AVenant relatif aux salaires (TEGA Taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)
Accord relatif aux salaires TEGA taux effectifs garantis annuels dans la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des collaborateurs salariés des cabinets d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs du 16 avril 1993.
Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires TEGA taux effectifs garantis annuels dans la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des collaborateurs salariés des cabinets d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs du 16 avril 1993.
Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Accord régional relatif aux salaires applicables dans la région Grand-Est dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
Avenant relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Auvergne-Rhône Alpes dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Avenant relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Avenant relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or.
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Accord régional relatif aux salaires applicables dans la région Grand-Est dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
Avenant relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Auvergne-Rhône Alpes dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Avenant relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Avenant relatif aux salaires RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or.
Accord relatif aux salaires rémunérations minuimales hiérarchiques RMH et aux salaires effectifs garantis annuels SEGA dans la convention collective de la métallurgie de la région dunkerquoise.
Avenant relatif aux salaires minima conventionnel dans la convention collective nationale de l'assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992.
Accord relatif aux salaires RAG (rémunération annuelle garantie) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur les rémunérations minimales hiérarachiques (RMH) a été signé le 10 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher (IDCC 2579).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département du Doubs du 27 avril 2015.
Avenant relatif aux salaires rémunérations annuelles hiérarchiques garanties dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. 1/2
CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES ET CONNEXES
DE LA REGION DE THIERS
DU 11 AVRIL 1979
AVENANT N° 84 du 29 mars 2019
TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS
(Rémunération Annuelle Garantie)
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
SALAIRE DE BASE HORAIRE DES TRAVAILLEURS A DOMICILE
ENTRE :
L’UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE AUVERGNE
D’une part,
ET :
LES ORGANISATIONS SYNDICALES SOUSSIGNEES,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
A compter de l’année 2019, les taux effectifs garantis annuels, établis sur la base d’un
horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151.67 heures par mois, pour chacun des divers
niveaux et échelons de la classification découlant de l’accord national du 21 juillet 1975
modifié, sont les suivants :
Niveau Coefficient Pour un horaire de 151H67
140 18 256 €
I 145 18 407 €
155 18 417 €
170 18 598 €
II 180 18 697 €
190 18 813 €
215 19 244 €
III 225 19 908 €
240 20 981 €
255 21 995 €
IV 270 23 124 €
285 24 376 €
305 26 150 €
V 335 28 583 €
365 31 502 €
395 33 736 €
2. 2/2
Les taux effectifs garantis annuels comprennent les compensations pécuniaires versées
pour l’ensemble des réductions de la durée du travail.
Article 2 :
A compter du 1er
mai 2019, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (base 35
heures par semaine - 151h67 par mois) s’établit de la manière suivante :
A) Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à :
5.07 euros
Les R.M.H. sont calculées selon la formule :
Prix du point conventionnel (5.07) multiplié par le coefficient hiérarchique.
Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point (base 35
heures par semaine) est fixée à compter du 01/05/2019 à :
COEFFICIENTS HIERARCHIQUES VALEUR DU POINT
140 5.88
145 5.72
155 5.46
B) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 5% pour
les ouvriers.
C) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 7% pour
les agents de maîtrise d’atelier.
Article 3 :
Les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront les suivants à compter du
1er
Juin 2019 :
MONTEURS-CLOUEURS : 8,94 euros
MONTEURS-AJUSTEURS : 10,74 euros
POLISSEURS ET TREMPEURS : 12.13 euros
Ces salaires s’entendent frais professionnels compris à l’exception des monteurs-cloueurs
pour lesquels il n’existe aucun frais professionnel.
Article 4 :
Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s’appliquer effectivement le principe
de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de même
valeur.
Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité
professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de
notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail.
3. 3/2
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent
que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques
aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du
travail
Article 5 :
Le présent accord a été fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune
des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-
5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code.
Fait à Cournon d’Auvergne, le 29 mars 2019.
Pour l’UIMM Auvergne
La CFDT
La CFE-CGC
La CGT
La CGT-FO