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BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
(RMH) 2019
 Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques,
Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.
 Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux
Effectifs Garantis Annuels.
Entre
l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22),
d’une part,
et
les Organisations syndicales de salariés,
d’autre part,
il est convenu des dispositions suivantes :
Article I
En application des accords nationaux de la métallurgie du 13 juillet 1983 et du 17 janvier
1991 relatifs à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques, la valeur du point
mensuel minimum est fixée à :
4,65 euros, à compter du 1er
juillet 2019.
La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s’obtient en multipliant cette
valeur de point aux coefficients définis à l’article 10 de l’accord national de la métallurgie du
21 juillet 1975 sur la classification.
Article II
Les ouvriers bénéficieront d’une majoration de 5 % de leurs rémunérations minimales
hiérarchiques.
Article III
Les agents de maîtrise d’atelier bénéficieront d’une majoration de 7 % de leurs
rémunérations minimales hiérarchiques.
Article IV
Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques des personnels mensuels de la métallurgie des
Côtes d’Armor servent pour le calcul de la prime d’ancienneté et des accessoires prévus
par l’article 16 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la convention collective des
Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes
d’Armor, résultant de l’application à chaque intéressé de la rémunération minimale
hiérarchique et du taux déterminé en fonction de son ancienneté dans l’entreprise.
Article V
Le barème reproduit ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail de
35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Les primes d’ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptées
proportionnellement à l’horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les
majorations pour heures supplémentaires.
Article VI
Les parties signataires s’accordent sur le fait que les salariés relevant d’entreprises de la
métallurgie des Côtes d’Armor ne doivent pas être soumis à des montants de primes
d’ancienneté différentes, en fonction de l’effectif des entreprises qui les emploient.
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que
le contenu du présent accord, portant sur la valeur du point mensuel minimum déterminant
les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH), ne justifie pas de prévoir les
stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à
l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Article VII
Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du
travail.
Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises des
Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux de la
métallurgie.
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM 22) se chargera de formuler cette
demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue Social.
A PLOUFRAGAN, le 11 juillet 2019
Le Président de l’UIMM 22, Les organisations syndicales de salariés
 Pour la CFDT
 Pour la CFE-CGC
ACCORD DU 11 JUILLET 2019
PORTANT SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)
Barème pour 151,67 h/mois - Date d’effet : 1er
JUILLET 2019
Niveau Echelon Coeff.
Administratifs
Techniciens
Ouvriers
(Maj. de 5% incluse)
Maîtrise
Maîtrise
d’atelier
(Maj. de 7%
incluse)
I 1 140 651,00 € O1 683,55 €
I 2 145 674,25 € O2 707,96 €
I 3 155 720,75 € O3 756,79 €
II 1 170 790,50 € P1 830,03 €
II 2 180 837,00 €
II 3 190 883,50 € P2 927,68 €
III 1 215 999,75 € P3 1 049,74 € AM1 999,75 € 1 069,73 €
III 2 225 1 046,25 €
III 3 240 1 116,00 € TA1 1 171,80 € AM2 1 116,00 € 1 194,12 €
IV 1 255 1 185,75 € TA2 1 245,04 € AM3 1 185,75 € 1 268,75 €
IV 2 270 1 255,50 € TA3 1 318,28 €
IV 3 285 1 325,25 € TA4 1 391,51 € AM4 1 325,25 € 1 418,02 €
V 1 305 1 418,25 € AM5 1 418,25 € 1 517,53 €
V 2 335 1 557,75 € AM6 1 557,75 € 1 666,79 €
V 3 365 1 697,25 € AM7 1 697,25 € 1 816,06 €
395 1 836,75 €
Ce barème doit être adapté, le cas échéant, à l’horaire de travail effectivement pratiqué.
La présente grille correspond à une revalorisation de 0,5 % de la valeur du point RMH, résultant
du précédent accord en date du 12 juin 2018.

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Idcc 1634 accord salaires rmh

  • 1. BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) 2019  Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.  Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux Effectifs Garantis Annuels. Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22), d’une part, et les Organisations syndicales de salariés, d’autre part, il est convenu des dispositions suivantes : Article I En application des accords nationaux de la métallurgie du 13 juillet 1983 et du 17 janvier 1991 relatifs à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques, la valeur du point mensuel minimum est fixée à : 4,65 euros, à compter du 1er juillet 2019. La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s’obtient en multipliant cette valeur de point aux coefficients définis à l’article 10 de l’accord national de la métallurgie du 21 juillet 1975 sur la classification. Article II Les ouvriers bénéficieront d’une majoration de 5 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques. Article III Les agents de maîtrise d’atelier bénéficieront d’une majoration de 7 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques. Article IV Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques des personnels mensuels de la métallurgie des Côtes d’Armor servent pour le calcul de la prime d’ancienneté et des accessoires prévus par l’article 16 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor, résultant de l’application à chaque intéressé de la rémunération minimale hiérarchique et du taux déterminé en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. Article V Le barème reproduit ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
  • 2. Les primes d’ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptées proportionnellement à l’horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. Article VI Les parties signataires s’accordent sur le fait que les salariés relevant d’entreprises de la métallurgie des Côtes d’Armor ne doivent pas être soumis à des montants de primes d’ancienneté différentes, en fonction de l’effectif des entreprises qui les emploient. En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord, portant sur la valeur du point mensuel minimum déterminant les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH), ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail. Article VII Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du travail. Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises des Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux de la métallurgie. L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM 22) se chargera de formuler cette demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue Social. A PLOUFRAGAN, le 11 juillet 2019 Le Président de l’UIMM 22, Les organisations syndicales de salariés  Pour la CFDT  Pour la CFE-CGC
  • 3. ACCORD DU 11 JUILLET 2019 PORTANT SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) Barème pour 151,67 h/mois - Date d’effet : 1er JUILLET 2019 Niveau Echelon Coeff. Administratifs Techniciens Ouvriers (Maj. de 5% incluse) Maîtrise Maîtrise d’atelier (Maj. de 7% incluse) I 1 140 651,00 € O1 683,55 € I 2 145 674,25 € O2 707,96 € I 3 155 720,75 € O3 756,79 € II 1 170 790,50 € P1 830,03 € II 2 180 837,00 € II 3 190 883,50 € P2 927,68 € III 1 215 999,75 € P3 1 049,74 € AM1 999,75 € 1 069,73 € III 2 225 1 046,25 € III 3 240 1 116,00 € TA1 1 171,80 € AM2 1 116,00 € 1 194,12 € IV 1 255 1 185,75 € TA2 1 245,04 € AM3 1 185,75 € 1 268,75 € IV 2 270 1 255,50 € TA3 1 318,28 € IV 3 285 1 325,25 € TA4 1 391,51 € AM4 1 325,25 € 1 418,02 € V 1 305 1 418,25 € AM5 1 418,25 € 1 517,53 € V 2 335 1 557,75 € AM6 1 557,75 € 1 666,79 € V 3 365 1 697,25 € AM7 1 697,25 € 1 816,06 € 395 1 836,75 € Ce barème doit être adapté, le cas échéant, à l’horaire de travail effectivement pratiqué. La présente grille correspond à une revalorisation de 0,5 % de la valeur du point RMH, résultant du précédent accord en date du 12 juin 2018.