SlideShare une entreprise Scribd logo
Avenant salaires 2019 UIMM 21 1/5
CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES, MECANIQUES, ELECTRIQUES ET
CONNEXES DU DEPARTEMENT DE LA COTE D’OR
DU 1er
SEPTEMBRE 1995
******
Avenant 2019-01 du 3 juillet 2019
Entre :
- l’UIMM 21 d’une part,
- les organisations syndicales soussignées d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit dans le cadre de la négociation annuelle pour l’année 2019
portant sur les salaires dans les industries de la Métallurgie de Côte d’or.
ARTICLE 1 : Rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA)
Il est institué, à compter du 1er
janvier 2019, un barème des rémunérations minimales
garanties annuelles définies à l’article 39.4 de la convention collective ci-dessus
désignée.
Les rémunérations minimales garanties annuelles sont fixées pour un horaire
hebdomadaire de travail effectif de 35 heures.
Ce barème figure en annexe 1.
Il est rappelé que, conformément à l’article 39.4 de la Convention collective des
Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Côte d’Or, il sera tenu
compte, pour l'application des rémunérations minimales garanties annuelles, « de
l'ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la
périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye mensuel
et supportant les cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à
l'exception des éléments suivants :
- prime d'ancienneté prévue à l'article 39.3 de la présente convention,
- majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres,
- primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole,
- indemnisation de l'astreinte,
- versement régularisateur éventuellement dû au titre de l'année antérieure.
En application de ce principe, sont exclus de l'assiette de vérification :
- les sommes découlant de la législation sur l'intéressement et sur la participation et
n'ayant pas le caractère de salaire,
Avenant salaires 2019 UIMM 21 2/5
- les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de
cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ».
ARTICLE 2 : Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et Valeur de
Point (VP)
La valeur du point est fixée à 4,96 € à compter du 1er
août 2019.
Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) définies à l’article 39.2
de la convention collective ci-dessus désignée pour les ouvriers, les administratifs, les
techniciens et les agents de maîtrise des entreprises entrant dans son champ
d’application, est applicable à compter du 1er
août 2019 pour un horaire hebdomadaire
de 35 heures de travail effectif.
Ce barème figure en annexe 2.
Il est rappelé que les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) servent
notamment de base de calcul à la prime d’ancienneté définie à l’article 39.3.
ARTICLE 3 : Indemnité de panier
Les parties tiennent à rappeler les stipulations de l’article 39.8 de la convention
collective, qui prévoit expressément que :
« Le personnel dont l'amplitude de travail est au moins égale à sept heures trente
minutes dans un horaire tel que défini à l'article 34.1. bénéficie d'une indemnité de
panier égale au double du montant horaire du minimum garanti institué par la loi du 02
Janvier 1970.
La même indemnité est accordée au salarié qui, après avoir effectué dans la journée
son horaire normal de travail, effectue exceptionnellement après vingt et une heures au
moins quatre heures de travail ».
Les parties tiennent également à rappeler que conformément aux dispositions de
l’article L.3231-12 du Code du travail, le minimum garanti visé à l’article 39.8 susvisé
est déterminé par décret pris par les Pouvoirs Publics.
Depuis le 1er
janvier 2019, le minimum garanti est fixé à 3,62 € en métropole, en
Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-
Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. En conséquence, depuis le 1er
janvier 2019, le
montant de l’indemnité de panier visée à l’article 39.8 susmentionné s’élève à 7,24 €.
ARTICLE 4 : Entreprises de moins de 50 salariés
En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent
que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques
aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du
travail. En effet, les rémunérations minima et l’assiette de calcul de la prime
Avenant salaires 2019 UIMM 21 3/5
d’ancienneté sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon
l’effectif des entreprises.
ARTICLE 5 : Notification et formalités de dépôt
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour
notification à chacune des organisations représentatives et dépôt dans les conditions
prévues par les dispositions légales et réglementaires du Code du Travail.
ARTICLE 6 : Extension
Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension formée dans les meilleurs
délais par l’UIMM Côte d’Or, qui tiendra les organisations représentatives informées de
l’état d’avancement de cette demande ainsi que de la décision des services centraux
du ministre chargé du travail.
Fait à Dijon, le 3 juillet 2019
En 7 exemplaires originaux
Pour l’UIMM Côte d’Or,
Pour le Syndicat des Métaux CFDT de la Côte d’Or,
Pour le Syndicat des Métaux CFE-CGC de la Côte d’Or,
Pour le Syndicat des Métaux FO de la Côte d’Or,
Avenant salaires 2019 UIMM 21 4/5
ANNEXE 1
BAREME DES
REMUNERATIONS MINIMALES GARANTIES ANNUELLES BRUTES (RMGA)
DES OUVRIERS, ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES DE TRAVAIL EFFECTIF
Valeur en euros au 1er
janvier 2019
Niveaux Echelons Coefficients
Filières
Ouvriers
Administratifs et
Techniciens
Agents de
Maîtrise
Agents de
Maîtrise
d'Atelier
I
1 140 18 306 18 306
2 145 18 324 18 324
3 155 18 414 18 414
II
1 170 18 530 18 530
2 180 18 691
3 190 18 926 18 926
III
1 215 19 405 19 405 19 405 19 405
2 225 19 895
3 240 20 547 20 547 20 547 20 547
IV
1 255 21 722 21 722 21 722 21 722
2 270 22 738 22 738
3 285 23 869 23 869 23 869 23 869
V
1 305 25 663 25 663 25 663
2 335 27 448 27 448 27 448
3 365 30 025 30 025 30 025
3 395 31 161 31 161 31 161
Avenant salaires 2019 UIMM 21 5/5
ANNEXE 2
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)
DES OUVRIERS, ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES DE TRAVAIL EFFECTIF
Valeur applicable à compter du 1er
août 2019
Valeur du point : 4,96 €
Note : Pour chacune des filières Administratifs et Techniciens, Ouvriers, Agents de Maîtrise et
Agents de Maîtrise d’Atelier, les RMH à retenir pour servir de base de calcul à la prime
d’ancienneté sont celles apparaissant en gras.
ADM &
TECH.
OUVRIERS
AGENTS DE
MAITRISE
AGENTS DE MAITRISE
D’ATELIER
Niv. Ech. Coef. RMH Catég. RMH
Maj. 5
%
Total
RMH
Catég. RMH RMH Maj. 7% Total RMH
I
1 140 694,40 0.1 694,40 34,72 729,12
2 145 719,20 0.2 719,20 35,96 755,16
3 155 768,80 0.3 768,80 38,44 807,24
II
1 170 843,20 P.1 843,20 42,16 885,36
2 180 892,80 892,80 44,64 937,44
3 190 942,40 P.2 942,40 47,12 989,52
III
1 215 1066,40 P.3 1066,40 53,32 1119,72 AM1 1066,40 74,65 1141,05
2 225 1116,00 1116,00 55,80 1171,80 1116,00
3 240 1190,40 TA.1 1190,40 59,52 1249,92 AM2 1190,40 83,33 1273,73
IV
1 255 1264,80 TA.2 1264,80 63,24 1328,04 AM3 1264,80 1264,80 88,54 1353,34
2 270 1339,20 TA.3 1339,20 66,96 1406,16 1339,20 1339,20
3 285 1413,60 TA.4 1413,60 70,68 1484,28 AM4 1413,60 1413,60 98,95 1512,55
V
1 305 1512,80 AM5 1512,80 1512,80 105,90 1618,70
2 335 1661,60 AM6 1661,60 1661,60 116,31 1777,91
3 365 1810,40 AM7 1810,40 1810,40 126,73 1937,13
395 1959,20 1959,20 1959,20 137,14 2096,34

Contenu connexe

Tendances

Idcc 1059 avenant salaires
Idcc 1059 avenant salairesIdcc 1059 avenant salaires
Idcc 1059 avenant salaires
Léo Guittet
 
Idcc 627 771 2389 protocole accord salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord salairesIdcc 627 771 2389 protocole accord salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salairesIdcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 54 avenant salaires
Idcc 54 avenant salairesIdcc 54 avenant salaires
Idcc 54 avenant salaires
Léo Guittet
 
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salairesIdcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
Léo Guittet
 
Idcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salairesIdcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salaires
Société Tripalio
 
reglement interieur
reglement interieurreglement interieur
reglement interieur
acolyance
 
Idcc 863 accord rag 2019
Idcc 863 accord rag 2019Idcc 863 accord rag 2019
Idcc 863 accord rag 2019
Société Tripalio
 
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signaturesIDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
Société Tripalio
 
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
Société Tripalio
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmhIdcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Société Tripalio
 
Idcc 911 avenant salaires
Idcc 911 avenant salairesIdcc 911 avenant salaires
Idcc 911 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1686 avenant salaires
Idcc 1686 avenant salairesIdcc 1686 avenant salaires
Idcc 1686 avenant salaires
Société Tripalio
 
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
Dominique Gayraud
 
Idcc 1525 accord salaires rmh sega
Idcc 1525 accord salaires rmh segaIdcc 1525 accord salaires rmh sega
Idcc 1525 accord salaires rmh sega
Société Tripalio
 
Idcc 538 avenant salaires
Idcc 538 avenant salairesIdcc 538 avenant salaires
Idcc 538 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1512 avenant salaires
Idcc 1512 avenant salairesIdcc 1512 avenant salaires
Idcc 1512 avenant salaires
Léo Guittet
 
Idcc 2272 avenant salaires minima
Idcc 2272 avenant salaires minimaIdcc 2272 avenant salaires minima
Idcc 2272 avenant salaires minima
Société Tripalio
 
Idcc 2221 avenant salaires tega rmh
Idcc 2221 avenant salaires tega rmhIdcc 2221 avenant salaires tega rmh
Idcc 2221 avenant salaires tega rmh
Société Tripalio
 

Tendances (20)

Idcc 1059 avenant salaires
Idcc 1059 avenant salairesIdcc 1059 avenant salaires
Idcc 1059 avenant salaires
 
Idcc 627 771 2389 protocole accord salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord salairesIdcc 627 771 2389 protocole accord salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord salaires
 
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salairesIdcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
Idcc 2389 idcc 771 idcc 627 protocole accord salaires
 
Idcc 54 avenant salaires
Idcc 54 avenant salairesIdcc 54 avenant salaires
Idcc 54 avenant salaires
 
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salairesIdcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
Idcc 627 771 2389 protocole accord regional salaires
 
Idcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salairesIdcc 828 avenant salaires
Idcc 828 avenant salaires
 
reglement interieur
reglement interieurreglement interieur
reglement interieur
 
Idcc 863 accord rag 2019
Idcc 863 accord rag 2019Idcc 863 accord rag 2019
Idcc 863 accord rag 2019
 
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signaturesIDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016   signatures
IDCC 2579 Accord rag 2016 du 3 mars 2016 signatures
 
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...
 
Idcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salairesIdcc 1560 avenant salaires
Idcc 1560 avenant salaires
 
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmhIdcc 2579 accord salaires rag rmh
Idcc 2579 accord salaires rag rmh
 
Idcc 911 avenant salaires
Idcc 911 avenant salairesIdcc 911 avenant salaires
Idcc 911 avenant salaires
 
Idcc 1686 avenant salaires
Idcc 1686 avenant salairesIdcc 1686 avenant salaires
Idcc 1686 avenant salaires
 
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
Note information le_cpf_reprise_dif cdg 24
 
Idcc 1525 accord salaires rmh sega
Idcc 1525 accord salaires rmh segaIdcc 1525 accord salaires rmh sega
Idcc 1525 accord salaires rmh sega
 
Idcc 538 avenant salaires
Idcc 538 avenant salairesIdcc 538 avenant salaires
Idcc 538 avenant salaires
 
Idcc 1512 avenant salaires
Idcc 1512 avenant salairesIdcc 1512 avenant salaires
Idcc 1512 avenant salaires
 
Idcc 2272 avenant salaires minima
Idcc 2272 avenant salaires minimaIdcc 2272 avenant salaires minima
Idcc 2272 avenant salaires minima
 
Idcc 2221 avenant salaires tega rmh
Idcc 2221 avenant salaires tega rmhIdcc 2221 avenant salaires tega rmh
Idcc 2221 avenant salaires tega rmh
 

Similaire à Idcc 1885 avenant salaires

IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
Société Tripalio
 
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
Société Tripalio
 
Idcc 827 accord salaires
Idcc 827 accord salairesIdcc 827 accord salaires
Idcc 827 accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 2542 accord salaires gre rmh
Idcc 2542 accord salaires gre rmhIdcc 2542 accord salaires gre rmh
Idcc 2542 accord salaires gre rmh
Société Tripalio
 
Idcc 878 accord salaires
Idcc 878 accord salairesIdcc 878 accord salaires
Idcc 878 accord salaires
Société Tripalio
 
Idcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salairesIdcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 2294 accord salaires rmh
Idcc 2294 accord salaires rmhIdcc 2294 accord salaires rmh
Idcc 2294 accord salaires rmh
Société Tripalio
 
Idcc 1967 avenant salaires
Idcc 1967 avenant salairesIdcc 1967 avenant salaires
Idcc 1967 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1634 accord salaires rmh
Idcc 1634 accord salaires rmhIdcc 1634 accord salaires rmh
Idcc 1634 accord salaires rmh
Société Tripalio
 
Idcc 1604 accord salaires raeg
Idcc 1604 accord salaires raegIdcc 1604 accord salaires raeg
Idcc 1604 accord salaires raeg
Société Tripalio
 
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmhIdcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Léo Guittet
 
Idcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vpIdcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vp
Société Tripalio
 
Idcc 878 accord salaires rag rmh
Idcc 878 accord salaires rag rmhIdcc 878 accord salaires rag rmh
Idcc 878 accord salaires rag rmh
Société Tripalio
 
Idcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmhIdcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmh
Société Tripalio
 
Idcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salairesIdcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1159 avenant salaires
Idcc 1159 avenant salairesIdcc 1159 avenant salaires
Idcc 1159 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 860 avenant salaires rmh
Idcc 860 avenant salaires rmhIdcc 860 avenant salaires rmh
Idcc 860 avenant salaires rmh
Léo Guittet
 
Cotisations sociales en outre-mer
Cotisations sociales en outre-merCotisations sociales en outre-mer
Cotisations sociales en outre-mer
Société Tripalio
 
Idcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salairesIdcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salaires
Société Tripalio
 
Idcc 1007 avenant salaires tega
Idcc 1007 avenant salaires tegaIdcc 1007 avenant salaires tega
Idcc 1007 avenant salaires tega
Société Tripalio
 

Similaire à Idcc 1885 avenant salaires (20)

IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
IDCC 1885 Avenant salaires juin 2016
 
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
IDCC 2542 Accord salaires du 25 juillet 2016
 
Idcc 827 accord salaires
Idcc 827 accord salairesIdcc 827 accord salaires
Idcc 827 accord salaires
 
Idcc 2542 accord salaires gre rmh
Idcc 2542 accord salaires gre rmhIdcc 2542 accord salaires gre rmh
Idcc 2542 accord salaires gre rmh
 
Idcc 878 accord salaires
Idcc 878 accord salairesIdcc 878 accord salaires
Idcc 878 accord salaires
 
Idcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salairesIdcc 923 avenant salaires
Idcc 923 avenant salaires
 
Idcc 2294 accord salaires rmh
Idcc 2294 accord salaires rmhIdcc 2294 accord salaires rmh
Idcc 2294 accord salaires rmh
 
Idcc 1967 avenant salaires
Idcc 1967 avenant salairesIdcc 1967 avenant salaires
Idcc 1967 avenant salaires
 
Idcc 1634 accord salaires rmh
Idcc 1634 accord salaires rmhIdcc 1634 accord salaires rmh
Idcc 1634 accord salaires rmh
 
Idcc 1604 accord salaires raeg
Idcc 1604 accord salaires raegIdcc 1604 accord salaires raeg
Idcc 1604 accord salaires raeg
 
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmhIdcc 1564 avenant salaires rag rmh
Idcc 1564 avenant salaires rag rmh
 
Idcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vpIdcc 827 accord salaires rag vp
Idcc 827 accord salaires rag vp
 
Idcc 878 accord salaires rag rmh
Idcc 878 accord salaires rag rmhIdcc 878 accord salaires rag rmh
Idcc 878 accord salaires rag rmh
 
Idcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmhIdcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmh
 
Idcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salairesIdcc 1564 avenant salaires
Idcc 1564 avenant salaires
 
Idcc 1159 avenant salaires
Idcc 1159 avenant salairesIdcc 1159 avenant salaires
Idcc 1159 avenant salaires
 
Idcc 860 avenant salaires rmh
Idcc 860 avenant salaires rmhIdcc 860 avenant salaires rmh
Idcc 860 avenant salaires rmh
 
Cotisations sociales en outre-mer
Cotisations sociales en outre-merCotisations sociales en outre-mer
Cotisations sociales en outre-mer
 
Idcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salairesIdcc 3209 avenant salaires
Idcc 3209 avenant salaires
 
Idcc 1007 avenant salaires tega
Idcc 1007 avenant salaires tegaIdcc 1007 avenant salaires tega
Idcc 1007 avenant salaires tega
 

Plus de Société Tripalio

Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeDocuments officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Société Tripalio
 
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Société Tripalio
 
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Société Tripalio
 
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Société Tripalio
 
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdfRapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Société Tripalio
 
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdfl16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
Société Tripalio
 
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdfecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
Société Tripalio
 
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdfST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
Société Tripalio
 
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdfST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
Société Tripalio
 
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
Société Tripalio
 
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdfRCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
Société Tripalio
 
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Société Tripalio
 
pjl22-434.pdf
pjl22-434.pdfpjl22-434.pdf
pjl22-434.pdf
Société Tripalio
 
Guide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdfGuide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdf
Société Tripalio
 
Budget de la Présidence
Budget de la PrésidenceBudget de la Présidence
Budget de la Présidence
Société Tripalio
 
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdfPLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
Société Tripalio
 
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdfDr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Société Tripalio
 
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdfdffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
Société Tripalio
 
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
Société Tripalio
 
COM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDFCOM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDF
Société Tripalio
 

Plus de Société Tripalio (20)

Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeDocuments officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la Justice
 
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
Charte du candidat Prenons-nous en main pour 2024
 
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !Prenons-nous en main 2024 : le programme !
Prenons-nous en main 2024 : le programme !
 
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023
 
Rapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdfRapport AME 04122023_vf.pdf
Rapport AME 04122023_vf.pdf
 
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdfl16t0197_texte-adopte-seance.pdf
l16t0197_texte-adopte-seance.pdf
 
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdfecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
ecb.sp231121_1~8df317dc17.en.pdf
 
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdfST-15732-2023-INIT_fr.pdf
ST-15732-2023-INIT_fr.pdf
 
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdfST-15631-2023-INIT_en.pdf
ST-15631-2023-INIT_en.pdf
 
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
2023-11-14-allocution-laurent-fabius (1).pdf
 
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdfRCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
RCP pfizer octobre 2023 anx_160809_fr.pdf
 
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
Circulaire_relative_à_la_lutte_contre_les_infractions_susceptibles_d'être_c...
 
pjl22-434.pdf
pjl22-434.pdfpjl22-434.pdf
pjl22-434.pdf
 
Guide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdfGuide AMF prospectus.pdf
Guide AMF prospectus.pdf
 
Budget de la Présidence
Budget de la PrésidenceBudget de la Présidence
Budget de la Présidence
 
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdfPLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
PLAN DE GOBIERNO - JM.pdf
 
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdfDr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
Dr Broussalian réponse pour Olivier Soulier.pdf
 
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdfdffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
dffe1cf9ec241b5152a8688602d58ff1e640e4c1.pdf
 
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
2023-incidences-economiques-rapport-pisani-5juin.pdf
 
COM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDFCOM_2023_610_1_FR.PDF
COM_2023_610_1_FR.PDF
 

Dernier

RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juinAnimations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Philippe Villette
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
Programme d'animations Chez Lily été 2024
Programme d'animations Chez Lily été 2024Programme d'animations Chez Lily été 2024
Programme d'animations Chez Lily été 2024
Philippe Villette
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUINPETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
MAIRIEORGERUS
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
Guy Boulianne
 
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdfLe-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
lecourrierdesstrateg
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
AssociationAF
 

Dernier (15)

RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juinAnimations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
Animations du Pays d'Art et d'Histoire Aure Louron du 16 au 23 juin
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
Programme d'animations Chez Lily été 2024
Programme d'animations Chez Lily été 2024Programme d'animations Chez Lily été 2024
Programme d'animations Chez Lily été 2024
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUINPETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
PETIT ECHO D'ORGERUS DU MOIS DE MAI JUIN
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
Le programme particulier d’urbanisme (PPU)
 
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdfLe-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
Le-programme-du-Nouveau-Front-Populaire-date-du-14-juin-2024.pdf
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - SupportsRASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
RASAD du 9 et 10 mars 2023 Nancy - Supports
 

Idcc 1885 avenant salaires

  • 1. Avenant salaires 2019 UIMM 21 1/5 CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES, MECANIQUES, ELECTRIQUES ET CONNEXES DU DEPARTEMENT DE LA COTE D’OR DU 1er SEPTEMBRE 1995 ****** Avenant 2019-01 du 3 juillet 2019 Entre : - l’UIMM 21 d’une part, - les organisations syndicales soussignées d’autre part, Il a été convenu ce qui suit dans le cadre de la négociation annuelle pour l’année 2019 portant sur les salaires dans les industries de la Métallurgie de Côte d’or. ARTICLE 1 : Rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) Il est institué, à compter du 1er janvier 2019, un barème des rémunérations minimales garanties annuelles définies à l’article 39.4 de la convention collective ci-dessus désignée. Les rémunérations minimales garanties annuelles sont fixées pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Ce barème figure en annexe 1. Il est rappelé que, conformément à l’article 39.4 de la Convention collective des Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Côte d’Or, il sera tenu compte, pour l'application des rémunérations minimales garanties annuelles, « de l'ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paye mensuel et supportant les cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants : - prime d'ancienneté prévue à l'article 39.3 de la présente convention, - majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, - primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole, - indemnisation de l'astreinte, - versement régularisateur éventuellement dû au titre de l'année antérieure. En application de ce principe, sont exclus de l'assiette de vérification : - les sommes découlant de la législation sur l'intéressement et sur la participation et n'ayant pas le caractère de salaire,
  • 2. Avenant salaires 2019 UIMM 21 2/5 - les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ». ARTICLE 2 : Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et Valeur de Point (VP) La valeur du point est fixée à 4,96 € à compter du 1er août 2019. Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) définies à l’article 39.2 de la convention collective ci-dessus désignée pour les ouvriers, les administratifs, les techniciens et les agents de maîtrise des entreprises entrant dans son champ d’application, est applicable à compter du 1er août 2019 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif. Ce barème figure en annexe 2. Il est rappelé que les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) servent notamment de base de calcul à la prime d’ancienneté définie à l’article 39.3. ARTICLE 3 : Indemnité de panier Les parties tiennent à rappeler les stipulations de l’article 39.8 de la convention collective, qui prévoit expressément que : « Le personnel dont l'amplitude de travail est au moins égale à sept heures trente minutes dans un horaire tel que défini à l'article 34.1. bénéficie d'une indemnité de panier égale au double du montant horaire du minimum garanti institué par la loi du 02 Janvier 1970. La même indemnité est accordée au salarié qui, après avoir effectué dans la journée son horaire normal de travail, effectue exceptionnellement après vingt et une heures au moins quatre heures de travail ». Les parties tiennent également à rappeler que conformément aux dispositions de l’article L.3231-12 du Code du travail, le minimum garanti visé à l’article 39.8 susvisé est déterminé par décret pris par les Pouvoirs Publics. Depuis le 1er janvier 2019, le minimum garanti est fixé à 3,62 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint- Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. En conséquence, depuis le 1er janvier 2019, le montant de l’indemnité de panier visée à l’article 39.8 susmentionné s’élève à 7,24 €. ARTICLE 4 : Entreprises de moins de 50 salariés En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail. En effet, les rémunérations minima et l’assiette de calcul de la prime
  • 3. Avenant salaires 2019 UIMM 21 3/5 d’ancienneté sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon l’effectif des entreprises. ARTICLE 5 : Notification et formalités de dépôt Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour notification à chacune des organisations représentatives et dépôt dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires du Code du Travail. ARTICLE 6 : Extension Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension formée dans les meilleurs délais par l’UIMM Côte d’Or, qui tiendra les organisations représentatives informées de l’état d’avancement de cette demande ainsi que de la décision des services centraux du ministre chargé du travail. Fait à Dijon, le 3 juillet 2019 En 7 exemplaires originaux Pour l’UIMM Côte d’Or, Pour le Syndicat des Métaux CFDT de la Côte d’Or, Pour le Syndicat des Métaux CFE-CGC de la Côte d’Or, Pour le Syndicat des Métaux FO de la Côte d’Or,
  • 4. Avenant salaires 2019 UIMM 21 4/5 ANNEXE 1 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES GARANTIES ANNUELLES BRUTES (RMGA) DES OUVRIERS, ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES DE TRAVAIL EFFECTIF Valeur en euros au 1er janvier 2019 Niveaux Echelons Coefficients Filières Ouvriers Administratifs et Techniciens Agents de Maîtrise Agents de Maîtrise d'Atelier I 1 140 18 306 18 306 2 145 18 324 18 324 3 155 18 414 18 414 II 1 170 18 530 18 530 2 180 18 691 3 190 18 926 18 926 III 1 215 19 405 19 405 19 405 19 405 2 225 19 895 3 240 20 547 20 547 20 547 20 547 IV 1 255 21 722 21 722 21 722 21 722 2 270 22 738 22 738 3 285 23 869 23 869 23 869 23 869 V 1 305 25 663 25 663 25 663 2 335 27 448 27 448 27 448 3 365 30 025 30 025 30 025 3 395 31 161 31 161 31 161
  • 5. Avenant salaires 2019 UIMM 21 5/5 ANNEXE 2 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) DES OUVRIERS, ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35 HEURES DE TRAVAIL EFFECTIF Valeur applicable à compter du 1er août 2019 Valeur du point : 4,96 € Note : Pour chacune des filières Administratifs et Techniciens, Ouvriers, Agents de Maîtrise et Agents de Maîtrise d’Atelier, les RMH à retenir pour servir de base de calcul à la prime d’ancienneté sont celles apparaissant en gras. ADM & TECH. OUVRIERS AGENTS DE MAITRISE AGENTS DE MAITRISE D’ATELIER Niv. Ech. Coef. RMH Catég. RMH Maj. 5 % Total RMH Catég. RMH RMH Maj. 7% Total RMH I 1 140 694,40 0.1 694,40 34,72 729,12 2 145 719,20 0.2 719,20 35,96 755,16 3 155 768,80 0.3 768,80 38,44 807,24 II 1 170 843,20 P.1 843,20 42,16 885,36 2 180 892,80 892,80 44,64 937,44 3 190 942,40 P.2 942,40 47,12 989,52 III 1 215 1066,40 P.3 1066,40 53,32 1119,72 AM1 1066,40 74,65 1141,05 2 225 1116,00 1116,00 55,80 1171,80 1116,00 3 240 1190,40 TA.1 1190,40 59,52 1249,92 AM2 1190,40 83,33 1273,73 IV 1 255 1264,80 TA.2 1264,80 63,24 1328,04 AM3 1264,80 1264,80 88,54 1353,34 2 270 1339,20 TA.3 1339,20 66,96 1406,16 1339,20 1339,20 3 285 1413,60 TA.4 1413,60 70,68 1484,28 AM4 1413,60 1413,60 98,95 1512,55 V 1 305 1512,80 AM5 1512,80 1512,80 105,90 1618,70 2 335 1661,60 AM6 1661,60 1661,60 116,31 1777,91 3 365 1810,40 AM7 1810,40 1810,40 126,73 1937,13 395 1959,20 1959,20 1959,20 137,14 2096,34