Scaling culture agile france 2016
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Agilité à l'échelle et entreprise libérée
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- 16. #ScalingCulture COMPLEXE COMPLIQUÉ SagessE DES FOULES PAS DE HIÉRARCHIE Comprendre le pourquoi @nicolaslochet APPARITION DE NOUVELLES CARACTÉRISTIQUES ÉchangesÉmergence
- 17. #ScalingCulture@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin
- 22. #ScalingCulture@nicolaslochet Un changement de piliers fondateurs Du compliqué du Taylorisme… … Au complexe de la société de Communication XXéme s.
- 27. #ScalingCulture Reproduire le succès n’est pas qu’une question de méthode Une transformation durable nécessite un changement de culture @nicolaslochet
- 28. #ScalingCulture Reconstruire l’Agilité à l’échelle @nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin
- 30. #ScalingCulture Tribu MORE PROCESS Even MORE PROCESS ETRE AGILE @nicolaslochet
- 34. #ScalingCulture M E R G E N C E La perte de l’émergence Et l’adieu à la réactivité au changement Le contrôle réducteur de complexitéLess Nexus Spotify SAFe Des frameworks construits par empilement de processus @nicolaslochet
- 40. #ScalingCulture Partager le Savoir L’autonomie sans le chaos Quels principes de construction ? Plus de culture et moins de process Décider au plus près de l’action @nicolaslochet
- 41. #ScalingCulture@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin
- 42. #ScalingCulture L’entreprise libérée est une « entreprise où les salariés sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour l’entreprise » @nicolaslochet
- 45. #ScalingCulture
- 47. #ScalingCulture Une entreprise libérée est une entreprise Agile qui repose sur les principes de Motivation 3.0 et de la sagesse des foules @nicolaslochet
- 57. #ScalingCulture Pas de recettes… Leader Libérateur Confiance Prise de Conscience Culture positive …Mais quelques pré-requis @nicolaslochet Vision Commune
- 58. #ScalingCulture La notice est fournie @nicolaslochet
- 60. #ScalingCulture@nicolaslochet Libérez vous, telle est ma volonté !
- 62. #ScalingCulture Libérez VOUS, TELLE EST MA VOLONTÉ ! 2 3 4 1 Suivre un mode d’emploi Croire que la hiérarchie disparaît Libérer avec Autorité Oublier le Contexte Durée de montage : 7 ans Nombre de personnes : toute l’entreprise @nicolaslochet Quelques erreurs à ne pas commettre…
- 66. #ScalingCulture Ce n’est pas révolutionnaire ! So what ? C’est manipulateur ! Attention les armes ne tuent pas les gens, ce sont les gens qui tuent les gens Il n’y a plus de contrôle ! Le Contrat social est une forme de contrôle bien plus efficace et moins intrusive @nicolaslochet
- 67. #ScalingCulture@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin
- 70. #ScalingCulture@nicolaslochet « First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win » - GandHi
- 71. #ScalingCulture La Revolution Holacracy – Brian J. Robertson @nicolaslochet La Sagesse des foules – James Surowiecki Liberté & Cie. – Isaac Getz Maverick! – Ricardo Semler Complexity, the emerging science at the edge of order and chaos – M. Mitchell Waldrop More than a motorcycle – Rich Teerlink, Lee Ozley The Peaceable Kingdom – Stan Richards The upside of Irrationality – Dan Ariely La Belle Histoire de FAVI – Jean-François Zobrist Turn the Ship Around – L. David Marquet Joy, Inc. – Richard Sheridan Reinventing Organizations – Frederic Laloux La vérité sur ce qui nous motive – Daniel H. Pink employees first, customers second – Vineet Nayar Let my People Go Surfing – Yvon Chouinard Delivering Happiness – Tony HSieh La Fin Du Management – Gary Hamel, Bill Breen Conscious Capitalism – John Mackey, Raj Sisodia La Spirale Dynamique – Fabien Chabreuil Tribal Leadership – Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright