IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
IDCC 911 Avenant sur les salaires dans la CC de la métallurgie de Seine-et-MarneSociété Tripalio
Un avenant a été signé le 8 février 2017 dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne(IDCC 911).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) et SMAG (salaires minimaux annuels garantis) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados.
Accord relatif aux salaires RMAG rémunérations minimales annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques et les salaires minimaux annuels garantis a été signé dans la CC de la Métallurgie du Calvados (IDCC 943).
L'accord fixe la valeur du point à 4,50 euros à compter du 1er septembre 2016 et fixe un barème de salaires minimaux annuels garantis à partir de l'année 2016.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud). Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l'USM FO 14.
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Accord de branche relatif aux salaires dans la convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs du 11 avril 1986.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Accord relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) et SMAG (salaires minimaux annuels garantis) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados.
Accord relatif aux salaires RMAG rémunérations minimales annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques et les salaires minimaux annuels garantis a été signé dans la CC de la Métallurgie du Calvados (IDCC 943).
L'accord fixe la valeur du point à 4,50 euros à compter du 1er septembre 2016 et fixe un barème de salaires minimaux annuels garantis à partir de l'année 2016.
L'organisme patronal signataire de l'accord est l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Normandie Sud (UIMM Normandie Sud). Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l'USM FO 14.
IDCC 1604 Accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties dans la...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) a été signé le 9 février 2017 dans la CC de la métallurgie de Rouen et Dieppe (IDCC 1604).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire.
Avenant relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Accord de branche relatif aux salaires dans la convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs du 11 avril 1986.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Idcc 930 avenant salaires
1. Entre : l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie de la Sarthe
d'une part,
Et, les organisations syndicales représentatives au niveau territorial :
- C.F.D.T. représentée par M.
- C.F.E. - C.G.C. représentée par M.
- C.G.T. - F.O représentée par M.
d'autre part.
Il est convenu ce qui suit :
TITRE I – GARANTIES ANNUELLES DE REMUNERATION EFFECTIVE
Article 1er
- Les garanties annuelles de rémunération effective, telles que définies à
l'article 14 §B de l'avenant "Mensuels" de la convention collective sont fixées à compter
de l'année 2019 sur la base du barème suivant :
Barème base 151,67 heures pour un horaire de travail effectif de 35 heures
Niveaux Echelons Coefficients
Rémunérations
en Euros
I
1 140 18 438
2 145 18 448
3 155 18 461
II
1 170 18 481
2 180 18 546
3 190 18 972
III
1 215 19 646
2 225 20 297
3 240 20 912
IV
1 255 21 713
2 270 22 761
3 285 23 808
V
1 305 25 871
2 335 28 184
3 365 30 843
395 33 325
Avenant du 18 juillet 2019
à la convention collective de la Métallurgie et des Industries Connexes de la Sarthe
2. 2
Article 2 - Le présent barème est établi sur la base de l’horaire hebdomadaire de
35 heures, soit 151,67 heures par mois et sera adapté proportionnellement à l'horaire
collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.
Article 3 - Les compensations pécuniaires versées au titre de l'ensemble des
réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des
rémunérations réelles et des garanties annuelles de rémunération effective.
TITRE II – REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Article 1er
- La valeur du point servant de base au calcul des rémunérations minimales
hiérarchiques, telles que définies à l'article 14 §A de l'avenant "Mensuels" de la
convention collective est fixée comme suit :
5,13 € à compter du 1er
Janvier 2020
pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois
Article 2 - En application de l'article 16 de l'avenant "Mensuels" de notre convention
collective, les primes d'ancienneté seront calculées sur la base des rémunérations
minimales hiérarchiques.
Article 3 - Les rémunérations minimales hiérarchiques et les primes d'ancienneté qui
découlent de cette valeur de point doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire
effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les majorations pour heures
supplémentaires.
Article 4 – Le barème applicable à compter du 1er
janvier 2020, fixé en fonction de la
durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, est annexé
au présent avenant.
Article 5 – Les rémunérations minimales hiérarchiques tiennent compte des
compensations pécuniaires dues pour l’ensemble des réductions de la durée du travail.
TITRE III – INDEMNITE DE PANIER
En application de l’article 22 de l’avenant « Mensuels » de notre convention collective,
l’indemnité de panier se trouve portée à 7,10 € à compter du 1er
janvier 2020.
TITRE IV – ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent
que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques
aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code
du travail.
3. 3
TITRE V – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent avenant est établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du Code du
Travail. Il est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des
organisations syndicales représentatives de salariés et dépôt dans les conditions
prévues par l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
______________________
Fait au Mans, le 18 juillet 2019
- Les représentants de la délégation employeurs : l'Union des Industries et des
Métiers de la Métallurgie de la Sarthe
- Le représentant de la C.F.D.T.
- Le représentant de la C.F.E. - C.G.C.
- Le représentant de la C.G.T. - F.O.
4. 4
Administratifs
Niveau Echelon Coefficient Techniciens Ouvriers Agents de maîtrise d'atelier
colonne1 + 5 % sur colonne 1 (*) + 7 % sur colonne 1 (*)
1 140 718,20 718,20 + 35,91 = 754,11
I 2 145 743,85 743,85 + 37,19 = 781,04
3 155 795,15 795,15 + 39,76 = 834,91
1 170 872,10 872,10 + 43,61 = 915,71
II 2 180 923,40
3 190 974,70 974,70 + 48,74 = 1 023,44
1 215 1 102,95 1 102,95 + 55,15 = 1 158,10 1 102,95 + 77,21 = 1 180,16
III 2 225 1 154,25
3 240 1 231,20 1 231,20 + 61,56 = 1 292,76 1 231,20 + 86,18 = 1 317,38
1 255 1 308,15 1 308,15 + 65,41 = 1 373,56 1 308,15 + 91,57 = 1 399,72
IV 2 270 1 385,10 1 385,10 + 69,26 = 1 454,36
3 285 1 462,05 1 462,05 + 73,10 = 1 535,15 1 462,05 + 102,34 = 1 564,39
1 305 1 564,65 1 564,65 + 109,53 = 1 674,18
V 2 335 1 718,55 1 718,55 + 120,30 = 1 838,85
3 365 1 872,45 1 872,45 + 131,07 = 2 003,52
395 2 026,35 2 026,35 + 141,84 = 2 168,19
(*) majoration résultant de l'accord national du 30 janvier 1980
Indemnité de panier au 1
er
Janvier 2020 : 7,10 €
Valeur de point 5,13 €
Rémunérations minimales hiérarchiques servant de base de calcul de la prime d'ancienneté
applicables à compter du 1er
Janvier 2020
Barème base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures