Etude sites carrières
Mai 2014
1. Accenture
2. Alten
3. Accor
4. Armée de Terre
5. Auchan
6. AXA
7. Bouygues Construction
8. Canal +
9. Carrefour
10. Cas...
ATTRACTIVITÉ
Accenture
http://careers.accenture.com/fr
ATTRACTIVITE
Développement de compétences
- Crayon taillé = image de l’excellenc...
Alten
http://www.altenrecrute.fr/
ATTRACTIVITE
Design moderne et dynamique
- Semblable à une plateforme de
partage
- Favor...
Accor
https://jobs.accor.com
ATTRACTIVITE
Simplicité
- Navigation très intuitive
- Grande accessibilité aux offres
- Desig...
Armée de Terre
www.recrutement.terre.defense.gouv.fr
ATTRACTIVITE
Webdesign original
- Donne une image moderne,
opérationn...
Auchan
http://talent.auchan.fr/
ATTRACTIVITE
Call to action
- Couleurs vives : attire l’œil et capte l’attention de l’inte...
AXA
https://recrutement.axa.fr/
ATTRACTIVITE
Simplicité et Accessibilité
- Design moderne et épuré
- Mise en avant de l’ex...
Bouygues Construction
http://carrieres.bouygues-construction.com/
ATTRACTIVITE
Image étudiante
- Place le candidat dans un...
Canal +
http://www.vousmeritezcanalplus.com/
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Relation Candidat-Spectateur
- Cohérence et adaptation du
conten...
Carrefour
http://recrute.carrefour.fr/
ATTRACTIVITE
Image positive
- Donne de la fraicheur et du dynamisme
Humanisation
- ...
Castorama
http://www.emploi.castorama.fr/
ATTRACTIVITE
Webdesign dynamique
- Contenu ciblé selon les recherches
- Représen...
CGI
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Dialogue
- Accroche « Are you ready ? » qui engage la
discussion et pousse le ...
Crédit Agricole
15
http://www.mycreditagricole.jobs/
Proximité
- Accueille et invite le
candidat à vous
rejoindre
Ouvertur...
Décathlon
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ATTRACTIVITE
Dimension de partage
- Collaborateurs tous membres d’une
même équi...
Disneyland Paris
http://disneylandparis-casting.com/
ATTRACTIVITE
Cohérence produit-marque employeur
- Rattachement du rec...
Deloitte recrute
http://www.deloitterecrute.fr/
Design simple et épuré
- Renforce l’attention du candidat
- Design qui rap...
EDF
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Technicité
- Axe mis sur la réalité du terrain, la
technicité et la variété de...
Galeries Lafayette
http://recrutement.galerieslafayette.com/
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Design moderne et épuré
- En cohérence avec l’im...
Groupe SEB
http://www.groupeseb-careers.com/
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Identification candidat-collaborateur
- Chaque individu représen...
KPMG
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Evolution et
accompagnement de carrières
- Images en mouvement et graphisme
c...
La Poste
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ATTRACTIVITE
Humanisation
- Esprit collectif qui renforce la
proximité Entreprise-C...
Lyreco
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Découverte métiers
- Invite le candidat à
découvrir et à se
projeter sur les...
Mazars
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Design accrocheur et visuel
- Vision de l’entreprise donnée à
travers l’œ...
Michelin
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Personnalisation
- Individus différents mais ayant une
valeur ...
Microsoft
http://careers.microsoft.com/careers/fr/fr/home.aspx
ATTRACTIVITE
Image positive
- La photo humanise la page
- I...
Orange
http://orange.jobs/site/fr-home/
ATTRACTIVITE
Dimension internationale
- Des possibilités d’évolution et de
mobilit...
PwC
http://carrieres.pwc.fr/ Accueil personnalisé
- Contenu selon la situation
du candidat
- Segmentation correspondant
à ...
Redbull
http://jobs.redbull.com/fr/
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Image produit-Image employeur
- Utilise la notoriété de la marque pour la...
SNCF
https://www.emploi.sncf.com/fr/emploi/
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Simplicité et accessibilité des offres
- Optimisation du parcours...
Société Générale
https://careers.societegenerale.com
ATTRACTIVITE
Design moderne et épuré
- Facilite l’accès à l’informati...
Total
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Engagement du groupe
- Met l’accent sur la
responsabilité ...
IMPLICATION
Accenture
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Développement de carrières
- Rassure le candidat dans sa
démarche on...
Accor
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Conseil aux candidats
- Invite le candidat à trouver sa
voie : conseils, quizz, o...
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Partage
- Invite le candidat à prendre part au « fil
de la discussion »
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Armée de Terre
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Personnalisation
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situati...
Auchan
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Projection
- Indique au candidat qu’il y a une prise en
compte des valeurs de ...
AXA
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Accessibilité
- Grande facilité pour postuler
(souvent la première attente d’u...
Bouygues Construction
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Personnalisation et Engagement
- Contenu déd...
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Ciblage
- Interpelle directement le candidat dans l’accroche
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Carrefour
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Capital sympathie
- Rassure le candidat sur le choix d’un
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Castorama
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« Parole candidat »
- Invite le candidat à s’identifier et
à s’appro...
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Engagement
- On invite l’internaute à s’engager dans la
discussion et dans sa c...
Crédit Agricole
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Sympathie
- Recours à l’humour pour
familiariser et impliquer
l’inter...
Décathlon
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Ambition et vitalité
- Illustration des valeurs à travers
des vidéo...
Deloitte recrute
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Crédibilité
-Être reconnu comme un
employeur de choix
Transpar...
Disneyland Paris
http://disneylandparis-casting.com/
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Projection du candidat
- Utilisation du pronom « Ma » « M...
EDF
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Participation au progrès
-Invite le candidat à devenir acteur de
l’évolution
-I...
Galeries Lafayette
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Intégration
- On inclut le candidat dans les vale...
Groupe SEB
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Transparence
- Prochainement Live Seb : permettra au
candidat de ...
KPMG
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Accompagnement de talent
- Intégration du candidat dans la promesse RH avec
l’...
La Poste
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Rencontre
- Accueille l’internaute et crée du lien
- On peut « mettre u...
Lyreco
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Coaching candidat
- On répond aux besoins des candidats
avec les conseils coa...
Mazars
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- Contenu personnalisé selo...
Michelin
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Ouverture et
personnalisation
- Intégration spécifique à
une at...
Microsoft
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Personnalisation
- Réponse adaptée selon le pro...
Orange
http://orange.jobs/site/fr-home/
IMPLICATION
- Mise en page qui implique le
candidat : choix des
contenus (images, ...
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Accompagnement
- Invite le candidat à se projeter et à
construire son projet de c...
Redbull
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Audace
- Cohérence avec l’image
décalée et provocatrice
de Redbull
- Peut ...
SNCF
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IMPLICATION
- Vidéos d’animations qui illustrent les
information RH et les val...
Société Générale
https://careers.societegenerale.com
IMPLICATION
Collaboration
- Pousse à le candidat à s’engager
- Invite...
Total
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IMPLICATION
Proximité candidat
- Les photos permettent d’humaniser
la p...
INTERACTIVITÉ
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Accor
https://jobs.accor.com
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Utilité
- À chaque plateforme, son contenu complémentaire
- Informe le candidat...
Alten
http://www.altenrecrute.fr/
INTERACTIVITE
Invitation au partage
- Tweets visibles sur la page d’accueil à
taille éga...
Armée de Terre
www.recrutement.terre.defense.gouv.fr
INTERACTIVITE
Dialogue
- Invite à l’échange, au partage entre les int...
Bouygues Construction
http://carrieres.bouygues-construction.com/
INTERACTIVITE
Proximité
- On ramène le candidat dans sa ...
Canal +
http://www.vousmeritezcanalplus.com/
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Cohérence
Marque Média-Marque Employeur
- Crée une relation ent...
Carrefour
http://recrute.carrefour.fr/
INTERACTIVITE
Personnalisation de la relation candidat
- Clara humanise le site et ...
CGI
http://www.cgi-recrute.fr/
INTERACTIVITE
Plateforme d’échange
- Permet au candidat de s’informer et d’échanger en
temp...
Crédit Agricole
73
http://www.mycreditagricole.jobs/
Connectée
- Dynamise le site et rend les
interactions vivantes
- Pous...
Deloitte recrute
http://www.deloitterecrute.fr/
Personnalisation
- Démontre une écoute du
candidat et une volonté de
répon...
Disneyland Paris
http://disneylandparis-casting.com/
INTERACTIVITE
Connectée
- Accessibilité aux « Boutons sociaux »
- Le ...
EDF
http://www.edfrecrute.com/
INTERACTIVITE
Recrutement mobile
- Les candidats peuvent interagir sur
les réseaux sociaux ...
Galeries Lafayette
http://recrutement.galerieslafayette.com/
INTERACTIVITE
Préserver le lien
- Grande facilité d’accès aux...
KPMG
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INTERACTIVITE
Entreprise Connectée
- Facilité d’accès aux réseaux sociaux avec
« boutons s...
La Poste
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INTERACTIVITE
Participation
- Invite le candidat à jouer au quiz
- Permet de transc...
Mazars
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INTERACTIVITE
Espace d’expression
- Renforce la proximité avec les
candidats notamment...
Orange
http://orange.jobs/site/fr-home/
INTERACTIVITE
- Choix des plateformes pour que le
candidat puisse s’exprimer et
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PwC
http://carrieres.pwc.fr/
INTERACTIVITE
Transparence
- Vision alternative par rapport
au site corporate, une vision
que...
Société Générale
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Accessibilité
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Total
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INTERACTIVITE
- Facilité d’accès aux « boutons
sociaux »
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Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2

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Nous avons étudié pour vous 30 sites carrières afin de vous permettre d’identifier les bonnes pratiques.

Les valeurs affichées, les infos RH, la promesse Employeur doivent pouvoir se décliner sur différentes présences sociales, complémentaires et cohérentes entre elles. Chacune est le reflet d’une stratégie Marque Employeur multicanale définie en amont dont le site carrières est en quelque sorte la pierre angulaire.

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Etude #rmsnews 2014 - Sites carrières : les meilleures pratiques - 1 sur 2

  1. 1. Etude sites carrières Mai 2014
  2. 2. 1. Accenture 2. Alten 3. Accor 4. Armée de Terre 5. Auchan 6. AXA 7. Bouygues Construction 8. Canal + 9. Carrefour 10. Castorama 11. CGI 12. Crédit Agricole 13. Décathlon 14. Disneyland Paris 15. Deloitte 16. EDF 17. Galeries Lafayette 18. Groupe SEB 19. KPMG 20. La Poste 21. Lyreco 22. Mazars 23. Michelin 24. Microsoft 25. Orange 26. PwC 27. Redbull 28. SNCF 29. Société Générale 30. Total 2
  3. 3. ATTRACTIVITÉ
  4. 4. Accenture http://careers.accenture.com/fr ATTRACTIVITE Développement de compétences - Crayon taillé = image de l’excellence - Une longueur d’avance sur les autres - Candidat considéré dans son unicité
  5. 5. Alten http://www.altenrecrute.fr/ ATTRACTIVITE Design moderne et dynamique - Semblable à une plateforme de partage - Favorise la visibilité des informations
  6. 6. Accor https://jobs.accor.com ATTRACTIVITE Simplicité - Navigation très intuitive - Grande accessibilité aux offres - Design épuré - Contenu aéré : clarifie l’information
  7. 7. Armée de Terre www.recrutement.terre.defense.gouv.fr ATTRACTIVITE Webdesign original - Donne une image moderne, opérationnelle et ludique à la fois - « Gamification » du site - Pousse à l’action… ciblée !
  8. 8. Auchan http://talent.auchan.fr/ ATTRACTIVITE Call to action - Couleurs vives : attire l’œil et capte l’attention de l’internaute - Icônes en mouvement : incitent au clic (à l’action) - Vidéos : facilite la transmission des valeurs de manière simple et conviviale
  9. 9. AXA https://recrutement.axa.fr/ ATTRACTIVITE Simplicité et Accessibilité - Design moderne et épuré - Mise en avant de l’expertise métier avec des parcours de navigation personnalisé - Grande facilité pour postuler
  10. 10. Bouygues Construction http://carrieres.bouygues-construction.com/ ATTRACTIVITE Image étudiante - Place le candidat dans un univers fun et dynamique - Rapproche l’entreprise d’un lieu d’apprentissage et de développement à l’image d’une école - Stratégie Marque Employeur axée en direction des jeunes diplômés
  11. 11. Canal + http://www.vousmeritezcanalplus.com/ ATTRACTIVITE Relation Candidat-Spectateur - Cohérence et adaptation du contenu entre la marque média et la marque employeur
  12. 12. Carrefour http://recrute.carrefour.fr/ ATTRACTIVITE Image positive - Donne de la fraicheur et du dynamisme Humanisation - Recours à une typographie type « manuscrite » - Eclats de rire des collaborateurs
  13. 13. Castorama http://www.emploi.castorama.fr/ ATTRACTIVITE Webdesign dynamique - Contenu ciblé selon les recherches - Représentation du site comme un jeu vidéo (Sim’s) - L’entreprise devient un monde attractif et accessible aux yeux du candidat
  14. 14. CGI http://www.cgi-recrute.fr/ ATTRACTIVITE Dialogue - Accroche « Are you ready ? » qui engage la discussion et pousse le candidat à l’action
  15. 15. Crédit Agricole 15 http://www.mycreditagricole.jobs/ Proximité - Accueille et invite le candidat à vous rejoindre Ouverture - Concerne tous les profils ATTRACTIVITE
  16. 16. Décathlon http://recrutement.decathlon.fr/ ATTRACTIVITE Dimension de partage - Collaborateurs tous membres d’une même équipe - Utilisation des « codes » du sport, en cohérence avec leur image de marque
  17. 17. Disneyland Paris http://disneylandparis-casting.com/ ATTRACTIVITE Cohérence produit-marque employeur - Rattachement du recrutement à l’univers féérique et spectaculaire de Disneyland - Idée véhiculée d’un environnement de travail où les notions de plaisir et de fantaisie sont primordiales
  18. 18. Deloitte recrute http://www.deloitterecrute.fr/ Design simple et épuré - Renforce l’attention du candidat - Design qui rappelle celui des réseaux sociaux (notamment Facebook) >> un univers « qui parle » au candidat Image jeune et dynamique - Augmente le capital sympathie ATTRACTIVITE
  19. 19. EDF http://www.edfrecrute.com/ ATTRACTIVITE Technicité - Axe mis sur la réalité du terrain, la technicité et la variété des métiers - Mixité : femmes mises en avant => elles ont autant leur place dans les métiers techniques, opérationnels, d’ingénieurs que dans les fonctions supports !
  20. 20. Galeries Lafayette http://recrutement.galerieslafayette.com/ ATTRACTIVITE Design moderne et épuré - En cohérence avec l’image produit - « Les coups de crayons » humanisent la page
  21. 21. Groupe SEB http://www.groupeseb-careers.com/ ATTRACTIVITE Identification candidat-collaborateur - Chaque individu représente un métier, un poste - Manière d’humaniser la « découverte » des métiers - Le candidat peut s’identifier à une personne et non à un simple discours. - Expression de la diversité du groupe
  22. 22. KPMG http://www.kpmgrecrute.fr/ ATTRACTIVITE Evolution et accompagnement de carrières - Images en mouvement et graphisme coloré : rend le site attractif - Mise en exergue d’une politique de gestion des talents : KPMG aide ses collaborateurs à se développer => relation « contractuelle » et individualisée où KMPG s’engage vis-à-vis de son candidat-client
  23. 23. La Poste http://www.laposterecrute.fr/ ATTRACTIVITE Humanisation - Esprit collectif qui renforce la proximité Entreprise-Candidat - Mise en avant de la diversité : métiers, parcours, origines, H/F…
  24. 24. Lyreco http://recrute.lyreco.fr/ ATTRACTIVITE Découverte métiers - Invite le candidat à découvrir et à se projeter sur les différents métiers - Les vidéos facilitent la transmission d’information et donne une dimension humaine
  25. 25. Mazars http://www.mazarsrecrute.fr/ ATTRACTIVITE Design accrocheur et visuel - Vision de l’entreprise donnée à travers l’œil du collaborateur - Human partners : « garantie » d’une démarche humaine
  26. 26. Michelin http://www.michelincareers.com/fr/fre ATTRACTIVITE Personnalisation - Individus différents mais ayant une valeur commune : la passion - Indique au candidat une prise en compte de son individualité
  27. 27. Microsoft http://careers.microsoft.com/careers/fr/fr/home.aspx ATTRACTIVITE Image positive - La photo humanise la page - Implication du candidat dans la promesse RH
  28. 28. Orange http://orange.jobs/site/fr-home/ ATTRACTIVITE Dimension internationale - Des possibilités d’évolution et de mobilité interne dans le monde entier = un des principaux points d’attractivité pour la Génération Y
  29. 29. PwC http://carrieres.pwc.fr/ Accueil personnalisé - Contenu selon la situation du candidat - Segmentation correspondant à l’organisation Présentation multidimensionnelle de l’entreprise - les différents visages de PwC ATTRACTIVITE
  30. 30. Redbull http://jobs.redbull.com/fr/ ATTRACTIVITE Image produit-Image employeur - Utilise la notoriété de la marque pour la mettre au profit de la marque employeur
  31. 31. SNCF https://www.emploi.sncf.com/fr/emploi/ ATTRACTIVITE Simplicité et accessibilité des offres - Optimisation du parcours utilisateur - Egalement beaucoup d’informations sur la diversité des métiers au sein du Groupe
  32. 32. Société Générale https://careers.societegenerale.com ATTRACTIVITE Design moderne et épuré - Facilite l’accès à l’information - Donne une image jeune - Navigation intuitive - Accent mis sur la personnalisation du parcours candidat
  33. 33. Total https://careers.total.com/front/fr/web/guest ATTRACTIVITE Engagement du groupe - Met l’accent sur la responsabilité employeur
  34. 34. IMPLICATION
  35. 35. Accenture http://careers.accenture.com/fr IMPLICATION Développement de carrières - Rassure le candidat dans sa démarche on l’invite à se projeter au de-là de sa candidature - Conseil et accompagnement avec l’existence d’un mentor Contre les idées reçues - Invite le candidat à découvrir les valeurs et les infos RH en vidéos en jouant la carte de la transparence
  36. 36. Accor https://jobs.accor.com IMPLICATION Conseil aux candidats - Invite le candidat à trouver sa voie : conseils, quizz, offres - Diversité et ouverture des profils - Les vidéos humanisent la relation Entreprise-Candidat
  37. 37. Alten http://www.altenrecrute.fr/ IMPLICATION Partage - Invite le candidat à prendre part au « fil de la discussion » - Répartition par souhait de fonction et invitation du candidat à en faire partie
  38. 38. Armée de Terre www.recrutement.terre.defense.gouv.fr IMPLICATION Personnalisation - Adaptation du contenu selon la situation de l’internaute => On invite le candidat à l’engagement / on répond aux questions des parents Engagement - Ton direct - Utilisation de la répétition : simplifie l’information, facilite l’engagement et pousse à l’action
  39. 39. Auchan http://talent.auchan.fr/ IMPLICATION Projection - Indique au candidat qu’il y a une prise en compte des valeurs de chacun - Notion de « parcours » (cf. la route) : une entreprise dans laquelle on peut se projeter sur le long terme
  40. 40. AXA https://recrutement.axa.fr/ IMPLICATION Accessibilité - Grande facilité pour postuler (souvent la première attente d’un candidat !) - Ton simple et accessible - Invite à la découverte des métiers AXA
  41. 41. Bouygues Construction http://carrieres.bouygues-construction.com/ IMPLICATION Personnalisation et Engagement - Contenu dédié selon le niveau d’expérience du candidat - Pousse à l’acte de candidature en simplifiant le processus - Engagement : garantie d’un temps de candidature court
  42. 42. Canal + http://www.vousmeritezcanalplus.com/ IMPLICATION Ciblage - Interpelle directement le candidat dans l’accroche - Ouverture aux talents qui partagent leurs valeurs
  43. 43. Carrefour http://recrute.carrefour.fr/ IMPLICATION Capital sympathie - Rassure le candidat sur le choix d’un employeur soucieux de son bien-être - Encourage l’internaute dans une dynamique positive
  44. 44. Castorama http://www.emploi.castorama.fr/ IMPLICATION « Parole candidat » - Invite le candidat à s’identifier et à s’approprier le contenu qui lui est directement adressé Crédibilité - Le label RH aide à se faire reconnaître en tant qu’employeur de choix auprès du candidat
  45. 45. CGI http://www.cgi-recrute.fr/ IMPLICATION Engagement - On invite l’internaute à s’engager dans la discussion et dans sa carrière - Les collaborateurs sont désignés comme « membres »
  46. 46. Crédit Agricole 46 http://www.mycreditagricole.jobs/ Sympathie - Recours à l’humour pour familiariser et impliquer l’internaute - Anthony permet au candidat (20-26 ans) de s’identifier IMPLICATION Compréhension « Vis ma vie » - Conseils pour aider le candidat à postuler
  47. 47. Décathlon http://recrutement.decathlon.fr/ IMPLICATION Ambition et vitalité - Illustration des valeurs à travers des vidéos des collaborateurs - Implique le candidat dans sa propre évolution
  48. 48. Deloitte recrute http://www.deloitterecrute.fr/ IMPLICATION Crédibilité -Être reconnu comme un employeur de choix Transparence - Permet au candidat de se projeter de façon réelle sur le poste
  49. 49. Disneyland Paris http://disneylandparis-casting.com/ IMPLICATION Projection du candidat - Utilisation du pronom « Ma » « Mon » « Me » - Prise en charge du candidat / futur collaborateur comme dans un voyage organisé jusque dans les moindres détails logistiques et quotidiens - Notion de travail plaisir : les loisirs et la découverte sont mis en exergue >> le collaborateur vient vivre une aventure
  50. 50. EDF http://www.edfrecrute.com/ IMPLICATION Participation au progrès -Invite le candidat à devenir acteur de l’évolution -Inclusion dans l’univers du « progrès » -Une entreprise tournée vers l’avenir et qui contribue à améliorer le monde (parmi les préoccupations de la Génération Y : « donner du sens »)
  51. 51. Galeries Lafayette http://recrutement.galerieslafayette.com/ IMPLICATION Intégration - On inclut le candidat dans les valeurs incarnées à tous les niveaux de l’entreprise - Prise en compte de l’individu et du collectif
  52. 52. Groupe SEB http://www.groupeseb-careers.com/ IMPLICATION Transparence - Prochainement Live Seb : permettra au candidat de découvrir l’entité de l’intérieur/volonté de transparence de l’entreprise
  53. 53. KPMG http://www.kpmgrecrute.fr/ IMPLICATION Accompagnement de talent - Intégration du candidat dans la promesse RH avec l’utilisation du pronom « vous » - Invite le candidat à trouver sa voie : conseils, quizz - Le design choisi humanise la relation candidat- entreprise
  54. 54. La Poste http://www.laposterecrute.fr/ IMPLICATION Rencontre - Accueille l’internaute et crée du lien - On peut « mettre un visage » sur l’entreprise - Montre la diversité des métiers au sein du groupe
  55. 55. Lyreco http://recrute.lyreco.fr/ IMPLICATION Coaching candidat - On répond aux besoins des candidats avec les conseils coaching - Vidéos conseil métier pour l’aider à se projeter dans le poste
  56. 56. Mazars http://www.mazarsrecrute.fr/ IMPLICATION - Invite le candidat à l’échange et au partage - Contenu personnalisé selon le niveau d’expérience - Rend l’internaute acteur de sa candidature
  57. 57. Michelin http://www.michelincareers.com/fr/fre IMPLICATION Ouverture et personnalisation - Intégration spécifique à une attente spécifique à chacun
  58. 58. Microsoft http://careers.microsoft.com/careers/fr/fr/home.aspx IMPLICATION Personnalisation - Réponse adaptée selon le profil et les attentes du candidat sur un poste
  59. 59. Orange http://orange.jobs/site/fr-home/ IMPLICATION - Mise en page qui implique le candidat : choix des contenus (images, vidéos), disposition attractive
  60. 60. PwC http://carrieres.pwc.fr/ IMPLICATION Accompagnement - Invite le candidat à se projeter et à construire son projet de carrières - PwC..« réalisateur de carrières » ? Engagement -Encourage le candidat a devenir « acteur » de son parcours, de son expérience, de sa carrière
  61. 61. Redbull http://jobs.redbull.com/fr/ IMPLICATION Audace - Cohérence avec l’image décalée et provocatrice de Redbull - Peut surprendre et interpeler le candidat
  62. 62. SNCF https://www.emploi.sncf.com/fr/emploi/ IMPLICATION - Vidéos d’animations qui illustrent les information RH et les valeurs du groupe
  63. 63. Société Générale https://careers.societegenerale.com IMPLICATION Collaboration - Pousse à le candidat à s’engager - Invite l’internaute à la coréalisation de sa carrière - Coaching et entraide des candidats >> à noter que mycoachingroom est un site dédié accessible depuis le site carrières
  64. 64. Total https://careers.total.com/front/fr/web/guest IMPLICATION Proximité candidat - Les photos permettent d’humaniser la page carrières - Transmission de l’information RH plus ludique en vidéos
  65. 65. INTERACTIVITÉ 65
  66. 66. Accor https://jobs.accor.com INTERACTIVITE Utilité - À chaque plateforme, son contenu complémentaire - Informe le candidat avant de cliquer et l’incite à consulter - Pinterest > permet de véhiculer autrement l’image employeur (témoignages métiers, …) et de déployer la stratégie auprès de tous les publics
  67. 67. Alten http://www.altenrecrute.fr/ INTERACTIVITE Invitation au partage - Tweets visibles sur la page d’accueil à taille égale des autres informations RH - Mise en page semblable à une « timeline » - Invite le candidat au dialogue et au partage
  68. 68. Armée de Terre www.recrutement.terre.defense.gouv.fr INTERACTIVITE Dialogue - Invite à l’échange, au partage entre les internautes (Forum) - Crée du lien avec les candidats : Tchat en live à tout moment avec avatar qui rappelle l’univers des jeux vidéos => la parole « officielle » est incarnée dans un personnage familier qui facilite l’échange - Oriente et conseille dans le process de recrutement
  69. 69. Bouygues Construction http://carrieres.bouygues-construction.com/ INTERACTIVITE Proximité - On ramène le candidat dans sa zone de confort « Facebook » qu’il utilise en général de façon personnelle : c’est comme « chez lui » - Renforce la proximité Entreprise-Candidat
  70. 70. Canal + http://www.vousmeritezcanalplus.com/ INTERACTIVITE Cohérence Marque Média-Marque Employeur - Crée une relation entre les RH et les candidats - Candidat assimilé à l’audience de la chaîne (dimension « client ») - Permet une navigation entre la page carrières, la page Facebook et le site de la chaîne !
  71. 71. Carrefour http://recrute.carrefour.fr/ INTERACTIVITE Personnalisation de la relation candidat - Clara humanise le site et renseigne le candidat sur ses possibilités d’emplois
  72. 72. CGI http://www.cgi-recrute.fr/ INTERACTIVITE Plateforme d’échange - Permet au candidat de s’informer et d’échanger en temps réel avec l’interlocuteur de son choix - Humanise la relation et implique l’internaute dans son acte de candidature
  73. 73. Crédit Agricole 73 http://www.mycreditagricole.jobs/ Connectée - Dynamise le site et rend les interactions vivantes - Pousse à l’action, on communique en temps réel INTERACTIVITE
  74. 74. Deloitte recrute http://www.deloitterecrute.fr/ Personnalisation - Démontre une écoute du candidat et une volonté de répondre à ses interrogations … sur la plateforme et avec l’interlocuteur de son choix ! INTERACTIVITE
  75. 75. Disneyland Paris http://disneylandparis-casting.com/ INTERACTIVITE Connectée - Accessibilité aux « Boutons sociaux » - Le module Facebook permet de s’exprimer et de s’informer en temps réel
  76. 76. EDF http://www.edfrecrute.com/ INTERACTIVITE Recrutement mobile - Les candidats peuvent interagir sur les réseaux sociaux et via l’application mobile
  77. 77. Galeries Lafayette http://recrutement.galerieslafayette.com/ INTERACTIVITE Préserver le lien - Grande facilité d’accès aux réseaux sociaux - Manière de rester en lien avec le candidat au delà de sa candidature - Instantanéité avec les tweets/posts visibles, ce qui rend le site dynamique
  78. 78. KPMG http://www.kpmgrecrute.fr/ INTERACTIVITE Entreprise Connectée - Facilité d’accès aux réseaux sociaux avec « boutons sociaux » sur la page d’accueil - Live tweets : possibilité de communiquer en instantanéité
  79. 79. La Poste http://www.laposterecrute.fr/ INTERACTIVITE Participation - Invite le candidat à jouer au quiz - Permet de transcrire des infos RH, métier, de façon ludique
  80. 80. Mazars http://www.mazarsrecrute.fr/ INTERACTIVITE Espace d’expression - Renforce la proximité avec les candidats notamment avec le choix d’un application Facebook - Permet une relation personnalisée
  81. 81. Orange http://orange.jobs/site/fr-home/ INTERACTIVITE - Choix des plateformes pour que le candidat puisse s’exprimer et interagir - Moyen pour l’entreprise de créer une communauté de candidats - Axe de différenciation : le site mobile
  82. 82. PwC http://carrieres.pwc.fr/ INTERACTIVITE Transparence - Vision alternative par rapport au site corporate, une vision que le candidat pourra découvrir par lui-même.
  83. 83. Société Générale https://careers.societegenerale.com INTERACTIVITE Accessibilité - Facilité d’accès aux plateformes - Multiplicité des présences sociales, avec des espaces dédiés à des segments spécifiques (handicap, apprentissage, …)
  84. 84. Total https://careers.total.com/front/fr/web/guest INTERACTIVITE - Facilité d’accès aux « boutons sociaux »

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