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ACCORD DU 13 MAI 2019
relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives
et aux rémunérations minimales hiérarchiques
Entre :
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Franche-Comté
et l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Haute-Saône
d’une part,
Et :
Les organisations syndicales soussignées
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Les parties signataires sont convenues de fixer, dans le cadre du champ
d’application de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de
Haute-Saône, de nouveaux barèmes des rémunérations minimales annuelles
effectives et des rémunérations minimales hiérarchiques.
Le présent accord ne comporte pas de mesures spécifiques pour les entreprises
de moins de 50 salariés car ses dispositions s’appliquent à toutes les entreprises
sans qu’il y ait lieu de prendre en compte l’effectif.
Article 1 - Rémunérations minimales annuelles effectives
Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties
signataires ont convenu de faire application des dispositions de l’accord national
du 17.01.1991 portant avenant à l’accord national du 13.07.1983, dans le champ
territorial de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Haute-
Saône.
Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à
compter de l’année 2019 fait l’objet du tableau 1 du présent accord.
Article 2 - Valeur du point
La valeur du point est fixée à 4,50 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Les barèmes de R.M.H. applicables, à compter du 1
er
mai 2019 respectivement
aux ATAM, aux OUVRIERS et aux AGENTS DE MAITRISE D'ATELIER en
fonction de l’horaire de travail effectif, font l'objet du tableau 2 du présent accord.
Pour les entreprises qui auraient compensé le montant de la prime d’ancienneté
dans leurs propres négociations de réduction du temps de travail, cette clause de
l’accord évite, quelle que soit la forme de cette compensation, de la payer deux
fois, voire plusieurs fois.
Pour vérifier si le salarié a bénéficié d’un montant de prime d’ancienneté tel qu’il
en résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la
valeur des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté accordées dans
le cadre d’une réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées
au salaire de base ou au salaire d’embauche. Dans ces cas, la valeur de ces
compensations sera communiquée au salarié à sa demande.
Cette valeur du point est appliquée aux coefficients de la classification découlant
de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, pour une base hebdomadaire de 35
heures normales.
Les R.M.H. servent de base de calcul pour la prime d’ancienneté, conformément
à l’article 46 de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de
Haute-Saône.
Il est rappelé que le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de
travail et varie en fonction du temps de travail effectif.
Article 3 - Indemnités de restauration sur le lieu de travail
Les dispositions annexes applicables à compter du 1
er
mai 2019 sont les
suivantes :
La valeur des indemnités de restauration sur le lieu de travail est fixée comme suit :
- indemnité de restauration de jour : 3,31 €
- indemnité de restauration de nuit : 5,65 €.
Article 4 - Prime de vacances
La prime de vacances est fixée à 250 €.
Article 5 - Entrée en vigueur
Le présent accord s’appliquera à compter du 1
er
mai 2019.
Article 6 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 7 - Publicité et dépôt
Le présent accord est déposé dans les conditions prévues par l’article D.2231-2
du Code du Travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support
papier signée des parties et une version sur support électronique à l’initiative de la
partie la plus diligente auprès de la Direction générale du travail. Un exemplaire
sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Vesoul, le 13 mai 2019
Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Franche-Comté et l’UIMM
Haute-Saône
- Pour la CFDT,
Mr
- Pour la CFE-CGC,
Mr
- Pour la CFTC,
Mr
- Pour FO,
Mr
Tableau 1
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES EFFECTIVES
A COMPTER DE L’ANNEE 2019
pour un horaire de 35 heures / semaine
Grille de
transposition
Accord du
29/01/2000
Classification du 21/07/1975
modifié
Rémunérations annuelles
Base 35 heures normales/semaine
Niveau Echelon Coefficient
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
V
V
V
V
IV
IV
IV
III
III
III
II
II
II
I
I
I
3
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
395
365
335
305
285
270
255
240
225
215
190
180
170
155
145
140
31 630
28 665
26 255
23 835
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21 615
20 810
20 060
19 130
18 880
18 560
18 500
18 400
18 340
18 310
18 300
Tableau 2
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Applicables à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,50 €
Grille de
transposition
Accord du
29/01/2000
Classification
du 21/07/1975
modifié
Ouvriers
Agents de
Maîtrise
Agents Adm
Tech
Agents de
Maîtrise
Atelier
16
15
14
13
V
3
3
2
1
395
365
335
305
1778
1643
1508
1373
AM7
AM7
AM6
AM5
1778
1643
1508
1373
1902
1758
1614
1469
AM7
AM7
AM6
AM5
12
11
10
IV
3
2
1
285
270
255
1347
1276
1205
TA4
TA3
TA2
1283
1148
AM4
AM3
1283
1215
1148
1373
1228
AM4
AM3
9
8
7
III
3
2
1
240
225
215
1134
1016
TA1
P3
1080
968
AM2
AM1
1080
1013
968
1156
1036
AM2
AM1
6
5
4
II
3
2
1
190
180
170
898
804
P2
P1
855
810
765
3
2
1
I
3
2
1
155
145
140
733
686
662
O3
O2
O1
698
653
630
1) Conformément à l’accord national du 30/01/80, le barème ouvrier ci-dessus tient compte
de la majoration de 5% ;
2) Conformément au protocole d’accord national du 30/01/80, les agents de maîtrise
d’atelier bénéficient d’une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,50 €
OUVRIERS
Grille de
transposition
Classification
accord du
21/07/1975
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
14%
15 ans
15%
12
IV
3 285 1347 40,41 53,88 67,35 80,82 94,29 107,76 121,23 134,70 148,17 161,64 175,11 188,58 202,05
11 2 270 1276 38,28 51,04 63,80 76,56 89,32 102,08 114,84 127,60 140,36 153,12 165,88 178,64 191,40
10 1 255 1205 36,15 48,20 60,25 72,30 84,35 96,40 108,45 120,50 132,55 144,60 156,65 168,70 180,75
9
III
3 240 1134 34,02 45,36 56,70 68,04 79,38 90,72 102,06 113,40 124,74 136,08 147,42 158,76 170,10
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II
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5 2
4 1 170 804 24,12 32,16 40,20 48,24 56,28 64,32 72,36 80,40 88,44 96,48 104,52 112,56 120,60
3
I
3 155 733 21,99 29,32 36,65 43,98 51,31 58,64 65,97 73,30 80,63 87,96 95,29 102,62 109,95
2 2 145 686 20,58 27,44 34,30 41,16 48,02 54,88 61,74 68,60 75,46 82,32 89,18 96,04 102,90
1 1 140 662 19,86 26,48 33,10 39,72 46,34 52,96 59,58 66,20 72,82 79,44 86,06 92,68 99,30
Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,50 €
ADMINISTRATIFS ET TECHNICIENS – AGENTS DE MAITRISE (sauf agents de maîtrise d’atelier)
Grille de
transposition
accord du
29/01/2000
Classification
Accord du
21/07/1975
modifié
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
14%
15 ans
15%
16 V 3 395 1778 53,34 71,12 88,90 106,68 124,46 142,24 160,02 177,80 195,58 213,36 231,14 248,92 266,70
15 3 365 1643 49,29 65,72 82,15 98,58 115,01 131,44 147,87 164,30 180,73 197,16 213,59 230,02 246,45
14 2 335 1508 45,24 60,32 75,40 90,48 105,56 120,64 135,72 150,80 165,88 180,96 196,04 211,12 226,20
13 1 305 1373 41,19 54,92 68,65 82,38 96,11 109,84 123,57 137,30 151,03 164,76 178,49 192,22 205,95
12 IV 3 285 1283 38,49 51,32 64,15 76,98 89,81 102,64 115,47 128,30 141,13 153,96 166,79 179,62 192,45
11 2 270 1215 36,45 48,60 60,75 72,90 85,05 97,20 109,35 121,50 133,65 145,80 157,95 170,10 182,25
10 1 255 1148 34,44 45,92 57,40 68,88 80,36 91,84 103,32 114,80 126,28 137,76 149,24 160,72 172,20
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Accord du 13 mai 2019
BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE
Applicable à compter du 1
er
mai 2019
Pour un horaire de 35 heures/semaine
Valeur du point 4,50 €
AGENTS DE MAITRISE D’ATELIER
Grille de
transposition
accord du
29/01/2000
Classification
accord du
21/07/1975
modifié
RMH
3 ans
3%
4 ans
4%
5 ans
5%
6 ans
6%
7 ans
7%
8 ans
8%
9 ans
9%
10 ans
10%
11 ans
11%
12 ans
12%
13 ans
13%
14 ans
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15 ans
15%
16 V 3 395 1902 57,06 76,08 95,10 114,12 133,14 152,16 171,18 190,20 209,22 228,24 247,26 266,28 285,30
15 3 365 1758 52,74 70,32 87,90 105,48 123,06 140,64 158,22 175,80 193,38 210,96 228,54 246,12 263,70
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Idcc 3053 accord salaires

  • 1. ACCORD DU 13 MAI 2019 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques Entre : L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Franche-Comté et l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Haute-Saône d’une part, Et : Les organisations syndicales soussignées d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Préambule Les parties signataires sont convenues de fixer, dans le cadre du champ d’application de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Haute-Saône, de nouveaux barèmes des rémunérations minimales annuelles effectives et des rémunérations minimales hiérarchiques. Le présent accord ne comporte pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés car ses dispositions s’appliquent à toutes les entreprises sans qu’il y ait lieu de prendre en compte l’effectif. Article 1 - Rémunérations minimales annuelles effectives Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties signataires ont convenu de faire application des dispositions de l’accord national du 17.01.1991 portant avenant à l’accord national du 13.07.1983, dans le champ territorial de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Haute- Saône. Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à compter de l’année 2019 fait l’objet du tableau 1 du présent accord. Article 2 - Valeur du point La valeur du point est fixée à 4,50 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures. Les barèmes de R.M.H. applicables, à compter du 1 er mai 2019 respectivement aux ATAM, aux OUVRIERS et aux AGENTS DE MAITRISE D'ATELIER en fonction de l’horaire de travail effectif, font l'objet du tableau 2 du présent accord.
  • 2. Pour les entreprises qui auraient compensé le montant de la prime d’ancienneté dans leurs propres négociations de réduction du temps de travail, cette clause de l’accord évite, quelle que soit la forme de cette compensation, de la payer deux fois, voire plusieurs fois. Pour vérifier si le salarié a bénéficié d’un montant de prime d’ancienneté tel qu’il en résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la valeur des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté accordées dans le cadre d’une réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base ou au salaire d’embauche. Dans ces cas, la valeur de ces compensations sera communiquée au salarié à sa demande. Cette valeur du point est appliquée aux coefficients de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, pour une base hebdomadaire de 35 heures normales. Les R.M.H. servent de base de calcul pour la prime d’ancienneté, conformément à l’article 46 de la Convention Collective des Industries de la Métallurgie de Haute-Saône. Il est rappelé que le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de travail et varie en fonction du temps de travail effectif. Article 3 - Indemnités de restauration sur le lieu de travail Les dispositions annexes applicables à compter du 1 er mai 2019 sont les suivantes : La valeur des indemnités de restauration sur le lieu de travail est fixée comme suit : - indemnité de restauration de jour : 3,31 € - indemnité de restauration de nuit : 5,65 €. Article 4 - Prime de vacances La prime de vacances est fixée à 250 €. Article 5 - Entrée en vigueur Le présent accord s’appliquera à compter du 1 er mai 2019. Article 6 - Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
  • 3. Article 7 - Publicité et dépôt Le présent accord est déposé dans les conditions prévues par l’article D.2231-2 du Code du Travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l’initiative de la partie la plus diligente auprès de la Direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes. Fait à Vesoul, le 13 mai 2019 Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Franche-Comté et l’UIMM Haute-Saône - Pour la CFDT, Mr - Pour la CFE-CGC, Mr - Pour la CFTC, Mr - Pour FO, Mr
  • 4. Tableau 1 Accord du 13 mai 2019 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES EFFECTIVES A COMPTER DE L’ANNEE 2019 pour un horaire de 35 heures / semaine Grille de transposition Accord du 29/01/2000 Classification du 21/07/1975 modifié Rémunérations annuelles Base 35 heures normales/semaine Niveau Echelon Coefficient 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 V V V V IV IV IV III III III II II II I I I 3 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 395 365 335 305 285 270 255 240 225 215 190 180 170 155 145 140 31 630 28 665 26 255 23 835 22 655 21 615 20 810 20 060 19 130 18 880 18 560 18 500 18 400 18 340 18 310 18 300
  • 5. Tableau 2 Accord du 13 mai 2019 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Applicables à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,50 € Grille de transposition Accord du 29/01/2000 Classification du 21/07/1975 modifié Ouvriers Agents de Maîtrise Agents Adm Tech Agents de Maîtrise Atelier 16 15 14 13 V 3 3 2 1 395 365 335 305 1778 1643 1508 1373 AM7 AM7 AM6 AM5 1778 1643 1508 1373 1902 1758 1614 1469 AM7 AM7 AM6 AM5 12 11 10 IV 3 2 1 285 270 255 1347 1276 1205 TA4 TA3 TA2 1283 1148 AM4 AM3 1283 1215 1148 1373 1228 AM4 AM3 9 8 7 III 3 2 1 240 225 215 1134 1016 TA1 P3 1080 968 AM2 AM1 1080 1013 968 1156 1036 AM2 AM1 6 5 4 II 3 2 1 190 180 170 898 804 P2 P1 855 810 765 3 2 1 I 3 2 1 155 145 140 733 686 662 O3 O2 O1 698 653 630 1) Conformément à l’accord national du 30/01/80, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5% ; 2) Conformément au protocole d’accord national du 30/01/80, les agents de maîtrise d’atelier bénéficient d’une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.
  • 6. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,50 € OUVRIERS Grille de transposition Classification accord du 21/07/1975 RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 12 IV 3 285 1347 40,41 53,88 67,35 80,82 94,29 107,76 121,23 134,70 148,17 161,64 175,11 188,58 202,05 11 2 270 1276 38,28 51,04 63,80 76,56 89,32 102,08 114,84 127,60 140,36 153,12 165,88 178,64 191,40 10 1 255 1205 36,15 48,20 60,25 72,30 84,35 96,40 108,45 120,50 132,55 144,60 156,65 168,70 180,75 9 III 3 240 1134 34,02 45,36 56,70 68,04 79,38 90,72 102,06 113,40 124,74 136,08 147,42 158,76 170,10 8 2 7 1 215 1016 30,48 40,64 50,80 60,96 71,12 81,28 91,44 101,60 111,76 121,92 132,08 142,24 152,40 6 II 3 190 898 26,94 35,92 44,90 53,88 62,86 71,84 80,82 89,80 98,78 107,76 116,74 125,72 134,70 5 2 4 1 170 804 24,12 32,16 40,20 48,24 56,28 64,32 72,36 80,40 88,44 96,48 104,52 112,56 120,60 3 I 3 155 733 21,99 29,32 36,65 43,98 51,31 58,64 65,97 73,30 80,63 87,96 95,29 102,62 109,95 2 2 145 686 20,58 27,44 34,30 41,16 48,02 54,88 61,74 68,60 75,46 82,32 89,18 96,04 102,90 1 1 140 662 19,86 26,48 33,10 39,72 46,34 52,96 59,58 66,20 72,82 79,44 86,06 92,68 99,30
  • 7. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,50 € ADMINISTRATIFS ET TECHNICIENS – AGENTS DE MAITRISE (sauf agents de maîtrise d’atelier) Grille de transposition accord du 29/01/2000 Classification Accord du 21/07/1975 modifié RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 16 V 3 395 1778 53,34 71,12 88,90 106,68 124,46 142,24 160,02 177,80 195,58 213,36 231,14 248,92 266,70 15 3 365 1643 49,29 65,72 82,15 98,58 115,01 131,44 147,87 164,30 180,73 197,16 213,59 230,02 246,45 14 2 335 1508 45,24 60,32 75,40 90,48 105,56 120,64 135,72 150,80 165,88 180,96 196,04 211,12 226,20 13 1 305 1373 41,19 54,92 68,65 82,38 96,11 109,84 123,57 137,30 151,03 164,76 178,49 192,22 205,95 12 IV 3 285 1283 38,49 51,32 64,15 76,98 89,81 102,64 115,47 128,30 141,13 153,96 166,79 179,62 192,45 11 2 270 1215 36,45 48,60 60,75 72,90 85,05 97,20 109,35 121,50 133,65 145,80 157,95 170,10 182,25 10 1 255 1148 34,44 45,92 57,40 68,88 80,36 91,84 103,32 114,80 126,28 137,76 149,24 160,72 172,20 9 III 3 240 1080 32,40 43,20 54,00 64,80 75,60 86,40 97,20 108,00 118,80 129,60 140,40 151,20 162,00 8 2 225 1013 30,39 40,52 50,65 60,78 70,91 81,04 91,17 101,30 111,43 121,56 131,69 141,82 151,95 7 1 215 968 29,04 38,72 48,40 58,08 67,76 77,44 87,12 96,80 106,48 116,16 125,84 135,52 145,20 6 II 3 190 855 25,65 34,20 42,75 51,30 59,85 68,40 76,95 85,50 94,05 102,60 111,15 119,70 128,25 5 2 180 810 24,30 32,40 40,50 48,60 56,70 64,80 72,90 81,00 89,10 97,20 105,30 113,40 121,50 4 1 170 765 22,95 30,60 38,25 45,90 53,55 61,20 68,85 76,50 84,15 91,80 99,45 107,10 114,75 3 I 3 155 698 20,94 27,92 34,90 41,88 48,86 55,84 62,82 69,80 76,78 83,76 90,74 97,72 104,70 2 2 145 653 19,59 26,12 32,65 39,18 45,71 52,24 58,77 65,30 71,83 78,36 84,89 91,42 97,95 1 1 140 630 18,90 25,20 31,50 37,80 44,10 50,40 56,70 63,00 69,30 75,60 81,90 88,20 94,50
  • 8. Accord du 13 mai 2019 BAREME DES PRIMES MENSUELLES D’ANCIENNETE Applicable à compter du 1 er mai 2019 Pour un horaire de 35 heures/semaine Valeur du point 4,50 € AGENTS DE MAITRISE D’ATELIER Grille de transposition accord du 29/01/2000 Classification accord du 21/07/1975 modifié RMH 3 ans 3% 4 ans 4% 5 ans 5% 6 ans 6% 7 ans 7% 8 ans 8% 9 ans 9% 10 ans 10% 11 ans 11% 12 ans 12% 13 ans 13% 14 ans 14% 15 ans 15% 16 V 3 395 1902 57,06 76,08 95,10 114,12 133,14 152,16 171,18 190,20 209,22 228,24 247,26 266,28 285,30 15 3 365 1758 52,74 70,32 87,90 105,48 123,06 140,64 158,22 175,80 193,38 210,96 228,54 246,12 263,70 14 2 335 1614 48,42 64,56 80,70 96,84 112,98 129,12 145,26 161,40 177,54 193,68 209,82 225,96 242,10 13 1 305 1469 44,07 58,76 73,45 88,14 102,83 117,52 132,21 146,90 161,59 176,28 190,97 205,66 220,35 12 IV 3 285 1373 41,19 54,92 68,65 82,38 96,11 109,84 123,57 137,30 151,03 164,76 178,49 192,22 205,95 11 2 10 1 255 1228 36,84 49,12 61,40 73,68 85,96 98,24 110,52 122,80 135,08 147,36 159,64 171,92 184,20 9 III 3 240 1156 34,68 46,24 57,80 69,36 80,92 92,48 104,04 115,60 127,16 138,72 150,28 161,84 173,40 8 2 7 1 215 1036 31,08 41,44 51,80 62,16 72,52 82,88 93,24 103,60 113,96 124,32 134,68 145,04 155,40