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CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES ET CONNEXES
DE LA REGION DE THIERS
DU 11 AVRIL 1979
AVENANT N° 84 du 29 mars 2019
TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS
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L’UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE AUVERGNE
D’une part,
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Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
A compter de l’année 2019, les taux effectifs garantis annuels, établis sur la base d’un
horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151.67 heures par mois, pour chacun des divers
niveaux et échelons de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975
modifié, sont les suivants :
Niveau Coefficient Pour un horaire de 151H67
140 18 256 €
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155 18 417 €
170 18 598 €
II 180 18 697 €
190 18 813 €
215 19 244 €
III 225 19 908 €
240 20 981 €
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285 24 376 €
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V 335 28 583 €
365 31 502 €
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2/2
Les taux effectifs garantis annuels comprennent les compensations pécuniaires versées
pour l’ensemble des réductions de la durée du travail.
Article 2 :
A compter du 1er
mai 2019, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (base 35
heures par semaine - 151h67 par mois) s’établit de la manière suivante :
A) Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à :
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Les R.M.H. sont calculées selon la formule :
Prix du point conventionnel (5.07) multiplié par le coefficient hiérarchique.
Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point (base 35
heures par semaine) est fixée à compter du 01/05/2019 à :
COEFFICIENTS HIERARCHIQUES VALEUR DU POINT
140 5.88
145 5.72
155 5.46
B) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 5% pour
les ouvriers.
C) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 7% pour
les agents de maîtrise d’atelier.
Article 3 :
Les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront les suivants à compter du
1er
Juin 2019 :
MONTEURS-CLOUEURS : 8,94 euros
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notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail.
3/2
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent
que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques
aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du
travail
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  • 1. 1/2 CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES ET CONNEXES DE LA REGION DE THIERS DU 11 AVRIL 1979 AVENANT N° 84 du 29 mars 2019 TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS (Rémunération Annuelle Garantie) BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES SALAIRE DE BASE HORAIRE DES TRAVAILLEURS A DOMICILE ENTRE : L’UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE AUVERGNE D’une part, ET : LES ORGANISATIONS SYNDICALES SOUSSIGNEES, D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Article 1 : A compter de l’année 2019, les taux effectifs garantis annuels, établis sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151.67 heures par mois, pour chacun des divers niveaux et échelons de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975 modifié, sont les suivants : Niveau Coefficient Pour un horaire de 151H67 140 18 256 € I 145 18 407 € 155 18 417 € 170 18 598 € II 180 18 697 € 190 18 813 € 215 19 244 € III 225 19 908 € 240 20 981 € 255 21 995 € IV 270 23 124 € 285 24 376 € 305 26 150 € V 335 28 583 € 365 31 502 € 395 33 736 €
  • 2. 2/2 Les taux effectifs garantis annuels comprennent les compensations pécuniaires versées pour l’ensemble des réductions de la durée du travail. Article 2 : A compter du 1er mai 2019, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 heures par semaine - 151h67 par mois) s’établit de la manière suivante : A) Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à : 5.07 euros Les R.M.H. sont calculées selon la formule : Prix du point conventionnel (5.07) multiplié par le coefficient hiérarchique. Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point (base 35 heures par semaine) est fixée à compter du 01/05/2019 à : COEFFICIENTS HIERARCHIQUES VALEUR DU POINT 140 5.88 145 5.72 155 5.46 B) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 5% pour les ouvriers. C) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier. Article 3 : Les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront les suivants à compter du 1er Juin 2019 : MONTEURS-CLOUEURS : 8,94 euros MONTEURS-AJUSTEURS : 10,74 euros POLISSEURS ET TREMPEURS : 12.13 euros Ces salaires s’entendent frais professionnels compris à l’exception des monteurs-cloueurs pour lesquels il n’existe aucun frais professionnel. Article 4 : Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de même valeur. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail.
  • 3. 3/2 En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail Article 5 : Le présent accord a été fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231- 5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code. Fait à Cournon d’Auvergne, le 29 mars 2019. Pour l’UIMM Auvergne La CFDT La CFE-CGC La CGT La CGT-FO