyenne
Distributeur 70% 763 0 31 1 620 2 n/a n/a n/a
Star 20% 2 000 0 42 2 180 3 1 278 9
Star 500 5% 575 50 77 3 980 3 1 278 12
Star 1000 2% 2 520 100 179 9 282 4 1 278 18
Bronze Executive 1% 1 847 200 361 18 790 5 1 280 24
Silver Executive 1% 5 392 300 572 29 735 5 1 282 29
Gold Executive <1% 7 698 500 1 017 52 902 6 1 307 35
Ruby Executive <1% 6 539 1 000 2 064 107 330 8 2 302 49
Emerald Executive <1% 11 478 1 505 2 998 155 889 9 2 250 58
Diamond Executive <1% 14 750 2 100 4 440 230 882 12 3 252 67
Blue Diamond
Executive
<1% 20 000 2 533 9,131 474 820 13 4 243 70
Hawaiian Blue
Diamond Executive
<1% 30 000 4 349 13 905 723 076 18 4 243 81
Black Diamond
Executive
<1% 40 000 8 516 21 427 1 114 180 19 5 243 81
Royal Black Diamond
Executive et au-dessus
<1% 93 658 16 033 51 398 2 672 684 >40 104 295 152
Les statistiques de revenu ci-dessus concernent tous les distributeurs MonaVie qui ont touché des primes entre le 2 janvier 2010 et le 31
décembre 2010, aux rangs ci-dessus, y compris la valeur en espèces des crédits de transport aérien, des primes d’avancement de rang et des
voyages de récompense pour les distributeurs. Un “Distributeur” est défini par toute personne qui: (1) a signé une Demande et un Accord de
Distribution MonaVie (MonaVie Distributor Application and Agreement); (2) a sponsorisé au moins une personne; (3) a reçu au moins une prime
à l’exception des primes de vente au détail; et (4) a été en activité au cours de l’une des huit semaines précédant la période de primes (afin de
connaître les conditions nécessaires pour être un distributeur « actif » sur votre marché, consultez le Plan de rémunération de MonaVie (MonaVie
Compensation Plan) de votre pays. Notez que ceci exclut les clients au détail, les clients préférés, les détaillants (ceux ayant reçu une prime
au détail uniquement), les préinscrits, les distributeurs n’ayant pas renouvelé et les clients, détaillants ou distributeurs, avec lesquels MonaVie a
mis un terme à ses relations. Une personne qui a signé une Demande et un Accord de Distribution MonaVie (MonaVie Distributor Application
and Agreement) mais qui n’a pas rempli les quatre critères énumérés ci-dessus, n’est pas un distributeur. Cette personne est simplement un client
grossiste. Si, et seulement si, chacun des quatre critères est rempli, alors, la personne devient un distributeur. En conséquence, le statut d’une
personne peut, et cela arrive parfois, changer au cours d’une année. Par exemple, Mary s’inscrit en tant que cliente en février. En avril, elle
devient éligible au statut de distributrice et maintient son éligibilité durant le mois de mai. En juin, elle est inactive; de fait, son statut redevient
celui d’un client. En juillet, elle commence à vendre des produits au détail à quelques clients, elle devient alors détaillante (mais pas distributrice).
En août, elle se qualifie encore comme distributrice mais ne garde pas ce niveau le reste de l’année. Pour ce document d’information sur les
revenus, Mary ne sera considérée comme distributrice que durant les mois d’avril, mai et août. Le revenu annualisé moyen pour tous les
distributeurs au cours de cette période était de 1 953,45 USD. Pendant l’année 2010, 86 % des personnes environ qui ont signé une
Demande et un Accord de Distribution MonaVie (MonaVie Distributor Application and Agreement) et effectué un achat au moins au cours
des douze derniers mois, sont considérées comme des clients grossistes.
Dans ce tableau, les revenus des distributeurs ne sont pas nécessairement représentatifs du revenu, le cas échéant, qu’un distributeur de MonaVie
peut gagner ou gagnera en participant au Plan de rémunération de MonaVie. Votre succès dépend de vos compétences, vos efforts au travail,
et des conditions du marché. MonaVie ne garantit aucun niveau du revenu ni votre succès.
*Unités de primes globales : les unités de primes globales (GBU) déterminent les primes à verser aux distributeurs. Une GBU = 1 USD. Une fois les GBU calculées, elles sont converties en devise locale selon un taux
de change prédéterminé à la date où vos gains sont effectivement payés en primes.
†Ces chiffres proviennent d’une enquête réalisée par MonaVie auprès de 22 000 distributeurs environ via notre système de commande en ligne.
DOCUMENT D’INFORMATION SUR
LES REVENUS (IDS) Mondial 2010 (année complète)
Rev. 05-10-11
2. POLITIQUE DE DIVULGATION DES REVENUS
L’éthique d’entreprise de MonaVie nous oblige à ne
pas simplement faire ce qui est légalement exigé,
mais plutôt à conduire les meilleures pratiques
commerciales possibles. À cet effet, nous avons
élaboré le « Document d’information sur les revenus
» (Income Disclosure Statement, ou IDS). L’IDS de
MonaVie est conçu pour donner une information
véridique, à jour et complète sur les revenus gagnés
par les distributeurs MonaVie. Afin d’atteindre cet
objectif, un exemplaire de l’IDS doit être présenté à
tous les distributeurs éventuels.
Un exemplaire de l’IDS doit être présenté à un
distributeur potentiel (quelqu’un ne faisant pas partie
d’un accord de distribution MonaVie en cours)
à chaque fois que le Plan de rémunération est
présenté ou abordé, ou que l’on procède à tout type
de revendication de revenu ou de représentation de
revenu.
Les termes « revendication de revenu » et/ou
« représentation de revenu » (collectivement «
revendication de revenu ») incluent : (1) états des
gains effectifs, (2) états des meilleurs gains, (3)
états des fourchettes de gains, (4) témoignages
sur les revenus, (5) déclarations sur le style de vie,
et (6) revendications hypothétiques. Les exemples
des « états des meilleurs gains » incluent : « Notre
distributeur numéro 1 a gagné XXX dollars l’année
dernière » ou «Notre distributeur moyen Black
Diamond gagne XXX dollars par mois ». Un exemple
des « états des fourchettes de gains » est : « Le
revenu mensuel des Blue Diamond est compris entre
XXX au moins et YYY au plus. »
Une revendication de revenu sur le style de vie
inclut typiquement des déclarations (ou des images)
impliquant de grandes maisons, des voitures de
luxe, des vacances exotiques, ou d’autres articles
suggérant ou impliquant la richesse. Ce sont aussi
des références sur la réalisation des rêves de
quelqu’un (tout ce qu’il a toujours voulu posséder)
et sont exprimées en termes « d’opportunité », de
« possibilité » ou de « chance ». Les déclarations
telles que : « Mon revenu MonaVie a dépassé
mon salaire après six mois d’activité » ou « Notre
activité MonaVie a permis à mon épouse de rester
à la maison et d’ être une maman à plein temps »
tombent également dans le cadre des revendications
sur le style de vie.
Une revendication de revenu hypothétique existe
quand vous essayez d’expliquer le fonctionnement
du Plan de rémunération en utilisation un exemple
hypothétique. Certaines suppositions sont faites
concernant : (1) le nombre de distributeurs
sponsorisés, (2) le nombre de distributeurs dans la
downline, (3) le volume moyen des produits par
distributeur, et (4) le volume total de l’organisation.
Combiner ces hypothèses dans le Plan de
rémunération donne des montants de revenu qui
constituent des revendications de revenu.
Vous devez fournir aux prospects un exemplaire de
l’IDS lors de toute réunion non publique (par ex.,
une réunion à la maison, une rencontre individuelle,
indépendamment du lieu de rendez-vous) avec un
distributeur ou des distributeurs éventuels au cours
de laquelle le Plan de rémunération est abordé ou
toute revendication de revenu faite. Lors de toute
réunion ouverte au public dans laquelle le Plan de
rémunération est abordé ou toute revendication
de revenu faite, vous devez fournir à chaque
distributeur éventuel un exemplaire de l’IDS et vous
devez en afficher au moins un (poster 0,90 x 1,5
m environ) sur le devant de la salle, à distance
raisonnablement proche du présentateur. Lors de
toute réunion dans laquelle tout type de vidéo est
utilisé (par ex., écran, télévision, projecteur...),
un transparent de l’IDS doit être affiché sans
interruption durant toute la durée de la discussion
du Plan de rémunération ou de l’élaboration d’une
revendication de revenu.
Des exemplaires de l’IDS peuvent être imprimés
ou téléchargés gratuitement sur le site Web de la
société à www.monavie.com/IDS.
Les Black Diamond qui développent des supports
et des outils de vente où se trouvent le Plan de
rémunération ou des revendication de revenu,
doivent inclure l’IDS (document d’information
sur les revenus) dans ces supports et outils avant
transmission à la Société pour aval.
