IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Avenant n° 64 du 19 janvier 2016 relatif aux salaires minima dans la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes
IDCC 1059 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques dans les industr...Société Tripalio
Un accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques a été signé le 28 février 2017, dans CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires des Midi-Pyrénées (IDCC 1059).
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Avenant n° 64 du 19 janvier 2016 relatif aux salaires minima dans la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes
Salaires minima mensuels dans les industries et coopératives laitièresSociété Tripalio
Un accord professionnel a été signé le 22 mars 2017 dans la CCN de l'industrie laitière (IDCC 112) et la CCN des coopératives et SICA laitières (IDCC 7004).
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques et les salaires minimaux annuels garantis a été signé dans la CC de la Métallurgie du Calvados (IDCC 943).
L'accord fixe la valeur du point à 4,50 euros à compter du 1er septembre 2016 et fixe un barème de salaires minimaux annuels garantis à partir de l'année 2016.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud). Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l'USM FO 14.
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Avenant n° 2015 du 3 décembre 2015 relatif à aux salaires minima horaires, aux primes d’ancienneté, de vacances et autres indemnités dans la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Salaires minima mensuels dans les industries et coopératives laitièresSociété Tripalio
Un accord professionnel a été signé le 22 mars 2017 dans la CCN de l'industrie laitière (IDCC 112) et la CCN des coopératives et SICA laitières (IDCC 7004).
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques et les salaires minimaux annuels garantis a été signé dans la CC de la Métallurgie du Calvados (IDCC 943).
L'accord fixe la valeur du point à 4,50 euros à compter du 1er septembre 2016 et fixe un barème de salaires minimaux annuels garantis à partir de l'année 2016.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud). Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l'USM FO 14.
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Avenant n° 2015 du 3 décembre 2015 relatif à aux salaires minima horaires, aux primes d’ancienneté, de vacances et autres indemnités dans la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. ACCORD SALARIAL
Entre Les Organisations Patronales :
Fédération des Industries Avicoles (FIA) ;
Comité National des Abattoirs et Ateliers de Découpe de volailles, lapins, chevreaux
(CNADEV)
D’une part
Et
Les Syndicats de salariés :
Fédération Générale Agroalimentaire FGA-CFDT
Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation FGTA-FO
Fédération Nationale des Cadres de l’Alimentation CFE-CGC
accordsalarial030316-160517135615.doc Page 1
2. Fédération Nationale Agroalimentaire FNAF-CGT
Fédération CSFV-CFTC
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
Le barème national des salaires minima garantis est fixé comme défini à la grille ci-après
annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de
travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire
de base et, le cas échéant, le complément différentiel.
Au 1
er
février 2016, la grille des salaires minima mensuels est modifiée comme suit :
- Coefficient 120 à 1 467 €
- écart de 4 € entre les coefficients jusqu’au coefficient 180
- +0,60 % du coefficient 185 au coefficient 700
accordsalarial030316-160517135615.doc Page 2
4. Fait à paris,
Le 03/03/2016
Pour la FGA-CFDT Pour la FIA
Pour la FGTA-FO Pour le CNADEV
Pour la FNCA CFE-CGC
Pour la CSFV-CFTC
accordsalarial030316-160517135615.doc Page 4
5. ANNEXE – ACCORD SALARIAL
Industries de la Transformation des Volailles
Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail
effectif par semaine ou 151,67 heures par mois
Coefficient 1er mars 2014 1er
février 2016
120 1446,00 1467,00
125 1450,79 1471,00
130 1454,83 1475,00
135 1458,87 1479,00
140 1462,92 1483,00
145 1466,96 1487,00
150 1471,01 1491,00
155 1475,05 1495,00
160 1479,09 1499,00
165 1483,14 1503,00
170 1485,71 1507,00
175 1489,75 1511,00
180 1502,20 1515,00
185 1521,58 1530,71
190 1550,69 1559,99
195 1589,48 1599,02
200 1593,98 1603,54
215 1658,13 1668,08
230 1740,54 1750,98
245 1821,07 1832,00
260 1916,89 1928,39
280 2012,75 2024,83
300 2118,18 2130,89
320 2238,95 2252,38
340 2353,97 2368,09
350 2367,38 2381,58
375 2530,31 2545,49
400 2683,67 2699,77
450 2971,20 2989,03
500 3258,73 3278,28
600 3824,23 3847,18
700 4389,71 4416,05
accordsalarial030316-160517135615.doc Page 5
6. ANNEXE – ACCORD SALARIAL
Industries de la Transformation des Volailles
Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail
effectif par semaine ou 151,67 heures par mois
Coefficient 1er mars 2014 1er
février 2016
120 1446,00 1467,00
125 1450,79 1471,00
130 1454,83 1475,00
135 1458,87 1479,00
140 1462,92 1483,00
145 1466,96 1487,00
150 1471,01 1491,00
155 1475,05 1495,00
160 1479,09 1499,00
165 1483,14 1503,00
170 1485,71 1507,00
175 1489,75 1511,00
180 1502,20 1515,00
185 1521,58 1530,71
190 1550,69 1559,99
195 1589,48 1599,02
200 1593,98 1603,54
215 1658,13 1668,08
230 1740,54 1750,98
245 1821,07 1832,00
260 1916,89 1928,39
280 2012,75 2024,83
300 2118,18 2130,89
320 2238,95 2252,38
340 2353,97 2368,09
350 2367,38 2381,58
375 2530,31 2545,49
400 2683,67 2699,77
450 2971,20 2989,03
500 3258,73 3278,28
600 3824,23 3847,18
700 4389,71 4416,05
accordsalarial030316-160517135615.doc Page 5